आरोग्य आणि वैद्यकीय क्षेत्र टेलिमुटिंग नोकरीसाठी सर्वोत्कृष्ट उद्योग म्हणून नामांकित
जेव्हा आपण टेलिकम्यूटिंगच्या नोकऱ्यांविषयी विचार करता तेव्हा आरोग्यविषयक पहिले उद्योग होऊ शकत नाही जे लक्षात येते. तथापि, आरोग्यसेवा उद्योगाच्या जलद वाढीमुळे, तंत्रज्ञानाच्या प्रगतीमुळे, आरोग्यसेवा क्षेत्रात आधीचपेक्षा अधिक कार्य -अधिकारी (दूरसंचार) नोकर्या ऑफर करते. खरेतर, एका अलिकडच्या अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की आरोग्यसेवा इतर कोणत्याही क्षेत्रापेक्षा अधिक टेलिकम्यूटिंग संधी प्रदान करतो.
30,000 पेक्षा अधिक कंपन्यांचे विश्लेषण आणि 2014 मधील माहिती पोस्टिंगच्या अहवालावर आधारित, फ्लेक्सजॉब्सने नोंदवले आहे की वैद्यकीय आणि आरोग्य हे दूरसंचार क्षेत्रातील नोकरीसाठी प्रमुख करिअर क्षेत्र आहे. या वर्षाच्या सुरुवातीला फ्लेक्सजॉब्सने रिमोट जॉब्सची भरती करणार्या 2015 च्या 100 आघाडीच्या कंपन्यांची घोषणा केली होती, त्यापैकी सुमारे एक तृतीयांश आरोग्यसेवा संबंधित कंपन्या फ्लेक्सजॉब्सने गेल्या वर्षी पोस्ट केलेल्या दूरसंचार करणार्या नोकऱ्यांच्या संख्येत 26 टक्के वाढ नोंदवली. Telecommuting म्हणजे काम ज्याचा वापर घरगुती स्वरूपात केला जाऊ शकतो आणि पर्यायांमध्ये करार, कर्मचारी, अर्ध-वेळ आणि पूर्णवेळ स्थाने यांचा समावेश असू शकतो.
"असे समजू नका की आपली भूमिका रुग्णाला केंद्रित आहे म्हणून आपण घरातून कार्य करू शकत नाही." -सारा सटन फेले, मुख्य कार्यकारी अधिकारी, फ्लेक्सजॉब्स
टेलिमुटिंग विविध जनसांख्यिकी, जसे की हजारो वर्षे, अर्ध-सेवानिवृत्ती, कार्यरत पालक, लष्करी पती, आरोग्यविषयक समस्या किंवा अपंगत्व असलेले लोक, काळजीवाहक आणि त्यांच्या स्थानिक अर्थव्यवस्थेच्या बाहेर काम शोधत असलेले लोक आकर्षक आहेत.
हेल्थकेअर उद्योगातील 10 सर्वात सामान्य दूरसंचार सेवा
- हेल्थकेअर माहिती तज्ञ
- वैद्यकीय सांकेतिक भाषा
- संशोधन शास्त्रज्ञ
- फार्मास्युटिकल प्रतिनिधी
- नर्स केस मॅनेजर
- वैद्यकीय संचालक
- क्लिनिकल प्रोग्राम मॅनेजर
- विमा प्रतिनिधी
- रुग्ण वकील
- वैद्यकीय लिप्यंतरणकर्ता
सारा सटन फेल, मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि फ्लेक्सजॉब्सचे संस्थापक यांनी उच्च दूरसंचार करणार्या नोकऱ्यांच्या यादीत काही प्रश्नांची उत्तरे दिली आणि टेलिकम्यूटिंग प्रवृत्तीतील आरोग्यसेवा हा एक प्रमुख उद्योग आहे.
हेल्थकेअर उद्योगामध्ये टेलिक्यूमोट करणा-या भूमिकेत रस असणार्या नौकरी साधकांसाठी त्यांनी काही विवेचक सल्ला दिल्या आहेत.
