वैयक्तिक आरोग्य विमा तुमचे पैसे वाचवू शकतात

वैयक्तिक आरोग्य विमा योजना कशी शोधावी

काही ग्राहकांसाठी, वैयक्तिक आरोग्य विमा खरेदी हे एकमेव आरोग्य विमा पर्याय आहे. तथापि, आपल्याकडे आपल्या नियोक्त्याने पासून आरोग्य विमा असला तरीही, वैयक्तिक / कौटुंबिक आरोग्य विमा पॉलिसी अद्याप पैसा वाचविण्यासाठी पर्याय असू शकतो. आरोग्य विमा प्रीमियम दरवर्षी वाढतात आणि कर्मचार्यांना आपल्या कर्मचा-यांवर अधिक खर्च करणा-या कंपन्या सहकार्य करतात, तर आपल्या कंपनीचा आरोग्य विमा हा सर्वोत्तम करार नसू शकतो.

कैसर फॅमिली फाऊंडेशननुसार, 2016 मध्ये, नियोक्ता प्रायोजित आरोग्य विमा असलेल्या सरासरी अमेरिकन कामगाराने एका कर्मचारी आरोग्य योजनेसाठी 1,12 9 डॉलर आणि कौटुंबिक आरोग्य योजनेसाठी $ 5,277 योगदान दिले होते. हे सरासरी असल्याने, काही कर्मचारी जास्त पैसे देणारे असू शकतात (नियोक्ते एकूण एकूण प्रीमियम्सच्या मोठ्या प्रमाणात पैसे देतात, जे एका कर्मचार्यासाठी $ 6,435 आणि कौटुंबिक कव्हरेजसाठी $ 18,142 एवढे होते).

उत्तम आरोग्य विमा प्रीमियमसाठी ऑनलाइन खरेदी करा

ऑनलाइन खरेदी करा आणि आपण एक खाजगी विमा पॉलिसी शोधू शकता का ते शोधू शकता का ते आपल्याला आवश्यक असलेल्या कव्हरेजसह प्रदान करते परंतु कामावर दिलेल्या देय प्रीमियमपेक्षा कमी खर्चिक आहे.

सुरू करण्यासाठी एक चांगली जागा HealthCare.gov आहे हे रुग्ण संरक्षण आणि परवडणारे केअर कायदा द्वारे निर्मित आरोग्य विमा बदली आहे आणि खाजगी वैयक्तिक बाजार आरोग्य विमा योजनांसाठी एक-स्टॉप शॉप आहे (लक्षात घ्या की विनिमय स्वतः सरकार चालवते परंतु आरोग्य विक्रीसाठी विनिमय सर्व खाजगी आहेत, आरोग्य विमा कंपन्या ज्या आपण आधीच परिचित आहात).

3 9 राज्यांतील लोक आरोग्य बाजारपेठेत नोंदणी करण्यासाठी आरोग्यसेवेचा वापर करतात. इतर 11 राज्ये आणि डिस्ट्रिक्ट ऑफ कोलंबियामध्ये राज्य चालवण्यासाठी एक्सचेंजेस आहेत आणि जेव्हा आपण आपले राज्य निवडता तेव्हा आपल्याला HealthCare.gov च्या साइटवर निर्देशित केले जाईल.

आपल्या क्षेत्रातील आरोग्य योजनांच्या पर्यायांसाठी माहिती मिळविण्याचे दुसरे स्थान ehealthinsurance आहे

हे ऑनलाइन कंपनी सुमारे 15000 आरोग्य विमा योजनांची माहिती आणि प्रवेश देते आणि सर्व 50 राज्यांमध्ये आणि डिस्ट्रिक्ट ऑफ कोलंबियामध्ये परवानाकृत आहे. जरी आपण त्यांच्यामार्फत विमा खरेदी करू शकत नसाल तर ehealthinsurance हे आरोग्य योजनेसाठी एक चांगली जागा आहे आणि आपल्या राज्यामध्ये किती योजना उपलब्ध आहेत याची माहिती मिळवा आणि त्यांचा किती खर्च येतो ehealthinsurance तुम्हाला योजना देऊ शकतात जिचे ऑफ-एक्स्चेंज उपलब्ध आहे, तसेच विनिमय पर्याय

लक्षात ठेवा की सर्व वैयक्तिक बाजाराची योजना, मग ती एक्सचेंजमध्ये विकली गेली किंवा नसली तरीही वार्षिक ओपन एनरॉलमेंट विंडो आहे . आपण खुल्या नावनोंदणीच्या बाहेर खरेदी करत असल्यास, आपल्याला नोंदणी करण्यासाठी एक पात्रता स्पर्धा असणे आवश्यक आहे.

वैयक्तिक / कौटुंबिक योजना कशा मदत करू शकता

कौटुंबिक आरोग्य विमा असलेल्या छोट्या कंपन्या (अप 199 कर्मचारी) असलेल्या कामगारांपैकी 34 टक्के वेतनवाचक कपात (नियोक्ता बाकीच्या थकबाकीसह) त्यांच्या एकूण कुटुंब आरोग्य विम्याच्या हप्त्याच्या निम्म्यापेक्षा अधिक देय देतात.

