आपण स्टार्टअप कंपनीसाठी काम करावे? स्टार्ट-अप कंपनीसाठी कार्य करणे, विशेषत: आरोग्यसेवा क्षेत्रात, आरोग्य आयटी किंवा वैद्यकीय तंत्रज्ञान क्षेत्र, आर्थिक आणि आत्मविश्वासपूर्ण फायद्याचे दोन्हीही असू शकतात. तथापि, करिअरच्या जोखमी आणि शक्यतो आर्थिक जोखमी तसेच आहेत.
आरोग्यसेवांमध्ये प्रारंभ-अप कसे होते? कधीकधी, वैद्यकिय उपचार करताना एखाद्या चिकित्सकाच्या प्रदाता ( डॉक्टर , परिचारिका , वैद्यकीय तंत्रज्ञानज्ञ इ.) एखाद्या व्यक्तीच्या अनुभवावर आधारित रुग्णाच्या देखरेखीची सुधारणा करण्याचा मार्ग शोधू शकतात.
तंत्रज्ञानातील नवचैतन्याद्वारे विकसित होणारे इतर आरोग्यसेवा कंपन्यांची स्थापना होऊ शकते जी रुग्णांना, प्रदात्यांना किंवा इस्पितळांसाठी नैदानिक समस्या किंवा वैद्यकीय समस्या सोडविणारी उत्पादन किंवा तंत्रज्ञान विकसित करतात.
काही स्टार्ट-अप स्वयं-अनुदानीत आहेत, तर इतर कंपन्या त्यांची वाढती साम्राज्य तयार करण्यात मदत करण्यासाठी गुंतवणूकदार किंवा भागीदार शोधतात. याव्यतिरिक्त, प्रकल्प किंवा आविष्कारांना निधी मिळविण्याचे एक मार्ग म्हणून लोकप्रिय निधी मोहिम देखील लोकप्रियतेत वाढत आहेत. जर अन्य सर्व अपयशी ठरले तर, शार्क टॅंकवर आपण शार्कला नेहमीच आपला शोध लावू शकता!
आपण एक स्टार्ट-अप कंपनीत काम करण्याबद्दल विचार करत असल्यास, येथे विचार करण्यासाठी काही गोष्टी आहेत:
1. उत्पादनाच्या व्यवहार्यता
उत्पादन किंवा सेवा अभिनव, मागणी आणि वास्तववादी आहे का? ही एक प्रमुख समस्या सोडवते, गरज पूर्ण करतात किंवा इतर कोणतेही उत्पादन करत नाही याचा लाभ मिळवितो का? स्पर्धात्मक उत्पादने असल्यास, हे उत्पादन कशाप्रकारे तुलना आणि त्याच्या स्पर्धेपेक्षा किती जास्त आहे? उत्पादनासाठी वैद्यकीय अर्ज यशस्वी होण्याची शक्यता आहे का यावर पुढील तपासण्यासाठी आपले क्लिनिकल अनुभव वापरा
समान उत्पादने विकसीत होऊ शकतात हे आणखी एक्सप्लोर करा
2. वित्तपुरवठा / निधी
कंपनीला वित्त कसे दिले जाते? आपले स्वत: चे पैसे गुंतविणारे संस्थापक आहेत का? तो बाहेरून गुंतवणूकदारांद्वारे मोठ्या प्रमाणात निधी देतो का? कंपनी अधिग्रहण करण्यासाठी स्वतः स्थित आहे का? तसे असल्यास, हे आपल्या कारकिर्दीवर कसा परिणाम करेल? आपण इतर वैद्यकीय व्यावसायिकांशी आपले वैद्यकीय व्यावसायिक प्रतिष्ठा मिळवू इच्छित असाल किंवा करणार नाही
3. अल्पकालीन / दीर्घकालीन ध्येय आणि प्रोजेक्शन
कंपनीची वाढीव योजना काय आहे? कसे ते त्यांच्या उत्पादन बाजारात योजना? ते मागणीची पूर्तता कशी करतील आणि बाजारातील चढ उतार, स्पर्धा, उद्योग प्रवृत्ती इ. कशी प्रतिसाद देईल? त्यांच्याकडे कुठल्याही प्रकारचे स्टाफिंग प्लॅन आहे का? नोकरी मिळवण्यासाठी कंपनीमध्ये आवश्यक असलेले कार्य कोण करेल हे त्यांना माहिती आहे का? आपण वैद्यकीय व्यावसायिक आणि तंत्रज्ञांची शिफारस करण्याच्या स्थितीत असाल जे त्यांच्या संघासाठी आवश्यक आहेत
4. भागीदार / संस्थापकांचे व्यवसाय ट्रॅक रेकॉर्ड
मागील उपक्रमांमध्ये भागीदार यशस्वी झाले आहेत का? किंवा ते सतत "फेड" उत्पादनांसह निरर्थक कंपन्या उघडत आणि बंद करत आहेत? कंपनीला यश मिळवण्यासाठी क्षमता, दृष्टी, कौशल्ये आणि भागीदारांना चालनावर विश्वास आहे का?
