आपल्याला एचआयव्ही असल्यास आपल्या कायदेशीर अधिकारांची समजणे
अपंग अमेरिकन कायदा (एडीए) 1 99 0 मधील यूएस कॉंग्रेस द्वारा एखाद्या व्यक्तीच्या अपंगत्वावर आधारित भेदभाव रोखण्यासाठी फेडरल कायद्याची मान्यता आहे. एडीए अंतर्गत अपंग लोकांना कार्यस्थळी, सार्वजनिक सुविधा आणि सेवांमध्ये, राज्य आणि स्थानिक शासनात आणि टेलिकम्युनिकेशन्समध्ये भेदभावापासून कायदेशीर संरक्षण दिले जाते.
एडीए विशेषत: अपंगत्व ठरवते "एक शारीरिक किंवा मानसिक कमजोरी जे मोठ्या जीवन क्रियाकलाप मर्यादित करते."
याचा अर्थ काय आहे याचा अर्थ समजून घेणे आणि कायदेशीर अर्थ एचआयव्ही असलेल्या सर्व लोकांवर कसा परिणाम करते हे त्यांना चांगले माहिती मिळू शकते जे भेदभाव करणार्यांना भयभीत करतात ज्यांना एचआयव्ही टेस्टिंग व काळजी देण्यास अन्यथा टाळता येणाऱ्या व्यक्तींसाठी अडथळे कमी करतांना आवश्यक ती कायदेशीर मदत मिळविण्यास मदत होते.
अडा आणि एचआयव्हीचा इतिहास
जेव्हा एडीए प्रथम अधिनियमित करण्यात आला, तेव्हा एचआयव्ही ही स्वाभाविक जीवघेणा आजार म्हणून गणली गेली होती ज्यामुळे बाधित रुग्णांपैकी बहुतेकांना हानिकारक किंवा असमर्थ ठरण्याची शक्यता वाढते. त्या संदर्भात, एचआयव्ही असणा-या लोकांसाठी कायदेशीर संरक्षण स्पष्ट व निर्दोष असल्याचे दिसत होते.
तथापि, कालांतराने, एचआयव्हीला अधिक तीव्र संसर्गजन्य आजार म्हणून ओळखले जाऊ लागले तर, एचआयव्हीला स्वत: आणि त्याच्या स्वत: च्या बाबतीत, एखाद्या अपंगत्वाचा विचार केला जाऊ शकतो किंवा नाही याबद्दल अनेक कायदेशीर आव्हाने होती, जर ती व्यक्ती लक्षण-मुक्त आणि अन्यथा अनुचित राहिली तर.
हा प्रश्न अमेरिकेच्या सर्वोच्च न्यायालयात 1 99 8 च्या ब्रॅग्नॉन विरुद्ध ऍबॉट यांच्यासमोर ठेवला गेला. या प्रकरणी सिडनी अॅबॉट नावाच्या एका निरोगी, एचआयव्ही पॉजिटिव महिलेने तिच्या दंतवैद्यतज्ज्ञांना सांगितले की ते केवळ हॉस्पिटलमध्ये आपली गुहा भरतील आणि फक्त तिने अतिरिक्त रुग्णालयात खर्च स्वत: खर्च.
5-4च्या निकालामध्ये कोर्टाने सुश्रीच्या बाजूने निकाल दिला.
अॅबॉटने, दंत किंवा ऑफिसमध्ये उपचार करण्याचा निषेध केला असावा असावा असावा आणि तो एचआयव्ही असणा-या लक्षणांपेक्षा कमी व्यक्ती असला तरीही ऍडॉटने एडीए अंतर्गत संरक्षण दिले आहे.
एच.आय.व्ही. सह जगणार्यांसाठी स्पष्ट परिणामांव्यतिरिक्त, निर्णयामुळे हे देखील पुष्टी होते की "असोसिएशन भेदभाव" - एडीए अंतर्गत संरक्षित केलेल्या लोकांशी त्यांच्या संबंधांवर आधारित व्यक्तींशी भेदभाव-कायद्यानुसार प्रतिबंधित होते.
