एक बहिरा किंवा हार्ड सुनावणी व्यक्ती साठी, कधी कधी नोकरी मिळत फक्त अर्धा लढाई आहे. लढाईचा अर्धा भाग नोकरीवर भेदभाव करत असतो. (कायद्याने संरक्षित असलेल्या एखाद्या गोष्टीवर उपचार असेल तर ते केवळ भेदभाव आहे, जसे की आपल्या सुनावणीचे नुकसान ). हे भेदभाव हाताळण्यासाठी आणि आपली नोकरी ठेवण्याची शक्यता सुधारण्यासाठी आपले पर्याय काय आहेत?
येथे काही सूचना आहेत.
भेदभाव हाताळण्याबद्दल पर्याय
- दस्तऐवज, दस्तऐवज, दस्तऐवज! भेदभाव तारीख, भेदभाव, भेदभाव, नेमके काय झाले, इत्यादीची तारीख काढणे सुनिश्चित करा. आपल्याला कायदेशीर कारवाई करण्याची आवश्यकता असल्यास हे दस्तऐवज महत्वाचे ठरेल.
- कंपनी किंवा एजन्सीमध्ये एखादे असेल तर आपल्या कंपनी किंवा एजन्सीच्या समान रोजगार संधी (ईईओ) कार्यालयात जा. भेदभाव संबंधित घटनांमध्ये सहाय्य करण्यासाठी ईईओ कार्यालयाचे काम आहे.
- आपल्या कायदेशीर अधिकारांची आपल्याला माहिती आहे याची खात्री करा. अपंगत्व कायद्यानुसार कायदा कायदेशीररित्या संरक्षित आहे काय
- आपल्या कंपनी किंवा एजन्सीच्या मानव संसाधन विभागाकडे तक्रार करा. कधीकधी एचआर ऑफीस मदत करू शकतो.
- यूएस समान रोजगार संधी आयोगासह अहवाल दाखल करा (EEOC) EEOC मुख्यपृष्ठाच्या फाइलिंग शुल्काचा एक भाग आहे. याव्यतिरिक्त, अपंगता भेदभाव एक पृष्ठ आहे एडीए चार्ज आकडेवारी सारणीसह दुसरे पृष्ठ सुनावणीच्या कमतरतेसाठी एक पंक्ती आहे.
- एखादे योग्य राज्य एजन्सीशी संपर्क करा, जसे मजुरी विभाग किंवा व्यावसायिक पुनर्वसन विभाग, ते मदत करू शकतील किंवा नाही हे पाहण्यासाठी.
- जर आपल्या कंपनी किंवा एजन्सीचे एक संघ असेल तर ते मदत करू शकेल काय हे पाहण्यासाठी युनियनशी संपर्क साधा.
- कधीकधी आपण त्यांच्यावर विश्वास ठेवू शकता तर संस्थेतील इतर लोक मदत करू शकतात. आपण कोणालातरी ओळखत असल्यास आपण सुरक्षितपणे विश्वास करू शकता, शक्यतो कोणीतरी आपली मदत करण्याच्या स्थितीत आहे, ते करा.
- जर भेदभाव फारच वाईट असेल तर एक वकील घ्या. जोपर्यंत आपण आपली नोकरी गमावत नाही तोपर्यंत प्रतीक्षा करू नका किंवा भेदभाव आपल्या पातळीवर पोहचला ज्यात आपल्या भावनात्मक आणि शारीरिक आरोग्य जतन करण्यासाठी बाहेर पडण्याची सक्ती केली जाते.
> स्त्रोत:
तुमचे हक्क जाणा! काम करणारी आणि अपंगत्व अधिनियमांसह अमेरिकन
एएफएल-सीआयओ डिस्क्रीमिनेशन: अपंगत्व,