स्पर्धात्मक रोजगाराच्या काय?

प्रतिस्पर्धी एकीकृत रोजगार (सीआयई) - परिभाषा

स्पर्धात्मक एकाग्र रोजगार (सीआयई) हे एका व्यक्तीने एकात्मिक सेटिंगमध्ये हानिकारक किंवा आरोग्य-संबंधित अपंगत्व ("स्वास्थ्य कमजोरी") चालवित आहे. मजुरी किमान वेतन किमान किंवा उच्च आणि त्याच कामे करत अक्षम अपंग कार्यकर्त्यांना तुलना दराने आहेत.

प्रतिस्पर्धी एकीकृत रोजगार लाभ

स्पर्धात्मक एकात्म रोजगारामुळे लाभार्थी आपल्या समूहातील आर्थिक स्वावलंबनाची प्रतिष्ठा सुरक्षित ठेवण्यास मदत करतात.

स्पर्धात्मक एकत्रीकरण रोजगाराच्या पुनर्वसनाशी संबंधित आहे, जे एक अशी प्रक्रिया आहे ज्यामध्ये विकासात्मक, मानसिक, शारीरिक आणि इतर विकार किंवा आरोग्य-संबंधित अपंगत्व असलेल्यांना नोकरी मिळण्यासाठी, देखरेख करण्यासाठी किंवा परत येण्यास मदत होते.

कामगार संघटनेच्या नवीन संधी आणि संधी कायदा (WIOA), 2014 मध्ये कायद्यामध्ये स्वाक्षरी केली, अपंग व्यक्तींसाठी सुधारित सेवा त्यांना स्पर्धात्मक एकात्मिक रोजगार शोधण्यास व प्राप्त करण्यास मदत करते. स्पर्धात्मक एकाग्र रोजगार स्थिती अपंग व्यक्तींच्या विशिष्ट क्षमतेसह तसेच नियोक्ताच्या व्यवसायाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी नियोजित रोजगाराच्या आणि कामाच्या ठिकाणी समर्थन प्रदान करतात .

स्पर्धात्मक एकत्रीकरणाच्या रोजगारास सुविधा रोजगाराशी विसंगत होते, ज्यामध्ये बहुतेक लोक अपंगत्व करतात सुविधा रोजगार आश्रययुक्त नोकरी म्हणून संदर्भित आहे.

"एकात्मिक रोजगार" म्हणजे काय?

एकात्मिक रोजगारास अपंग लोकांकडून मिळणार्या नोकरदारांचा उल्लेख असतो जे अपंगत्व नसलेल्या सहकार्यांसह कार्यस्थळाच्या सामान्य वातावरणात काम करतात.

अपंगत्व असणा-या व्यक्तीने मिळवलेला वेतृत्व एकात्मिक रोजगारनिर्मितीत काम करणार्या समाजातील इतर कर्मचा-यांमार्फत कमावलेले आहेत जे विकलांग नाहीत आणि समान वा समान कार्य करतात.

अपंग कर्मचा-यांमध्ये त्याचप्रमाणे अपंग नसलेल्या इतर कर्मचारी, ग्राहक आणि विक्रेते यांच्याशी संवाद साधण्यासाठी समान संधी असणे आवश्यक आहे.

हे नोकरीच्या कर्तव्याचा एक सामान्य भाग असणे आवश्यक आहे आणि कार्यस्थळावर व संपूर्ण कार्यस्थळाच्या दरम्यान उद्भवू शकते.

कामाची जागा आणि कस्टमाइझ्ड रोजगार काय आहे?

अनेक व्यवसायांमध्ये कार्यस्थळांचे समर्थन सामान्य असते आणि अशा शिक्षकांचा समावेश आहे जे अशा कर्मचा-यांस नवीन नोकरी शिकण्यास मदत करतात, नोकरीमध्ये सामाजिक नेटवर्क विकसित करू शकतात, देऊ केलेल्या प्रशिक्षणांचा लाभ घेऊ शकतात आणि अधिक

कामाच्या ठिकाणी समर्थन आणि सानुकूलित रोजगारामध्ये एखाद्या कर्मचार्याच्या कामाच्या वातावरणात काही सुधारणा समाविष्ट असतात, विशिष्ट कार्य फंक्शन्समध्ये बदल होतात ज्यामुळे एखाद्या कर्मचा-यांना यशस्वीरित्या कार्य करण्यास मदत होते आणि कर्मचा-यांना पाठिंबा देणार्या रोजगारविषयक धोरणे किंवा प्रथा यांमधील समायोजन.

हे सहसा तीन मुख्य वर्गांमध्ये पडतात:

• पर्यावरणीय आधार म्हणजे भौतिक संरचना, सभोवताल, किंवा अस्तित्वात असलेल्या ऑब्जेक्ट असू शकतात जे वर्तमान किंवा भविष्यातील कर्मचार्यांसाठी नोकरी साइट अधिक प्रवेशयोग्य बनवतात.
• प्रक्रियात्मक सहाय्य कृती किंवा क्रियाकलाप आहेत ज्या नियोक्ते आपल्या नोकर्या आणि जॉब-संबंधित कार्यांसह संभाव्य किंवा वर्तमान कर्मचार्यांना मदत करण्यासाठी प्रदान करतात.
• नैसर्गिक अनौपचारिक समर्थन जे सामान्यत: कोणत्याही कर्मचा-यांना उपलब्ध असतात. यामध्ये इतर कर्मचार्यांसह किंवा इतर कर्मचा-यांसोबत काम करण्याच्या मार्गावर चालणा-या किंवा एका सहकर्मीच्या मदतीने त्याला अतिरिक्त सहाय्याची आवश्यकता असते तेव्हा त्याला मदत मिळू शकेल.

एकात्मिक एकात्मिक रोजगाराच्या हक्क

विकलांग लोकांकडे अपंगांना आणि त्याशिवाय आणि ज्या मजुरांना कमीतकमी किमान वेतन दिले जाते त्यांच्या बरोबर कार्यरत असलेल्या ठिकाणी काम करण्याचा अधिकार आहे आणि ते इतरांसारख्याच स्थितीत इतरांशी स्पर्धात्मक आहेत. सीआयई ही अशा लोकांना मदत करण्यास तयार करण्यात आली आहे की ज्यांना रोजगाराच्या संधी कमीतकमी कमी मिळतात, विशेषत: विकासात्मक आणि बौद्धिक अपंग असलेले.

रोजगार सहाय्य शोधत आहे

अपंग असलेले जे रोजगाराची मागणी करीत आहेत आणि स्वतंत्र होण्याची संधी त्यांच्या राज्य पुनर्विकास खात्याच्या (डीओआर) किंवा तत्सम प्रादेशिक रोजगार एजन्सीच्या मदतीने स्पर्धात्मक एकात्म रोजगार मिळवू शकतात.

अमेरिकन डेमॉम्रमेंट ऑफ लेबर द्वारे प्रायोजित करिअरऑनस्टॉप.ऑर्गच्या वेबसाइटद्वारे आपण वन-स्टॉप करियर सेंटर आणि स्थानिक कार्य-कर्मचारी सेवा शोधू शकता.

_{स्त्रोत:}

_{अपंग असलेल्या लोकांसाठी वाढीचा स्पर्धात्मक एकात्मिक रोजगार सल्लागार समिती. श्रम विभाग. 2016. https://www.dol.gov/odep/topics/wioa.htm}