साधक आणि बाधक
वरील कारकांनी अर्थ लावला असेल तर, आणि स्टार्ट-अपबद्दल आपल्याला आत्मविश्वास वाटतो, सुरुवातीच्या फर्ममध्ये काम करण्याचे काही सकारात्मक आणि नकारात्मक पैलू आहेत:
नवीन भूमिका प्रयत्न करण्याचा संधी
स्टार्ट-अपवर, गोष्टी पूर्ण केल्याने "डेकवर सर्व हात" आवश्यक असते. बर्याचदा लहान आणि वाढणार्या कंपन्या येथे लोक एक पारंपरिक भूमिका किंवा नोकरीचे वर्णन मर्यादित न होता अनेक टोपी बोलतात. स्टार्ट-अप केल्यावर कार्य केल्यामुळे आपण आपले पंख ताणू शकता आणि नवीन कौशल्य वापरून आणि नवीन कार्ये वापरून आपल्या क्षितीजचा विस्तार करू शकता.
जर तुमचे करिअर संपूर्णपणे क्लिनिकल असेल, तर व्यवसाय आणि प्रशासनाने आपले हात गलिच्छ धरायचे.
तथापि, काही कामगार अत्यंत रचनात्मक आहेत हे एका स्टार्ट-अप कंपनीत काम केल्याचा एक लाभ म्हणून नाही, हा लाभ असू शकतो. स्टार्ट-अपमधील कर्मचारी कदाचित नोकरीच्या जबाबदार्यांची एक स्पष्टपणे परिभाषित केलेली सूची नसतील, जे काही वेळा निराधार होऊ शकतात ज्यांना भरपूर तपशीलवार दिशानिर्देश आणि मार्गदर्शन आवश्यक आहे. आपण आपली क्लिनिकल कर्तव्ये आणि वैद्यकीय मदत पुरविण्याचे अधिक मूर्त पैलू देखील गमावू शकता.
लवचिकता
नोकरीच्या भूमिकेत लवचिकता व्यतिरिक्त, स्टार्ट-अपवर कार्य करणे इतर मार्गांनीही लवचिकता प्रदान करू शकते, जसे की कामाचे तास, वेळापत्रक, दूरसंचार, ड्रेस कोड आणि बरेच काही.
जर तुम्ही वैद्यकीय आरोग्यसेवा क्षेत्रात काम करीत असाल, तर आपण आवश्यक तास, आठवड्याचे शेवटचे दिवस, सुट्टीचे शिफ्ट आणि ऑन-कॉलचे दमलेले होऊ शकता.
तथापि, काहीवेळा, "खूप चांगली गोष्ट" लवचिकतेवर लागू होऊ शकते - जर एखाद्या कंपनीची धोरणे खूप शिथील असतात किंवा तास खूप अस्पष्ट होतात तर, कामाचे वातावरण प्रभावित होऊ शकते. कार्य सुरू करण्यासाठी आपण हास्यास्पदरीत्या दीर्घ तास काम करणे अपेक्षित असू शकते कारण स्टार्ट-अप कंपन्या "दुर्बल आणि अर्थपूर्ण" असतात.
मध्य-व्यवस्थापनाची कमतरता
हे काही कार्यकर्त्यांसाठी "प्लस" आणि इतरांसाठी एक "नकारात्मक" होऊ शकणार्या प्रारंभासाठी कार्य करण्याचे आणखी एक वैशिष्ट्य आहे. काही लोक प्रत्यक्षात कंपनीच्या मालकाकडे अहवाल देऊ इच्छित नसतील - काही लोक त्याद्वारे भयभीत होतात, किंवा स्टार्ट-अप कंपनीचे संस्थापक कार्यकारी करण्यापेक्षा अधिक मार्गदर्शन आवश्यक आहे प्रदान करण्यास सक्षम आहे. आरोग्यसेवामधील आपल्या भूमिकेच्या आधारावर, आपण खाजगी सरावमध्ये बॉस म्हणून किंवा मोठ्या वैद्यकीय केंद्रावरील कमांडच्या तळाशी वापरण्यासाठी वापरले जाऊ शकता. हे शीर्ष कुत्रा थेट अहवाल देण्यासाठी एक बदल असेल.
स्टार्ट अप रिस्कस्
उडी घेण्याइतकी किंमत आहे का? डायनिंगचे बक्षिसे एखाद्या प्रारंभाच्या संधीमध्ये वाढले तरच आपण हे ठरवू शकता. आपण स्वत: चा प्रारंभ करत आहात किंवा लवकर सुरु करत असल्यास, प्रारंभ-अप असंख्य संभाव्यता देऊ शकतात. तथापि, ते मोठ्या प्रमाणावर फ्लॉप देखील करू शकतात. म्हणून आपल्या नेटवर्कला सक्रिय ठेवणे आणि स्टार्टअपच्या बाहेर सहकार्यांसह रहाणे शहाणपणाचे आहे, आपण अपेक्षेपेक्षा जास्त लवकर जॉब शोध मोडमध्ये सापडल्यास याव्यतिरिक्त, बॉवरस्च्या मते, आपण कोणत्याही प्रकारची आर्थिक मदत न देता आपली नोकरी गमावू शकता - कोणत्याही छेद, सेवानिवृत्ती किंवा काहीच नाही.
आपण एखाद्या स्टार्ट-अप कंपनीत काम करत असाल तर आपल्या कारकिर्दीत उत्साहवर्धक, मजेदार आणि फायदेशीर होईल, संभाव्य भविष्यातील नियोक्त्यांसाठी काही कल्पनांसाठी शीर्ष आरोग्यसेवा सुरु करणाऱ्या कंपन्यांची सूची पहा आणि नवीन वैद्यकीय तंत्रज्ञान तपासा!