कामाच्या ठिकाणी एचआयव्हीचे व्यवहार करणे

आपले दीर्घकालीन चांगले आरोग्य राखून ठेवत असताना आपल्या अधिकारांची समज

एचआयव्हीच्या उपचारात आणि व्यवस्थापनासह , लोकांना आता पूर्णतया उत्पादक जीवन लाभले आहे, ज्यात स्वत: आणि आपल्या करियर ट्रॅकसाठी दोन्ही दीर्घकालीन उद्दिष्टे समाविष्ट करणे समाविष्ट आहे. काही वेळा असू शकते, परंतु जेव्हा आपल्याला असे वाटते की आपल्याला वैद्यकीय रजेसाठी वेळ काढणे किंवा आपले आरोग्य अनुभवणे आपल्या दैनंदिन उत्पादनक्षमतेवर परिणाम करत असेल.

हे आपल्या कामावर आणि आपण ठेवत असलेल्या प्राधान्यावर कसा परिणाम करू शकेल?

तुम्हाला कामावर आपले स्थान तसेच तुमचे चांगले आरोग्य व कल्याण राखण्याची सवय आहे का? काही कामकाजावर काम करणा-या व्यक्तींना माहित असणे आवश्यक आहे आणि जॉबवर असताना सर्वोत्तम वैद्यकीय देखरेखीची खात्री करणे

आपली एचआयव्ही स्थिती उघड करणे

आपण आपली एचआयव्हीज्ची स्थिती आपल्या नियोक्त्याला कळू नये ते आपल्यावर अवलंबून आहे आपण असे करण्यास कोणत्याही कायदेशीर बंधनाखाली नाही. आणि कॅज्युअल संपर्काद्वारे एचआयव्ही पसरत नाही म्हणून आपल्या सहकारी कर्मचा-यांना संक्रमित करण्याचा धोका नाही.

असे सांगितले जात असताना, कामाच्या ठिकाणी प्रकटीकरण विचारात घेण्यात फायदे आणि बाधक वजन. काही प्रकरणांमध्ये, हे आपल्यासाठी फायद्याचे ठरू शकते. आपण ज्या लोकांबरोबर काम करीत आहात त्यांच्याशी आपण सुरक्षित वाटत असल्यास, आपल्या सहकर्मींच्या प्रतिसादात फार चांगले "फार मोठे काही नाही" असू शकते.

सर्वसाधारणपणे, प्रकटीकरण हा रोग सामान्य करण्यासाठी पहिले पाऊल आहे, ज्यामुळे आपण स्वतःच्या लहान बॉक्सवर एचआयव्ही विघटन करण्याऐवजी मोठे चित्र-आपले जीवन आणि आपल्या भविष्यावर लक्ष केंद्रित करू शकता.

वैकल्पिकरित्या, आपल्याला असे वाटेल की ही कोणाचीही चिंता नाही किंवा आरोग्य, सर्वसाधारणपणे, एखाद्या कामाच्या ठिकाणी चर्चा करू नये असे काही नाही. ते ठीक आहे, खूप.

तरीही, इतर जण आपल्याला सांगू शकतात की आपल्याकडे नोकरी असल्यास आपल्या रजेवर किंवा रक्ताशी संबंधित द्रव्यांशी संपर्क साधणे शक्य असेल तर आपल्या नियोक्त्याला कळविण्याची नैतिक जबाबदारी आहे.

कदाचित हे कारण आहे की आपण कूक हाताळणीचे अन्न आहात, दंत उपचारार्थ दात साफ करण्याची किंवा लॅब तंत्रज्ञ रेखांकन रक्ताचे आहे. साध्या खरं म्हणजे अशा प्रकारच्या विश्वास केवळ जुन्या नाहीत, परंतु आक्षेपार्ह आहेत, भय आणि अज्ञान यांना प्रतिबिंबित करतात ज्यामुळे एचआयव्हीचे कलंक आणि भेदभाव कायम राहतो.

खालची ओळ अशी आहे की या संसाधनांद्वारे संक्रमणाची जोखीम शून्यापेक्षा कमी आहे, काही असल्यास, जर असेल तर, संसर्गाचे दस्तऐवजीकरण झालेले असते. टॅक्सी ड्रायव्हर त्याच्या मागच्या सीटवर असताना जप्ती होऊ शकते या भीतीसाठी त्याच्या किंवा तिच्या एपिलेप्सीस हे उघड करणे समान आहे. हे केवळ मूर्खपणाचे आहे

नियोक्ता आपल्या एचआयव्ही स्थितीबद्दल चौकशी किंवा चौकशी करण्याची देखील बेकायदेशीर आहे. असे झाल्यास किंवा आपल्याला असे जाणवते की आपल्याला उघड करणे भाग आहे, तर स्थानिक वकील गट किंवा कामाच्या ठिकाणी असलेल्या भेदभावमध्ये वकील असलेल्या संपर्काशी संपर्क साधा. आपली प्रांतीय HIV / AIDS हॉटलाईन तुम्हाला रेफरल प्रदान करू शकते.

कर्मचारी अधिकार

पण, पुन्हा एकदा, एखाद्या एचआयव्हीग्रस्त आजारामुळे किंवा कामावरील अडचणींमुळे एखाद्या विशिष्ट उपचार किंवा उपचाराच्या दुष्परिणामांमुळे आपण आजारी पडल्यास काय? उघड करण्याचे फायदे जरी असू शकतील, तरी कर्मचारी म्हणून आपले अधिकार प्रथम समजून घेणे अधिक महत्वाचे आहे.

