एक श्रमिक एक प्रसुतीशास्त्राचे-स्त्रीरोगतज्ज्ञ आहे जो रुग्णालयात किंवा केवळ वैद्यक समुहात पूर्णवेळ कार्य करते ज्यायोगे स्त्रियांना श्रमिकांचा उपचार करण्यासाठी किंवा प्रसुतीपूर्व आपत्कालीन स्थितीला प्रतिसाद देणे.
कारण श्रमिक रुग्णांना रुग्णांना श्रमिकांवर लक्ष केंद्रीत करतात, त्यामुळे ते पारंपरिक ऑस्टेस्ट्रिशियन-गायनोलॉजिस्ट्स त्यांच्या कार्यालयीन पद्धती आणि कार्यालय-आधारित कार्यपद्धतींवर लक्ष केंद्रित करतात.
ही व्यवस्था कार्यालये आणि रुग्णालये मधील रुग्णांच्या देखरेखीच्या कार्यक्षमतेत वाढ करण्याची परवानगी देण्याचा विचार आहे.
ऑब्स्टेट्रिअशियन आणि स्त्रीरोग तज्ञ (एसीओजी) च्या अमेरिकन कॉलेजाने असे म्हटले आहे की श्रमिक जवळजवळ ओबी-जीवायएनसाठी पारंपारिक "अनुपस्थिततेमध्ये भागीदार" असे कार्य करतात.
"एक आरोग्यसेवा पुरवठादार कार्यालयीन तास पूर्ण करतो, ऑपरेटिंग रूममध्ये काम करतो, किंवा आणखी काही तास झोपतो, तर श्रमिक आरोग्यसेवा पुरवठादाराच्या हॉस्पिटलच्या रुग्णांना उपस्थित राहू शकतात आणि त्यामुळे प्राथमिक आरोग्यसेवा पुरवठादारांना रुग्णालयातून अनेकदा प्रवास करता येतो" ACOG नोट्स
संघटना असेही सांगतो की यशस्वी श्रमिक कार्यक्रमांना प्रसुतीपूर्व तृटी असलेल्या समुदायांना फायदा होऊ शकतो. श्रमिक ओबी-जीवायएन अधिक पर्याय देऊ शकतात, विशेषत: जे प्रॅनेटिक आणि डिलिव्हरी सेवा देतात अशा प्रथा सोडून देणे असो वा नसो.
कामगारांसाठी उच्च वेतन
कामगारांना प्रसुती-ज्येनकोलॉजिकल हॉस्पिटलस् म्हणूनही ओळखले जाते.
हॉस्पिटलमध्ये एजीओजीच्या म्हणण्यानुसार, "हॉस्पिटलमध्ये भरती झालेल्या रुग्णांच्या सर्वसाधारण वैद्यकीय देखभालीसाठी" आपला वेळ घालवतात. ऑब्स्टेट्रिअस-गायकरोण्टिकोलॉजिस्टना श्रमिकांच्या रूपात अभ्यास करण्यासाठी अतिरिक्त प्रशिक्षण पूर्ण करणे आवश्यक नाही. ते प्राप्त वेतन, तथापि, वेतन पारंपारिक OB-GYNs प्राप्त पेक्षा किंचित जास्त असणे झुकत.
विशेषत: हे खरे ठरते जेव्हा एखादा कामगार त्यांच्या पत्राच्या प्रमाणात काम करतो तेव्हा किती तास काम करतो हे समजते. श्रमिक हे आरोग्यसेवातील उदयोन्मुख टप्पा असल्यामुळे, त्यांच्या भरपाईच्या विस्तृत माहिती अद्याप उपलब्ध नाहीत, परंतु कामाच्या कमी तासांच्या कामासाठी पुरेशा प्रमाणात माहिती मिळविणा-या श्रोत्यांना दिमाखदार माहिती पुरवितात.
ACOG अहवाल असे सांगतात की खाजगी चिकित्सकांनी चिंता व्यक्त केली आहे की जर एखाद्या श्रमिकाने आपल्या रुग्णांच्या बाळांना वितरण केले तर त्यांची उत्पन्न प्रभावित होईल किंवा नाही.
"डिलिव्हरी फी बर्याचदा गरोदरपणासाठी मोबदला मिळविण्याचा एक मोठा भाग असतो, आणि म्हणूनच, काळजीकर्म कामगारांसोबत काम करणारी खाजगी वैद्यकीय फी विश्वव्यापी फी भरण्यासाठी चालू ठेवू शकते का यावर प्रश्न उपस्थित होतो" एकोग नोट्स "हॉस्पिटल 'कामगारांच्या सेवांसाठी बिल करू शकते, ज्यामुळे या सेवा उपलब्ध होण्याच्या खर्चाची अंशतः ऑफसेट मदत होते. डिलिव्हरी, सल्लामसलत आणि सहाय्यक शुल्क या समीकरणाचा अर्थशास्त्र - प्रत्येक श्रमाच्या वापराचा विचार करुन प्रत्येक मूल्यमापनमध्ये पुढील मूल्यांकनाची आवश्यकता आहे. "
कामाचा आठवडा
वेतन हे एकमेव क्षेत्र नाही जेथे श्रमिक आणि परंपरागत ओबी-जीवायएन भिन्न आहेत. पारंपारिक OB-GYN दैनंदिन व्यवस्थेतील रुग्ण आणि श्रमिक पाहतात असे नाही कारण त्यांचे कार्यकर्ते आणि वेळापत्रक वेगळे असतात.
पारंपारिक OB-GYN प्रत्येक आठवड्यात दररोज चार ते पाच दिवस सेटिंग मध्ये रुग्णांना पहा. ते दोन्ही ऑफिस आणि हॉस्पिटल सेटिंगमध्ये स्त्रीरोग्यविषयक शस्त्रक्रिया आणि कार्यपद्धती देखील करतात. दुसरीकडे, एका श्रमिकाने दर आठवड्यात काही वेळा एका अनुसूचीवर 12 ते 24 तासांच्या शिफ्टमध्ये काम करण्यास झुकत असते.
वाढत्या लोकप्रियता
हॉस्पिटलमध्ये श्रमिकांचा कल कायम आहे. 1 99 0 च्या दशकातील हॉस्पिटलिस्ट चळवळीत उद्भवल्याने लेबरिस्ट मॉडेल संपूर्ण देशभरात वैद्यकीय केंद्रात वाफेवर चढू लागले आहे. यशस्वीरित्या लागू केले, श्रमिक संकल्पना परंपरागत ओबी- GYN चालते की लोड आच्छादित शकते.