दीर्घ मुदतीचा काळजी कर्मचारीबळातील उलाढालीची काळजी
आरोग्य सेवेतील ठळक शब्द हे दिवसेंदिवस केंद्रिय काळजी आहे. उच्च गुणवत्ता आणि सुरक्षित काळजी प्रदान करताना लोकांची पसंती व प्राधान्ये यांना सन्मान आणि आदर देण्याची हीच क्षमता आहे. तथापि, ज्यांची काळजी घ्यावयाची व्यक्ती प्रत्येक दिवसाची काळजी घेण्याकरिता आरोग्य कर्मचाऱ्यांना वेळ मिळविण्याची वेळ येत असेल तेव्हा मात्र तत्काळ काळजी घेतली जाऊ शकते. आरोग्य सेवेतील उलाढाल उच्च दराने, विशेषत: दीर्घकालीन काळजीमुळे हे नेहमी शक्य नसते.
म्हणून आम्हाला या कामगारांना कायम ठेवण्याची गरज आहे. प्रभावी कर्मचारी धारणा करण्यासाठी येथे सहा चरण आहेत.
एक वृद्ध आईच्या मदतीने ज्याला काही आरोग्य आहे, मी प्रथम हॉस्पिटलमधील काळजी, पुनर्वसन, नर्सिंग आणि सहाय्य केलेल्या वातावरणात पाहिले आहे. आणि या संस्थांमध्ये थेट देखभाल कामगारांना बर्याचदा नर्सिंग सहाय्यकांना दीर्घकालीन आणि होम केयरमध्ये प्रमाणित केले आहे, त्यांच्याकडे हार्ड जॉब्स आहेत, कमी पैसे दिले जातात आणि जवळजवळ नेहमीच पुरस्कार आणि मान्यताप्राप्त पात्रता प्राप्त होतात. म्हणूनच कर्मचारी धारणा वृद्धत्व सेवांमध्ये प्राप्त करणे कठीण आहे.
नर्सिंग होममध्ये प्रमाणित नर्सिंग सहाय्यकांसाठी उलाढाल दर 65.6 टक्के होते; घरगुती आरोग्य संस्थांसाठी, एका अभ्यासात अंदाज आहे की पहिल्या वर्षामध्ये 40 ते 60 टक्के उलाढाल होते.
हे पहाणे कठिण नाही:
- कमी वेतन
- गरीब फायद्यांमध्ये बहुधा आरोग्य विम्याची कमतरता असते
- कारकीर्द वाढ नाही
- शारीरिक आणि मानसिक मागणी
- कमी आदर
उलाढाल परिणाम
अहवालात, डायरेक्ट केअर वर्कर रिटेनेशन: लीडिंग युज आणि डेटींग एज्युकेशन फॉर द फ्यूचर ऑफ एजिंग सर्व्हिसेस यानी स्टॉलर्स फॉर द फ्यूचर ऑफ एजिंग सर्विसेस ने एक अध्ययन में कहा कि "प्रमाणित नर्सिंग सहायकों, लाइसेंस प्राप्त व्यावहारिक नर्सों और पंजीकृत नर्सों की उच्च कारोबार की दरें, सर्वसाधारणपणे, नर्सिंग होम रहिवाशांना वाईट दर्जाची काळजी घेण्याशी संबंधित असतात. "उच्च उलाढाल संयम, कॅथेटर्स आणि सायकोऍक्टीव्ह ड्रग्सच्या अधिक वापरांशी संबंधित आहेत, तसेच अधिक दबाव अल्सर आणि गुणवत्तेची काळजी घेणारी कमतरता.
कामगारांच्या बदल्याचा खर्च व्यवस्थापित करणे कठिण नाही. पण मोठ्या कमाईचाही परिणाम आहे. लोक त्यांना आरोग्य सेवेमध्ये गुणवत्तेची आणि समाधानांची अपेक्षा करतात परंतु हे आधाररेखा आहे, प्रवेशाचे मूल्य. काय ठिकाणे त्यांना वरिष्ठ गुणवत्ता आणि अविश्वसनीय अनुभव शिफारस आहे.
आपण हे सतत सुसंगत न करता कधीही मिळवू शकत नाही.
