कर्मचारी एखाद्या संस्थेमध्ये रोजगारासाठी अर्ज स्वीकारणे किंवा घेण्याच्या आपल्या निर्णयातील एक महत्त्वपूर्ण घटक म्हणून पगारापेक्षा फायदे पॅकेज पहातात. आपल्या वैद्यकीय कार्यालयाने आकर्षक लाभ पॅकेज ऑफर केले असल्यास गुणवत्ता कर्मचार्यांना आकर्षित करणे बरेच सोपे होऊ शकते.
आपल्या वैद्यकीय कार्यालयाच्या यशासाठी दर्जेदार कर्मचा-यांना सुरक्षित आणि देखरेख करणे हे एक आवश्यक भाग आहे. आपले लाभ पॅकेज विकसित करताना, येथे विचार करण्यासाठी 10 कर्मचारी फायदे आहेत
1 -
सशुल्क सुट्टीदेय सुट्ट्या देणे हे एक आकर्षक लाभ पॅकेज तयार करण्याच्या मुख्य भागाचे आहे. कौटुंबिक, धार्मिक किंवा अन्य वैयक्तिक कारणामुळे कर्मचार्यांना सुटीच्या सुट्यांना मोठा फायदा म्हणून पाहिले जाते. विचार करण्यासाठी सात प्रमुख सुट्ट्या आहेत
- नवीन वर्षाचे दिवस
- गुड फ्रायडे
- स्मरण दिवस
- स्वातंत्र्यदिन
- श्रम दिन
- थँक्सगिव्हिंग डे (थँक्सगिव्हिंगनंतरचे दिवस)
- ख्रिसमस (ख्रिसमसच्या दिवशी)
टीप: सूचीमध्ये फ्लोटिंग सुट्टी जोडणे विचाराधीन पर्याय आहे अपरिचित सुट्टी, वाढदिवस किंवा धार्मिक सुट्टी पाहण्यासाठी कर्मचारी वेळ काढण्यासाठी या दिवसाचा वापर करु शकतात.
2 -
सुट्टी वेतनवेळोवेळी किंवा सुट्टीसाठी वेतन देण्यासाठी कर्मचार्यांना विशिष्ट दिवसांचा वापर करता येईल. काही नियोक्ते आवश्यक आहे की ते अनुक्रमाने घेतले जातील, तर इतरांना त्यांना संपूर्ण वर्षभर नियोजित करता येईल. आपण पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) योजनेची निवड करू शकता, ज्यात आजारी रजा आणि सुट्टीचा पगार समाविष्ट आहे.
3 -
वैद्यकीय रजाएखाद्या बिघडलेल्या किंवा दुखापतीमुळे कामावरून निघणार्या कोणत्याही गैरहजेरीसाठी कर्मचार्यांना काही दिवस देण्यात येतो. आजारी पतीचा उपयोग एखाद्या आजारी मुलाची, पतीची किंवा पालकांची तसेच मुलाच्या जन्मासाठीही केला जाऊ शकतो. रूग्णांना रुग्णांना धोका नसून रुग्णांना घरी राहण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी आणि त्यांना मदत करण्यासाठी आरोग्यसेवा सेटिंगमध्ये हे फार महत्वाचे असू शकते.
4 -
आरोग्य आणि दंत विमाकर्मचारी आणि त्यांचे पात्र अवलंबून असलेल्यांसाठी वैद्यकीय व्याप्ती हे आणखी एक उत्तम लाभ आहे, खासकरुन जे आरोग्य सेवांमध्ये काम करतात. नियोक्ता आणि कर्मचार्यादरम्यान एकूण खर्च सामायिक केला जातो. एक नमुनेदार योजनेत पॉकेट खर्च जसे की कॉपी्स, कडक्शनबंब आणि कनिमोरीअम रकनेचा समावेश असतो.
5 -
पर्यायी आरोग्य फायदेपर्यायी आरोग्य फायद्यांमध्ये दृष्टि काळजी संरक्षण, पूरक विमा, अपंगत्व विमा, दीर्घकालीन काळजी विमा आणि कर्मचारी सहाय्य कार्यक्रम (ईएपी) यांचा समावेश आहे.
6 -
लवचिक खर्च खातेलवचिक खर्चांमध्ये विशेषत: आश्रित काळजी आणि आरोग्यसेवा समाविष्ट असतो. बाल संगोपन खर्च किंवा वैद्यकीय विम्याद्वारे समाविष्ट नसलेल्या पैशांसाठी कव्हर प्री-कर डॉलर्स वापरून कर्मचार्यांना मदत करण्यासाठी अवलंबित काळजी किंवा आरोग्य निगा खाते प्रदान केले आहे.
7 -
401 (के) किंवा सेवानिवृत्ती योजनाकर्मचार्यांना त्यांच्या भविष्यातील गुंतवणुकीची संधी त्यांच्या निवृत्ती निधीत एक निश्चित टक्केवारी ठेवून ठेवण्याची संधी असते. आपण काही टक्के योगदान करण्यासाठी त्यांचे योगदान किंवा "जुळणी" निवडण्याचे निवडू शकता.
8 -
जीवन विमालाइफ इन्शुरन्स कव्हरेज अतिरिक्त रकमेसाठी कव्हरेज वाढवण्यासाठी किंवा पात्र आश्रितेसाठी कव्हरेज समाविष्ट करण्याच्या पर्यायासह बेस रकमेवर प्रदान केले आहे.
9 -
कर्मचारी प्रोत्साहनकर्मचारी प्रोत्साहनांमध्ये ट्यूशन परतफेड, स्थानांतरण खर्च, सतत शिक्षण निधी, पारगमन अनुदान, लवचिक कामाचे शेड्यूलिंग, जॉब शेअरिंग, दूरसंचार, आणि कामगिरी प्रोत्साहन किंवा बोनससह अनेक प्रोत्साहन दिले जाऊ शकते.
10 -
मनोरंजनासंबंधी फायदेमनोरंजक फायद्यांसाठी व्याप्तीचा व्याप्ती खालील प्रमाणे मोफत किंवा सवलतींचा समावेश असू शकतो:
- फिटनेस सेंटर सदस्यता
- वजन कमी होणे कार्यक्रम
- घाऊक खरेदीदार क्लब
- सेल फोन सेवा
- उपग्रह सेवा
आपण कर्मचार्यांना एकूण नुकसानभरपाईचा विचार केल्यास, काही वेळा गैरसोयीचे (तासाचे) स्थान आणि मोबदला (वेतनभोगी) पदांवर लाभ मिळवण्यासाठी विशेष विचार केले जाऊ शकतात. हे समायोजन प्रत्येक स्थितीसाठी अद्वितीय शिक्षण, प्रशिक्षण किंवा विशेष जॉब विचारांमध्ये फरक करेल.