आपले लवचिक खर्च खाते (एफएसए) अयशस्वी झाल्यानंतर

आपण आपली नोकरी सोडून जाण्यापूर्वी आपले एफएसए फंड्स वापरा

तुमच्याकडे लवचिक खर्ची खाते आहे जे तुमच्या वैद्यकीय खर्चासाठी परतफेड करते जसे तुमचे आरोग्य विमा deductible , copays , आणि coinsurance ? आपण नोकरीतून बाहेर पडलात, नोकरी सोडल्याबद्दल किंवा सेवानिवृत्त होणार आहात का? जेव्हा आपण आपली नोकरी गमावता तेव्हा आपल्या लवचिक खर्च खात्याचे काय होईल हे जाणून घेणे आपल्याला उत्कृष्ट निवडी करण्यास मदत करेल.

आपले लवचिक खर्च खाते आपल्या कामाशी जोडले आहे

आपल्या FSA वापरण्याची आपली क्षमता आपल्या नोकरीशी निगडीत आहे.

तथापि, आपण आपल्या FSA चे COBRA सतत कवरेज देण्यास पात्र असल्यास, आपण गमावल्यानंतर किंवा आपले काम सोडल्यानंतरही आपण आपले FSA वापरणे सुरू ठेवण्यास सक्षम असू शकता.

आपल्या एफएसएचा कोब्रा विस्तार जर उपलब्ध असेल, तर हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की आपल्या पूर्वीच्या नियोक्ते आपल्या वतीने एफएसए योगदानांशी जुळणार नाहीत, जरी आपण नोकरीवर असतानाच तसे केले असेल तरीही. त्याऐवजी, आपण त्या देय कर-नंतरच्या रकमेसह, तसेच 2 टक्के प्रशासकीय शुल्क देखील तयार कराल.

अशाप्रकारे एफएसएसाठी कोबरा निवडण्यासाठी कोणतेही चालू असलेले कर लाभ नाही, जेणेकरून नोकरीचे नुकसान झाल्यानंतर अद्यापही एफएसएमध्ये असलेल्या निधीची परतफेड करण्याची विनंती करण्याच्या क्षमतेव्यतिरिक्त

माझ्या ईएसपीएमधील पैसे कशामुळे होते?

आपल्या एफएसएमध्ये न वापरलेली मनी आपणातून बाहेर पडल्यानंतर किंवा नोकरी गमावल्याशिवाय आपल्या नियोक्त्याकडे जातो जोपर्यंत आपण पात्र नाही आणि आपल्या एफएसएच्या COBRA सत्राची संरक्षण निवडता.

जरी आपण कोबरासह आपल्या एफएसए सुरू ठेवण्यास सक्षम असाल, तरीही आपल्या एफएसए पैसे मासिक COBRA आरोग्य विम्याच्या प्रीमियमसाठी देय देण्याकरिता वापरले जाऊ शकत नाहीत, आणि नॉन-कोब्रा हेल्थ इन्शुरन्स प्रिमियमसाठीही वापरले जाऊ शकत नाहीत जसे की प्रत्येक राज्याच्या आरोग्यासाठी विमा व्यवहार

आपण COBRA द्वारे आपला एफएसए सुरू ठेवण्यास पात्र नसल्यास, आपली नोकरी समाप्त होण्यापूर्वी आपण आपल्या लवचीक खर्चाच्या खात्यात पैसे वापरण्याचा प्रयत्न करू इच्छित असाल तर आपण पैसे गमावत नाही.

आपले एफएसए मनी वापरण्यासाठी आणि अगदी बाहेर कसे जायचे

आपण मार्चमध्ये आपली नोकरी सोडत असल्याचे म्हणूया आणि आपण आपल्या एफएसएचा वापर करू इच्छित आहात.

