ऑटिस्टिक जॉब-साधकांसाठी पर्याय वाढत आहेत
ऑटिझम असलेल्या 66 टक्क्यांहून अधिक प्रौढ प्रौढांपैकी बेरोजगार किंवा गंभीरपणे बेकायदेशीर आहेत. अभ्यासाच्या मापदंडाच्या आधारावर तंतोतंत टक्केवारी बदलत असताना, कॅप्चरवर प्रौढांकरता रोजगाराला काहीच अर्थ नाही. ही वस्तुस्थिती वेगळी आहे.
डिसेंबर 2016 मध्ये, "2010 मध्ये ऑटिझम एम्प्लॉयमेंट हेडिंग कोठे आहे?" असे शीर्षक असलेला एक लेख फोर्ब्सच्या लेखात दिला गेला. असा एक लेख आधीच्या दशकात अशक्य असता असला, कारण "उत्तर" नाही. त्याऐवजी, लेख एसएपी आणि Google सारख्या टॉप टेक्नीक नियोक्ते आणि स्पेक्ट्रमवरील प्रौढांसाठी विशिष्ट सहाय्यक कार्य कार्यक्रमांद्वारे अनेक प्रमुख उपक्रमांकडे वळले.
अधिक ऑटिझम फ्रेंडली नियोक्ते का?
या जलद संधींच्या विस्ताराची कारणे पूर्णपणे स्पष्ट नाहीत, परंतु हे स्पष्ट दिसते की किमान चार आहेत.
- प्रथम, सर्वसाधारणपणे ऑटिझमची जाणीव वाढली आहे. निदानामध्ये प्रचंड वाढ (कारणांमुळे निश्चित करण्यात आलेली) म्हणजे 1:68 अमेरिकन लोक ऑटिस्टिक आहेत.
- दुसरे म्हणजे, निदान वाढ ही आहे, किमान अंशतः, आत्मकेंद्रीपणासाठी व्यापक निदान निकषांचा परिणाम. केवळ कठोरपणे विकलांग व्यक्तींना समाविष्ट करण्याऐवजी, आत्मकेंद्रीपणात स्पेक्ट्रममध्ये उच्च बुद्धिमत्ता आणि महत्वपूर्ण कौशल्यांचा समावेश आहे.
- तिसरे म्हणजे, आत्मकेंद्रीपणावर काम करणा-या लोकांमध्ये सर्वसामान्य असलेल्या कौशल्यांचा, विचारांचा आणि कामाच्या नैतिकतेच्या गरजेनुसार कामगारांची वाढती गरज आहे. ऑटिस्टिक प्रौढ लोक सामान्यत: अवलंबून असलेल्या, रोजच्या स्वरुपात, केंद्रित केलेले, तपशील-देणारं, आणि त्यांच्या कामाबद्दल उत्साही आहेत. बर्याचकडे उत्कृष्ट तांत्रिक आणि / किंवा गणित कौशल्ये आहेत आणि त्यापैकी काही त्यांच्या अधिक परंपरागत सहकार्यांना सोडली नाहीत अशा समस्यांचे एकमेव उपाय शोधण्यास सक्षम आहेत.
- चौथा, ऑटिझममधील लोक सहसा पुनरावृत्ती कार्यात भाग घेतात आणि नवीनतेची तीव्र इच्छे किंवा गरजही नसतात. ही अनेक नोकर्यांमध्ये मालमत्ता असू शकते आणि सामान्य समुदायामध्ये शोधणे कठीण असू शकते.
ऑटिस्टिक कामगार मागणी वाढतात, सर्वात चांगले नोकर कोठे आहेत? स्पेक्ट्रमवरील प्रौढांसाठी काही उच्च संधींची ही धावपट्टी आहे. आपण दिसेल त्याप्रमाणे, यापैकी काही कंपन्या बर्याच क्षमता असलेल्या लोकांसाठी खुल्या आहेत; इतर विशिष्ट कौशल्य संच असलेल्या उच्च-कार्यक्षम व्यक्तींसाठी विशेषतः शोधत आहेत. काही लोक आत्मकेंद्रीतत्त्वे अनेक अपंगत्वांपैकी एक म्हणून पहात आहेत तर काही लोक ऑटिझमवर लक्ष केंद्रित करतात कारण स्पेक्ट्रमवरील लोकांमध्ये सर्वात लोकप्रिय कौशल्यामुळं. प्रत्येक बाबतीत, तथापि, या कंपन्या ऑटिझम स्पेक्ट्रम निदान असलेल्या लोकांना नोकरीसाठी तयार करण्यापेक्षा अधिक आहेत.