1 99 8 च्या अखेरपर्यंत अखेरीस एचआयव्ही ग्रस्त असणा-या सर्व अमेरिकन लोकांना संरक्षण मिळाले, तसेच त्यांना एचआयव्ही म्हणून ओळखले जाऊ शकते. त्यास कोणत्याही व्यवसायाबद्दल किंवा एचआयव्हीच्या एखाद्या व्यक्तीशी व्यवहार करणा-या व्यक्तीशी संबंधित इतरही भेदभाव करणे मनाई आहे.
एडीए अंतर्गत विमा संरक्षण कायदेशीर सुरक्षा
अपंग व्यक्ती सर्व विशिष्ट परिस्थितीनुसार, कायदेशीर संरक्षणास विस्तारित करते. कायद्याचे मुख्य भाग जसे एचआयव्ही लागू होते, त्यात खालील गोष्टींचा समावेश होतो:
- रोजगार : एडीए 15 कर्मचारी किंवा अधिक असलेल्या खाजगी नियोक्त्यांना भेदभाव करण्यास मनाई करतो. कायद्यानुसार, एचआयव्ही असणार्या व्यक्तीला वास्तविक किंवा समजलेले एचआयव्ही संसर्ग आधारित नोकरी सोडली जाऊ नये किंवा नकार दिला जाऊ शकतो. कर्मचारी एखाद्या व्यक्तीच्या एचआयव्ही स्थितीमुळे मजुरी, फायदे, रजा, प्रशिक्षण, नोकरीची नोकरी किंवा कोणत्याही नोकरी-संबंधी क्रियाकलाप समायोजित करू शकत नाही किंवा अनैतिकपणे नाकारू शकत नाही.
याव्यतिरिक्त, एखाद्या एचआयव्ही-संबंधी स्थितीला अशा निवासास मागणी होण्याची गरज असल्यास नोकरीमध्ये फेरबदल करण्यास किंवा समायोजित करण्यासाठी उचित निवासस्थान तयार करणे आवश्यक आहे. यामध्ये विश्रांती किंवा विशिष्ठ सुधारणांचा समावेश आहे ज्या व्यक्तीने एचआयव्हीचे परिणाम झाल्यामुळे बिघडल्या आहेत किंवा डॉक्टरांच्या नेमणुका किंवा रुग्णालयाच्या ठिकाणी आपली आजारी पट्टी वापरली असेल अशा परिस्थितीत आपत्कालीन रजा मिळण्याची शक्यता आहे.
एका नियोक्त्याला एखाद्या कर्मचा-याच्या (किंवा संभाव्य कर्मचा-यांना) एचआयव्ही स्थितीबद्दल किंवा अपंगत्वाशी संबंधित प्रश्नांबाबत माहिती मागण्याची परवानगी नाही. नियोक्त्याला कळविल्या गेलेल्या कोणत्याही एचआयव्ही-संबंधी माहितीस कडक गोपनीय ठेवावा.
- सार्वजनिक निवासाची व्यवस्था: सार्वजनिक विश्राम सार्वजनिक क्षेत्रासाठी खुली असलेली एक खाजगी संस्था आहे, ज्यामध्ये रेस्टॉरंट्स, डॉक्टर कार्यालय, आरोग्य क्लब, किरकोळ स्टोअर्स, डे केअर सेंटर आणि इतर कोणत्याही साइट किंवा व्यवसायाची सोय असते जेथे सार्वजनिक सोयीची परवानगी असते.
एडीए अंतर्गत, वास्तविक किंवा समजलेले एचआयव्ही संसर्ग असलेल्यांना प्रवेश किंवा समान संधी देण्यास असमर्थता यालाच भेदभाव समजला जातो. यामध्ये सामान्यत: व्यवसाय चालवण्याच्या बदलांचा समावेश असू शकतो, जो एचआयव्ही असलेल्या व्यक्तीस कमी सेवा पुरवतो किंवा प्रदान करतो. सार्वजनिक निवासस्थानावर केवळ व्यक्तीच्या एचआयव्ही स्थितीवर आधारित अधिभार लावण्यास किंवा त्या व्यवसायाच्या व्याप्तीच्या अंतर्गत असलेल्या सेवांचा उल्लेख जर एखाद्या व्यवसायात केला असेल तर त्यास प्रतिबंधात्मक आहे.
