आपल्या नियोक्त्याने तुम्हाला आरोग्य आणि अपंगत्व लाभ आहे का? आपण आपल्या आरोग्य आणि अपंगत्व फायद्यांबद्दल सविस्तर प्रश्नांची उत्तरे देऊ शकाल का? आपण त्यांना वापरण्याची आवश्यकता नाही तोपर्यंत प्रतीक्षा न करता आता तपशील माहित आणि समजले हे महत्त्वाचे आहे. आपण संधिशोद असल्यास आणि काम करत राहिल्यास , आपले फायदे आपल्या पेचेक प्रमाणे महत्त्वाचे आहेत.
नंतर, आपण काम सोडले तर, आपण सामाजिक सुरक्षा विकलांगता फायदेसाठी पात्र असू शकता, परंतु आता, आम्ही आपल्या नियोक्त्याद्वारे आपण काय पात्र आहात यावर चर्चा करीत आहोत.
अपंगत्व फायदे पात्रता
- आरोग्य आणि अपंगत्व फायद्यासाठी पात्र राहण्यासाठी काही ठराविक तास राखून ठेवण्याची आपल्याला आवश्यकता आहे का?
- आपण पूर्णवेळ ते अर्धवेळ स्थिती बदलल्यास आपल्या आरोग्यासाठी आणि अपंगत्व फायद्यांमुळे काय होते?
याबद्दल काळजी करण्याची गरज नाही का? फक्त आपण झाकून गृहीत जात? पुन्हा विचार कर.
येथे एक उदाहरण आहे - पूर्ण-वेळेच्या कर्मचा-याप्रमाणे एखाद्याला दीर्घकालीन अपंगत्व (लि) फायदे मिळतात. वैद्यकीय स्थितीमुळे, व्यक्तीने त्यांचे तास अर्धवेळ कमी केले, जेव्हा त्यांची वैद्यकीय स्थिती सुधारली तेव्हा पूर्णवेळ स्थितीत परत येण्याची इच्छा होती. त्यांची प्रकृती सुधारत नाही, ज्यामुळे त्यांना नोकरी सोडण्यास भाग पाडले जात असे. कारण त्यांनी अर्धवेळ स्थितीच्या स्थितीपासून परावृत्त केले, त्यांना लि. ते पूर्ण वेळ कर्मचारी म्हणून अनेक वर्षे काम केले असले तरीही, जेव्हा ते अंशकालिक स्थितीत गेले त्यावेळी व्यक्ती लिलायला पात्र ठरली.
आर्थिकदृष्ट्या-बोलत असताना, लिमिटेड फायदयाचा परिणाम झाला तेव्हा पूर्णवेळ स्थितीच्या स्थितीतून बाहेर पडणे अधिक फायदेशीर ठरले असते.
- आपल्या नियोक्त्याने एक अल्प-मुदतीचा अपंगत्व योजना (एसटीडी) किंवा दीर्घ मुदतीचा अपंगत्व (लि) लाभ योजना देऊ केली आहे का?
- तुमच्याकडे एसटीडी किंवा लिप्यलटीसाठी कर्मचारी अंशदान आवश्यक काय आहे?
- अपंगत्वाच्या कालावधी दरम्यान आपल्या वेतन किती टक्केवारी काढणे सुरू ठेवतात, आणि किती काळ?
जे लोक काम करतात आणि जठरोगविषयक आर्थराइटिससारख्या वैद्यकीय स्थिती अक्षम करतात, त्यांचे लाभ तपशीलवार विशेषतः लक्ष देणे आवश्यक आहे. जीवन बदलणारे कार्यक्रम घडतात. हे ओळखणे महत्वाचे आहे की आपण आपल्या रोजगार स्थितीत केलेले बदल आरोग्य आणि अपंगता फायद्यांसाठी आपल्या पात्रतेवर परिणाम करू शकेल. याचा अर्थ असा नाही की संधिवातसदृश संधिवात अपंगत्वाने अपरिहार्य आहे, परंतु आपल्या भविष्यावर असावा, आपण झाकून जाऊ इच्छित आहात.
तपशील जाणून घेण्यासाठी आपली जबाबदारी आहे
कर्मचारी फायदे बद्दल तुम्हाला अनेक प्रश्न असू शकतात उत्तरे शोधणे ही आपली जबाबदारी आहे. आपल्यास मूळतः प्रदान केलेली एखादी व्यक्ती गमावली असल्यास आपल्या कर्मचार्यांच्या फायद्यांसाठी हँडबुकसाठी आपल्या मानव संसाधन व्यवस्थापकास विचारा.