एक कुटुंबासाठी सरासरी प्रीमियम $ 18,000 पेक्षा जास्त असल्याने, अनेक कर्मचारी स्वत: आणि त्यांच्या कुटुंबियांना संरक्षित करण्यासाठी दर वर्षी $ 9,000 पेक्षा जास्त पैसे देत आहेत. यापैकी काही कर्मचारी स्वतःचे विमा खरेदी करण्यास चांगले करू शकतात. उदाहरणार्थ:

डग जोन्स एका लहान कंपनीसाठी काम करतो जे कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबासाठी PPO आरोग्य विमा योजना (1500 डॉलर वार्षिक deductible सह) देते. अर्थव्यवस्थेत नुकत्याच झालेल्या घसरणीमुळे, डगच्या कंपनीने कुटुंबाचा मासिक हप्ता 60% पर्यंत वाढविला, ज्यामुळे दर महिन्याला डग सुमारे $ 950 इतके होते.

डगची पत्नी ग्रंथपाल म्हणून अर्धवेळ काम करते आणि तिच्याकडे आरोग्य विम्याचा लाभ नाही. जोन्सस्चे 7 व 10 वर्षे वयोगटातील दोन मुले आहेत. कुटुंबातील चारही सदस्यांचे आरोग्य चांगले आहे आणि त्यांना आरोग्यपूर्ण जीवनशैली आहे.

बहुतांश राज्यांमध्ये, 2014 पूर्वी, डग वैयक्तिक आरोग्य विमा बाजारपेठेत वैद्यकीयदृष्टया अंदाजित कव्हरेज आढळली आहे कदाचित त्याच्या नोकरी-आधारित योजनेपेक्षा कमी महाग असेल. परंतु एसीएने आरोग्य विमा कंपन्यांना किंमत निश्चित करताना आणि 'कवरेज' साठी पात्रता ठरविताना आचारसंहितांच्या वैद्यकीय इतिहासाचा विचार करण्यापासून बंदी घातली.

परिणामी वैयक्तिक / कौटुंबिक योजना आणि नियोक्ता-प्रायोजित योजनांमध्ये फरक पडलेला आहे. वैयक्तिक मार्केट योजना अधिक महाग होती, तरीही अनेक एनरोलीजसाठी, प्रीमियम सब्सिडी (प्रिमियम कर क्रेडिट्स) जास्त प्रीमियमची भरपाई करते, परवडणारी परवडणारी बनवते.

दुर्दैवाने डग साठी, तो आणि त्याचे कुटुंब जवळपास नक्कीच प्रीमियम सब्सिडीसाठी पात्र नाहीत. जोपर्यंत डग स्वत: च्या कव्हरेज (त्याच्या कुटुंबाशिवाय) स्वस्त मानले जाते आणि किमान मूल्य पुरवते, तो आणि त्याचे कुटुंब अनुदान साठी अपात्र आहेत. याला कौटुंबिक व्यंग असे म्हणतात .

तथापि, ते व्यक्ती / कौटुंबिक बाजारपेठेत अद्याप कमी खर्चिक योजना शोधण्यात सक्षम असू शकतात, अगदी प्रीमियमसाठी पूर्ण किंमत देखील देतात. डगच्या नियोक्त्याने ऑफर केलेल्या योजनापेक्षा तो जवळजवळ निश्चितपणे उच्च पात्र आणि आउट-ऑफ-जेकस असणार आहे, परंतु हे कदाचित ट्रेड-ऑफ असू शकते जे कुटुंब फायदेशीर मानते.

आपले पर्याय समजून घ्या; फाईन प्रिंट वाचा

आपण एखाद्या स्वतंत्र / कुटुंबाच्या योजनेत (एकतर नोंदणीमध्ये किंवा पात्रताप्रसंगी परिणामस्वरूप) नोंदणी करण्यासाठी पात्र असल्यास आणि आपण स्विच बनवू इच्छित असाल तर, याची खात्री करा की आपण स्वतंत्र योजनेचा लाभ आणि मर्यादा पूर्णपणे समजून घ्या. आपल्या नियोक्ता-आधारित योजनेवर

फायदे कशा प्रकारे भिन्न आहेत? जर आपल्याला जखमी झाले किंवा गंभीरपणे आजारी पडले तर आपण खिशाबाहेरच्या खर्चात काय आकारू शकतो? हे नियोक्ता-प्रायोजित योजनेवर आपल्या आउट-ऑफ पॉकेट एक्सपोजरची तुलना कशी करते? वैयक्तिक डॉक्टरांच्या नेटवर्कमध्ये तुमचे डॉक्टर आहेत का? आपण स्विच करण्यापूर्वी या सर्व बाबी काळजीपूर्वक विचारात घेणार असाल आणि लक्षात ठेवा की आपण आपल्या नियोक्त्याने देऊ केलेल्या पुढील खुल्या नोंदणी विंडो पर्यंत आपल्या नियोक्त्याच्या योजनेत पुन्हा सामील होण्यास सक्षम राहणार नाही.

आपण व्यक्तिगत आरोग्य विम्यासाठी अर्ज केल्यास, जोपर्यंत आपण मान्यता पत्र आणि विमा पॉलिसी प्राप्त होत नाही तोपर्यंत आपण सध्या असलेल्या कोणत्याही आरोग्य विम्याचे संरक्षण रद्द करू नये किंवा आपण निवडलेल्या आरोग्य योजनेतून करार

आपण कोणतीही वचनबद्धता करण्यापूर्वी, नवीन विमा पॉलिसीचे काळजीपूर्वक पुनरावलोकन करा.

लुईस नॉरिस यांनी अद्यतनित

> स्त्रोत:

> कैसर फॅमिली फाऊंडेशन, नियोक्ता आरोग्य फायदे, 2016 निष्कर्षांचा सारांश .