दीर्घकालीन काळजी मध्ये कर्मचारी भरती आणि राखणे कठीण आहे. करिअर सीडी मदत करण्यासाठी एक भरती आणि / किंवा धारणा साधन म्हणून काम करू शकतात.
करिअर शिडी एक जॉब पोझिशन्सचा एक संरचित क्रम आहे ज्याद्वारे एखाद्या व्यक्तीने संस्थेमध्ये प्रगती केली आहे. बर्याच उद्योगांमध्ये सामान्य असले तरी वृद्धत्व सेवा ही संकल्पना स्वीकारण्यास मंद आहे.
परंपरेने, करिअर लिडर सक्षम कर्मचारी प्रोत्साहित, ओळख आणि पुरस्कार देतात.
शिक्षण किंवा प्रशिक्षण माध्यमातून यशस्वी कामगिरी आणि अतिरिक्त कौशल्य संपादन पुढील नोकरी पातळीसाठी व्यक्ती तयार. औपचारिक करिअर लिडर प्रोग्रॅम संबंधित संस्थांच्या श्रेणीबद्धतेसाठी तसेच पुरेशी वाढ आणि उलाढाल असलेल्या सीमांकरता चळवळींना परवानगी देण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात संस्थांमध्ये मिळू शकतील.
करिअर शिडी उभारण्यासाठी फक्त संस्थेमध्ये वेळ जमा करणे जास्तच नाही. नव्या जबाबदार्या पार पाडण्यासाठी कर्मचारीांनी कौशल्य आणि तयारी दर्शविली पाहिजे. छोट्या संस्थांमध्ये, करिअरची पदवी अनौपचारिक असू शकते आणि संभाव्य संधी ओळखण्यासाठी आणि अनुभवी कर्मचा-यांपासून मार्गदर्शन प्राप्त करण्यासाठी कर्मचार्यांची क्षमता यावर अवलंबून असते.
अत्यंत दृश्यमान करिअर शिडी प्रवेश-स्तरीय नोकर्या उघडतात आणि व्यक्तींना क्षेत्रामध्ये प्रवेश करण्यासाठी प्रोत्साहन देतात आणि त्यांच्या हालचालीसाठी त्यांचे कौशल्य विकसित करतात. वृद्धत्व सेवांमध्ये हे अत्यंत आवश्यक आहे
एक करिअर शिडी एक उभ्या प्रगती असू शकते पण ती असणे आवश्यक नाही
प्रोग्रेसिव्ह संस्थादेखील बाजूच्या आणि प्रगत पदांवर मैत्री करतात जे एखाद्या व्यक्तीला त्यांच्या पार्श्वभूमीवर आधारित स्वाभाविकपणे फिट होतात
फायदे
कारकीर्दीतील पदव्यांची पोझिशन स्थापन करणे कार्यक्षमता, उत्पादनक्षमता आणि संस्थात्मक प्रभावात्मकता अनुकूल करू शकते. हे खालील मदत करू शकते:
- कर्मचारी धारणा
करिअर लावल्यामुळे कर्मचार्यांना एखाद्या संघटनेसोबत राहण्याची प्रेरणा मिळते जेव्हा त्यांना प्रगती करण्याची संधी मिळते. नियोक्ते महाग टर्नओव्हर, भरती आणि प्रशिक्षण खर्चावर बचत करतात.
- कर्मचारी उत्पादनक्षमता
उन्नतीसाठी संधी कर्मचार्यांना निर्मिती आणि नोकरीवर चांगली कामगिरी करण्यास प्रवृत्त करते आणि नवीन ज्ञान आणि कौशल्ये प्राप्त करतात. - वारसाहक्क नियोजन
भविष्यासाठी आवश्यक असलेले कौशल्य, ज्ञान आणि क्षमता विकसित करण्यासाठी करिअरची कसून संस्था मदत करतील आणि त्यांचा विकास करतील.
