काही वेळा व्यावसायिक नियोजकांना "हेडथूनर्स" म्हणून संबोधले जाऊ शकते, आपल्या नोकरीच्या शोधासह आपल्याला मदत करण्यासाठी एक फार प्रभावी संसाधन असू शकते. अनेक नियोक्ता आणि शोध कंपन्या आहेत जे आरोग्यसेवा पुरवठादार आणि आरोग्यसेवा क्षेत्रातील इतर नियोक्त्यांसह आरोग्यसेवा पुरवठादारांना खास ठेवतात.
वैद्यकीय नोकरी शोधण्यात मदतीसाठी एका भर्तीसाठी सल्लामसलत करताना उत्तम परिणामांसाठी, आपण काही काम करू शकता, जेव्हा आपण एखाद्या भर्तीसाठी कार्य करीत असता, ज्यामुळे अनुभव अधिक प्रभावी होईल जे परिणामस्वरूप नवीन आश्चर्यकारक आपल्यासाठी करिअर आहे
DO - कसे मदत एक भर्ती मदत
प्रामाणिक व्हा - आपल्या हेतूची चुकीची निंदा करणे, तुमची पार्श्वभूमी, अनुभव किंवा पात्रता आपण अखेरीस पुन्हा भेट देऊ. अनुभवी, व्यावसायिक, आरोग्यसेवा शोधकांना काय पहावे ते जाणून घेते आणि ते उत्तम पार्श्वभूमी तपासणी करतील.
त्याचबरोबर, कोणत्याही नियोक्त्यांविषयी मुलाखत सांगा ज्यास मुलाखत घेण्यात येईल, ज्यामुळे ते प्रयत्न करणार नाहीत किंवा दोनदा तुम्हाला सादर करून पाण्याची गळती करणार नाहीत, ज्यामुळे ग्राहक आपल्याला इतर उमेदवाराच्या बाजूने विचार करण्यापासून परावृत्त करू शकतात. .
प्रश्न विचारा - भरावयाचे अनुभव स्तर, क्लायंट बेस, आणि विशेषतेचे क्षेत्र, विशेषत: ज्या आरोग्य क्षेत्रात आपण काम करू इच्छिता त्या क्षेत्राबद्दल विचाराल.
पाठपुरावा - एखाद्या भर्तीला हे जाणून घ्यायचे आहे की आपल्याला एखाद्या पदावर रूची आहे. कोणत्याही प्रश्नाबाबत नियमितपणे संप्रेषणाची खात्री करा, मुलाखतीचा अभिप्राय, आपल्या नोकरीच्या शोधातील स्थितीतील बदल आणि आपल्या नोकरीच्या शोधात अधिक चांगल्या प्रकारे सहाय्य करण्यासाठी एखाद्या भक्तासाठी मदत करणारी कोणतीही गोष्ट.
व्यावसायिक व्हा - रिक्रूटर्स अंतिम निर्णय घेऊ शकत नाहीत, परंतु ते एक संपर्क कंपनीचे सर्वात प्रथम बिंदू आहेत. आपण त्यांना जेथे आपण नोकरी करू इच्छित आहात अशा कंपनीत नोकरीवर व्यवस्थापक म्हणून त्यांना वागवावे. सर्व लिखित संप्रेषणाची पुष्टी करणे आणि प्रत्येक वेळी भर्तीसाठी सर्व संभाषणात व्यावसायिकता टिकवून ठेवणे सुनिश्चित करा!
एकाधिक नियोक्तेसह कार्य - एकापेक्षा अधिक नियुक्त्यासह कार्य करणे चांगले आहे. तथापि, आपण ते सर्वात जास्त 2-3 पर्यंत ठेवावे, किंवा अन्यथा आपण बाजारपेठेची पातळी वाढवू शकाल, कारण काही कंपन्या पुढीलप्रमाणे भरती करणार्या फर्मकडून थोड्या थोड्या ओव्हरलॅप होतील. आपल्याकडे एकाच क्लायंटचे प्रतिनिधित्व करणारे अनेक नियोक्ते आहेत, तेव्हा हे प्रत्येकजनांसाठी एक चिकट परिस्थिती आहे हे आपण असाध्य दिसत करू शकता. पुन्हा, आपल्या नियोक्तेला माहिती द्या, आणि, केवळ आपल्या स्थितीबद्दल त्यांना जितके माहित तितकाच ते आपल्यासाठी कठोर परिश्रम घेतील असे नाही तर ते आपल्या नोकरीच्या शोधात यशस्वी होण्यात ते अधिक सक्षम होतील.