चांगली बातमी ही आहे की आपण आपल्या एफएसएमधून जे पैसे घालता त्यापेक्षा अधिक पैसे घेणे शक्य आहे. कसे? आपण संपूर्ण वर्षभर योगदान देण्यासाठी वचनबद्ध असलेल्या रकमेपर्यंत आपले एफएसए पात्र वैद्यकीय खर्चास भरेल, जरी आपण त्यापेक्षा जास्त योगदान दिले नसले तरीही

समजा आपण वर्ष कालावधीत $ 2,000 चा योगदान करण्यास सहमत आहात. फेब्रुवारी पर्यंत आपण आपला मनगट मोडताना $ 333 मध्ये योगदान दिले आहे. आपले FSA आपल्याला त्या वर्षी योगदान देण्याचे आश्वासन दिले त्या संपूर्ण $ 2,000 साठी आपल्याला परतफेड करेल, जरी आपण आत्तापर्यंत FSA योगदानांमध्ये $ 333 केले असले तरीही.

आपण नंतर आपली नोकरी सोडली किंवा मार्चच्या सुरुवातीला बाहेर पडल्यास, आपल्याला $ 1,667 मध्ये परत परत येणे आवश्यक नाही. हे करपात्र उत्पन्न म्हणून मोजले नाही.

$ 1,667 सह काय होते ते आपण योगदान द्यायचे होते पण नाही? आपल्या नियोक्त्याने त्यासाठी $ 1,667 आर्थिक हिट घेतला. पण, खूप दोषी वाटत नाही. या नियोक्त्याचे खर्च वर्षाच्या अखेरीस इतर कर्मचार्यांनी नियोक्त्यास गमावलेला न वापरलेल्या निधीतून ऑफसेट केला जातो (नियोक्ता नियमांनुसार, $ 500 पर्यंत पुढील वर्षास एखाद्या एफएसएमध्ये किंवा आपल्या नियोक्ता कर्मचार्यांना परवानगी देऊ शकतात उर्वरित एफएसए निधी वापरण्यासाठी वर्षाच्या अखेरीस जास्तीचा अडीच महिने-मात्र त्या अपवादाव्यतिरिक्त, खात्यात उर्वरित एफएसए निधी प्रत्येक वर्षी जप्त केला जातो).

आपण आजारी नसल्यास, काळजी करू नका. आपल्या FSA पैशाचा वापर त्वरेने वापरण्याचे विविध प्रकार आहेत येथे काही शक्यता आहेत:

टॅक्स कटिंग आणि जॉब्स अॅक्टद्वारे एफएसए बदललेले नाहीत

डिसेंबर 2017 मध्ये, रिपब्लिकन सांसद एचआर 1 पारित झाले, कर कट आणि जॉब्स अॅक्ट कायद्यात एफएसएबाबतच्या नियमांमध्ये कोणतेही बदल केले नाहीत. हाऊसच्या एचआर 1 च्या आवृत्तीत आधीच्या एका मसुद्यावर अवलंबित काळजी घेतलेली एफएएस काढली असती, ज्यामुळे बाल संगोपन खर्चासाठी नियुक्त केलेल्या एफएसएमध्ये कामगारांना दरवर्षी 5,000 डॉलर्सची बचत होऊ शकते. परंतु सभागृहात नोव्हेंबर 2017 मध्ये बिल सुधारित करण्यात आला जेणेकरुन अवलंबित काळजी घेतलेली एफएसए वगळली जाणार नाही.

अवलंबित काळजी FSAs वैद्यकीय FSAs पेक्षा वेगळे आहेत, परंतु दोन्ही GOP कर सुधारणा विधेयकानुसार कायम राहतील.

एचएसए सह, आपण जाताना आपण ते आपल्या बरोबर घेऊन जाऊ शकता

जर आपल्या नियोक्त्याने एचएसए-पात्र उच्च पात्र आरोग्य योजना (एचडीएचपी) देऊ केली आणि त्यात नाव नोंदवले तर आपल्याकडे आरोग्य बचत खाते (एचएसए) मध्ये पैसे ठेवण्याचा पर्याय असेल. एचएसए आपल्याला एफएसए सारख्या वैद्यकीय खर्चासाठी पैसे भरण्याकरता कर-पूर्व पैसे वाचवू देते. पण एक HSA कर फायदे एक FSA त्या पेक्षा जास्त मजबूत आहेत .

