तुमचे हक्क जाणा
मधुमेह झाल्यामुळे रोजगारातील भेदभाव आपल्याला वाटेल त्यापेक्षा अधिक सामान्य आहे. हे भर्ती, वेतन, प्रशिक्षण, प्रचार आणि कर्मचारी फायदे मध्ये होऊ शकते. आपल्या मधुमेहामुळे आपल्याला भेदभाव झाल्यास, आपण असे समजू शकता की आपण परिस्थितीबद्दल काही करू शकत नाही, किंवा ती समस्या स्वतःच "निघून" जाऊ शकते. हे अशा परिस्थितीस एक नैसर्गिक प्रतिक्रिया आहे, परंतु हे एक प्रतिसाद आहे ज्यावर आपण समाधानी रहा जाऊ नये.
असे काही कायदे आहेत जे कामाच्या ठिकाणी आपले हक्क सुरक्षित ठेवतात, भेदभावचे प्रश्न सोडवण्यासाठी आणि मधुमेहासारख्या अवस्था असलेल्या इतरांना संरक्षित करण्यासाठी मदत करतात.
आपल्याला काय माहित असावे ते येथे आहे
आपले हक्क आणि संरक्षण
नमूद केल्याप्रमाणे, असे भोगवटापासून आपले संरक्षण करणारे कायदे आहेत. अपंगत्व अधिनियमांसह अमेरिकेत खाजगी नियोक्ते, कामगार संघटना, 15 किंवा त्याहून अधिक कर्मचार्यांसह रोजगार एजन्सी, तसेच राज्य व स्थानिक सरकारी नियोक्ते यांस कोणत्याही प्रकारचे भेदभाव करणे टाळता येते ज्यामुळे एखाद्या व्यक्तीच्या अपंगत्वाचा परिणाम होतो. 1 9 73 च्या पुनर्वसन कायद्याने अमेरिकन सरकारच्या कार्यकारी शाखेचे फेडरल कर्मचारी संरक्षण आणि फेडरल मनी प्राप्त करणारे नियोक्ते यांच्यासाठी काम करणारे लोक. प्रत्येक राज्यातील विशिष्ट विरोधी भेदभाव कायदे देखील आहेत.
मधुमेह अपंगत्व म्हणून पात्र याचा अर्थ असा की नियोक्ता आपल्याशी भेद करू शकत नाही कारण ते कामावर घेण्यापासून, फायरिंग, शिस्त, वेतन, पदोन्नती, जॉब प्रशिक्षण किंवा फ्रिंज बेनिफिट्सशी संबंधित आहे.
एखाद्या नियोक्त्याला त्याच्या अधिकारांशी संबंधित प्रश्नांची उत्तरे देण्यास किंवा त्यात बदल करण्यास प्रतिरुपाची परवानगी देखील नसते.
मधुमेह प्रकटीकरण
बहुतेक प्रकरणांमध्ये, एखाद्या कर्मचा-याला त्यांच्या नियोक्त्याला उघड करणे आवश्यक नसते की त्यांना मधुमेह आहे, परंतु जर तुम्ही नियोक्ता आपल्या मधुमेहाची जाणीव बाळगला तर तुम्ही फक्त भेदभाव विरोधी कायद्यांद्वारे संरक्षित आहात.
काही उदाहरणे आहेत जेथे दायित्वाच्या समस्या उघड करणे आवश्यक आहे, जसे की ज्या मधुमेहामुळे स्वत: किंवा इतरांना सुरक्षितता धोका निर्माण होऊ शकतो या प्रकरणांमध्ये, आपण या जोखमी घटक टाळण्यासाठी आपल्या स्थितीबद्दल आणि सावधगिरीबद्दल आपल्याला नियोक्ता शिक्षित करण्याची गरज असू शकते.
निवासस्थान
आपण आपल्या नियोक्ता ज्ञात आपल्या मधुमेह करा आणि आपण आपल्या नोकरी सुधारणेची विनंती केल्यास, नियोक्ता नियोक्ता वर एक "अनुचित त्रास" कारण तो महत्वपूर्ण अडचण किंवा खर्च लागेल कारण आपल्या नियोक्ता "वाजवी निवास" करण्यासाठी आवश्यक आहे.
मधुमेह असलेल्या व्यक्तीच्या निवासस्थानाची उदाहरणे यात खालील गोष्टी समाविष्ट होऊ शकतात:
- रक्तातील शर्करा तपासण्यासाठी किंवा खाण्यासाठी आवश्यकतेनुसार विश्रांती घेण्याची क्षमता
- रक्तातील शर्करा कमी करणे बंद करण्यासाठी काम करताना स्वातंत्र्य
- डॉक्टरांच्या नेमणुकांसाठी कामाचे वेळापत्रक समायोजित करणे
जर आपण भेदभाव केला तर काय करावे
नावे, तारीख आणि घटनांसह संबंधित सर्व गोष्टी लिहून भेदभाव दाखवा. परिस्थितीचे निराकरण करणे आपल्या चिंतेसह आपल्या नियोक्त्याच्या जवळ जाणे सोपे असू शकते. बर्याच नियोक्त्यांना कदाचित भेदभावाची जाणीव नसेल कारण सामान्य जनतेद्वारे मधुमेहास चांगल्या प्रकारे समजले जात नाही. नियोक्ता शिक्षित करण्यासाठी आणि स्थिती कशी सोडवता येईल याचे स्पष्टीकरण आपल्या स्वतःवर घ्या.
काही प्रकरणांमध्ये, आपल्याला कायदेशीर कारवाई करण्याची आवश्यकता असू शकेल. आपण एकतर समान रोजगार संधी आयोगासह (ईईओसी) किंवा आपल्या राज्याच्या विरोधी भेदभाव एजन्सीसह तक्रार दाखल करू शकता.
स्त्रोत:
आपले काम आणि आपले अधिकार अमेरिकन डायबिटीज असोसिएशन