18 9 5 मध्ये, विल्हेल्म कॉनराड रेंटिन्ज हे "रेडियोलॉजीचा जनक" आणि नंतर एक्स-रे मशीनचे आविष्कार बनले; 1 9 01 मध्ये विज्ञान व औषध या नवीन क्षेत्रात त्यांनी केलेल्या प्रयत्नाबद्दल त्यांना भौतिकशास्त्रातील नोबेल पारितोषिकाने सन्मानित करण्यात आले.
वैद्यकीय समाजाला या नवीन तंत्रज्ञानाचा स्वीकार करण्यास थोडा वेळ लागला, परंतु अखेरीस, चिकित्सकांनी एक्स-रे मशीनचा उपयोग त्यांच्या पद्धतींमध्ये स्वीकारला, कारण त्याचा वापर फायदे स्पष्ट होत गेला. लवकरच, त्यांना आढळून आले की मशीन्स राखणे हा त्यांच्या काळाचा एक फायदेशीर वापर नव्हता आणि रेडिओलॉजी टेक्नशियनचा कारकीर्द क्षेत्रात जन्म झाला.
रेडियोलॉजी टेक्नॉलॉजिस्ट, रेडियोलॉजिकल टेक्नॉलॉजिस्ट, रेडिओलॉजी टेक्नॉलॉजी, एक्सरे टेक, रेडियोग्राफर किंवा रॅड टेक या नावाने ओळखले जाणारे एक रेडिओलॉजी तंत्रज्ञ हे वैद्यकीय पथकाचे एक महत्वाचे अंग आहे. जेव्हा एखादा वैद्यक निदान प्रतिमा घेते तेव्हा रुग्णाला मदत करणार्या रेडिओलॉजी तंत्रज्ञ
पगार अपेक्षा
रेडियोलॉजी तंत्रज्ञ दरवर्षी $ 40,000 पासून $ 70,000 पर्यंत पगार मिळविण्याची अपेक्षा करू शकतो. प्रति वर्ष सरासरी वेतन सुमारे $ 54.000 प्रति वर्ष आहे हा पगार किती संख्येतील वैर्यांचा आहे जसे की स्थान, सुविधेचा आकार, तास, प्रोत्साहन, शिक्षण, अनुभव आणि इतर घटक.
Www.indeed.com वर वेतन तुलना साधन रेडिओलॉजी तंत्रज्ञ आणि इतर वैद्यकीय व्यवसायांकरिता अनेक घटकांवर आधारित अधिक विशिष्ट माहिती देऊ शकते.
रेडिओलॉजी टेक्निजनरसाठी नोकरीचे अंदाज उत्कृष्ट आहे. वृद्ध लोकसंख्येत वाढ झाल्यामुळे आणि वृद्धत्वाशी संबंधित असलेल्या आजारांमुळे आणि हाडांमध्ये फ्रॅक्चर आणि ऑस्टियोपोरोसिस यासारख्या कारणास्तव, या कारकिर्दीच्या वाढीचा दर 2010 ते 2020 दरम्यान 25% किंवा आसपास असेल अशी अपेक्षा आहे.
Radiation Therapists साठी वर्तमान नोकरी संधी find.com ला भेट द्या
कामाचे स्वरूप
रेडिओलॉजिकल तंत्रज्ञ रेडिओलोगिस्ट्स बरोबर काम करतात; चिकित्सक, जे रेडियोलॉजीच्या क्षेत्रातील आणि उपचार आणि रोगनिदान क्षेत्रात त्याचा वापर करतात. जेव्हा एक चिकित्सक रेडिलायझिक प्रक्रियेचे आदेश देतात तेव्हा तंत्रज्ञ हाच होईल जो:
- एक्स-रे किंवा इतर विशिष्ट रेडिओोग्राफिक प्रक्रिया आणि उपचारांसाठी प्रक्रियात्मक आणि सराव मार्गदर्शक तत्त्वांचा वापर करून डॉक्टरांचा ऑर्डर घ्या.
