काय आपल्या खर्च निर्धारित करते आणि काय सरासरी अमेरिकन देते
अमेरिकेतील आरोग्य सुधारणा बद्दल अलीकडे झालेला बहसर् आरोग्य विमाच्या खर्चावर लक्ष केंद्रित केले आहे, जे अनेक अमेरिकन लोकांसाठी स्वस्त नाही.
तथापि, 23 मार्च 2010 रोजी कायद्यामध्ये स्वाक्षरी केलेले रुग्ण संरक्षण आणि परवडणारे केअर कायदा मुख्यतः आरोग्य विमा संरक्षण मिळविण्यासाठी प्रवेश देते आणि देतो की सर्व अमेरिकन लोकांना व्यायामाची गरज आहे ते आरोग्य विमा मिळवू शकतात.
कायदे हे आरोग्य विमाच्या खर्चावर कसा परिणाम करतील हे स्पष्ट नाही, विशेषतः प्रीमियम आणि खिशातील खर्च. कदाचित भविष्यातील भविष्यासाठी खर्च वाढेल.
आपल्याला किती आरोग्य विम्याचे मूल्य लागेल ते आपल्या वयावर अवलंबून आहे, आपल्या आरोग्याची स्थिती (आपण किती निरोगी किंवा अस्वस्थ आहात), आपण कोठे राहता त्या देशात, आपली कमाई आणि आपली नोकरी स्थिती.
आपण आरोग्य विमा मिळवू शकता अशा अनेक मार्ग आहेत, आणि हे देखील आपण किती पैसे देऊ कराल हे ठरवू शकता. यात समाविष्ट:
नियोक्ता द्वारे उपलब्ध आरोग्य विमा यू.एस. मधील सर्वात मोठी आणि मिडीसीज् कंपन्या कर्मचार्याच्या फायद्यासाठी आरोग्य विमा देतात. ज्यांच्याकडे आरोग्य विम्यासाठी काम केलेले आहे त्या अमेरिकेतील बहुसंख्य कंपन्यांकडून ते काम करतात.
आपण स्वत: च्यावर खरेदी केलेले आरोग्य विमा आपण स्वयंरोजगार किंवा आरोग्य विमा पुरवत नाही अशा लहान कंपनीसाठी काम करत असल्यास, आपल्याला विमा खरेदी करणे आवश्यक आहे.
सरकारद्वारे आरोग्य विमा. आपण जर 65 किंवा त्यापेक्षा जास्त वयाचे, अक्षम असाल किंवा आपल्याजवळ थोडी किंवा कमी उत्पन्न असेल तर आपण मेडिकल आणि मेडिकेइड सारख्या सरकारी आरोग्य विमासाठी पात्र होऊ शकता.
आरोग्य विमा खर्च काय समाविष्ट करतात?
तुमच्या आरोग्य विम्याचा दर महिन्याला किती खर्च येईल हे ठरवणाऱ्या बर्याच गोष्टी आहेत.
प्रीमियम
प्रिमियम मासिक फी आहे जे आरोग्य विमा कंपनीला देते किंवा आरोग्य सेवा पुरवण्यासाठी आरोग्य योजनेची तरतूद करते ज्यात वैद्यकीय भेटी, हॉस्पिटलायझेशन आणि औषधे यासारख्या आरोग्यविषयक सेवा पुरविल्या जातात.
आपण नोकरी संबंधित विमा असल्यास, आपल्या नियोक्ता मासिक प्रीमियम देते बहुधा तुमच्या कंपनीला मासिक प्रीमियमचा काही भाग द्यावा लागेल, जो आपल्या पेचॅकमधून वजा केला जाईल. आपण स्वयंरोजगार असल्यास किंवा स्वतःचा आरोग्य विमा खरेदी केल्यास, आपण संपूर्ण मासिक हप्ता भरता.
आपण कामावर आरोग्य विमा मिळवा किंवा आपल्या स्वतःचा विमा खरेदी करीत असली तरीही, आपण कोणत्या प्रकारचा विमा योजना निवडली यावर अवलंबून आपले प्रीमियम जास्त किंवा कमी असू शकते. जास्तीत जास्त खिशातील खर्च (वजावटी, नाण्याचे कमान आणि सहल) असलेल्या योजनांमध्ये कमी प्रीमियम असतात आणि कमी खर्चाच्या खर्चासह योजनांमध्ये जास्त प्रीमियम असतात ज्यामध्ये जास्त प्रीमियम असतात तसेच, एक आरोग्य योजना (जसे एचएमओ ) ज्यासाठी आपल्याला डॉक्टर आणि हॉस्पिटलच्या नेटवर्कचा वापर करावा लागतो त्यात कमी प्रीमियम असतो आपण आपल्या कुटुंबाच्या सदस्यांना समाविष्ट करणार्या आरोग्य विम्यासाठी अधिक पैसे द्याल.
आपण स्वत: साठी खाजगी विमा (किंवा इतर कुटुंबातील सदस्यां) विकत घेतल्यास, आपण "धोकादायक" नोकरीमध्ये (जसे फ्लाइट इन्स्ट्रक्टर) स्वयंरोजगार असल्यास किंवा आपल्या दीर्घकालीन आरोग्य स्थितीत असाल तर आपले प्रीमियम्स जास्त असतील (जसे की टाइप 2 मधुमेह किंवा उच्च रक्तदाब)
पॉकेट खर्चांबाहेरील
आपल्या मासिक प्रीमियमपासून आणि त्याहूनही पुढे असलेल्या आरोग्य-संबंधित सेवांसाठी आपण जे पैसे खर्च करता ते खर्च होते. आपल्या आरोग्य योजनेच्या आधारावर, या खर्चात दर वर्षी वार्षिक deductable, सह-विमा आणि डॉक्टरांच्या भेटी आणि डॉक्टरांनी सांगितलेली औषधोपचार करण्यासाठी प्रतिलिपी समाविष्ट केली जाऊ शकते.
