स्तनाचा कर्करोग वर्क अधिकार आणि कायदेविषयक तरतुदी

कर्करोग आणि काम करण्याबद्दल आपल्याला काय माहिती असणे आवश्यक आहे? आपण वेळ काढू शकाल का? आपले कायदेशीर अधिकार काय आहेत? कामावर काय म्हणता येईल किंवा सांगू नये?

स्तन कर्करोग निदान इतके स्तरांवर भयावह होऊ शकते, कमीतकमी ही नाही की रोग आणि उपचार हे व्यक्तीच्या काम करण्याच्या क्षमतेवर परिणाम करतील. केवळ उत्पन्नाची गरज नाही, तर बर्याचदा, नियोक्ताकडून आरोग्य विमाही दिला जातो.

निदान उघड करण्यापूर्वी, वैद्यकीय रजा आणि लवचिक वेळेसह कंपनीच्या धोरणांचा शोध घेण्यासाठी वेळ द्या. हे कार्यालय पर्यवेक्षक शोधण्याची देखील गोड बोलू शकते ज्यांना आधीपासूनच राहण्याची सोय आणि अपंगता वेतन दिग्दर्शित केले आहे.

बॉस आणि सहकार्यांना सांगणे

थोडक्यात, कामावर असलेल्या लोकांबरोबर जीवन वार्तालाप करणे अवघड नसते, परंतु स्तनाचा कर्करोग निदान करण्याबद्दल बोलतांना शब्द आपल्या तोंडात अडकतात.

प्रथम, ते लवकरात नाही . बातमी मिळाल्यानंतर लवकरच बॉस किंवा सहकर्मींना बोलण्याचे काही कारण नाही. तो शक्य तितक्या आरामदायक वाटतो पर्यंत प्रतीक्षा करा

कर्करोग निदान उघड करण्याचा कोणताही योग्य किंवा चुकीचा मार्ग नाही . काही लोक आपल्या बॉस किंवा सुपरव्हायझरशी सर्वात जास्त बोलणे सहजपणे वाटू शकतात, ऑफिस गॉस्पिप मिलमधून टाळता येणारी चुकीची कम्युनिकेशन टाळून. बैठक किंवा लंच सेट करण्याचा विचार करा, जेणेकरून आपण तिचे पूर्ण लक्ष आपल्याकडे ठेवू शकता. तसेच, लक्षात ठेवा की बॉस आणि कमर्चारीमधील चचार् सुरिक्षक्षत आहेत.

माहिती खाजगी ठेवण्यासाठी एक पर्यवेक्षकाची कायदेशीर जबाबदारी आहे. तथापि, सहकारी कामगार समान बंधन नाही

कर्करोग निदान बद्दल सहकार्यांना बोलत एक आवश्यक नाही; तथापि, सहकर्मी सहकार्यांना आधारचा अनपेक्षित स्त्रोत असू शकतात. स्तन कर्करोग असणा-यांसाठी आवश्यक पाठिंबा देणा-या सहकर्मांसाठी असामान्य नाही.

या सपोर्टमध्ये नोकरीवर वैयक्तिक मदत, सुट्टीचा दिवस देणं, किंवा निधी उभारणी मोहीमही असू शकतो.

प्रश्नांसाठी तयार रहा. सहकारी उपचार योजना आणि साइड इफेक्ट्सविषयी चौकशी करू शकतात. आपण खाजगी ठेवू इच्छित असलेली माहिती सामायिक करण्यास आपल्याला जबाबदार वाटत नाही एखाद्या पर्यवेक्षकास किंवा बॉसला जाणून घ्यायचे असेल की कोणत्या प्रकारच्या जागा आवश्यक असू शकतात. अमेरिकन कॅन्सर सोसायटी आपल्या बॉसशी बोलत होण्याआधी आपल्या मनात योजना आखत असल्याचे सूचित करते. परंतु जे अद्याप खात्री नसल्याबद्दल, फक्त म्हणायचे घाबरू नका, "मला अजूनही माहित नाही. मी तुमच्याकडे परत येऊ शकेन का?"