आपल्या रोजगाराच्या दरम्यान, आपले आरोग्य योजना पर्याय बदलू शकतात. आपले आरोग्य योजना बदलत असल्यास:
- तुम्ही आणि तुमच्या कुटुंबावर कसा परिणाम होईल?
- आपले डॉक्टर अद्याप प्रदात्यांच्या यादीत आहेत का?
- तुमचे सहकारी वेतन बदलले आहे का?
- कव्हरेजमध्ये कमी व मर्यादा आहेत का?
आपण नोकरी बदलल्यास आपल्या आरोग्य फायदे काय होते?
एचआयपीएए (1 99 6 ची आरोग्य विमा पॉलिटेबिलिटी अँड अकाउन्टबॅबिलिटी अॅक्ट) हा असा कायदा आहे जो आपल्याला आधीपासूनच लाभांपासून परावर्तित होण्यास मदत करु शकतो जर आपण एका समूहातील प्लॅनमधून दुसऱ्याकडे जात असाल तर
एचआयपीएए, तथापि, आपण एखाद्या समूह आरोग्य योजनेतून वैयक्तिक आरोग्य योजनेत बदलत असल्यास किंवा आपल्याकडे विमा नसल्यास थोडे संरक्षण प्रदान करते. HIPAA नुसार:
- समूह आरोग्य योजना केवळ आपल्या आरोग्य स्थितीवर आधारित आपला अर्ज नाकारू शकत नाही.
- आपण नोकरी बदलल्यास किंवा गमावल्यास, HIPAA पूर्व-विद्यमान परिस्थितीसाठी आरोग्य विम्यासाठी अपवाद मर्यादित करते.
- आपण नोकरी बदलल्यास किंवा गमावल्यास, एचआयपीएए ने काही कर्मचारी आणि व्यक्तींसाठी आरोग्यविषयक कव्हरेजची नवीकरणक्षमता आणि उपलब्धता यांची हमी दिली आहे.
- HIPAA सांगते की मानसिक आजार, अनुवांशिक माहिती, अपंगत्व किंवा भूतकाळातील दावे यामुळे तुम्हाला घटस्फोट नाकारला जाऊ शकत नाही.
- HIPAA नियम सर्व नियोक्ता समूह आरोग्य योजनांवर लागू आहेत ज्यामध्ये किमान दोन सहभागी आहेत जे सध्याचे कर्मचारी आहेत, ज्यात स्वयं-विमाधारक आहेत. स्वयंरोजगार करणार्या लोकांना मदत करण्यासाठी "एक समूह" यांना समूह नियमांना लागू करण्याचा पर्याय राज्यांना दिला गेला आहे.
- विमा पोर्टेबिलिटी हे सुनिश्चित करीत नाही की एका आरोग्य योजनेत दुसरीकडे जाताना समान फायदे, प्रीमियम, सहकार्य किंवा deductibles असतील.
- सर्वाधिक आरोग्य कव्हरेज विश्वासार्ह आहे, म्हणजेच, आपल्या नवीन आरोग्य योजनेत आपल्याला आपल्या पूर्वीच्या योजनेत नावनोंदणी केलेल्या वेळेसाठी क्रेडिट देणे आवश्यक आहे आणि आपल्या बहिष्कार कालावधीमधून ते कापून घ्या. (उदाहरण - जर आपल्याकडे 12 किंवा अधिक महिने सतत ग्रुप कव्हरेज असल्यास, आपल्या नवीन ग्रुप प्लॅनमध्ये प्री-प्लेबिंग अट प्रीतीव्हिंगचा कालावधी नसेल. आपल्या कव्हरेजला "सलग" ठेवण्यासाठी ते 62 दिवसांपेक्षा जास्त काळ राहू शकत नाहीत.)
कोब्रा म्हणजे काय? हे आपल्याला कशी मदत करू शकते?
कोब्रा सुरू ठेवण्याचे कव्हरेज कर्मचार्यांना आणि त्यांच्या अवलंबून असलेल्या समूहांना, विशिष्ट अटींनुसार कालावधी (सामान्यतः, 18, 2 9 किंवा 36 महिन्यांचे) साठी त्याच गट आरोग्य कव्हरेज खरेदी आणि देखरेख ठेवण्याची संधी देते. कोब्रा अंतर पुल मदत करू शकता HIPAA नियमांनुसार, COBRA मागील आरोग्य कव्हरेज म्हणून गणली जाते, जोपर्यंत 63 दिवस किंवा त्यापेक्षा जास्त कालावधीची कव्हरेज नसते.
संबंधित माहिती
- नोकरीविषयक नुकसान: महत्वाच्या सूचना कामगारांना त्यांचे आरोग्य संरक्षण संरक्षित करण्यासाठी माहिती असणे आवश्यक आहे
- अपंगत्व विमा आपल्या आर्थिक संरक्षण