आपल्या नियोक्त्याला सांगा कसे कर्करोग आहे

आपल्या कर्करोग निदान बद्दल आपल्या नियोक्ता बोलत आपण घाबरत जाऊ शकते. आपल्याला त्याच्या प्रतिक्रियांबद्दल आणि आपण कार्यालयात ज्या पद्धतीने वागलात त्याबद्दल काळजी करू शकता. हे संभाषण संपल्यावर, हे लक्षात ठेवा की कायदा कोणत्याही प्रकारच्या भेदभावपासून आपले रक्षण करतो.

आपण चिंताग्रस्त असल्यास, आपण आपल्या बॉसवर बसून या कायदे जाणून घ्या.

हे आपल्या नियोक्त्याला पहिल्यांदा कर्करोगासह कर्मचारी असला तरी असू शकेल आणि ते आपल्या कायदे आणि सुटकेची क्षमता घेणार्या कायद्यांशी अपरिचित असू शकतात.

जरी आपल्या नियोक्त्याशी आपल्याला चांगला संबंध असला तरीही, शक्य तितके उघडे आणि प्रामाणिक असणे आवश्यक आहे. तुमचा मालक जितका जास्तीत जास्त जाणवेल तितका तो तुम्हाला मदत करू शकेल.

आपले संशोधन करा

अनेक यू.एस. कायदे कार्यस्थळी भेदभाव पासून जुन्या आजार अक्षम लोकांना संरक्षण. आपल्या बॉसशी संभाषण सुरू करण्यापूर्वी आपण या कायद्यांची जाणीव बाळगली पाहिजे. ही परिस्थिती आपल्या कामाच्या ठिकाणी आधी येऊ शकली नसल्यास, आपल्या अधिकारांची हमी मिळविण्याकरिता आपण सुरुवातीपासून संरक्षित केलेली असणे आवश्यक असू शकते.

अपंग अमेरिकन कायदा (एडीए)

2.5 टक्के एडीए तक्रारींसाठी कर्करोगाच्या रुग्णांसह एडीए कर्मचार्यांना कामावर घेण्यापासून, फायरिंग, पदोन्नती, प्रशिक्षण संधी आणि इतर बर्याच उपक्रमांच्या प्रक्रियेत भेदभावापासून संरक्षण करतो.

कायद्यानुसार नियोक्ते योग्य सोय करून घेतात, जेणेकरुन अपंग्य असलेल्या व्यक्ती किंवा जुन्या आजार अक्षम केल्यास कामाच्या ठिकाणी काम करता येईल. निवासाची सोय उपलब्ध करण्यासाठी भौतिक कामाची जागा बदलण्याकरिता एखाद्या कामाच्या वेळापत्रकात फेरफार करण्यापासून काहीही समाविष्ट आहे.

कौटुंबिक वैद्यकीय रजा कायदा (एफएमएलए)

हा कायदा 12 महिन्यांच्या कालावधीत कर्मचार्यांना 12 आठवडे सुटण्याची अनुमती देते.

या रजा दरम्यान, एखाद्या कर्मचार्याच्या नोकरीस सुरक्षीत आहे आणि त्या व्यक्तीस तिच्यासाठी पात्र असलेल्या कोणत्याही जाहिरातीसाठी विचार केला पाहिजे.

आपण रजा एक 12-आठवड्यात ब्लॉक मध्ये घेऊ शकता किंवा रजेचे कारण समान आहे तोपर्यंत लहान वाढीमध्ये घेतले जाऊ शकते. पालक, मूल, किंवा पती देखील एफएमएलए रजेत घेऊ शकतात. आपण फक्त आपल्या मालकासह वर्षातून कार्य केले आहे आणि मागील 12 महिन्यांमध्ये 1250 तास घालविला असल्यास केवळ एफएमएलएच्या सुट्यांसाठी पात्र आहात.

