दुर्दैवाने, जेव्हा बहिरा व श्रोते लोक काम शोधत असतात तेव्हा त्यांना रोजगार भेदभाव येऊ शकतो. संभाव्य नियोक्ते भेदभाव करू शकतात, उघडपणे किंवा सूक्ष्मपणे. हा भेदभाव एकतर अप्रभावी प्रतिकूलपणामुळे होतो किंवा बहिरेपणा आणि श्रवणशक्ती कमी होणे याबद्दल अज्ञान असल्यामुळे. उदाहरणार्थ, एखादी नियोक्ता चुकून विचार करतो की एखाद्या बहिरा कर्मचा-याला एखाद्या दुभाषेचा सर्व वेळ लागेल.
डेफ काम अर्जदार काय करू शकता?
काही बहिरा जॉब स्पेशर त्यांच्या सुनावणीचे नुकसान लपवून ठेवण्याचा प्रयत्न करतात. बहिरा लोक त्यांच्या रिझ्यूम वर वैयक्तिक रिले सेवा फोन नंबर वापरू शकता हा नंबर एक वास्तविक आवाज क्रमांक आहे आणि नियोक्ता जो रेझ्युमेवर पाहतात ते माहित नसतात की ते कॉल करण्यापूर्वी अर्जदार बहिरा आहे. हे "देण्यास" टाळते कारण अर्जदार हा रेझ्युमेवर बहिरा आहे कारण बहिरा अर्जदार त्याऐवजी वैयक्तिक रिले फोन नंबरची सूची करु शकतो. अधिक महत्त्वाचे म्हणजे, बहिरा अर्जदारांना नियोक्ता कॉलिंगसह त्वरित संपर्क होऊ शकतो.
जर आपल्याला शंका असेल की आपल्याशी भेदभाव केला जात आहे, सर्व कागदपत्रे चांगले दैनंदिन सहसा युद्ध जिंकणे गुरुकिल्ली आहे. उदाहरणार्थ, आपण ज्या कंपनीसाठी काम करु इच्छित असाल त्या कंपनीला रिले कॉल करा आणि फोनवरील व्यक्ती म्हणते की "आम्ही बहिरा लोकांसाठी भाड्याने घेत नाही," हे सुनिश्चित करा की आपण ते कागद करु शकता.
भेदभाव बद्दल आपण काय करू शकता?
प्रथम, हे लक्षात ठेवा की नोकरीसाठी अर्ज करताना आपण भेदभाव अनुभवल्यास, अपंगत्व अधिनियम (एडीए) सह अमेरिकन चे उल्लंघन होऊ शकते.
एडीए अंतर्गत, जॉब अर्जादार योग्य म्हणून मानला जातो जोपर्यंत तो नोकरीच्या आवश्यक कार्यासाठी करु शकतो - वाजवी निवासस्थानांसह किंवा त्याशिवाय वाजवी निवास एक उदाहरण महत्वाचे कर्मचारी सभा साठी एक इंटरप्रिटर असू शकते.
मग, अमेरिकेला समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी) ही एक यू.एस. सरकारी एजन्सी आहे याची जाणीव असू द्या, जी नोकरी शोध आणि नोकरीवर आपल्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी जबाबदार आहे.
जरी आपल्याला एक कायदेशीर खटला दाखल करण्यास मोह होऊ शकतो, तरी EEOC च्या नियमानुसार आपण दावा दाखल करण्यापूर्वी आपल्याला भेदभाव करण्याचा आरोप भरावा लागतो. आपल्याला स्वत: चा शुल्क भरावे लागणार नाही - आपली ओळख लपवण्यासाठी इतर कोणी ते करू शकतात. चार्ज दाखल करण्यासाठी खूप वेळ प्रतीक्षा करू नका कारण आपल्यास भेदभाव झाल्यापासून दिवसापासून 180 दिवसाचे दिवस आहेत, सुट्ट्यांसह आणि आठवड्याचे शेवटचे दिवस यासह
आपण EEOC सह कसे फाइल करु शकता?