जॉब्स शीर्षके कशी निवडली गेली - सूची तयार करण्यासाठी कोणते घटक गेलो?
सारा सटन फेल्ले: यादीत नोकरीचे शीर्षके निवडण्यात आली कारण त्यापैकी बहुतेक आम्ही आरोग्यदायी नोकरी शोधणे, परीक्षणे, आणि दूरसंचार पोस्टिंग करीत आहोत. ते सर्व काही प्रमाणात टेलीमिक्युटींग देतात (100% काम-ऑफ-होम, आंशिक काम-अंतर्गत-घरात किंवा कधीकधी कामावरून-वरून) आणि सर्व आमच्या साइटवर वैद्यकीय व आरोग्य नोकर्या म्हणून वर्गीकृत आहेत.
आम्ही ट्राईज नर्स, सोशल वर्कर, आणि असामान्य टेलिक्यूम्युटिंग हेल्थकेअर जॉब्सही पाहिला आहे किंवा - यावर विश्वास ठेवा किंवा नाही! - न्युरोसर्जन, म्हणजे 10 सामान्य नोकऱ्यांची यादी म्हणजे कथा संपत नाही.
या यादीत असणारी कोणतीही आरोग्यसेवा नोकर्या नाहीत, पण कदाचित भविष्यातील यादीवर असू शकतात. (उदा. टेलीमिक्युटींगच्या दिशेने वाटचाल सुरू होणाऱ्या भूमिका ज्या अद्याप नाहीत.)
सटन फेल्ले: आम्ही विशिष्ट भूमिकांपेक्षा खूपच बदलत नाही कारण आधीच खूप विविधता आहे परंतु रिमोट पोझिशन म्हणून सूचीबद्ध केलेल्या आरोग्य सेवांचे प्रमाण निश्चितपणे असे दिसते की ते वाढतच राहतील
जर टेलिलेक्यूशनमुळे दिलेल्या नोकऱ्यांवरील पगारावर परिणाम होईल तर? दररोजच्या ऑफिसच्या सेटिंगमध्ये जाणाऱ्या आपल्या समकक्षांपेक्षा टेली कम्यूटरना सरासरीपेक्षा जास्त कमी मिळतात का?
सटन फेल: हे खूपच विशेष भूमिका आणि कारकीर्द क्षेत्रात अवलंबून असते, परंतु संपूर्णपणे टेलिमुलाईंगच्या नोकऱ्यांनी त्यांच्या ऑफ-ऑफिस समकक्षांच्या मदतीने इन-लाइन अदा करणे आवश्यक आहे. काहींना कमी वेतन द्यावे, परंतु काही प्रमाणात पैसे द्यावे लागतील, परंतु दूरसंचार करण्याच्या महान गोष्टी म्हणजे घरात जे काम करतात ते $ 4,000 आणि $ 9,000 दरम्यान दरवर्षी वाचवितात कारण कार्यालयात काम करण्याशी संबंधित त्यांच्या अनेक खर्चा कमी किंवा कमी करून काम करतात घरापासून
याव्यतिरिक्त, आपण आपल्या स्थानिक क्षेत्राबाहेरील नोकरी आणि जीवनावश्यक खर्च शोधू शकता जे पगार किती उच्च किंवा कमी करतात त्यावर परिणाम करू शकतात - उदाहरणार्थ, आपण कॅन्ससमध्ये रहात असल्यास परंतु अटलांटामध्ये असलेल्या कंपनीसह टेलिकॉमिंग नोकरी शोधल्यास, जसे की आपल्या स्थानिक किमतीच्या खर्चासाठी उच्च दर मिळत असताना त्यांना खूप चांगला मिळत आहे
टेलिमुटिंग वेतन ऑफ-ऑफिस पगारांबाबतच्या बाबतीत आम्ही काही तुलना केले आहेत, आणि ते साधारणत: जवळपास समान मिळवतात. म्हणून एकदा आपण खर्च बचत लक्षात घेता, हे स्पष्ट आहे की घरापासून कार्य करणे व्यावसायिकांसाठी निव्वळ सकारात्मक आहे.
