आघाडीच्या कार्यकारी शोधक विट / किफरच्या सल्लागारांच्या मते, आरोग्य सुधारणेमुळे, आरोग्य सुधारणेमुळे, बदलत्या विवक्षित लँडस्केपमुळे आणि विलीनीकरणास व अधिग्रहण करण्याच्या दृष्टीकोणामुळे मोठ्या प्रमाणावर कायदे विकसित करणे आवश्यक आहे. त्यांचे अंतर्गत कायदेशीर कर्मचारी.
विट / किफरच्या शोध सल्लागारांनुसार हेल्थकेअर संस्थांमध्ये सामान्य वकील (वकील) अधिक जबाबदारी घेतात ज्यात जोखमीचे मूल्यमापन, धोरणाचे स्वरूप आणणे, आघाडीचे सरकारी संबंध आणि अन्य पुढाकार यांचा समावेश आहे.
दुसऱ्या शब्दांत, ज्या रुग्णालये पूर्वी त्यांच्या कायदेशीर गरजांची पूर्तता करतात त्यांच्यापासून आतापर्यंत कायद्याची गरज भासते. आता ते वकिलांमधील स्वतःच्या घरच्या टीमला भाड्याने देतात. याव्यतिरिक्त, आधीच काही वकील आणि कायद्याची अंमलबजावणी करणार्या संस्थांमध्ये लवकरच त्यांच्या कायदेशीर कार्यसंघामध्ये सामील होण्याची शक्यता आहे, जर त्यांनी तसे केले नाही तर.
हे वाढत्या महत्वपूर्ण आरोग्यसेवा कायद्यातील कायद्याचे कोणते कौशल्य आणि कौशल्य आवश्यक आहेत? आणि हे कल भविष्यात कसा चालणार आहे? आरोग्य कायद्यातील कार्यकारी कारकीर्दीची मागणी वाढवण्याच्या बाबतीत, तसेच कोणत्या प्रकारचे प्रतिभाधारकांना सर्वात जास्त गरज आहे याबद्दल अधिक माहितीसाठी आम्ही विट / किफरच्या वरिष्ठ सहकारी वर्नर बायलकडे वळलो. Boel हेल्थकेअर कायद्यातील अधिकारी च्या कारकीर्द उत्कृष्ट अंतर्दृष्टी देते.
घरगुती कायदेशीर कार्यसंघासाठी करिअर संधी
"बॉयल" म्हणते की "कायदेविषयक सल्ल्यासाठी आरोग्य सेवेतील करिअर संधी - उदाहरणार्थ, जनरल वकील, उप-सामान्य वकील, आणि मुख्य कायदेशीर अधिकारी- आरोग्यविषयक कायद्याने अधिक महत्वाचे आणि जटिल बनले आहे म्हणून अलिकडच्या वर्षांत हळूहळू वाढ झाली आहे."
"हेल्थकेअर सुधारणा अजूनही चालू आहे आणि हेल्थकेअर संस्थांसाठी कायदेशीर आव्हाने चालू आहेत. दरम्यानच्या काळात हा उद्योग व्यापक संसाधनांमधला आहे, ज्यामध्ये रुग्णालये, दवाखाने, वैद्यकीय प्रथा आणि इतर आरोग्य केंद्रे मोठ्या नेटवर्कमध्ये विलीन होतात ज्यात विस्तारित इन-हाउस कायदेशीर विभाग आवश्यक आहेत . "
अलीकडील ग्रोथ आणि प्रोजेक्टेड फ्यूचर ग्रोथ
Boel वाढीच्या आकडेवारीसाठी अमेरिकन हेल्थ लेबर असोसिएशन आणि अमेरिकन बार असोसिएशन (ए.बी.ए.) नमूद करते. या व्यावसायिक संघटनांच्या मते, गेल्या काही वर्षांत हॉस्पिटल आणि आरोग्य यंत्रणेतील कायदेशीर कर्मचारी हळूहळू वाढले आहेत, कार्यवाहक जबाबदार्या हाताळण्यासाठी नवीन कार्यकारिणीची पदस्थाने जसे की उप-जनरल वकील सुरु केले जातात आणि सामान्य वकील अधिक गृहीत धरतात. धोरणात्मक भूमिका, "Boel जोडते.