काही दुर्मिळ प्रकरणांमध्ये, नियोक्तेला रजेची आवश्यकता नसते, जसे की कंपनीकडे 50 पेक्षा कमी कर्मचारी असतात, परंतु तरीही बरेच जण ते प्रदान करु शकतात. जर आपल्याला एफएमएलए सोडण्याची आवश्यकता असेल तर आपल्या मानव संसाधन प्रतिनिधीशी बोला.

आपल्या डॉक्टरांशी बोला

आपल्या कायदेशीर संरक्षण शिकण्याव्यतिरिक्त, आपल्या डॉक्टरांशी बोलणे आणि आपल्या परिस्थितीचे मूल्यमापन करणे महत्त्वाचे आहे. आपल्या डॉक्टरांना विचारा की आपल्याला उपचारांसाठी वेळ लागेल किंवा शस्त्रक्रियेतून पुनर्प्राप्त करावं लागेल. आपण असे विचारू शकता की बहुतेक लोकांना उपचारांदरम्यान कसे वाटते आणि आपल्या कामाच्या वेळापत्रकाविषयी त्याला कोणतीही शिफारसी असल्यास.

आपण काळजीपूर्वक विचार करावा, आणि एक सूची तयार करणे आवश्यक आहे, आपल्याला आवश्यक असलेल्या कोणत्याही accommodations. उदाहरणार्थ, आपण केमोथेरपी दरम्यान कसे वाटेल त्याबद्दल चिंताग्रस्त असल्यास, आपल्या नियोक्त्याने सुधारित कामाच्या वेळापत्रकाची शक्यता सांगण्याची खात्री करा.

आपल्याला कशाची आवश्यकता असेल याची आपल्याला खात्री नसल्यास, आपल्याला आपल्या बासकडे परत जाताना कळेल की आपण अधिक जाणून घ्याल तेव्हा. त्यांना असं आश्वासन देऊ नका की प्रत्येक गोष्ट नेहमीप्रमाणेच चालू राहील कारण आपण अवास्तविक अपेक्षा लावू इच्छित नाही.

आपण आपल्या बॉसशी बोलता तेव्हा आपल्यास संभाव्य निवास सूची आणि डॉक्टरांच्या शिफारसी आणा. कागदाच्या काही रिकामी शीट्स घेणे विसरू नका. आपल्या बॉसशी आपले संबंध असलात तरीही, आपल्या कॅन्सर निदानसंबंधित आपल्या संभाषणाची नोंद ठेवणे महत्त्वाचे आहे. आपण कोणत्याही अलीकडील कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकनांची कॉपी तयार करणे आवश्यक आहे. भविष्यात आपण आपल्या नियोक्त्यांसह समस्या असल्यास, काळजीपूर्वक रेकॉर्ड बहुमोल सिद्ध होऊ शकते.

संभाषण सुरू करत आहे

आपल्या कार्यस्थळीच्या सेटिंगनुसार, आपल्या निदानसंबंधात चर्चा करण्यासाठी आपण आपल्या बॉसशी भेटण्याची वेळ निश्चित करू शकता. असे असल्यास, आपल्या सर्व नोट्स हाताळताना, वेळेवर पोहचणे सुनिश्चित करा. सुरुवात करण्यापूर्वी, एक दीर्घ श्वास घ्या. बहुतेक नियोक्ते आजारपणाशी व्यवहार करणार्या लोकांबरोबर काम करण्यास इच्छुक आहेत.

> स्त्रोत:

> "कुटुंब आणि वैद्यकीय रजा कायदा." Cancer.org. 11/21/2014. अमेरिकन कॅन्सर सोसायटी. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx

> " अमेरिकंस अपंग असलेले कायदा: कर्करोगाचा सामना करणार्या लोकांसाठी माहिती" 11/21/2014. अमेरिकन कॅन्सर सोसायटी. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act

> "वेळ घेत आहे: कर्करोगाने लोकांना आधार." Cancer.gov मे 2014. राष्ट्रीय कर्करोग संस्था http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time