चिडचिडी आतडी सिंड्रोम (आय.बी.एस.) ची लक्षणे आपल्याला कामावर जाण्यापासून रोखत आहेत, तर कौटुंबिक आणि मेडिकल लीव्ह एक्ट (एफएमएलए) द्वारे देण्यात येणारे संरक्षण ही आपली नोकरी ठेवण्यासाठी एक मार्ग असू शकते. येथे तुम्ही एफएमएलए संबंधी काही मूलभूत माहिती आणि आय.बी.एस. शी संबंधित व्यक्तीवर हे कसे लागू होऊ शकते ते शिकू शकाल.
एफएमएलए म्हणजे काय?
कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायदा (एफएमएलए) तुम्हाला 12 महिन्यांच्या कालावधीत बेकायदेशीर तब्बल 12 आठवड्यांची मुभा देतो.
एफएमएलए आपल्या कामाचे संरक्षण करतो आणि आपल्या रजेच्या वेळी आपल्या नियोक्त्याला आपल्या आरोग्यविषयक फायद्याचे पालन करण्याची आवश्यकता आहे. अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर वेज अॅण्ड अवर डिव्हिजन (WHD) हे एफएमएलएच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी जबाबदार असलेली सरकारी संस्था आहे.
कोण FMLA व्याप्तीसाठी पात्र आहे?
आपण सार्वजनिक एजन्सीसाठी किंवा अमेरिकेतील किंवा त्याच्या प्रांतांमधील 50 पेक्षा जास्त कर्मचा-यांकडे असलेल्या एखाद्या खाजगी नियोक्ता साठी कार्य करत असल्यास आपण FMLA अंतर्गत संरक्षणासाठी पात्र आहात. आपण कमीत कमी एक वर्षासाठी आणि किमान 1,250 तास नियोक्त्यासाठी काम केले असेल.
एफएमएलएने कोणत्या अटी आखल्या आहेत?
डब्ल्यूएचडीच्या मते, कर्मचा-यांविरुध्द खालील कारणांसाठी एफएमएलए फायदे मिळू शकतात:
- एखाद्या मुलाच्या किंवा मुलीच्या जन्मानंतर नवीन बाळाबरोबर संबंध जोडणे
- दत्तक किंवा पालक काळजीसाठी कर्मचार्याकडे ठेवलेल्या मुलास बाँडरी करण्यासाठी
- कुटुंबातील एखाद्या सदस्याची काळजी घेण्यासाठी (ससुन गणना करत नाही) ज्यात गंभीर आरोग्य समस्या आहे
- वैद्यकीय रजेच्या कारणास्तव जर गंभीर आरोग्य स्थितीमुळे कर्मचारी काम करण्याची क्षमता प्रभावित करत असेल तर
- कर्मचा-याच्या कुटुंबातील एखाद्या सदस्याकडून उद्भवणार्या "पात्रता येणारी निकडींची" पाहणी करण्यासाठी सशस्त्र दलात सक्रिय कर्तव्य स्थिती आहे
आयबीएस म्हणजे एफएमएलएसाठी पात्र कारण आहे?
आपल्या आयबीएस आपल्याला एफएमएलए रजास पात्र ठरतील की नाही या प्रश्नाचं उत्तर देण्यासाठी, आम्ही एफएमएलए "गंभीर आरोग्य स्थिती" कशी व्याख्या करतो हे पाहणे आवश्यक आहे.
- ज्यांना रुग्णालयात रात्रभर ठेवण्यासाठी तुम्ही गंभीर आहात
- आपण किंवा कुटुंबातील सदस्याला एका सत्रात तीन दिवसांपेक्षा अधिक काळ "अक्षम" ठेवण्याची शर्ती
- ज्या ठिकाणी चालू असलेल्या वैद्यकीय भेटी समाविष्ट आहेत
- गंभीर आरोग्य समस्या ज्यामुळे आपल्यासाठी किंवा कुटुंबातील सदस्यासाठी असमर्थ ठरलेल्या कालावधीत कारणीभूत ठरते, दर वर्षी किमान 2 वेळा वैद्यकीय निधीची आवश्यकता असते.
- लक्षणे आणि गर्भधारणा संबंधित वैद्यकीय काळजी सर्व पैलू
अशाप्रकारे, जर एखाद्या आरोग्य समस्येमुळे एखाद्या आरोग्यसेवा पुरवठादाराने अपंगत्व आणि त्यानंतरच्या उपचारांचा कालावधी दिला असेल तर तो "गंभीर आरोग्य स्थिती" मानला जातो. अशा प्रकारे, जर आपण डॉक्टरांच्या देखरेखीखाली असाल आणि आपली आय.बी.एस ची लक्षणे असमर्थ आहेत, तर आपण संरक्षण आणि FMLA च्या अंतर्गत राहू शकता. एफएमएलएला आंतरायिक तत्त्वावर मंजुरी दिली जाऊ शकते, त्याच्या वाढत्या व किरकोळ स्वरूपामुळे, आयबीएससाठी उपयुक्त असू शकेल असा पर्याय.
FMLA सोडण्याची विनंती करत आहे
जेव्हा FMLA ची गरज भासल्यास, आपण आपल्या नियोक्त्याने 30 दिवसांच्या नोटिससह प्रदान करणे आवश्यक आहे. आयबीएस मुळे सुटण्याची आवश्यकता पूर्वतयारीची नाही, म्हणूनच शक्य तितक्या लवकर रजाची विनंती करणे आवश्यक आहे. आपण लीव्ह विनंतींविषयी आपल्या नियोक्त्याच्या धोरणांचे पालन करण्याचे निश्चित केले पाहिजे. आपण आपल्या नियोक्त्यास आपल्या आरोग्यविषयक कस्टडीशी पुरेशी माहिती पुरवायला पाहिजे ज्यायोगे ते आपल्या निर्णयानुसार एफएमएलएद्वारे संरक्षित असल्याची निश्चिती करू शकतात.
आपल्या नियोक्त्याला आपल्या आरोग्यसेवा पुरवठ्याकडून प्रमाणीकरणाची आवश्यकता असू शकते आणि तुम्हाला कोणत्याही खर्चाशिवाय दुसरे किंवा तिसरे मत देण्यासाठी आपल्याला पाठविण्याचा अधिकार आहे. एकदा आपली परिस्थिती प्रमाणित केली गेली की, आपल्या नियोक्त्याने आपल्याला कळविणे आवश्यक आहे की आपल्या रजाला एफएमएलए म्हणून नियुक्त केले आहे. आपल्या कामावर परताव्यावर, आपल्या नियोक्त्यास प्रमाणन प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे जो आपण रोजगार पुन्हा सुरू करू शकता.
एफएमएलए तक्रारी कशी दाखल करावी
जर आपल्याला असे वाटले की FMLA अंतर्गत आपले हक्क उल्लंघन केले गेले आहेत, तर आपण एक औपचारिक तक्रार नोंदवू शकता. असे करण्यासाठी, आपण WHD शी संपर्क साधावा:
- ऑनलाइन: "एक व्हीडीडी कार्यालय शोधा"
- फोनद्वारे: 1-866-4USWAGE (1-866-487- 9 243) किंवा TTY: 1-877-88 9-5627
स्त्रोत:
"फॅक्ट शीट # 28: कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायदा 1 99 3" यूएस कामगार विभाग आणि तास विभाग (WHD) वेबसाइट विभाग.
"कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायदा (एफएमएलए)" युनायटेड स्टेट्स ऑफ डिपार्टमेंट ऑफ लेबर वेब साइट .