फायब्रोमायॅलिया आणि सीएफएसमुळे मला आजारी दिवसांपासून काढता येईल का?

कायद्याचे संरक्षण आणि काय नाही ते जाणून घ्या

मी फायब्रोमायॅलिया आणि क्रोनिक थकवा सिंड्रोम मुळे खूप काम चुकलो . माझे मालक किती काळाने आजारी आहे याची मला जाणीव झाली का?

यूएस मध्ये, आपल्याजवळ दीर्घकालीन आजार असूनही काम करत राहण्याच्या आपल्या क्षमतेचे रक्षण करणारे अनेक कायदे आहेत. कौटुंबिक वैद्यकीय रजा कायदा (एफएमएलए) आणि अमेरिकेतील अपंगत्व कायदा (एडीए) फेडरल कायदे आहेत, त्यामुळे ते संपूर्ण देशभर लागू होतात.

वैयक्तिक राज्य कायदे लागू होऊ शकतात, तसेच आपण काय करावे हे माहित असले पाहिजे, जर आपल्या नियोक्त्याने अत्यधिक बीमार वेळेची आणि शिस्तभंगाची कारवाई केली असेल.

एफएमएलए

जरी तो एक फेडरल कायदे आहे, तरीही एफएमएलए केवळ काही व्यवसाय समाविष्ट करतो. या सर्व तीन जबाबदा-या पूर्ण झाल्या असल्यास आपण आणि आपल्या कामाच्या ठिकाणी हे समाविष्ट केले आहे:

• आपण तेथे किमान एक वर्ष काम केले आहे
• आपण मागील वर्षात किमान 1,250 तास ठेवले आहेत
• आपल्या नियोक्त्याला 75-मैलांच्या त्रिज्येमध्ये 50 किंवा त्याहून अधिक नियोक्ते आहेत

प्रसूती रजा सारख्या अनुपस्थितीत दीर्घकाळापर्यंत पाने याशिवाय, एफएमएलए आपल्याला गंभीर आरोग्य समस्येसाठी तातडीने रजेवर जाण्याची परवानगी देतो. जोपर्यंत आपणास आपल्या तीव्र परिस्थितीशी संबंधित आहेत त्याप्रमाणेच, आपल्या विषावरील दुखद दिवसांमधे ते कमी पडतील.

आपल्या आरोग्याचा समस्या कायदेशीररित्या "गंभीर" मानली जाते? गर्भधारणा, हॉस्पिटलायझेशन किंवा दीर्घकालीन काळजीची आवश्यकता असलेल्या अटींसह, श्रम विभागाने एखाद्या गंभीर आजाराची गंभीर स्थिती पाहिली असेल तर तिला आजारपणाचा सामना करावा लागणार आहे.

आपल्या नियोक्त्याने तुम्हाला वर्षातील 12 आठवडे होण्यास परवानगी देणे आवश्यक आहे, जे दरमहा पाच महिन्यांपेक्षा कमी आहे. तथापि, यापैकी कोणत्याही कारणासाठी आपल्याला देय देण्याची आवश्यकता नाही. हे 12 आठवडे आपली एकूण रजा आहे, केवळ अधूनमधून नाही, म्हणून जर आपण आठ आठवड्यांचा प्रसूती रजा घेत असाल तर केवळ आपल्याला सोडून उर्वरित वर्षासाठी 4 आठवडे (20 अधूनमधून दिवस)

मधूनमधून रजेसाठी पात्र होण्यासाठी, आपल्याला आपल्या आजाराच्या वैद्यकीय प्रमाणपत्राची आवश्यकता आहे. एफएमएलए अंतर्गत रजा घेण्याच्या कोणत्याही प्रकारे आपण शिस्त बाळगू शकत नाही.

याचा असा अर्थ होत नाही की, नियमित अनुपस्थितीमुळे आपल्या रोजगारावर परिणाम होणार नाही. आपल्या बॉसने ठरवले की आपण ज्या कामात अडथळा आणू शकतो त्या कामात अडथळा आणल्यास तुम्हाला तुलनीय नोकरीकडे हस्तांतरित केले जाऊ शकते - कमीतकमी त्याच वेतन आणि लाभ आपल्या वर्तमान स्थितीनुसार आणि कमी वांछनीय नसल्यास - शक्य असल्यास . हे शक्य आहे की कंपनीला अशी नोकरी मिळणार नाही जो खूप कामदिवस गमावू शकेल अशा एखाद्या व्यक्तीसाठी उपयुक्त आहे आणि त्यामुळे आपल्याला कामातून बाहेर काढता आले नाही.