1 -
मायक्रोसॉफ्टमायक्रोसॉफ्टचे समर्पित आत्मकेंद्रीपणा हायरिंग प्रोग्राम "विविधता आणि समावेश संबंधित भरती, धारणा आणि कारकीर्द विकास धोरण" म्हणून वर्णन केले आहे. एक ऑटिस्टिक मुलासह एखाद्या कर्मचार्याने प्रेरित होऊन, या कार्यक्रमात बहुआयामी हात ऑन अकॅडमीचा समावेश असतो "जो कार्यक्षमता, संघ प्रकल्प आणि कौशल्य मूल्यांकनावर लक्ष केंद्रीत करते.आवधींना उमेदवारांना त्यांच्या अनन्य प्रतिभांचे प्रदर्शन करण्याची आणि नोकरी देणारे व्यवस्थापक आणि संघांना भेटण्याची संधी मिळते. पसंतीच्या नियोक्ता म्हणून मायक्रोसॉफ्टबद्दल माहिती करताना. " मायक्रोसॉफ्टने म्हटले आहे की ऑटिझम असणा-या व्यक्ती सामान्यतः सॉफ्टवेअर अभियंता, सेवा अभियंता, बिल्ड अभियंता, प्रयोगशाळेतील अभियंता, डेटा विश्लेषक किंवा डेटा वैज्ञानिक यासारख्या करिअरसाठी उपयुक्त आहेत (नेहमी नसतात).
अधिक
2 -
एसएपीएसएपी जर्मनीमध्ये स्थित एक फार मोठी टेक फर्म आहे परंतु जगभरातील कार्यालयांमध्ये आहे. कंपनीला एक मजबूत विविधता कार्यक्रम आहे ज्यात "ऑटिझम इन वर्क." त्यांच्या वेबसाईट्सनुसार, "मे 2013 मध्ये एसएपीचा कार्यप्रदर्शन ऑटिझम ऍन्टीझ्शन ऑन लाँच, ऑटिझमसह लोकांना कार्यबल मध्ये एकत्रित करण्यात आला. 2020 पर्यंत आम्ही ऑटिझम स्पेक्ट्रमवर 650 सहकार्यांना कामावर ठेवण्यासाठी कॉर्पोरेट लक्ष्य ठेवले आहे. या उपक्रमात सध्या सुमारे 120 सहकारी भरत आहेत 20 वेगवेगळ्या पदांवर, आणि नऊ देशांमध्ये सक्रिय आहे.
अधिक
3 -
फ्रेडी मॅकFreddie Mac फेडरल होम लोन मॉर्गेज कारपोरेशन आहे, जी सरकारी मालकीच्या कंपनी आहे जी गहाण ठेवते आणि त्यांना गहाण ठेवलेल्या बॅक्ड सिक्युरिटीजमध्ये पॅकेज देते.
इतर अनेक कंपन्यांच्या तुलनेत, फ्रेडी मॅक विशेषतः ऑटिझममधील लोकांपर्यंत पोहचते कारण त्यांच्या विशिष्ट गरजा पूर्ण करण्यासाठी ते सकारात्मक आहेत. हे करण्यासाठी, ते प्रत्यक्षात ऑटिस्टिक स्व-समर्थकांच्या गटाशी भागीदारी करतात-कॉर्पोरेट जगतातील सर्वात असामान्य आहे.
त्यांच्या वेबसाइटनुसार, ऑडीझ स्पेक्ट्रम डिसऑर्डर (एएसडी) असणा-या व्यक्तींच्या अद्वितीय क्षमतेशी आमच्या व्यवसायाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी डिझाइन केलेले ऑटिझम इंटरनॅशनल प्रोग्राम तयार करण्यासाठी 2012 मध्ये ऑर्थिसटी सेल्फ एडवोसीसी नेटवर्क (एएसएएन) सह Freddie Mac भागीदारी केली. हा कार्यक्रम अत्यंत योग्य लोकांसाठी सज्ज आहे ज्या सामाजिक संप्रेषणासह अडचणींमुळे शोधून किंवा कामावर ठेवण्यात कठीण वेळ काढला होता. फ्रेडी मॅकमधील कार्यसंघ प्रत्येक व्यक्तीस कार्य करण्याची क्षमता मिळावी आणि "सॉफ्ट" कौशल्ये तयार करण्यात मदत करेल.
