कौटुंबिक किंवा आरोग्य आपत्कालीन स्थितीत संरक्षण करताना
1 99 3 (एफएमएलए ) कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायदा हे कार्यक्षेत्रातील 75 मैल दरम्यान राहणारे 50 किंवा अधिक कर्मचारी असलेल्या खाजगी क्षेत्रातील नियोक्त्यांना लागू होते. पात्र कर्मचारी गंभीर आरोग्य स्थितींसाठी सुट्टी घेऊ शकतात, जसे की एचआयव्हीशी निगडीत गंभीर आजार किंवा एचआयव्ही समस्येसह गंभीर आरोग्य स्थितीसह त्वरित कुटुंबातील सदस्यांची काळजी घेणे.
कोणत्याही 12-महिन्यांच्या कालावधीत पात्र कर्मचार्यांना एकूण 12 आठवडे नोकरी-संरक्षित, न चुकता रजा मिळण्याचा हक्क आहे. पात्र होण्यासाठी, एखाद्या कर्मचार्याने 12 महिन्यांहूनही कमी कालावधीसाठी एखाद्या नियोक्तासह असणे आवश्यक आहे आणि किमान 1,250 तास काम केले आहे.
एफएमएलए अंतर्गत रजेची पात्र कारणे खालील प्रमाणे आहेत:
- वैयक्तिक किंवा कौटुंबिक आजार
- गर्भधारणा आणि जन्मतारीख काळजी
- नवीन दत्तक मुलाला किंवा पालक काळजी मध्ये एक मूल काळजी
- एखाद्या संरक्षित सेवा सदस्याच्या गंभीर आजारामुळे कौटुंबिक लष्करी सोडणे
5 फेब्रुवारी 1 99 3 रोजी राष्ट्राध्यक्ष बिल क्लिंटन यांनी एफएमएलएवर स्वाक्षरी केली होती आणि 5 ऑगस्ट 1 99 3 रोजी ते लागू झाले.
एफएमएलए अंतर्गत संरक्षित संरक्षण
सुट्टीवर असताना एफएमएलए एक पात्र कर्मचार्यासाठी समूह आरोग्य योजनेचे संरक्षण चालू ठेवण्यास परवानगी देतो. रजामधून परत आल्यानंतर, कर्मचा-याला समान वेतन किंवा समतुल्य पगार, फायदे आणि कामकाजाच्या स्थितीसह पुनर्संचयित करणे आवश्यक आहे.
परंतु ही संरक्षण पूर्णपणे दगडांवर टाकली जात नाही.
ज्या व्यक्तींना "अत्यधिक नुकसानभरपाईचे कर्मचारी" असे संबोधले जाते - व्यवहाराचे 75 मैल अंतरावर "सर्वाधिक वेतन दिलेला 10% कर्मचारी" असा असायला हवं आहे - हक्काचा हक्क आहे, नियोक्तेला व्यक्तीला त्याच किंवा समतुल्य रजेमुळे व्यवसायाच्या कार्यप्रणालीस "आर्थिकदृष्ट्या खडतर आणि गंभीर आर्थिक इजा" कारणीभूत असल्यास स्थिती.
जर नियोक्ता कर्मचारी किंवा समान दर्जाच्या समस्येस नकारण्याचा निर्णय घेईल तर अधिसूचना लिखित स्वरूपात देण्यात यावी.
निदान प्रकटीकरण आवश्यक असू शकते
एच.आय.व्ही. असणाऱ्या व्यक्तींना एफएमएलए संरक्षणाची मागणी करण्यासाठी, त्यांच्या वैद्यकीय माहितीचे प्रकटन करणे आवश्यक असू शकते. अपंगत्व किंवा गंभीर आरोग्य स्थितीबद्दल माहिती नसल्यास नियोक्ते यांना एफएमएलए अंतर्गत अवैद्य वैद्यकीय रजा प्रदान करणे आवश्यक नाही.