राहण्याची मागणी करणे

अपंगता असलेल्या कोणालाही "वाजवी निवासस्थान" प्रदान करण्यासाठी नियोक्ते आवश्यक आहेत. अपंगत्व कायदा (एडीए) अनुसार , कर्करोग अपंगत्व म्हणून पात्र ठरतो जेव्हा रोग किंवा उपचारांवर त्याचे परिणाम एखाद्या व्यक्तीच्या "प्रमुख जीवनातील क्रियाकलापांना अडथळा आणतात." अपंगत्व म्हणून कर्करोगाच्या योग्यतेबद्दल अधिक माहितीसाठी खालील विभाग पहा.

एका व्यक्तीच्या गरजेनुसार ही जागा फारशी बदलू शकतात. यूएस समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी) च्या मते, राहण्याची उदाहरणे म्हणजे:

• वैद्यकीय भेटीसाठी वेळ आणि उपचार पुनर्प्राप्त करण्यासाठी
• विश्रांती आणि पुनर्प्राप्त करण्यासाठी कामाचा दिवस दरम्यान लहान ब्रेक

• एक बदललेला कार्य शेड्यूल
• तात्पुरते अन्य कर्मचा-यांना काही कामकाजाची नोटीस देणे
• कामाच्या ठिकाणी वातावरण बदलणे, उदा. तापमान बदलणे किंवा वर्कस्टेशन बदलणे यामुळे सोयीची खात्री होते
• एक घरगुती व्यवस्था

ईईओसीच्या मते, वाजवी शब्द महत्त्वाचा आहे. स्तन कर्करोग असलेल्या कर्मचा-यांना त्यांच्या नियोक्त्याच्या विनंतीची आवश्यकता नसते जे त्यांना "अनुचित त्रास" देतात. "अनुचित त्रास" हा शब्द प्रत्येक कंपनीसाठी वेगळा आहे. पण त्यापैकी बहुतांश अपंगत्व असणा-या व्यक्तींसाठी, केवळ कर्करोगानेच नव्हे तर खर्चात असलेल्या कंपन्यांना फार कमी जागा मिळतात.

इंटरनॅशनल फाऊंडेशन ऑफ एम्प्लॉयी बेनिफिट प्लॅन्स 'सर्वेक्षण, ज्या स्त्रियांना कर्करोगाच्या कर्करोगाने कार्य करीत आहे यावर लक्ष केंद्रीत करते, असे आढळून आले की नियोक्ते विशिष्ट प्रकारे जागा उपलब्ध करण्यास इच्छुक आहेत

शेड्युलिंग बाबत सर्वेक्षणानुसार, सुमारे 85% कर्मचार्यांना त्यांचे कर्करोग होण्यास वेळ कमी करण्यास परवानगी दिली आहे, 7 9% लोकांना एक लवचिक अनुसूची देण्यात आली आहे, तर 47% कर्मचार्यांना पर्यायी दूरसंचार करू शकतात आणि 62% दिवसाच्या दरम्यान थोड्या थोड्या थोड्या वेळापर्यंत सहमती दर्शवतात. विश्रांती आणि बरे

नियोक्त्याने सांगितले की त्यांनी कर्मचारी कामकाजामध्ये विविध काम सोपवून (58%), मुदतीमध्ये फेरबदल किंवा अन्य अनुसूची (60%) आणि जॉब शेअरिंग (28%) बदलल्याची व्यवस्था केली आहे.

अपंगत्वाचे कायदेशीर अधिकार आणि एफएमएलए

एडीए अंतर्गत, कर्करोग केस-बाय-केस आधारावर पात्र ठरतो. ही कृती व्यक्तींना अपंगतेमुळे नोकरी गमावण्याचे संरक्षण करते आणि नियोजित आवश्यक त्या निवासस्थानासाठी मार्गदर्शक तत्त्वे निश्चित करते. अमेरिकन एईओसी (एईडीओ), जो एडीएला अंमलबजावणी करते, त्या स्त्रीच्या खालील उदाहरणाचा अभ्यास करते ज्यात स्त्रियांना कर्करोग होण्याची शक्यता असते.