दूरसंचार करणार्या लोकांसाठी ठराविक मार्गदर्शक तत्त्वे काय आहेत? काम होत आहे याची खात्री करण्यासाठी नियम, धनादेश / शिल्लक इत्यादी आहेत का?
प्रत्येक कंपनी आपल्या दूरसंचार वाहिन्यासाठी स्वत: ची विशिष्ट मार्गदर्शक तत्त्वे तयार करते, परंतु त्या विविध मार्गदर्शक तत्त्वे नेहमी समान सामान्य विषयांवर स्पर्श करतात. उदाहरणार्थ, आम्ही सहसा पाहतो की कंपन्या टेलिमायटरना उच्च गति इंटरनेट आणि एक समर्पित गृह कार्यालय किंवा शांत कार्यालयीन जागा ज्यातून त्यांच्या घरी काम करतात अशी विनंती करतात. टेलिकॉमर्सना संगणक आणि सोफ्टवेअर प्रोग्रॅमच्या बाबतीत तांत्रिक आणि मूलभूत समस्यानिवारण करण्याच्या क्षमतेसह आरामदायी असण्याची देखील गरज आहे.
टेलिकॉर्टरसाठी ठराविक वेळापत्रक काय आहे?
सटन फेल: टेलिमुगम करणार्या नोकरीसंदर्भात विचार करतांना खरोखरच एक विशिष्ट शेड्यूल नसतो. काही कंपन्या व्यावसायिकांना पारंपारिक व्यवसाय तास 9:00 ते 5pm प्रमाणे काम करण्याची आवश्यकता असते. इतर टेलिकॉर्मुटरला लवचिक तास आहेत किंवा त्यांची स्वत: ची वेळापत्रक पूर्णतः सेट करण्याची अनुमती देतात. रोजगाराच्या संकेतस्थळांनी कामाचे तास शोधून काढले पाहिजेत आणि कामकाजाच्या वेळेची योग्यरीत्या ओळख करून घेणे आवश्यक आहे.
टेलिटेक्चरद्वारे अनेकदा कार्यालय / घर / बैठका इत्यादी इत्यादी दरम्यान वेळ विभागला जातो आणि जर असेल तर, किती?
सटन फेल: होय, टेलिमुटिंगचा एक सामान्य गैरसमज हे आहे की हे सर्व किंवा काहीही नाही - की आपण एक कार्यालय पासून 100% काम करत आहात किंवा 100% काम करत आहात. परंतु आम्ही अशी सूची पहात आहोत ज्यामध्ये दूरसंचार कार्यक्रमांची एक विस्तृत श्रृंखला आहे, 100% पासून ते दूरसंचार करण्यासाठी पर्याय आणि त्यामधील सर्व गोष्टी. आमच्या टेलीमुग्री सूचनेच्या जवळपास 45% येथे "काही दूरसंचार" आहे. जिथे कामगारांना नियमितपणे ऑन-साईटचे सभा घेणे आवश्यक आहे किंवा कधीकधी त्यांच्या निवासस्थानापासून दूर ग्राहकांशी भेट देणे आवश्यक आहे. पुढील सर्वात सामान्य 100% दूरसंचार आहे, आमच्या साइटवरील सुमारे 30% सूचिबद्धेमध्ये, जिथे लोक घरापासून पूर्णपणे कार्य करतात.एक गोष्ट कामाच्या साधकांनी लक्षात घ्यावी की बहुसंख्य दूरसंचार करणार्या नोकऱ्यांचो, सुमारे 95% उमेदवारांना उमेदवारांची आवश्यकता असते एखाद्या विशिष्ट स्थानावर आधारित, देशभरात, देशाच्या किंवा देशातील देशामध्ये असो, आणि तेथे टेलिमुटिंग नोकरीमुळे कोणीतरी घरातून काम करू शकते असे अनेक कारणे आहेत परंतु ते एखाद्या विशिष्ट पद्धतीने आधारित असल्यास स्थान.