वैद्यकीय खर्चासाठी पैसे भरण्याची एक कर-सवलतीची पद्धत दोन्ही असली तरी एफएसए आणि एचएसएमध्ये असंख्य फरक आहेत. आपण HSA असल्यास आणि आपण आपली नोकरी सोडा, पैसे आपल्याबरोबर नाही. आपल्या HSA मधील पैसे आपल्या नियोक्त्याने आपल्या वतीने जमा केली असली तरी (आपल्या स्वत: च्या योगदानाच्या विरूद्ध) हे खरे आहे. आणि HSAs बरोबर नियम "तो वापरा किंवा हरवणार" नाही, म्हणून जर आपण आपल्या एचएसएच्या निधीचा वैद्यकीय खर्चासाठी वापर केला नाही आणि आपण (आणि / किंवा आपल्या नियोक्ता) HSA मध्ये कित्येक वर्षांपर्यंत योगदान देत असाल तर आपण खात्यात बचत चांगली ठेवता येईल.

जेव्हा आपण आपली नोकरी सोडता, तेव्हा ते सर्व तुमचेच आहे आपण नवीन HDHP वर स्विच केल्यास (किंवा आपला विद्यमान HDHP कोब्रा द्वारे ठेवा), आपण आपल्या HSA मध्ये पैसे ठेवू शकता. एचडीएचपी नसलेल्या एका नवीन आरोग्य विमा योजनेत (उदाहरणार्थ, आपले नवीन नियोक्ता केवळ एचएसए-पात्र नसलेल्या आरोग्य योजनेची ऑफर देतात) आपल्या नवीन एचएसएचएमध्ये बदल करू शकत नसल्यास जर आणि जेव्हा आपल्याकडे एचडीएचपीचे संरक्षण असेल तर), परंतु आपण आपल्या नवीन योजने अंतर्गत आपल्या आउट-ऑफ-जेक वैद्यकीय खर्चास कव्हर करण्यासाठी एचएसए मधून पैसे काढू शकता.

त्यामुळे येथे घेणारा हा आहे की जर आपल्याकडे एचएसए असेल, तर आपण आपले काम सोडून नियोजन करताना - किंवा प्रत्येक वर्षाच्या शेवटी आपल्या खात्यात पैसे वापरण्याची गरज नाही.

आणि आणखी एक क्षेत्र जिथे एचएसए एफएसए ट्रम्प करतो आहे, की आपण आपले काम सोडून देता तेव्हा आपल्या एचएसएमध्ये पैसे असल्यास, आपण बेकारी फायदे प्राप्त करत असताना कोब्रा प्रीमियमसाठी किंवा एचआर इन्शुरन्स प्रीमियम भरण्यासाठी आपल्या एचएसए फंड्सचा वापर करु शकता. कोणत्याही परिस्थितीत आरोग्य विम्याच्या प्रीमियमची भरपाई करण्यासाठी एफएसए फंडांचा वापर कधीही केला जाऊ शकत नाही.

> स्त्रोत:

> Congress.gov HR1 - > राजकोषीय > 2018 चे > बजेटवरील समवर्ती ठरावच्या शीर्षक II आणि वीच्या अनुसार सलोखा प्रदान करण्यासाठी एक कायदा > अधिनियमित 12/22/2017

> एफएसए फेड्स अवलंबित केअर एफएसए

> अंतर्गत महसूल सेवा, सूचना 2013-71

> आंतरिक महसूल सेवा, नोटिस 2015-87 .

> अंतर्गत महसूल सेवा, 2018 मध्ये आरोग्य लवचिक खर्च व्यवस्था वापरा आता योजना; $ 2,650 पर्यंत सहयोग द्या; $ 500 अनेक उपलब्ध कॅरीओव्हर पर्याय 15 नोव्हेंबर 2017