अधिक
4 -
फोर्डफोर्ड ने ऑटिझम अलायन्स ऑफ मिशिगनशी भागीदारी केली आणि ऑटिझम स्पेक्ट्रमवर कर्मचा-यांची भरती आणि आधार देण्याच्या विशिष्ट उद्दीष्ट्यांसह फोर्ड इनक्लियरिववेअर नावाचा एक कार्यक्रम शोधला. त्यांच्या वेबसाइटवर नुसार, फोर्ड "उत्पादन विकास वाहन मूल्यमापन आणि पडताळणी पर्यवेक्षकासह आणि मानव संसाधन विभागाकडे नोकरीच्या आढावा घेण्याचे काम केले.त्यानंतर, आम्ही मिशिगनच्या ऑटिझम अलायन्स बरोबर काम केले. ऑटिझम असणा-या व्यक्तींच्या विशिष्ट सामर्थ्यासाठी योग्य असेल, आणि नोकरी मिळवण्यावर आणि नोकरी ठेवण्याशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करण्यात मदत करेल. "
अधिक
5 -
अर्न्स्ट आणि यंगअर्नेस्ट अँड यंग ही एक प्रचंड आंतरराष्ट्रीय लेखा फर्म आहे जी त्याच्या निसर्गावर न्युरोड विविधतेचे मूल्य शोधले आहे. त्याच्या वेबसाइटवर नुसार, "कंपन्या शोधत आहेत की आत्मकेंद्रीपणा दृष्टिकोण समस्या लोक वेगळे आणि त्या त्यांच्या तार्किक, सरळ सोपा प्रक्रिया उत्पादकता वाढवा की प्रक्रिया सुधारणा चालना शकता."
ऑटिझमची भरती करण्याचा प्रयत्न करणारा एक कंपनी म्हणून, अर्न्स्ट आणि यंग यांनी "आत्मकेंद्रीपणा असलेले बरेच लोक बुद्धिमान, सुशिक्षित आणि काम करण्यास उत्सुक असले तरीही बहुतेक आंतरकार्य आव्हानांचा सामना करतात जे दरवाजामध्ये प्रवेश करणे कठीण बनवतात. " हे आणि संबंधित समस्यांना संबोधित करण्यासाठी, कंपनीने ऑटिस्टिक कर्मचार्यांना शोधण्यासाठी, प्रशिक्षित करण्यासाठी आणि जागा देण्याकरिता प्रोजेक्ट टीमची निर्मिती केली. फिलाडेल्फियामध्ये त्यांनी "सेंटर ऑफ एक्सीलेंस" देखील तयार केले आहे.
अधिक
6 -
WalgreensWalgreens "REDI" म्हणतात एक कार्यक्रम चालवतो, जे अपंग लोकांसह रिटेल कर्मचारी आहेत. स्थानिक संस्थांशी कार्य करणे, ते विशिष्ट कौशल्य क्षेत्रातील प्रशिक्षणासह विरहित प्रदान करतात आणि प्रत्येक व्यक्तीला योग्यरित्या ठेवण्यासाठी त्यांचे मूल्यांकन करतात. त्यांच्या वेबसाइटवर नुसार: "जे REDI उत्तीर्ण होतात आणि 3.0 किंवा उच्च मूल्यांकनाची स्कोअर प्राप्त करतात ते" भाड्याने देण्यासाठी शिफारस केलेले "कमिशन कमवतात, Walgreens येथे CSA भूमिकांसाठी अर्ज करत असल्यास मानक अस्थायी निवडक मूल्यांकनास बायपास करू शकतात आणि त्यासाठी अर्ज करण्यास सक्षम असतील राष्ट्रीय स्तरावर CSA पोझिशन्स. "
अधिक
7 -
होम डेपो आणि सीव्हीएस केअरमार्क (केन क्रू)अपंग कर्मचा-यांची भरती करणे आणि प्रशिक्षित करण्यासाठी केन क्रू नावाची संस्था असलेल्या होम डेपो आणि सीव्हीएस कररमार्क दोन्ही खरं तर, होम डेपोचे संस्थापक केन च्या क्रूची सुरवात करून घेण्यात एक महत्वाची भूमिका बजावली. कार्यक्रम जॉब मॅचिंग, गहन प्रशिक्षण, जॉब कोचिंग, सामुदायिक आधार आणि बरेच काही प्रदान करतो. केन के क्रयू वेबसाइटच्या अनुसार, संपूर्ण देशभरात होम डिपो आणि सीव्हीएस स्टोअरमध्ये 1300 हून अधिक व्यक्ती यशस्वीपणे ठेवण्यात आले आहेत.