आरोग्यसेवा उद्योगात टेलिकम्यूटची स्थिती शोधण्याचा कोणी सल्ला द्याल का?
सटन फेल: प्रथम, आपण दूरसंचार करण्याकरिता एका उत्कृष्ट उद्योगात आहात. आम्ही रोजगाराच्या जॉबची आकडेवारी नियमितपणे पाहतो आणि वैद्यकीय व आरोग्य क्षेत्र हे टेलिमुझनिंग नोकऱ्यांसाठी सातत्याने # 1 आहे.
सेकंद, असे समजू नका की आपली भूमिका रुग्णाला केंद्रित आहे म्हणून आपण घरातून कार्य करू शकत नाही. आरोग्यनिगाच्या दूरसंचार सेवांचे सर्वात मोठ्या आणि वाढत्या भागांपैकी एक घर किंवा "टेलीहेल्थ" परिचारिका आहेत. ते नंतर-तास नर्स कॉल लाइनवर कार्य करतील जेथे रुग्ण प्रश्न विचारू शकतात आणि फोनवर मदत मिळवू शकतात. किंवा ते आपल्या उपचार योजनांद्वारे रुग्णांना मदत करण्यास किंवा आरोग्य विमा दावा उघडण्यासाठी मदत करू शकतात. हे व्यावसायिक अजूनही दररोज लोक मदत करत आहेत, केवळ व्यक्तीमधेच नाही
अखेरीस, आपल्याकडे पूर्वीच्या दूरसंचार अनुभवाचा अनुभव आहे, अगदी खराब हवामानातच किंवा केबल व्यक्तीच्या प्रतीक्षेत असताना आपल्या ऍप्लिकेशनच्या सामुग्रीमध्ये हे समाविष्ट करण्याचे सुनिश्चित करा. आणि आपण काही मिळवण्याचा प्रयत्न करत नसल्यास, एकतर आपल्या सध्याच्या नियोक्ता विचारून जर आपण घरातून कधीकधी घरातून काम करू शकता, किंवा त्या "आपत्कालीन" परिस्थितीत ज्यात मुख्यत्वे पासून काम करत आहात खरोखर आवश्यक आहे (जसे की या हिवाळ्याच्या रेकॉर्डच्या हिमवर्षावात) ईशान्येकडील लोकांनी बर्याच लोकांना नियमितपणे घरी काम करण्यास भाग पाडले). घरातून चांगले काम करण्याचा इतिहास (म्हणजे स्वतंत्ररित्या काम करणे, स्वत: व्यवस्थापकीय करणे, केंद्रित राहणे, उत्पादक राहणे, सर्व घरातील) हे नियोक्ते दर्शविण्याचा एक लांब मार्ग आहे की आपण त्यांच्या दूरसंचार करणाऱ्यांच्या एक भूमिकेवर जाण्यास तयार आहात.
कर्मचा-यांसाठी दूरसंचार करणा-या काही आव्हाने काय आहेत? आणि देखील नियोक्ते साठी?