भर्ती करून किंवा मुख्य शस्त्रक्रियेसह काम करताना काय करावे?
अदृश्य करू नका - कृपया, आपल्या भूतकाळासाठी "भूत" नका! आपण नोकरीमध्ये स्वारस्य नसल्याचे निश्चित केल्यास, त्या भर्तीला हे कळू द्या. एक चांगले भर्ती आपल्यावर दबाव आणण्याचा प्रयत्न करणार नाही, आणि आपल्या अभिप्राय नियुक्त करण्यासाठी मूल्यवान असू शकते, आणि त्याचा किंवा तिचा ग्राहक, तसेच आपल्या नोकरी शोधाच्या भावी भवितव्यासाठी आपण एक अदृश्य कृत्य गाठला तर आपण "ध्वजांकित" केले जाऊ शकता, जेणेकरून त्या कंपनीचे इतर नियोक्ते किंवा त्या नेटवर्कमध्ये भविष्यामध्ये आपल्याबरोबर कार्य करेल.
एक मुलाखत नाकारण्यासाठी, विनम्र आणि व्यावसायिक पद्धतीने तातडीने रिक्रूटेटला सूचित करणे आणि शिल्लक रांग बांधणे उत्तम आहे, जेणेकरून भविष्यातील पदांसाठी दरवाजा खुला राहिला जाईल.
एक कीटक होऊ नका - अनुसरण करा चांगले आहे, पेरेस्टरिंग खराब आहे. आपण प्रतिसादाच्या प्रतीक्षेत असाल तर संपूर्ण प्रक्रियेत एका किंवा दोन वेळा पाठपुरावा करणे ठीक आहे हे व्याखती आणि दृढता दाखवते. तथापि, जर आपण दिवसातून दहा वेळा बोलता, तर आपण असाध्य दिसू शकाल, जे नोकरी शोधासाठी खराब आहे, आणि उमेदवार म्हणून आपल्यावर चांगला प्रतिबिंब नसावा!
वैयक्तिकरित्या ते घेऊ नका - जर एखाद्या नियुक्तकर्त्याने आपल्याला परत कॉल केला नाही तर वरीलप्रमाणे नोंद घ्या. जर तो अद्याप प्रतिसाद देत नसेल, तर त्याचा अर्थ असा नाही की आपण काहीतरी चुकीचे आहे. बर्याचदा, याचा अर्थ असा की आपल्या कौशल्याचे सेट त्यांच्या वर्तमान संधीसाठी एक जुळणी नाही
आपण इतर पदांवर विचार करू इच्छित असल्याचे ईमेल पाठविण्याचा प्रयत्न करा आणि त्यास त्यास सोडा. सर्वाधिक यशस्वी भरती करणारे उमेदवार प्रत्येक उमेदवारांच्या कॉलसाठी किंवा प्रत्येक वळण-खाली चर्चा करू शकत नाहीत. हे प्रत्येक रिट्रीटर हाताळणार्या उमेदवारांच्या संख्येवर आधारित वास्तववादी नाही.
त्यांच्या ग्राहकांकडे भर्ती करण्यासाठी जावू नका - हे ब्लॅकलिस्ट केलेले होण्याचा एक निश्चित मार्ग आहे, आणि हे जवळजवळ आपल्या पक्षात कार्य करत नाही. जर रिक्रूटिइटरने आपली माहिती ग्राहकाकडे आधीच सादर केली असेल आणि नंतर आपण ग्राहकांशी संपर्क साधू, तर क्लाएंट कंपनीला आता दुविधा आहे कारण उमेदवार (उमेदवाराच्या) सोर्सिंगसाठी "क्रेडिट" कोणाला मिळते? यामुळे अखेरीस आपल्या उमेदवारीवर परिणाम होऊ शकतो कारण काहीवेळा मध्यभागी पकडलेल्या नोकरीच्या व्यवस्थापकासाठी सर्वात सोपा उपाय म्हणजे आपल्याला विचारातून काढून टाकणे.
हे ध्यानात ठेवा की सर्वच नियोक्ता आपणास मदत करू शकणार नाहीत, आणि आपण बर्याच रिक्रुटर्सच्या नोकरीच्या संधींसाठी तंदुरुस्त होऊ शकत नाही. म्हणूनच स्पष्टपणे, खुल्या दळणवळण व्यावसायिक पुनर्रुकरणासह सर्वोत्तम, सर्वात उत्पादक नातेसंबंध सुनिश्चित करण्यासाठी सर्वोत्तम आहे.