सप्टेंबर 1 99 4 मध्ये, सिडनी ऍबॉट यांनी मेनचे अभ्यासातील डॉ. रँडन ब्रॅगडन या दंतवैद्याचे कार्यालय भेट दिली.

या अन्यथा नियमित भेट अखेरीस अमेरिकन सर्वोच्च न्यायालयाच्या न्यायधीश आधी समाप्त होईल की एक वादंग फवारणी होईल.

कोर्टाच्या कागदपत्रांनुसार, डॉ. ब्रॅगनन यांनी एच.आय.व्ही. पॉझिटिव्ह असल्याची उघड उघड झाल्यानंतर मिशेल ऍबॉटच्या पोकळी भरण्यास नकार दिला. चार वर्षे अनेकदा विवादित वादविवादानंतर सर्वोच्च न्यायालयाने अखेर राज्य केले की अपंगत्व अधिनियम (एडीए) ने एच.आय.व्ही. सह रहाणार्या लोकांना संरक्षण दिले. आणि परिणामी, नियोक्ते आता त्यांच्या कर्मचार्यांसाठी एचआयव्ही असणा-या "उचित निवासस्थान" तयार करण्यासाठी कायदेशीररित्या बंधनकारक आहेत.

एडीए अंतर्गत, नियोक्तेना कामापासून दूर राहण्यास मदत करण्यासाठी वैद्यकीय मदत घेणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, नियोक्त्यांना शेड्यूल सुधारणेबाबत वाजवी अपरिचित करणे आवश्यक आहे, ज्या व्यक्तीच्या मर्यादांची अधिक चांगली सोय आहे अशा रिक्त पदांना परत पाठविण्याची परवानगी देणे आवश्यक आहे, आणि अशा उपकरणांची खरेदी करणे आवश्यक आहे जी व्यक्तीला तिच्या किंवा तिच्या कार्यास चांगले काम करण्याची परवानगी देईल.

तथापि, हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की जर आपण एडीए अंतर्गत एक निवास विनंतीसाठी विनंती केली तर आपल्याला कदाचित आपल्या अपंगत्वाचे वैद्यकीय दस्तऐवज प्रदान करणे आवश्यक आहे. आपले अपंगत्व थेट एचआयव्हीशी संबंधित असेल तर नैतिक आणि कायदेविषयक बोलणे, आपले डॉक्टर आपली एचआयव्हीची स्थिती लपवू शकत नाहीत.

सल्ल्यासाठी, आपल्या स्थानिक अमेरिकन लोकांना अपंगत्व कायदा सेवा केंद्रांशी संपर्क साधा आणि एडीए बद्दल अधिक जाणून घ्या जी एचआयव्ही ग्रस्त व्यक्तींवर लागू होते .

जॉब-बेस्ड हेल्थ कव्हरेज

बर्याच कर्मचार्यांना आता त्यांच्या नियोक्त्यांद्वारे विमा संरक्षण मिळू शकते, विशेषतः आता 15 कर्मचारी किंवा अधिक असलेल्या व्यवसायांसाठी ते परवडेल केअर कायदा (एसीए) अंतर्गत तसे करणे आवश्यक आहे.

कोणतीही नोकरी स्वीकारण्याआधी, आरोग्य कवरेजची चौकशी करा आणि गट धोरण पुस्तिका पाहण्यासाठी विचारा. हे विशेषतः खरे आहे जेव्हा डॉक्टरांनी सांगितलेली औषधे समाविष्ट केली आहेत. काही कव्हरेज पातळीवर, विशिष्ट अॅन्टीरिट्रोव्हायरल ड्रग्ससाठी सह-पट जास्त असू शकते. अशा प्रकरणांमध्ये, आपण एकतर उच्च पातळीवरील विम्याचे बोलणी करू शकता, उच्च पातळीवरील विम्याचे फरक अदा करू शकता किंवा औषध विक्रेत्याद्वारे सह-वेतन सहाय्यासाठी मार्ग शोधू शकता.

पण पुन्हा लक्षात ठेवा, आपण आपल्या स्वत: च्या वर असे करणे निवडत नाही तोपर्यंत आपल्याला कोणत्याही परिस्थितीत आपली एचआयव्ही स्थिति उघड करणे आवश्यक नाही. एसीएच्या अटींनुसार कोणत्याही स्थितीबद्दल आपल्या चौकशीबद्दल किंवा कोणत्याही अपंगत्व-संबंधित प्रश्नांची मागणी करण्यापासून नियोक्त्यांना मनाई आहे.

_{स्त्रोत:}

_{यूएस डिपार्टमेंट ऑफ जस्टिस (USDOJ). "अॅबॉट v. ब्रॅडगॉन." वॉशिंग्टन डी.सी; 15 जानेवारी 2015.}

_{USDOJ 1 99 0 च्या अमेरिकन अपंगत्व कायद्यातील वर्तमान मजकूर, ज्याने 2008 च्या एडीए सुधार कायद्यात केलेले बदल समाविष्ट केले. "25 मार्च 200 9.}

_{जेकब्स, डी. आणि सॉमर, बी. "औषधांचा गैरवापर करण्यासाठी - विमा मार्केटप्लेसमधील प्रतिकूल निवड". न्यू इंग्लंड जर्नल ऑफ मेडिसीन जानेवारी 2 9, 2015; 372: 37 9 402}