अधिक
8 -
एएमसीऑटिझम स्पीक्ससह एएमसी भागीदार आणि एएमसीचे वर्षीय फोकस कार्यक्रम, जो अपरिवर्तनीय संधींचा अभ्यास करीत आहे, अप्रभावी शक्तींचा वापर करीत आहे, हा एएमसी कर्मचारी विकास कार्यक्रम आहे जो अपंग व्यक्तींना कामावर घेण्यासंबंधी विशेषत: निर्देशित करतो. त्यांच्या वेबसाइट्सनुसार, एसी "आपल्या थिएटर्समधील इतर सहकारीांसह स्पर्धात्मक रोजगारासाठी, मजुरींना आणि फायद्यांना संधी उपलब्ध करून अपंगांसह प्रभावित व्यक्तींना प्रदान करते."
अधिक
9 -
ऑटिझम-फोकस्ड व्यवसायीआत्मकेंद्रीपणा असलेले अधिक तरुण मुलं शालेय शिक्षण पूर्ण करत आहेत आणि कर्मचाऱ्यांमध्ये प्रवेश करण्यासाठी संघर्ष करत आहेत. त्याचबरोबर अधिक व्यवसाय ऑटिस्टिक कर्मचा-यांवर भरती करण्याच्या फायद्यांचा शोध घेत आहेत. हे दोन घटक एकत्रितपणे, ऑटिस्टिक कामगारांच्या मजबुतीभोवती बांधलेले छोटे व्यवसाय वृद्धिंगत करत आहेत. आतापर्यंत, पन्नास पेक्षा जास्त व्यवसाय अमेरिकाभर पसरले आहेत; यापैकी काही समाविष्ट आहेत:
- वाढत्या जंगी कार वॉश
- अल्ट्रा तपासणी (सॉफ्टवेअर चाचणी)
- स्पेक्ट्रम डिझाइन (टी-शर्ट)
- प्लॅटिनम बे सॉफ्टवेअर
- चॉकलेट स्पेक्ट्रम
- स्मिली बिस्कॉटी
एक शब्द
आपण किंवा आत्मकेंद्रीपणा असलेल्या एखाद्या प्रिय व्यक्तीने नोकरीच्या पर्यायांवर लक्ष देणे सुरू केल्यास, काही शक्यतांचा शोध लावण्याकरता काही गृहपाठ करणे शहाणपणा आहे. मर्यादित कौशल्य असलेल्या ऑटिस्टिक व्यक्तींना आधीपेक्षा अधिक संधी मिळाल्या आहेत. आपल्या स्थानिक व्यावसायिक संस्थांना कदाचित सर्व पर्यायांबद्दल माहिती नसते, म्हणून ते काय आहे ते शोधणे, शक्य काय आहे आणि कसे अर्ज करावे हे शोधणे आपल्यावर अवलंबून आहे
> स्त्रोत:
> ए जे ड्रेक्सल ऑटिझम इन्स्टिट्यूट राष्ट्रीय ऑटिझम निर्देशक > अहवाल: > विकासात्मक अपंगत्व सेवा
आणि प्रौढत्वातील परिणाम. ड्रेक्सल युनिव्हर्सिटी प्रेस, 2017
> ऑस्टिन, रॉबर्ट डी. न्यूरोर्डिव्हिटी एक स्पर्धात्मक फायदा म्हणून. हार्वर्ड बिझनेस रिव्ह्यू, मे-जून 2017.