जर एखादा कर्मचारी आपली किंवा तिच्या एचआयव्ही स्थितीचे उघड करण्याचा निर्णय घेत असेल तर, अपंगत्व अधिनियम 1 99 0 (एडीए ) चे अमेरिकन असे म्हणते की कर्मचारी एचआयव्ही समेत "अपंगत्व असलेले पात्र व्यक्ती" याच्याशी भेद करू शकत नाहीत. एखाद्या वास्तविक किंवा कथित अपंगत्व, इतर कर्मचार्यांकडून वेगळे ठेवणे किंवा विकलांगतेवर आधारित छळामध्ये कोणाचाही गोळीबाराचा समावेश आहे.
याव्यतिरिक्त, 1 99 6 मध्ये कॉंग्रेसने तयार केलेला आरोग्य विमा पोर्टेबिलिटी अँड अकाउन्टेबिलिटी अॅक्ट (एचआयपीएए) पुढे देखील सुनिश्चित करतो की गोपनीयतेचा अधिकार एका व्यक्तीच्या आरोग्यविषयक माहितीवर लागू आहे. एखाद्या नियोक्त्याला एखाद्या आजार किंवा अपंगत्वाचे दस्ताऐवज आवश्यक असल्यास, कर्मचार्याच्या आरोग्य प्रदाता किंवा इन्शुरन्स कंपनीला आवश्यकतेनुसार गोपनीयतेने आणि आवश्यक असलेल्या माहितीच्या किमान रकमेसह
जर गोपनीयतेचा भंग झाला असेल तर कर्मचारी कायदेशीर कारवाई करू शकतात आणि नागरी हक्क कार्यालय (ओसीआर) हेल्थ इन्फर्मेशन गोपनीय कार्यालय ऑफिसमध्ये तक्रार दाखल करू शकतात. तक्रारींचे उल्लंघन झाल्यानंतर 180 दिवसात तक्रार दाखल करणे आवश्यक आहे आणि आपल्या OCR प्रादेशिक व्यवस्थापकाला पोस्टाने किंवा फॅक्सद्वारे इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने दाखल केले जाऊ शकते.
कायदेशीर पात्रता नाकारल्यास काय करावे
अमेरिकन श्रम विभाग मजुरी आणि तास विभाग (डब्लूडएचडी) एफएमएलएसह देशाच्या अनेक कामगार संरक्षण कायद्यांना अंमलात आणण्यासाठी जबाबदार आहे.
आपल्याला प्रश्न किंवा तक्रारी असल्यास, आपण 866-487- 9 243 वर WHD शी संपर्क साधू शकता किंवा त्यांना ऑनलाइन ईमेल करू शकता. आपल्याला नंतर सहाय्यासाठी आपण जवळच्या WHD कार्यालयाकडे निर्देशित केले जाईल.
> स्त्रोत:
> यू.एस. श्रम विभाग. "वेतन आणि तास विभाग (डब्लूडएचडी): कुटुंब आणि वैद्यकीय सुट्टी कायदा." वॉशिंग्टन डी.सी; डिसेंबर 22, 2015 रोजी प्रवेश.
> एटिचिन्सन, बी आणि फॉक्स, डी. (मे-जून 1 99 7). "द पॉलिटिक्स ऑफ़ द हेल्थ इन्शुरन्स पोर्टेबिलिटी अँड अकाउन्टेबिलिटी अॅक्ट ." आरोग्य व्यवहार मे-जून 1 99 7; 16 (3): 146-150
> अमेरिकन सरकारी मुद्रण कार्यालय. "1 99 6 ची आरोग्य विमासंरक्षण आणि जबाबदारी: सार्वजनिक कायदा 104-1 9 1/104 व्या काँग्रेस" वॉशिंग्टन, डीसी; ऑगस्ट 21, 1 99 6; डॉकआईडी: च: publ191.104.