एखाद्या खाजगी संस्थेच्या कायदेशीर व्याख्येची पूर्तता करणारी किंवा धार्मिक संघटना म्हणून सूट मिळवण्यास पात्र असलेल्या संस्था एडीएच्या परिभाषामध्ये समाविष्ट नाहीत. 1 9 88 च्या फेअर हाउसिंग अॅमेंडामेंट अॅक्ट अंतर्गत गृहनिर्माण नाही.
- राज्य आणि स्थानिक सरकार : एडीए स्पष्टपणे सर्व राज्य किंवा स्थानिक सरकार, जिल्हे, विभाग आणि एजन्सीजवर तसेच राज्य किंवा स्थानिक शासनाच्या आश्रयाखाली असलेल्या कोणत्याही अन्य संस्था किंवा कमिशनवर लागू होते. यात सार्वजनिक शाळा, सार्वजनिक पूल, लायब्ररी, सरकारी रुग्णालये किंवा शहर-चालविणाऱ्या परिवहन सेवांचा समावेश आहे.
जर आपण भेदभावाला अधीन केले तर काय करावे
एचआयव्हीमुळे कामाच्या व्यापात आपण भेदभाव केला असेल तर आपल्या जवळच्या समान रोजगार संधी आयोगाशी (ईईओसी) संपर्क साधा. आरोपाच्या उल्लंघनाच्या 180 दिवसांत शुल्क आकारले पाहिजे. अन्वेषणानंतर ईईओसी एकतर कायद्याचे उल्लंघन दुरुस्त करण्याचा किंवा कर्मचा व्यक्तीला पत्र पाठविण्याचा अधिकार देईल. अधिक जाणून घेण्यासाठी किंवा आपल्या जवळच्या ईईओसी ऑफिसचा शोध घेण्यासाठी, 800-669-4000 वर फोन करा किंवा ईईओसी वेबसाइटवर भेट द्या.
यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर द्वारे प्रदान केलेली एक सेवा, नोकरीच्या निवासस्थानी नेटवर्क (जेएएन) , कामाच्या ठिकाणी वाजवी निवासस्थानावर नियोक्ते आणि अपंग लोकांस विनामूल्य सल्ला देऊ शकते. 800-526-7234 या दूरध्वनीवर संपर्क साधा किंवा एचआयव्ही ग्रस्त लोकांना निवासस्थानासाठी सल्ला देण्यासाठी जाॅन वेबसाइटला भेट द्या.
जर एखाद्या सार्वजनिक निवासस्थानात भेदभाव झाला असेल तर 800-514-0301 च्या यूएस डिपार्टमेंट ऑफ जस्टिसवर (डीओजे) संपर्क साधा किंवा एडीए एचआयव्ही / एड्स पोर्टलला भेट द्या.
स्त्रोत:
यूएस न्याय विभाग. 1 99 0 च्या अमेरिकन अपंगत्व अधिनियम, 1 99 0 च्या एडीए सुधार अधिनियमांतर्गत केलेले बदल समाविष्ट करणारे वर्तमान मजकूर. "वॉशिंग्टन, डीसी; 25 मार्च 200 9 रोजी अद्ययावत
Gostin, एल आणि वेबर, डी. "एचआयव्ही / एड्स आणि इतर अटी वर आधारित भेदभाव: फेडरल आणि राज्य कायद्यांतर्गत परिभाषित 'अपंगत्व'" आरोग्य सेवा कायदा आणि धोरण. जॉर्जटाउन लॉ फॅकल्टी पब्लिकेशन्स; 2000: पेपर 94: 266-32 9.