कमी करणे: आपल्या विमा पॉलिसीने पैसे देण्यास सुरुवात होण्यापूर्वी प्रत्येक वर्षी आरोग्य-संबंधित खर्चासाठी प्रत्येक वर्षी पैसे काढणे आवश्यक असते. पीपीओ नेटवर्कच्या बाहेर प्राप्त आरोग्य सेवांसाठी पीडीएफमध्ये सामान्यतः वजावटी असतात. जर आपल्याकडे मेडिक्केस आहेत, तर आपल्याला वैद्यकीय सेवा आणि मेडिक्कर भाग डी अंतर्गत औषधे स्वतंत्रपणे वगळण्यासाठी मोठ्या प्रमाणावर पैसे भरावे लागतील.
कररसुर्या : काही आरोग्य विम्यासाठी आपण आपल्या वार्षिक वजावटीची पूर्तता केल्यानंतर आरोग्यविषयक संबंधित संरक्षणाच्या खर्चाच्या टक्केवारीची आवश्यकता असते. याला सिक्रोइन्स म्हणतात आणि बहुतेक ते आपल्या आरोग्य योजनेच्या मान्यतेच्या सुमारे 20% असते.
उदाहरणार्थ, श्री. जोन्स यांच्याकडे 500 डॉलर वार्षिक deductible आणि 20% सिक्यर्युअर्स असलेली कौटुंबिक आरोग्य योजना आहे. फेब्रुवारी महिन्यात त्यांची पत्नी आणि दोन मुलांसह तपासणीस श्री जोन्स यांनी या सेवांसाठी डॉक्टरांना पैसे दिले, जे किंमत 510 डॉलर होते. मार्चमध्ये, एक मुलगा आजारी पडला आणि ऑफिसच्या भेटीची किंमत $ 50 होती वार्षिक पात्रता पूर्ण झाल्यापासून, आरोग्य योजनेने डॉक्टरला $ 40 (80%) वेतन दिले आणि श्री जोन्सने डॉक्टरला $ 10 (20%) दिले.
Copayment : एक copayment एक फ्लॅट फी आहे, किंवा विशिष्ट आरोग्य-संबंधित सेवेसाठी आपल्याला देय देण्याची एक निश्चित रक्कम आहे व्यवस्थापन केलेल्या काळजीच्या योजनांमध्ये (उदा. एचएमओ आणि पीपीओज्) आणि औषधोपचार योजनेत सहकारी रक्कम खूपच सामान्य आहे.
उदाहरणार्थ, सामान्य डॉक्टरांच्या भेटीसाठी 20 डॉलर, आपत्कालीन खोलीच्या भेटीसाठी $ 50, आणि एखाद्या औषधाच्या औषधांसाठी $ 10 ते $ 40 (आपले औषध जेनेटिक औषध किंवा ब्रँड-नावाच्या औषधासाठी अवलंबून असते) साठी साधारणपणे $ 20 आहेत.
आरोग्य विमा साठी सरासरी अमेरिकन वेतन काय आहे?
हे उत्तर देण्याचा एक जटिल प्रश्न आहे. 85 लाख अमेरिकन डॉलर्सना सरकारद्वारे मेडिकल, मेडिकेइड, दिग्गजांचे फायदे आणि लष्करी (सक्रिय कर्तव्य आणि निवृत्त दोन्ही) यांचा समावेश आहे. सध्या, 45 दशलक्ष पेक्षा जास्त अमेरिकन्समध्ये आरोग्य विमा नाही.
आरोग्य विमा असलेल्या बहुतेक अमेरिकन आपल्या नियोक्त्यांकडून मिळतात आणि 26.5 दशलक्ष अमेरिकन्स विमा कंपनीकडून थेट खरेदी करण्यात आलेल्या वैयक्तिक योजनांमधून येतात.
एका अहवालात (वैयक्तिक आरोग्य विमा 200 9: प्रिम्स, उपलब्धता आणि फायदे व्यापक सर्वेक्षण) ऑक्टोबर 200 9 मध्ये सार्वजनिक केले, अमेरिकेच्या आरोग्य विमा योजना (आरोग्य योजनांचे प्रतिनिधित्व करणारे व्यापार समूह) काही माहिती सादर केली ज्यामुळे आरोग्य विमा पॉलिसी कॉन्ट्रक्ट जेव्हा एखाद्या व्यक्तीकडून खरेदी करतात
- सरासरी, एक व्यक्तीसाठी वार्षिक प्रीमियम $ 2 9 85 आणि कुटुंबासाठी $ 6,328.
- वार्षिक प्रीमियम हे राज्य ते वेगळे होते. उदाहरणार्थ, न्यूयॉर्कमधील कौटुंबिक आरोग्य योजनेचा प्रीमियम $ 13,296 होता, तर आयोवामध्ये अशीच योजना 560 9 डॉलर्स होती.
- आरोग्य विमा योजनांसाठी वार्षिक प्रीमियमदेखील वेगळं असतं. उदाहरणार्थ, प्रत्येक वर्षी वार्षिक 12686 डॉलर इतक्या कमी प्रीमियमची योजना नसते, तर वार्षिक 10,000 रुपये वार्षिक deductible योजनांमध्ये दरवर्षी 5380 डॉलरचा सरासरी प्रीमियम असतो.