धारणा करण्यासाठी की
धारणा ठेवण्यासाठी काही की अंदाज करणे कठीण नाही:
- उत्तम वेतन
नॅशनल नर्सिंग सहाय्यक सर्वेक्षणा प्रमाणे, मजुरीसह समाधानामध्ये कामगिरिची समाधान आणि वैयक्तिकरित्या नोकरीच्या समाधानानुसार दुसरे मजबूत संबंध होते. उच्च आंतरिक काम समाधान कमी सोडून त्यांच्या हेतू. - आरोग्य विम्याची उपलब्धता
नियोक्ता-प्रायोजित आरोग्य योजनेत नोंदविलेली होम केअर विवाह कामगारांच्या (56 टक्के) कार्यकर्ते पेक्षा जास्त पात्र आहेत परंतु पात्र नाहीत (45 टक्के). - एक सशक्तीकरण संस्कृती
आम्ही दीर्घकालीन काळजी मध्ये संस्कृती बदल आंदोलन अहवाल आहे. जेव्हा एक संस्कृती असते तेव्हा प्रथम कर्मचारी अनुभवावर भाष्य करीत असताना ग्राहकाचा अनुभव प्रभावित होतो, तिथे काही विशिष्ट जॉब संतोषितांसह - प्रशिक्षण, सल्लागार, संबंध बांधणी, करिअर शिडी , सक्षमीकरण. - उत्तम जॉब डिझाईन आणि पर्यवेक्षण
यातील काही गोष्टी संस्कृती बदलण्यास सुरुवात करतील - ओळख आणि अभिप्राय, पुरेशा स्टाफिंग गुणोत्तर, करिअर प्रगती आणि पाथ्यांचे पालन करणे, स्थानासाठी आदर, जॉब लवचिकता, नेतृत्व विकास, अधिक स्वायत्तता आणि संघभावना.
- उत्तम प्रशिक्षण
फेडरल सरकारला 75 तासांची प्रारंभिक प्रशिक्षण घेण्यासाठी वैद्यकीय / मेडिकेडेट-प्रमाणित एजन्सीमध्ये काम करणार्या परिचारिका आणि होम हेल्थ हॉलची आवश्यकता आहे. बर्याच राज्यांनी अतिरिक्त प्रशिक्षण आवश्यकता स्थापित केल्या आहेत. द इन्स्टिट्यूट ऑफ मेडिसीनने शिफारस केली आहे की सीएनए आणि होम हेल्थचे सहकार्य करण्यासाठी कमीत कमी फेडरल आवश्यकता 120 तास वाढविल्या जातील आणि प्रमाणीकरणाचा एक भाग म्हणून वृद्ध प्रौढांच्या देखरेखीची क्षमता दाखवेल. अभ्यासांनी असे दर्शविले आहे की ज्या कर्मचार्यांना त्यांच्या प्रशिक्षणाच्या गुणवत्तेशी अधिक संतुष्ट होते त्यांनी देखील नोकरी संतोष वाढविला होता आणि नोकरीवर राहण्याची अधिक शक्यता होती.
- करिअर प्रगती
एका अभ्यासात (ब्रॅनन एट अल. 2007) 50 नर्सिंग होममधील 3, 0 9 कामगार, 39 होम केअर एजन्सीज, 40 सहाय्यित जीवन सुविधा आणि पाच राज्यांमधील 10 प्रौढ दिवस सेवा एका सर्वेक्षणात सहभागी झाली होती ज्यामध्ये "उन्नतीसाठी संधीचा अभाव आणि काम ओव्हरलोडची समज जाणीव सोडून देणे, विशेषत: होम केअर एजन्सी व कुशल नर्सिंग होम स्टाफमध्ये होते. "
अर्थात, यातील काही गोष्टी पैसे, वेळ, बांधिलकीची आवश्यकता असते. परंतु अनेक कारणास्तव हे पूर्णपणे आवश्यक आहे. जनसांख्यिकी आवश्यकतेबद्दल बोलतात. हेल्थकेअर सुधारणामुळे रडारवर वृद्धत्व सेवा उपलब्ध आहे. परंतु सर्व प्रदाते जबाबदारीच्या संगोपन संस्थांमध्ये निवडक भागीदार होणार नाहीत. सर्वोत्तम कर्मचा-यांची भरती करणे आणि ती टिकवून ठेवणारे गुंतवणूकदार आणि ते असे मानतात की, याउलट सुधारलेल्या धूळांमुळे त्यास बरीच काळजी घेतली जाईल.