आपले वैद्यकीय कार्यालय कर्मचारी प्रेरणा
आपल्या वैद्यकीय संस्थेचे नेते म्हणून, आपल्या अनेक जबाबदाऱ्यांपैकी एक म्हणजे आपल्या कर्मचा-यांना प्रेरणा देण्याचे मार्ग शोधणे. कोणत्या कारणामुळे जास्तीत जास्त कार्यक्षमतेवर प्रभाव पडतो हे समजणे महत्वाचे आहे आणि कसे. बर्याच कार्यक्रम आहेत, घेण्यास वर्ग किंवा पुस्तके जी तुम्ही वाचू शकता ती उत्कृष्ट प्रशिक्षण आणि साधने प्रदान करतात जी व्यवस्थापक त्यांच्या प्रेरक कौशल्यांवर ब्रश करण्यासाठी वापरू शकतात.
अनेक वैद्यकीय व्यवस्थापक त्यांच्या कर्मचा-यांना प्रेरणा देण्यासाठी नकारात्मक पुनरुक्तीचा वापर करण्याची पद्धत वापरतात. ही पद्धत कालबाह्य आणि निरुपयोगी आहे. तात्पुरती किंवा शर्मिंदेने कर्मचारी अधिक प्रभावीपणे काम करण्यास प्रेरित करतात. व्यवस्थापक अजाणतेपणे निष्काळजीपणे कार्यरत असतात जे बरीच कठिण काम करीत नाहीत.
प्रशंसा आणि मान्यता
आपल्या वैद्यकीय कार्यालयातील कर्मचा-यांना प्रेरणा देण्याचा अधिक योग्य मार्ग प्रशंसा आणि मान्यता आहे. हे सकारात्मक कार्य वातावरण वाढवू शकते परंतु कर्मचारी उत्पादकता वाढवू शकत नाही. कधीकधी प्रेरणा या स्वरूपात उत्पादकता सुधारेल परंतु केवळ तात्पुरते. प्रशंसा आणि प्रभावीपणे काम करण्यासाठी, संघटना एकसंध असणे आवश्यक आहे. कर्मचारी नियमितपणे ओळखले जाण्याची अपेक्षा करतात आणि त्यांना दुर्लक्ष केले किंवा दुर्लक्ष झाल्यास प्रेरणा गमावली जाईल.
मौद्रिक प्रोत्साहन
आपण आपल्या वैद्यकीय कर्मचा-यांना किती मान्यता द्यावी हे महत्वाचे नाही, त्यांना शेवटी कंपनीकडे किती मूल्यवान वाटते हे पाहण्याची इच्छा आहे.
हे आर्थिक प्रोत्साहन आणि वाढीव जबाबदारीच्या स्वरूपात येते. आपल्या कर्मचा-यांकडून जास्तीत जास्त कामगिरी मिळविण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे आपल्या कार्यप्रदर्शन सुधार धोरणातील या दोन्ही घटकांचा समावेश करणे.
त्यांना उत्कृष्टतेसाठी अधिक पैसे दिले जातात तेव्हा कर्मचार्यांना प्रवृत्त केले जाते आणि ते महत्त्वाचे कार्य करण्यास विश्वसनीय आहेत.
एक प्रेरित वैद्यकीय कर्मचारी म्हणजे ते प्रत्येक दिवस जे करतात त्याबद्दल अभिमानाची भावना आहे.
काही उत्कृष्ट प्रेरणादायी कार्यक्रम
आपल्या लोकांना प्रोत्साहित करा: आपल्या लोकांना प्रोत्साहित करा एक संस्था आहे जी लोकांना प्रेरणा देण्यासाठी पुस्तके, सामग्री आणि सामग्री तयार करते. त्यांच्या सहा वेगवेगळ्या कार्यक्रम आहेत: अतिरिक्त प्रयत्न व काळजी (212 अंश), चांगले नेते (सरळ लीड), सकारात्मक सेवा (स्माईल आणि हाल), वचनबद्धता आणि ड्राइव्ह (क्रॉस द लाइन), ट्रस्ट अॅन्ड जवाबदारी (लव यू पीपल), आणि परिणाम व्यवस्थापन संघ (सेल्सटॉफ)
त्याच्या वेबसाइटवर नुसार, "आम्ही पुस्तके, पुस्तिका आणि व्हिडिओ तसेच पॉकेट कार्ड, पोस्टर आणि इतर बर्याच उत्पादने - आमच्या ताजे, न-फ्लफ संदेश आणि कल्पना वेगवेगळ्या मार्गांनी प्रकाशित करून करतो. आणि लोकांना त्यांच्या कामाबद्दल (ते दररोज काय करतात) आणि ज्या लोकांना ते काम करतात आणि (सहकारी, ग्राहक, रुग्ण, विद्यार्थी, कुटुंब, मित्र) बद्दल अधिक काळजी घेतात. "
FISH! तत्त्वज्ञान: सनद हाऊस लर्निंग ही संस्था आहे जी संस्था आणि उत्पादनांना प्रोत्साहित करणार्या उत्पादनांची निर्मिती करते. ते एक चांगले कार्यस्थान निर्माण करण्यास मदत करण्यासाठी अनेक पुस्तके आणि मार्गदर्शक, क्रियाकलाप आणि संसाधने आणि स्पीकर्स आणि कार्यशाळांव्यतिरिक्त इव्हेंट तयार करण्यासाठी साधने प्रदान करतात.
या कार्यक्रमांव्यतिरिक्त, इंटरनेट विविध प्रेरणादायी कार्यक्रम आणि कल्पनांपेक्षा भरलेले आहे (त्यांच्यातील काही विनामूल्य!) आपण आपल्या वैद्यकीय कार्यालय कर्मचार्यांना प्रवृत्त करण्यासाठी वापरू शकता त्यांच्यापैकी बरेच जण अशा सूचना देतात ज्या आपण कर्मचार्यांना गुंतवू शकता, ओळखू आणि बक्षीस करण्यासाठी वापरू शकता
दुसरा पर्याय म्हणजे आपला स्वतःचा प्रेरक कार्यक्रम तयार करणे:
- आपले स्वतःचे पोस्टर तयार करा
- आपल्या टीमला दररोज प्रेरणादायी कोट्स ईमेल करा
- कर्मचारी मान्यता कार्यक्रमाचा विकास करा (तिमाहीचे कर्मचारी)
- काही कार्यप्रदर्शन-चालविणा-या प्रोत्साहनांचा निर्णय घ्या
- त्यांना व्यस्त ठेवण्यासाठी आपल्या योजनेवर कर्मचारी समाविष्ट करा