"आरोग्य कायद्याचे तज्ञ कायदेविषयक क्रियाकलाप आणि आगामी वर्षांमध्ये खर्च वाढवण्याच्या अंदाजानुसार, सामान्य वकील आणि इतर वरिष्ठ कायदेशीर अधिकाऱ्यांच्या भूमिकांमध्ये आणखी वाढ दर्शवितात. अशा कारणास्तव, घरच्या कायदेशीर विभागांचा विस्तार देखील वापरता येत आहे. खर्च बचत उपाय, कारण बाहेरील कायदेशीर वकील वर जास्त अवलंबून राहण्यापेक्षा ते कमी खर्चिक आहे. "
व्यावसायिक फोकस आणि जॉब जबाबदार्या
Boil च्या अनुसार, व्यवसायिक जोखमींचे मूल्यांकन करणे आणि त्यांचे व्यवस्थापन करणे आणि व्यावसायिक धोरणे विकसित करणे यावर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी बर्याच आरोग्यसेवा कायद्याची नियुक्ती करण्यात आली आहे. यात कार्ये समाविष्ट आहेत:
- ओव्हरसी विलय आणि अधिग्रहण
- क्लिनिकल कर्मचारी आणि सुविधांच्या व्यावसायिक परवाना आणि सराव आवश्यकतांचे पुनरावलोकन करा
- फेडरल आणि स्टेट अँटी-किकबॅक कायद्यांचे आणि स्ट्राइक लॉसारख्या रुग्णाची रेफरल निर्बंधांसह पालन करणे व्यवस्थापित करा, ज्यामुळे डॉक्टरांना त्यांच्या वित्तीय भागांची सांगण्यापासून प्रतिबंध केला जातो.
- मोठ्या आरोग्यसेवा संस्थांमध्ये एकत्रीकरण असलेल्या वैद्यक पद्धती आणि नियोजित चिकित्सकांना मदत करणे
- विमा योजना तयार करणे . (बर्याच आरोग्यप्रणालींनी त्यांच्या रुग्णाची लोकसंख्या उत्तम सेवा देण्यासाठी त्यांची स्वतःची योजना विकसित केली आहे.)
आवश्यक कौशल्य आणि हेल्थ केअर लॉ एक्स्पीरियन्सचे अनुभव:
"सर्वाधिक आरोग्यसेवा संस्थांमध्ये, कायदेविषयक तज्ञ आता सी-सूटमधील सर्वात महत्त्वाच्या अधिकाऱ्यांमध्ये मानले जातात," Boel असा दावा करतात.
"म्हणून, आरोग्य कायद्यातील अधिकाऱ्यांनी हे दाखवून दिले पाहिजे की ते त्यांच्या क्षेत्रातील तांत्रिक तज्ञंपेक्षा जास्त नाहीत.त्यांनी यशस्वी नेतृत्वगुण आणि वर्तणूकदेखील दर्शविले पाहिजे.विशेषतः, त्यांनी त्यांच्या कार्यकारी समवयस्कांमधील त्यांचा प्रभाव व्यक्त करणे आणि त्यांना प्रोत्साहित करणे आणि त्यांचे मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे कोण त्यांच्या कायदेशीर संघ सेवा. "
एखाद्या वकीलच्या हॅटच्या विरोधात व्यावसायिक टोपी घालण्याची क्षमता महत्वाची आहे. जनरल कौन्सलच्या शोधात, मुख्य कार्यकारी अधिकार्यांना आता आणखी एक वकील नको आहे - ते अशी आहेत की जो आपल्या आरोग्यसेवा व्यवसायाचे व्यवसाय समजून घेतात आणि हॉस्पिटल चालवित आहेत.
