आपण विकलांगांवर काम का करू नये याचे कोणतेही सेट-इन-पत्ण्याचे कारण नाही. त्याऐवजी, काही काल्पनिक गोष्टी आहेत ज्यामुळे व्यावसायिकांना अपंग कर्मचा-यांना कामावर घेण्यापासून रोखते. उदाहरणार्थ, एखादी कंपनी जो स्पर्धात्मक रहाण्यास इच्छुक असेल ती एखाद्या अपंग कमर्चा-याला जोखीम म्हणून कामावर घेण्याचा विचार करेल जर त्या अगदी थोडासाही शक्यता असेल तर ते स्थितीत राहू शकत नाहीत.
परंतु भीती व्यवसाय मालक पूर्णपणे निराधार आहेत. पात्र, वेगळ्या-सक्षम व्यक्ती अद्यापही विश्वसनीय कामगार आहेत जे कोणत्याही कंपनीच्या कर्मचार्यांकडून मोठी मिळकत करतील.
1 -
आपला व्यवसाय एडीए अनुरूप बनवणे तुम्ही जितके विचार करता तितके महाग नाहीअपंगत्व रोजगार धोरण च्या नोकरी निवास नेटवर्क ऑफिस नुसार, 15 टक्के निवास कोणत्याही खर्च नाही; $ 1 आणि $ 500 दरम्यान 51 टक्के किंमत; $ 500 आणि $ 1,000 दरम्यान 12 टक्के किंमत; आणि 22 टक्के खर्च $ 1,000 पेक्षा अधिक आहे.
प्रत्येक अपंगत्व भिन्न आहे, म्हणून अत्यावश्यक कर्मचारी प्रत्येक विकलांग कर्मचार्यासाठी समान नाहीत. हे लक्षात घेणे देखील महत्त्वाचे आहे की बर्याच अनुदान आणि सरकारी प्रेरणा देणारे जे अपंग व्यक्तींना उपलब्ध करून देण्याच्या खर्चास मदत करतात.
2 -
अपंग कर्मचारी कर्मचा-यांपेक्षा अधिक काम गमावू नकादुर्दैवाने, एक सामान्य गैरसमज आहे की अपंग व्यक्तींमध्ये कमजोर संविधानाची बाब आहे आणि आजारपण अधिक संवेदनाक्षम आहे. अक्षम कामगाराने रोग प्रतिकारशक्ती कमी असल्याशिवाय, ते कोणत्याही सक्षम शरीराने कार्यकर्तेपेक्षा आजारी होण्यासाठी आणखी संवेदनाक्षम नाही. ते वेळेवर कामासाठी दर्शविले जाऊ शकतात आणि अन्य कोणाचीही नोकरी करू शकतात.
जर्नल ऑफ रिहायबिलिटेशनच्या मते, 13 वेगवेगळ्या यूएस कंपन्यांमधील कॉस्ट-बेफिट ट्रेन्डचा तुलना करता एका अभ्यासात असे दिसून आले की अपंगांचे कार्यकर्ते 1.24 कमी अनुसूचित अनुपस्थिती आणि 1.13 अधिक अनुसूचित अनुपस्थिती आहेत.
3 -
विकलांग कर्मचार्यांना अपयशापासून संरक्षण करण्याची आवश्यकता नाहीबर्याच अपंग कर्मचारी अपेक्षा पूर्ण करतात आणि त्यांच्याकडे जास्त दुर्लक्ष करतात, तरी त्यांना अपयशापासून संरक्षण करण्याची गरज नाही. प्रत्येकजण विजयी आणि अयशस्वी होण्याचा अनुभव घेण्यासाठी पात्र आहे, आणि अक्षम कार्यकर्ता वेगळा नाही. नियोक्त्यांना अपंग कर्मचा-यांना त्यांच्या कार्यशैली सहकर्मींप्रमाणे समान नोकरीच्या मानदंडांची पूर्तता होण्याची अपेक्षा करणे आवश्यक आहे कारण जोपर्यंत वाजवी निवासस्थान तयार केले गेले आहे त्यामुळे ते त्या मानदंडांची पूर्तता करू शकतात.
4 -
अपंग कर्मचारी भेटा किंवा अधिक जॉब कार्यप्रदर्शन मानक अधिक1 9 81 च्या 2 9 45 ड्यूपॉन्ट अभ्यासाअंती, 9 2 टक्के अपंग कर्मचारी सरासरी किंवा त्याहून अधिक नोकऱ्यांसाठी काम करतात जे 9 0 टक्के लोकांसाठी अपंग नसतात. दोन गटांमध्ये फार मोठा फरक नसला तरीही, कार्यस्थानातील कामाच्या कामाचा दर्जा येतो तेव्हा अभ्यासात अपंग कार्यकर्ते स्वतःचेच उभे राहतात.
जर एखाद्या कर्मचा-याला नोकरीच्या योग्यतेवर आधारित भाड्याने दिले गेले तर ते अक्षम स्थितीत असले तरी, त्याच स्थितीत आपली नोकरी पूर्ण करणे शक्य होईल. हे असे गृहीत धरते की अपंग व्यक्तींना त्यांच्या अपंगत्वासाठी योग्य निवास उपलब्ध करून दिले गेले आहे जेणेकरुन ते सक्षम शरीराने कर्मचा-यांशी समान पातळीवर असेल.
5 -
अपंग वर्कची भरती कंपनीच्या इन्शुरन्स रेट वाढवणार नाहीअपंग कामगारांना कामावर घेण्यामुळे कामगारांचे नुकसान भरपाई विमा दर किंवा आरोग्य विम्याचे हप्ते वाढू शकणार नाहीत. कामगारांच्या नुकसानभरपाईची दर व्यवसायाची कार्यवाहीशी संबंधित जोखमींवर आधारित गणना केली जाते. यामध्ये व्यवसायाच्या ठिकाणी दुर्घटनेचा दर समाविष्ट आहे. म्हणून अक्षम कामगारांना कामावर घेण्यामुळे त्यांच्या कार्यकर्त्याच्या नुकसानभरपाईसाठी व्याज आकारले जाणार नाहीत.
आरोग्य विमा दर कोणत्याही अपंग कर्मचा-याला कामावर घेण्यावर अवलंबून नाही. न्यू जर्सी बिझनेस लीडरशिप नेटवर्क मते, अनेक अपंग व्यक्ती ज्याना सामाजिक सुरक्षा अपंगत्व मिळत असते त्यांना देखील मेडिकेअर बेनिफिट्स मिळतात, तर इतर मेडिकेड बाय इन ऑप्शनचा उपयोग करतात.