- रेडिओोग्राफिक प्रक्रिया किंवा उपचार दरम्यान रुग्णाला मॉनिटर
- काही रेडिऑलॉजिकल प्रक्रियेमध्ये आवश्यक कॉण्ट्रॅक्ट मिडीयम मिसळा आणि / किंवा नियंत्रीत करा
- क्ष-किरण किंवा प्रक्रिया दरम्यान रुग्णाच्या मदतीसाठी
- रुग्णाला क्रमानुसार लावा आणि उपलब्ध सर्वोत्तम रेडिओलॉजिक व्ह्यू प्राप्त करण्यासाठी त्यास विशिष्ट स्थितीत हलवा
- रेडियोलोगिक प्रक्रियेच्या बाबतीत आवश्यक असलेल्या आणि / किंवा उत्तर देणार्या रुग्णांच्या प्रश्नांसह उपचार किंवा कार्यपद्धती समजावून सांगा
- अनावश्यक रेडिएशनच्या प्रदर्शनापासून स्वत: चा समावेश रुग्णांना आणि इतरांचे संरक्षण करतो
- इमेजिंग उपकरणाची उचित कार्यपद्धती आणि कॅलिब्रेशन कायम राखणे
- तपशीलवार रुग्ण रेकॉर्ड ठेवा
रेडियोलॉजिकल तंत्रज्ञ हॉस्पिटल, नर्सिंग फॅसिलिटी, डायग्नोस्टिक सेंटर, बा रोगी सुविधा, क्लिनिक, डॉक्टर ऑफिस, किंवा इतर उपचार सुविधा येथे घरामध्ये काम करण्याची अपेक्षा करू शकतात. कार्याच्या वेळापत्रकात बदल होईल आणि सुविधानुसार दिवस, संध्याकाळ, सुट्ट्या, आठवड्याच्या अखेरीस किंवा पीआरएन किंवा "कॉलवर" यामध्ये सामील होऊ शकतात.
स्थान आवश्यकता
रेडिओलॉजीकल टेक्नॉलॉजिस्ट होण्यासाठी एखाद्या मान्यताप्राप्त रेडियोग्राफी ट्रेनिंग प्रोग्राम पूर्ण करणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये रेडिओलॉजी तंत्रज्ञ म्हणून सहयोगीची पदवी आणि प्रमाणीकरण समाविष्ट करणे समाविष्ट आहे. प्रमाणपत्रासाठीचा कार्यक्रम सहसा पूर्ण होण्यास 6 ते 12 महिने लागतो आणि उपलब्ध मर्यादित जागेसाठी सहसा खूप स्पर्धा असते. रेडिओलॉजी तंत्रज्ञ म्हणून काम करणे लायसन्सचे असणे आवश्यक आहे आणि परवाना अटींसाठी आवश्यकता राज्य बदलू शकते.
वैद्यकीय कार्यालयात काम करणे
यशस्वी रेडिओलॉजी तंत्रज्ञानाचे काही भौतिक आणि मानसिक वैशिष्ट्यांचा खालील समावेश असेल:
- रुग्णांची वाहतूक व मदत करण्यासाठी शारीरिक ताकद आणि तग धरण्याची क्षमता
- शारीरिक निपुणता
- तपशीलवार
- इतरांबरोबर काम करण्याचा आनंद घ्या
- वेळ व्यवस्थापन कौशल्ये
- संस्थात्मक कौशल्य
- तणावपूर्ण परिस्थिती हाताळण्याची क्षमता
- सतत शिक्षणात आवड
- प्रभावीपणे संवाद साधण्याची क्षमता
- संगणक कौशल्य
वाचलेच पाहिजे
कोणतेही व्यवस्थापक त्यांच्या कर्मचार्यांना प्रवृत्त करण्यासाठी नकारात्मक मजबुतीकरण वापरून प्रणालीचा अभ्यास करतात. ही पद्धत कालबाह्य आणि निरुपयोगी आहे. तात्पुरती किंवा शर्मिंदेने कर्मचारी अधिक प्रभावीपणे काम करण्यास प्रेरित करतात. व्यवस्थापक अजाणतेपणे निष्काळजीपणे कार्यरत असतात जे बरीच कठिण काम करीत नाहीत.
कर्मचार्यांना प्रवृत्त करण्याचा अधिक योग्य मार्ग प्रशंसा आणि मान्यता आहे. हे सकारात्मक कार्य वातावरण वाढवू शकते परंतु कर्मचारी उत्पादकता वाढवू शकत नाही. कधीकधी प्रेरणा या स्वरूपात उत्पादकता सुधारेल परंतु केवळ तात्पुरते. प्रशंसा आणि प्रभावीपणे कार्य करण्यासाठी ओळखण्यासाठी, संघटना सुसंगत असणे आवश्यक आहे. कर्मचारी नियमितपणे ओळखले जाण्याची अपेक्षा करतात आणि त्यांना दुर्लक्ष केले किंवा दुर्लक्ष झाल्यास प्रेरणा गमावली जाईल.