आरोग्य कर्मचारी भरती

भविष्यातील गरजांमुळे उच्चस्तरीय आणि कर्मचारीवर्गीय कर्मचारीांची मागणी केली जाईल

अर्थव्यवस्थेतील सर्वात जलद वाढणार्या विभागांपैकी एक म्हणजे आरोग्यसेवा आहे ज्यामुळे आपल्याला असे वाटते की वयस्कर सेवा व्यवसायांसाठी सर्वोत्तम आरोग्यसेवा कार्यकर्त्यांची भरती करणे सोपे होईल. निश्चितच, या रिंगणमध्ये हॉस्पिटलमध्ये कठीण वेळ नाही. परंतु वयस्कर सेवांसाठी आरोग्यसेवा भरती करणे काही कठीण आहे हे सिद्ध झाले आहे. याशी संबंधित काही पद्धतशीर मुद्दे आहेत.

म्हणून तुम्हाला कारणे समजून घेण्यासाठी 50,000 फूट स्तरावर सुरू करणे आवश्यक आहे जेणेकरून आपण लक्षणेपलिकडे जाऊ शकता.

प्रतिमा समस्या

नर्सिंग होम्स बहुतेक वृद्धत्वाच्या इतर कोणत्याही विभागापेक्षा वाईट प्रतिमा खराब करतात. आणि अभ्यास करतात की उद्योगधंदे मध्ये काम करणार्या माजी दोषींची संख्या मदत करू शकत नाही. परंतु ह्याचा प्रभावाचा प्रभाव सर्व वयोवृद्ध सेवा प्रदात्यांच्याकडे आहे आणि आपण घरी काळजी घेणार्या कामगारांद्वारे वृद्ध दुरुपयोगच्या गोष्टींसाठी आतापर्यंत शोधावयाचे नाही . पण कोणत्याही उद्योगात, चांगले आणि वाईट सफरचंद आणि चांगल्या आणि वाईट कथा आहेत

• स्थानिक मीडियाला आपल्या चांगल्या गोष्टींची काळजी घेवून सांगा आणि नंतर वृत्तपत्रे, वेब आणि सोशल मीडियासाठी त्या कथा पुन्हा उभ्या करा.
• त्याचप्रमाणे, आपल्या संस्थेसाठी काम करणार्या आरोग्यसेवा नायकांना स्पॉटलाइट आणि त्यांच्या करिअरची पूर्तता आणि त्यांना सुविधा पुरविणा-या आपल्या सुविधेबद्दल त्यांना त्यांच्या स्वत: च्याच शब्दांत सांगा.
• जनसमुदायाला प्रतिमा संदेश घेण्यासाठी आपल्या प्रतिनिधी संघटना पहा.

पैशाची समस्या

वयस्कर सेवा करणा-या बहुतेक कामगार कमी मजुरी करतात. जरी नर्सिंग होम प्रशासक जवळजवळ अगदी जवळच त्यांच्या रुग्णाचे समकक्ष म्हणून भरले आहेत. अर्थात, यापैकी बरेच पैसे परतफेड करण्यासाठी शोधले जातात. वयोमर्यादा सेवा पुरविल्या जाणाऱ्या काही सेवांसाठी मेडिक्सर आणि खाजगी दातेदेखील देय देतात, तर ते अल्पसंख्य दावेदार आहेत.

मेडिकेइड बहुतेक वेळा नर्सिंग होम केअरसाठी डिफॉल्ट देणारे असते आणि स्वयं-पेड हे देखील प्रमुख असते. जोपर्यंत परतफेड होत नाही तोपर्यंत, मजुरी नाही.

• आपल्या राज्य आणि राष्ट्रीय एजन्सीसह कार्य करणार्या आपल्या आमदारांना आपली कथा-सूची हलवा.
• समर्थन च्या सूक्ष्मता वर ब्रश.
• लोकांना वृद्धत्त्वाच्या विषयावर शिक्षित करा आणि काळजी व तयारी करा.