"कर्करोगाच्या आक्रमक कर्करोगासाठी लंपेटोमी आणि रेडिएशनमुळे, एका संगणक विक्री प्रतिनिधीला सहा महिन्यांपासून अत्यंत मळमळ आणि सतत थकवा येत असे. तिने तिच्यावर उपचार चालू ठेवले, परंतु ती वारंवार सकाळच्या वेळी येऊन पडली तरी संध्याकाळी वेळ काढण्यासाठी आणि मळमळ आणि उलट्या झाल्यानंतर विश्रांती घेण्याकरिता ती घरी आली तेव्हा ती खूप संपली, घरगुती काम करणे किंवा घरगुती कामे करण्यासाठी आणि तिच्या कार्यक्षेत्रासाठी तिच्या पती व मुलांवर केवळ तिच्यावर विसंबून राहायचे होते. कर्करोग हा अपंगत्व आहे कारण तो स्वतःची काळजी घेण्याच्या क्षमतेवर लक्ष केंद्रीत करते . "

जर आपल्याला असे वाटले की आपल्या अधिकारांचे उल्लंघन केले गेले आहे किंवा आपल्या निदान झाल्यामुळे आपल्याला कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे, तर ईईओसीच्या अनुसार, "आरोप केलेल्या भेदभावपूर्ण कृतीचे 180 दिवसांत आपल्याला शुल्क भरावे लागेल". EEOC (800) 669-4000 येथे पोहोचता येते.

बर्याच कंपन्या गंभीररित्या आजारी किंवा जखमी असलेल्या कर्मचा-यांना अपंगत्व देतात परंतु बर्याचदा या योजनांसाठी कर्मचार्याच्या अंशदानांची आवश्यकता असते. अपंगता पगाराच्या मानवी संसाधनांचा प्रतिनिधी आणि आपल्या नियोक्त्याने एखादी योजना ऑफर केली तर ती कशी एकत्रित करावी याच्याशी बोला.

कौटुंबिक वैद्यकीय रजा कायदा (एफएमएलए) देखील कर्करोग निदान असलेल्या लोकांच्या नोकर्या संरक्षण करतो. तथापि, सगळ्यांनाच FMLA संरक्षणासाठी पात्र ठरत नाही कर्मचार्याने एफएमएलएच्या विनंतीस किमान 12 महिने अगोदर काम केले असेल आणि त्या कॅलेंडर वर्षात 1,250 पेक्षा जास्त तास काम केले असेल. याव्यतिरिक्त, 50 पेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या नियोक्तेांनी एफएमएलए नियमांचे पालन करावे लागत नाही.

जर एफएमएलएने संरक्षित केलेले असेल तर तुम्ही कामकाजाच्या कामासाठी 12 आठवडयांची सुट्टी घेऊ शकता. ही कृती कर्मचार्यांना गंभीर वैद्यकीय आजार जसे की स्तन कर्करोग, त्यांच्या रजाचा "अधूनमधून" वापरण्यास परवानगी देते. याचा अर्थ एखादा कर्मचारी प्रत्येक आठवड्यात 1 दिवस घेऊ शकतो किंवा शस्त्रक्रियेनंतर पुनर्प्राप्त करण्यासाठी 2 आठवडे घेऊ शकतो, ज्यामुळे रेडिएशन किंवा केमोथेरपी उपचारांच्या दरम्यान वापरण्यासाठी उर्वरित आठवडे वाचू शकता.

_{स्त्रोत:}

_{अमेरिकन कॅन्सर सोसायटी. अपंग अमेरिकन कायदा: कर्करोगास तोंड देण्यासाठी माहिती. 11/21/14 ला सुधारित}

_{अमेरिकन कॅन्सर सोसायटी. कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायदा (एफएमएलए). 11/21/14 ला सुधारित}

_{अमेरिकन कॅन्सर सोसायटी. कर्करोग उपचारांच्या दरम्यान कार्यरत. 04/14/14 अद्यतनित}

_{हॅन्सन, जे., फ्यूर्र्स्टेन, एम., कॅल्व्हियो., आणि सी. ऑलसेन. स्तनाचा कर्करोग वाचलेल्यांची संख्या. व्यावसायिक आणि पर्यावरणीय औषध जर्नल . 2008. 50 (7): 777-84.}

_{Neumark, D., ब्रॅडली, सी, हेन्री, एम., आणि बी. दहमॅन स्तनाचा कर्करोगाचा उपचार करताना काम चालू ठेवणे: कार्यस्थळांची सोय औद्योगिक व श्रमिक संबंधांचे पुनरावलोकन 2015. 68 (8): 916- 9 54}

_{पालममन, सी. एट अल. स्तनाचा कर्करोग निदान झाल्यानंतर 10 वर्षांपर्यंत रोजगार आणि सामाजिक लाभ: लोकसंख्या आधारित अभ्यास. ब्रिटीश जर्नल ऑफ कॅन्सर 2016. 114 (1): 81-7}