सटन फेले: कोणत्याही नोकरीप्रमाणेच, दूरसंचार केल्याने स्वतःची आव्हाने प्रस्तुत केली जातात. कर्मचारी अविश्वसनीय मेहनती आणि स्वत: व्यवस्थापित आहेत. सतत व्यवस्थापकीय देखरेखी न ठेवता त्यांनी लक्ष वेधले गेले पाहिजे आणि उत्पादक राहणे आवश्यक आहे. आणि घरातून काम करताना काही वेळा थोडा वेगळा अनुभव येऊ शकतो, म्हणून त्या अलगाववर मात करण्यासाठी आपले "लोक निश्चित" कसे करावे हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे. जे लोक घरातून काम करतात त्यांनाही त्यांचे काम आणि वैयक्तिक जीवनाची भर घालू नये. टेलिकॉमटर अनेकदा ऑफ-ऑफिस कामगारांपेक्षा जास्त तास काम करतात कारण ते दिवस संपले तेव्हा ते केवळ "दूर चालत" राहणार नाहीत. 53% टेलिकॉमर्स 40 पेक्षा जास्त तास / आठवडा काम करतात केवळ 28% नॉन-टेलिमायटरद्वारे हे करू शकता
कंपन्यांकडून, मुख्य आव्हान टेलिक्युटर रॉयटर्सचे व्यवस्थापन करण्यासारखे दिसते. सुदैवाने, दूरसंचार विक्रेत्यांसाठी उत्तम प्रकारे काम करणा-या व्यवस्थापकीय व्यवहारातील एक बदल प्रत्यक्षात तसेच त्यांच्या कार्यालयीन दलालासाठी खूप फायदेशीर आहे. आम्ही याहूच्या बाबतीत पाहिले! , कार्यालयात काम करणा-या त्याच व्यवहारी पद्धतींचा वापर टेलिबायटरसह काम करत नाहीत, कारण चेहरा वेळ वापरणे (एखाद्या कार्यालयात एखादा वेळ खर्च येतो, ते काम करत असल्यासारखे वाटतात) तर अशा लोकांबरोबर काम करत नाही ज्यांना दूरसंवाद . सुदैवाने, टेलिकॉमर्ससाठी व्यवस्थापनास उत्कृष्ट पद्धती देखील एखाद्या कार्यालयीन सेटिंगमध्ये सुंदर रूपाने भाषांतर करतात. एका ऑफिसमध्ये, मॅनेजर्सना प्रत्येक टेलमॉइटरसाठी लक्ष्य निश्चित करावे लागते, त्या लक्ष्यांचे नियमीतपणे पुनरावलोकन करा आणि प्रत्येकास हे समजेल की त्यांचे कार्य कंपनीच्या व्यापक व्यवसाय उद्दिष्टांमध्ये कसे योगदान देत आहे. व्यवस्थापकांना त्यांचे लक्ष्य आणि मीलनस्तरीय गोष्टींबद्दल कार्य करीत असल्याचे सुनिश्चित करण्यासाठी नियमितपणे तपासण्यासाठी टेलिकॉम रायटर्सपर्यंत पोहचण्याकरिता सक्रिय ऑपरेटर असणे आवश्यक आहे. समोरील वेळेच्या आधारावर व्यवस्थापनाच्या ऐवजी परिणामांवर आधारित पारंपारिक कार्यालयाकडे व्यवस्थापनातील या शिफ्टचा फायदा होणार नाही का?
कर्मचार्यांना आणि नियोक्त्यांसाठी टेलीमॉटिंगचे फायदे / फायदे काय आहेत?
सटन फेल: टेलिमुग्यूटिंगच्या बाबतीत हे फायदे अवघड आहेत. कर्मचा-यांसाठी, त्यांच्या रोजच्या प्रवासात कमी करणे किंवा दरवर्षी हजारो डॉलरची बचत करणे (वर नमूद केलेली), त्यांचे कार्य-जीवन संतुलन यावर अधिक नियंत्रण प्राप्त करणे, कामावर अधिक समाधानी वाटणे आणि विशेषतः मनोरंजक असल्याने ते आरोग्यसेवा नोकर्यांशी संबंधित आहेत. कमी भर जात टेलिकम्युटर्सला मित्र आणि प्रियजनांसोबत खर्च करण्यासाठी जास्त वेळ असतो, ते उद्भवलेल्या अनपेक्षित अडचणींशी जुळवून घेण्यास सक्षम होतात, आणि त्यांच्या मुलांच्या शाळांमध्ये स्वयंसेवक बनण्याची अधिक शक्यता असते.