शिक्षण आणि प्रशिक्षण समस्या

इन्स्टिट्यूट ऑफ मेडीसिन: रिमूलींग फॉर अ एजिंग अमेरिका: बिल्डिंग हेल्थ केअर वर्कफोर्स , जेरियाट्रिक स्पेशॅलिस्टस फक्त सर्वच व्यवसायांमध्ये त्यांच्या क्लिनिकल कौशल्यासाठीच आवश्यक असतात परंतु ते जेरुसलेमच्या रूग्णातील सर्व कर्मचा-यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी जबाबदार आहेत. तथापि, व्यावसायिक आरोग्यसेवा पुरवठादारांच्या केवळ काही टक्केच जराबाहेरचा अभ्यास करतात, काही वर्षांच्या प्रशिक्षणाच्या तुलनेत कमी खर्चात आणि तुलनेने कमी वेतन त्यांच्या काही शिफारसी पुढीलप्रमाणे आहेत. आपल्याला त्यातून काढले जाऊ शकते, तरी किमान हे लक्षात घ्या की ते आपल्यावर अखेरचा प्रभाव करतात. त्यांच्याबद्दल आपल्या आमदारांशी बोलू शकले असता, उदाहरणार्थ, लांब मार्गाने जाऊ शकतो.

• जेरियाट्रिक विशेषज्ञांच्या संख्या वाढविण्यासाठी आर्थिक प्रोत्साहन द्या
• त्यांच्या वैद्यकीय सेवांसाठी पेमेंट वाढवा.

• जराविज्ञानातील शिक्षकांची संख्या वाढवण्यासाठी पुरस्कारांचा विकास करा.
• अशा कार्यक्रमांची स्थापना करा जे ऋण क्षमा, शिष्यवृत्ती आणि जेरायटीक विशेषज्ञ बनणार्या व्यावसायिकांसाठी प्रत्यक्ष आर्थिक प्रोत्साहन प्रदान करतात.

कार्यबलांची सशक्तीकरण आणि समाधान

माझे इनरव्हीव्ह एक वार्षिक नर्सिंग होम सर्वेक्षण प्रकाशित करते, निवासी, कुटुंबाचे सर्वात प्रभावी सूचक संकेतकांपैकी एक आणि कर्मचारी समाधानकारक आहे. 283,000 पेक्षा अधिक कर्मचारी सर्वेक्षण केले जातात 2007 ते 200 9 दरम्यान प्रत्येक जॉब श्रेणीमध्ये वर्कफोर्सची भरभराट वाढली. सर्वेक्षणानुसार, नर्स आणि नर्सिंग सहाय्यक यांच्यातील समाधान इतर नोकरीच्या श्रेणीतील कर्मचा-यांपेक्षा समाधानकारक आहे. तथापि, 2006 पासून दोन्ही प्रकारचे कामगार त्यांच्या सुविधांसह अधिक संतुष्ट झाले आहेत, जे सतत वाढीव प्रवृत्ती दर्शवित आहेत.

उच्च कार्य करणार्या समाधानाची सोय असलेल्या सुविधा देखील उच्च कौटुंबिक समाधान मिळते. त्यांचा निष्कर्ष "गुणवत्ता सुधारण्यासाठी एक प्रभावी धोरणामध्ये कौशल्य, बांधिलकी आणि कार्यबलांची समाधान यावर तीव्र आणि निरंतर फोकस समाविष्ट करणे आवश्यक आहे, विशेषतः त्या कर्मचारी जो थेट रहिवाशांची काळजी घेतात आणि कुटुंबातील सदस्यांशी संवाद साधतात."

बर्याच कंपनीचे नेते आणि मानवी संसाधन व्यावसायिक आपल्याला सांगतील की वेतन आणि लाभ व्यवसाय किंवा उद्योगास उत्कृष्ट कार्यकर्ता आकर्षित करणे आणि ठेवणे यासाठी समीकरणांचाच एक भाग आहे. माझ्या इनरव्हीउ च्या उत्तरदात्यांनी त्यांच्यासाठी महत्त्वपूर्ण असे काही घटक आहेत.