EEOC सह रोजगार भेदभाव तक्रार दाखल करणे कठीण नाही तुम्ही तीन वेगवेगळ्या प्रकारे फाइल करू शकता - व्यक्तीद्वारे, फोनद्वारे किंवा मेलद्वारे. व्यक्ति मध्ये दाखल करण्यासाठी, ईईओसी क्षेत्रीय कार्यालयात जावे. EEOC दाखल करण्याच्या अगोदर फील्ड ऑफिसशी संपर्क करण्याची शिफारस करते कारण प्रत्येक कार्यालयाची स्वतःची पद्धत आहे फोनद्वारे दाखल करण्याचा आरंभ करण्यासाठी, आपण ईईओसीला 1-800-669-4000 वर मूलभूत माहितीसह कॉल करु शकता आणि ते आपल्या वतीने एखाद्या ऑफिसच्या कार्याशी संपर्क साधतील, परंतु प्रत्यक्षात शुल्क आकारणी करण्यासाठी आपल्याला फील्ड ऑफिस बरोबर काम करावे लागेल . मेलद्वारे फाईल करण्यासाठी, आपण ईईओसी एक स्वाक्षरीकृत पत्र पाठवू शकता ज्यामध्ये सर्व तपशील आहेत. अधिक माहितीसाठी ईईओसी तुमच्याशी संपर्क साधू शकते, किंवा ईईओसी आपण अधिकृत शुल्क फॉर्मवर पाठविलेल्या सर्व माहितीस ज्यात आपल्याला साइन इन करण्यास सांगितले जाईल
EEOC काय करू शकता?
आपल्यावर भेदभाव केल्याबद्दल ईईओसी आपल्याला मध्यस्थीतून जाण्यास सांगू शकते, परंतु तटस्थ मध्यस्थ परिस्थितीचा निराकरण करण्याचा प्रयत्न करू शकतो. मध्यस्थी करण्याचा प्रयत्न अयशस्वी झाला, किंवा मध्यस्थी करण्याचा प्रयत्न करण्यासाठी ईईओसी आपल्याला विचारत नसल्यास, भेदभाव केल्याचा आरोप अन्वेषकांकडे जाईल जे खरं तर, भेदभाव होतं काय हे पाहण्यासाठी तपासणी करतील.
तक्रार तपासणीचे निकाल
EEOC तपासनीसाने जर असा भेदभाव केला असेल तर ईईओसी नियोक्ता समस्येचा प्रयत्न करेल जर सेटलमेंट न साध्य झाला, तर ईईओसी नंतर निर्णय घेते की नियोक्ता विरूद्ध खटला दाखल करायची की नाही.
याउलट, जर EEOC तपासनीसाने कोणताही भेदभाव केला नाही हे ठरविल्यास, आपल्याला अद्याप नियोक्ता मारण्याचे अधिकार आहेत आपल्याला सुनावणीचा अधिकार दिसेल.
रोजगार भेदभाव साठी उपायांसाठी
एखाद्या सेटलमेंटवर किंवा खटला दाखल करताना प्रयत्न करताना, ईईओसी आपल्याला नोकरीमध्ये ठेवण्यात येईल किंवा कंपनीने आपल्याला पहिल्या क्रमांकावर भाड्यानं घेतलेले पैसे आपण दिले असतील तर त्यास देण्यात येईल. नुकसानभरपाईसाठी (आपल्या खर्चाची परतफेड करण्यासाठी) किंवा दंडात्मक नुकसानासाठीही (उदा. एखाद्या नियोक्त्याने उघडपणे भेदभाव केलेल्यासाठी) असू शकते.
डेफ काम आवेदक सहभाग EEOC प्रकरणे
बहिरा नोकरी अर्जदारांना समावेश कोणत्याही गेल्या EEOC प्रकरणांमध्ये आली आहे? होय ईईओसी न्यूजरूमची शोध (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) बहिरा वर खालील उदाहरणे वळते:
- ईईओसीने एक बहिरा किशोरवयीन मुलाच्या हॉटेल चकमक्यात एक प्रकरण बळकावले जे तिला एका मुलाखताने सांगण्यात आले की ती तिच्या सुनावणीचे नुकसान झाल्यामुळे ती तिच्यासाठी अर्ज केलेल्या पदासाठी पात्र नव्हती.
- ईईओसीने एका कर्मचारीवर्गाच्या विरोधात खटला भरला जो स्टॉक क्लर्क म्हणून एखाद्या पदासाठी बहिरा नोकरी अर्जदार विचारात घेणार नाही. स्टाफिंग कंपनी जॉब अर्जास स्वीकारणार नाही किंवा बहिरा अर्जदार मुलाखतही करणार नाही.
स्त्रोत:
अपंगत्व कायदा अमेरिकन बद्दल तथ्य. यूएस समान रोजगार संधी आयोग. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
शुल्क भरणे. यूएस समान रोजगार संधी आयोग. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
शुल्क कसे दाखल करावे यूएस समान रोजगार संधी आयोग. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
उपाय यूएस समान रोजगार संधी आयोग. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
वक्तशीरपणा यूएस समान रोजगार संधी आयोग. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.