टर्म लिडर प्रत्यक्षात कदाचित त्यांच्या करिअर प्रगती मध्ये लागू शकतात पथ एक चुकीचा प्रतिबिंब आहे. कॉपोर्रेट फ्लॅटिंग, कमी आकाराचा, अधिकारिकरण करणे आणि अनेक संस्थांमध्ये करिअर लिडरवरील पदांची संख्या आउटसोर्सिंगने घट झाली आहे. ते म्हणतात त्याप्रमाणे आपण यशस्वीरीत्या शिडी चढू शकत नाही. पण याचा अर्थ कर्मचार्यांना संघटना वाढविण्यासाठी सज्ज होऊ शकत नाही.
पालती करिअरची हालचाल कामगारांना त्यांचे कौशल्य एका वेगळ्या परंतु संबंधित व्यवसायाकडे हस्तांतरित करण्याची अनुमती देते. म्हणूनच तुम्हाला असे दिसते आहे की अनेक लोक नर्सिंग स्कूलमध्ये प्रवेश करतात, उदाहरणार्थ, अनेकदा पारंपरिक आणि खनिज उत्खनन करणार्या नोकऱ्यांमध्ये उत्पादन आणि यासारखेच.
पार्श्विक हालचाली कर्मचार्यांना विद्यमान कौशल्य वाढविण्याचा, संघटनेच्या इतर क्षेत्रांबद्दल जाणून घेण्यासाठी, नवीन प्रतिभांचा विकास करणे, अष्टपैलुत्व प्रदर्शित करणे आणि भविष्यातील उभ्या चर्चेसाठी तयार करण्यासाठी एक मार्ग बनली आहे.
प्रवासी गतिशीलता केवळ कारकीर्दीत चालत नाही
परत दुखापतीमुळे त्या व्यवसायात काम करणार्या एक परिचारिका एक वैद्यकीय अभिलेख क्लर्क किंवा वैद्यकीय सांकेतिक भाषेत बदल करता येण्याजोगा कौशल्य म्हणून एखाद्या वैद्यकीय परिभाषाचा वापर करून स्थानांतरित होऊ शकते. त्यामुळे वृद्धत्व सेवा प्रदात्यांनी प्रगतीसाठी उभ्या आणि बाजूच्या दोन्ही मार्गांचे खाते असणे आवश्यक आहे.
कोठे सुरू करण्यासाठी
बांधकाम करिअर सीडी किंवा लॅपटिस काही मूलभूत कामापासून सुरू होते.
- उद्योग आणि व्यवसायांचे विश्लेषण करा.
आपले उद्योग संघटना प्रारंभ करण्यासाठी उत्तम जागा असू शकते. - उद्योगाच्या पोझिशन्सवरील सर्व उपलब्ध माहिती संकलित करा.
- प्रमाणित श्रमिक बाजार माहिती प्राप्त करा.
- स्थानांमधील संबंधांचे विश्लेषण करण्यास प्रारंभ करा
- व्यवसायासाठी कसे वर्गीकरण केले जाते हे ओळखण्यास प्रारंभ करा, व्यवसायांसाठी व्यवसायासाठीचे सापेक्ष वेतन आणि ज्ञान, कौशल्ये, क्षमता आणि प्रशिक्षण आवश्यक आहे
कमी धारणा, उच्च उलाढाल, आणि रिक्तता दीर्घकालीन काळजी क्षेत्रात अग्रगण्य नोकर्यांमधे महत्त्वाची आव्हाने आहेत. हे नकारात्मक ट्रेंड ग्राहक आणि रहिवाशांसाठी काळजी घेण्याच्या गुणवत्तेवर परिणाम करू शकतात. गुणवत्ता कर्मचा-यांमध्ये आणि गुणवत्ता परिणामांमधील दुवा याचा वाढता पुरावा आहे. एक एम.ए. उपक्रम उद्योगासाठी चांगली प्रगती दर्शविते.
रुग्ण आणि रहिवाशांमधल्या गुणवत्तेची काळजी एक अपवादात्मक कर्मचारी अनुभवाने सुरू होते. जेव्हा कर्मचा-यांना मूल्यवान वाटेल, तेव्हा प्रगतीसाठी एक मार्ग पहा, आणि त्यांना सशक्त बनविले जाते की ते खूप काळजी घेतील, नाही कारण त्यांच्याकडे आहे परंतु कारण ते त्यांच्या कॉलिंगचा भाग आहे.