• व्यवस्थापन दक्ष असते.
• व्यवस्थापनाने ऐकलेले
• मला जॉबच्या ताण आणि बर्नआऊटबद्दल मदत दिली जात आहे.
• कामाची जागा सुरक्षितता
• माझे पर्यवेक्षक माझ्याबद्दल काळजी घेतो, मला कळवतो आणि माहिती देतो
• माझ्याकडे पुरेसे उपकरणे / पुरवठा आहेत.
• कठीण रहिवाशांना सामोरे जाण्यासाठी मला पुरेसे प्रशिक्षण दिले आहे.

त्यामुळे या प्रक्रियेत अनुवादित होऊ शकते ...

• योग्य व्यवस्थापन आणि नेतृत्व मोल द्या.
• चालू प्रशिक्षण प्रदान करा
• त्यांचे काम करण्यासाठी साधनांसह कर्मचारी सुसज्ज करणे.

या ठिकाणी असल्यास, आपल्या भरती प्रयत्नांमध्ये त्यांना फायदा मिळवा आणि आपल्या भरती प्रयत्नांमध्ये राजदूत म्हणून समाधानी कर्मचारी वापरा.

पत्ता ताण आणि बर्खा

विचार करा की आरोग्यसेवा कार्यकर्ते अग्निशामक जसे आहेत. नोकरीचा भाग म्हणून दोन्ही अनुभव प्रचंड आनंद आणि दु: ख आहे. अद्याप आरोग्यसेवेच्या कुटुंबाला धडपडत आहे कारण लोक खरोखरच स्वयंसेवक अग्निशामक संस्कृतीचा भाग आहेत. अग्निशामक संस्कृतीमध्ये अग्निशामकांचे सौहार्द व समुदाय समाविष्ट आहे ज्यात फायरमॅन ​​भागवतात, वाट करून घेतात, रडतात आणि हसतात. त्यांना नायक मानले जातात.

अद्याप, आरोग्यसेवा कर्मचा त्रास होतो. ते ज्या ताणतणावाचा ताबा घेतात ते कोठेही जात नाहीत म्हणून ते घरी घेतात. तणाव कमी दर्जाची आहे, चुकलेल्या पावलांमुळे आणि जीवन धोक्यात आणू शकते. क्लीव्हलँड क्लिनिक यांनी कोड लावेंडरला काय संबोधले आहे याचा अभ्यास करून याबाबत मदत करण्यास मदत केली आहे. जर संस्थेतील कोणासही भावनिक आणि मानसिक (कदाचित जवळचा रुग्णांचा मृत्यू झाला असेल) सामाजिक कार्यकर्त्यांचा एक गट, खेडूत दक्ष कामगार आणि इतर लोक एसडब्ल्यूएटी संघात येतील आणि त्या व्यक्तीस किंवा युनिटची मदत करतील. वृद्धत्व सेवा प्रदात्यांनी याबरोबरच तणाव आणि थकवा यावर विचार करणे आवश्यक आहे कारण लोक व्यवसाय सोडून देतात.

करिअर नोकरी नाही

कमी वेतन आणि खराब प्रतिमामुळे, बर्याच वृद्धत्व सेवा नोकर्या एखाद्या व्यक्तीच्या करिअर मार्गावर अंतरिम थांबवू शकतात खरं तर, वृद्ध होणे काम करिअर म्हणून पाहिले गेले नाही या समस्येचा एक भाग हा आहे की या उद्योगात कामगारांना फारच विशिष्ट भूमिका व काम आहे.

कामगारांच्या भूमिका विस्तारण्याची गरज आहे आणि दीर्घकालीन काळजी घेणा-या सेवांमध्ये कामगारांसाठी स्थापन करिअर पावले असणे आवश्यक आहे. लोक असे पाहतात की हे एक उत्कृष्ट कारकीर्द आहे आणि स्टॉप-ओव्हर नाही, ते या व्यवसायास आकर्षित होतील.

आपण एक पुरोगामी प्रदाता असल्यास आपण बहुतेक कार्य करणार्यांकडे कोन करण्याकरिता अनेक गोष्टी ठेवता. आपली कथा सांगा आणि ती पुन्हा सांगा आणि इतरांना सांगायला सांगा. त्या चांगल्या लोकांना आपल्याला सापडतील आणि त्यांना शोधण्याकरिता त्यांना खडकावर वळविण्यासाठी नसावं लागेल.