हेल्थकेअर कायद्यातील करियर कसे शोधावे
नेटवर्किंग आणि ऑनलाईन शोधण्यासारख्या नोकरी शोधांच्या पारंपारिक पद्धतींच्या व्यतिरिक्त, Boel ने असे सुचवले आहे की संभाव्य कायदेशीर नेत्यांना ओळखण्यास आणि त्यांच्या इन-हाउस टीम्सचे मूल्यांकन करण्यासाठी प्रशिक्षित कार्यकारी संस्था आणि नियोक्ते अधिक वेळा आरोग्यसेवा संस्थांद्वारे नियुक्त केले जातात. Boel जोडते, "ते देखील कायदेशीर कार्यावर भरती इतर उद्योगांना शोधत आहेत, या hires विशेषत: एक आरोग्य-संबंधित पर्यावरणात काम काही गेल्या अनुभव आणि मुख्य उद्योग कायदेशीर आणि पालन मुद्दे स्तब्ध राहण्यासाठी स्वतः प्रतिबद्ध आहे तरी. संशोधन-आधारित उद्योग जसे फार्मास्युटिकल किंवा बायोटेकमधून एक संक्रमण करा - उदाहरणार्थ, परवाना करार - परंतु नियमांपेक्षा ही अधिक अपवाद आहे. "
शिक्षण आणि पार्श्वभूमी आवश्यकता
Boel च्या मते, "आरोग्य सल्लागारांनी सामान्यत: जेडी डिग्री असणे आवश्यक आहे, बार परीक्षा उत्तीर्ण केली आहे आणि आरोग्य कायद्यात 5 ते 10 वर्षे अनुभव असणे आवश्यक आहे. उच्च संख्येत विलीनीकरणास व अधिग्रहणांमुळे काही व्यावहारिक अनुभव असणे उपयुक्त आहे सध्या आरोग्य संस्था चालू आहेत. "
"बर्याच आरोग्य कायद्यांच्या अंमलबजावणीमध्ये एलएलएम (मास्टर ऑफ लॉस डिग्री), आरोग्य कायद्यातील एकाग्रतेसह काही कायदे शाळांमध्ये नियमित जेडी विद्यार्थी आरोग्यसेवा क्षेत्रातील एकाग्रताची निवड करू शकतात. या पदवी सांद्रता असलेले विद्यार्थी सहसा शाळेबाहेर भाड्याने घेतात. आरोग्य संस्थांमधील प्रमुख कायदेशीर पदांवर भरण्यासाठी "Boil states
एएचएलए, एबीएचे आरोग्य कायदे विभाग आणि स्थानिक बार संघटना यांच्यामार्फत व्यावसायिक शिक्षण आणि प्रमाणन पुढे चालू केले जाते.
वेतन श्रेणी आणि भरपाई अपेक्षा
त्यांच्या सेवा वाढविण्याची मागणी केल्याप्रमाणे, आरोग्य कायद्यातील कर्मचा-यांचे वेतन तदनुसार घेतले आहे. एएचएलएच्या अहवालात असे म्हटले आहे की उद्योगातील घरातील वकील अलिकडच्या वर्षांत वेतन दरवर्षी 10 टक्क्यांनी वाढले आहेत. "एके-कारक ड्रायव्हिंग पगार ही अशी आहे की खाजगी कायदा कंपन्या आरोग्यविषयक कायदे तयार करत आहेत आणि वाढवत आहेत, आरोग्यसेवा संस्थांबरोबर स्पर्धा करीत आहेत. यामुळे वेतन वाढते आहे, अनेक प्रकरणांमध्ये, खासकरून नानफा म्हणून, आरोग्यसेवा संस्था पगारांवर स्पर्धा करू शकत नाहीत. खाजगी कायदे कंपन्या, "Boel निष्कर्ष काढला.