एकदा एफ़एमएलए रजाचा वापर केल्यावर, आपण जर ADA (खाली राज्य कायदे किंवा नियोक्ता धोरणे अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करत नाहीत तोपर्यंत) अंतर्गत अक्षम म्हणून पात्र नसाल तर आपल्याला आजारी असलेल्या कॉलसाठी शिस्तबद्ध किंवा काढून टाकण्यात येईल.

अडा

एडीएच्या उद्देशासाठी "अक्षम" ची कायदेशीर व्याख्या, शारीरिक किंवा मानसिक स्थितीत असणे आवश्यक आहे ज्यामुळे मुख्य जीवन क्रियाकलाप (उदा. चालणे, बोलणे, शिकणे) मर्यादित होते.

कमीतकमी 15 कर्मचार्यांसह कोणताही व्यवसाय अपॉइंटमेंट कर्मचा-यांना वाजवी रित्या ठेवण्याची अडाची आवश्यकता बाळगणे आवश्यक आहे, जोपर्यंत आपण नोकरीचे आवश्यक कार्य पार पाडू शकतो.

उदाहरणार्थ, जेव्हा मी महाविद्यालयात होतो तेव्हा मी वेट्रेस म्हणून काम केले रेस्टॉरन्ट धोरणामध्ये म्हटले आहे की मी ट्रेच्या ऐवजी हाताने सर्वकाही चालवावा. जेव्हा मी कार्पेल टनल डिसऑर्डर विकसित केले आणि एकापेक्षा अधिक गोष्टी पकडणे शक्य झाले तेव्हा माझ्या व्यवस्थापकाला माझ्यासाठी लहान ट्रे सापडले. मला अतिरिक्त विश्रांती मिळावी म्हणून मी विश्रांती घेऊ शकलो आणि माझे हात पसरवुन बदल केले आणि त्यामुळे मी बॅक-टू-बैक दिवसांवर काम केले नाही. निवास काम केले. जर त्यांनी तसे केले नसता तर मी ते सोडून दिले असते.

फायब्रोमायलजीआ आणि क्रोनिक थकवा सिंड्रोमसाठी, वाजवी निवासस्थानात मौखिक (कारण संज्ञानात्मक बिघडल्यामुळे) ऐवजी लिखित सूचना मिळणे यासारख्या गोष्टींचा समावेश असू शकतो जे सामान्यत: कार्यस्थळ उभे राहून किंवा शांत स्थानावर हलविलेल्या कार्य करतात.

आपल्याला आवश्यक आजारी वेळेस परवानगी देणे वाजवी निवासस्थानाचा भाग आहे, परंतु केवळ आपण नोकरीचे आवश्यक कार्य पार पाडू शकता.

राज्य कायदा

आपल्या राज्यातील कायदे असू शकतील जे अपंगत्वशी संबंधित दंडापासून आपले संरक्षण करतील. जॉब होटेल्स नेटवर्क ने या कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या राज्य एजन्सींची एक निर्देशिका प्रदान केली आहे. माहितीसाठी आपण कधीही त्यांच्याशी संपर्क साधण्याची गरज असल्यास बुकमार्कचा चांगला पृष्ठ आहे:

• राज्य सामान्य रोजगार अभ्यास एजन्सी

नियोक्ता धोरणे

आजारी रजा विषयी आपल्या नियोक्त्याच्या कोणत्या धोरणांची आपल्याला माहिती आहे याची खात्री करा, खासकरुन जर कंपनी एफएमएलए आणि एडीए द्वारे संरक्षित केलेली नाही.

आपल्या कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी पुस्तिका किंवा लिखित पॉलिसी नसल्यास, आपण लिखितमध्ये काही मागू शकता.

अधिक संसाधने

FMLA आणि ADA बद्दल अधिक माहिती येथे आहे:

• कौटुंबिक वैद्यकीय रजा कायदा
• अपंग अधिनियम