नियोक्त्यांकरता, टेलिमुटिंगमुळे उलाढाली कमी होते आणि कर्मचा-समाधानात सुधारणा होते, सरासरी दरसाल 11,000 डॉलर प्रति तास टेलिबायटर खर्च कमी करते, यामुळे कामगारांना अधिक उत्पादनक्षम बनते, यामुळे त्यांना रिअल इस्टेट आणि ऑपरेटिंग कॉस्ट्सवर बचत होते आणि हे एक व्यापक प्रतिभा पूल उघडते. प्रत्येक कामासाठी सर्वोत्तम संभाव्य उमेदवार
काय असेल तर कोणीतरी यादी केलेल्या आरोग्यसेवांपैकी एकामध्ये काम करते, (किंवा इतर कुठलीही नोकरी जी स्वत: ला घरातून काम करण्यास लावते) परंतु त्यांचे नियोक्ता त्यांना दूरसंचार करण्यास परवानगी देत नाही काय? त्यांनी त्यांच्या नियोक्तेला याविषयी विचारणा करावी, आणि तसे असल्यास, कर्मचारी या विषयावर कसा दृष्टिकोन ठेवावा?
सटन फेल: घरातून काम करण्याबद्दल आपल्या वर्तमान नियोक्त्यास भेटण्याचे निश्चित मार्ग आहेत प्रथम, टेलिकॉमिंग व्यवहाराची व्यवस्था कशी केली जाते हे पाहण्यासाठी विशिष्ट नोकरीवर संशोधन करा. उमेदवारांनी घरी 100% किंवा फक्त अंशतः काम करण्यास सांगितले आहे का? घरातून कोणते काम केले जाते? आपल्या विशिष्ट नोकरी आपल्या घरावर कसे करता येईल याचा खरोखरच योग्य विचार करण्यासाठी संशोधन करा जेणेकरून आपल्याकडे आपल्या बॉसला सांगण्याची कल्पना असेल.
नंतर, शक्यतांबंधावर चर्चा करण्यासाठी एक बैठक आयोजित करा. आपल्या विनंतीचा अशा प्रकारे विचार करा जो आपल्या फायद्यांच्या (उत्पादकता, उदाहरणार्थ) पेक्षा अधिक फायदे दर्शविते. आणि जर तुमचा व्यवस्थापक निश्चिंत असेल तर, व्यवस्थित कार्य कसे करेल हे सिद्ध करण्यासाठी एक चाचणी चालविण्याचा प्रस्ताव द्या. 2-3 महिन्यांच्या कालावधीनंतर, परिणामांवर चर्चा करण्यासाठी आणि गोष्टी पुढे नेण्यासाठी आपल्या बॉससह चेक इन करा.
एक नियोक्ता या नोकर्या साठी telecommuting परवानगी नाही?
सटन फेल: काही प्रकरणांमध्ये, संस्था कर्मचारी किंवा कर्मचारी यांच्यासाठी पर्याय म्हणून टेलिमुटिंग विचार करण्यास तयार नाही किंवा तयार नाही. ते त्याची प्रभावीतेबाबत संकोच वाटू शकतात किंवा त्यांना हे समजू शकत नाही की हेल्थकेअरच्या काही कामगारांसाठी हे एक सामान्य काम आहे. इतर बाबतीत, त्यांनी पर्याय विचारात घेतले असतील पण निर्णय घेतला असेल की त्यांची धोरणे कार्यालयात सर्वांना ठेवतील. मी आधी चर्चा केल्याप्रमाणे, "सर्व किंवा काहीच" कल्पना काही वेळा व्यवस्थापकास आणि नेत्यांना परत घेतात कारण त्यांना हे कळत नाही की दूरसंचार हा एखाद्या गोष्टीला उंचावण्यासाठी आवश्यक गोष्टींपेक्षा हळूहळू आंशिक पर्याय असू शकतो. तरीही ही वाढ सुरूच आहे, परंतु व्यवसायासाठी एक मार्ग म्हणून अधिक नियोक्ता टेलिमुगेटिंगचा अवलंब करीत आहेत आणि हे आरोग्यसेवा क्षेत्रातील तितकेच खरे आहे, जे आधीपासूनच पॅक पुढे नेत आहे.