सामान्य कार्य आणि कौशल्य सेट
हेल्थकेअर रिक्रूटर्स हेल्थकेअर जॉब्ससाठी पात्र उमेदवार शोधण्यास मदत करतात. रिक्रूटर्स हेल्थकेअर व्यावसायिकांना नोकरीची संधी विक्री करतात आणि विक्री करतात. त्यानंतर भरती भरलेल्या उमेदवाराने त्यांच्या शिक्षणावर, सत्यासंदर्भात आणि पूर्वीच्या अनुभवाच्या आधारावर उमेदवारीची पूर्व-पात्रता दिली आणि इंटरव्ह्यू प्रक्रिया समन्वय साधण्यास मदत केली. सहसा, पूर्व-पात्रता प्रक्रियेमध्ये अनेक सीव्हीज आणि रिझ्यूमचा आढावा घेतो आणि मग ज्या उमेदवारांना कागदावर सर्वात योग्य उमेदवार दिसतात त्यांना मुलाखत घेण्याची आवश्यकता असते.
जॉब्स मेडिकल रिक्रूटर्ससाठी कुठे आहेत
एक भर्ती म्हणून, जे काही निवडण्याची संधी निवडण्याची काही सामान्य प्रकार आहेत. एक पर्याय म्हणजे कॉर्पोरेट भर्ती किंवा "इन-हाउस" भर्ती म्हणून काम करणे. घरमालकामध्ये भरती झाल्यास, आपल्या नियोक्त्याला अंतर्गत स्थितीत भरण्यासाठी भर्ती करणारा म्हणून एखाद्या हॉस्पिटल किंवा हेल्थकेअर कंपनीद्वारे आपण काम करत आहात.
दुसरा पर्याय भरती फर्म किंवा एजन्सीसाठी काम करणे असेल. एजन्सीची भरती म्हणून, विविध प्रकारच्या नियोक्तेसाठी आपण अनेक शोध व्यवस्थापित करू शकता, जे आपल्याला तृतीय पक्ष म्हणून सेवांची भरती करण्यासाठी , किंवा आउट-सोर्स केलेल्या आधारासाठी पैसे देतात.
अखेरीस, एक कर्मचारी फर्म जसे की परिचारिका कर्मचारी किंवा लोक टेनन्स फिजीशियन स्टाफिंग फर्म हे आणखी एक पर्याय आहे. यापैकी एका कंपनीसाठी काम करत आहे, रिक्रूटर्स डॉक्टर, परिचारिका किंवा इतर वैद्यकांचा शोध घेतात जे कर्मचारीवृंद फर्मद्वारे काम करण्यास इच्छुक आहेत आणि विविध ठिकाणी अल्पकालीन उद्घाटनासाठी तासून संकुचित होतात.
आपण कल्पना करू शकता त्या कोणत्याही आरोग्यसेवा व्यावसायिक शोधासाठी रिक्रुटर्सची आवश्यकता आहे. या साइटवर वर्णन केलेल्या प्रत्येक आरोग्यसेवा नोकरीसाठी, उदाहरणार्थ, अशा प्रकारचे पोझिशन्स ठेवण्यात विशेषज्ञ आहेत.
मेडिकल रिक्रुटर्ससाठी ठराविक वर्क वीक
सर्वाधिक आरोग्य सेवा भरतीसाठी दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा जास्त काम असते.
भरतीसाठी सहसा संध्याकाळचे तास लागतात (फोनवर मुलाखतीसाठी उमेदवार उपलब्ध असतात, कारण बहुतांश चिकित्सक दिवसभरात रुग्णांसोबत काम करत आहेत आणि फोनवर बोलू शकत नाहीत). तसेच, काही उमेदवारांच्या भेटीमध्ये भोजनासंदर्भात समन्वय साधणारे अधिकारी किंवा व्यवस्थापक यांच्यासोबत डिनर किंवा लंचन बैठकीचा समावेश असतो, ज्यांना सहसा उपस्थित राहण्याची अपेक्षा असते. याव्यतिरिक्त, अनेक घरगुती वैद्यकीय भरती पदांवर देखील आठवड्याच्या अखेरीस काम आवश्यक, मनोरंजक उमेदवार, भेटी दरम्यान आणि त्यांच्या कुटुंबांना, विशेषतः जर उमेदवार शहराबाहेर प्रवास केला आहे.
यशस्वी हेल्थकेअर रिक्रूटर्ससाठी कौशल्य सेट
एका भर्तीने फोन मुलाखतीवर आणि संभाव्य उमेदवार आणि अर्जदारांना पात्रता पूर्ण करण्यासाठी वेळोवेळी अनेक तास खर्च केले. म्हणूनच भर्तीमध्ये उत्कृष्ट फोन कौशल्य असणे आणि लोकांशी बोलणे आनंददायी असणे आवश्यक आहे. यशस्वी भरतीसाठी सादरीकरण कौशल्य आणि प्रेवीस देखील उपयुक्त ठरतात. याव्यतिरिक्त, भरतीसाठी दररोज एक तास किंवा प्रशासकीय कामाची आवश्यकता असते, रेझ्युमे आणि सीव्हीचे पुनरावलोकन करणे, उमेदवारांना ईमेल करणे, प्रवासाची व्यवस्था करणे, प्रवास सुरू करणे, नोकरी पोस्ट करणे, पार्श्वभूमी आणि संदर्भ तपासणे इ.
जरी आपण तिसरे-पक्षीय भरती कंपनीसाठी किंवा आंतरिकरित्या हॉस्पिटल किंवा महामंडळाच्या कामासाठी काम करीत असलो तरीही रिक्रुटर्स अनेकदा एकाच वेळी अनेक खुणा उघडतात.
म्हणून, भरती प्रक्रियेसाठी संस्थात्मक कौशल्ये, फोकस आणि तपशीलकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे आणि स्थितीसाठी सर्वोत्तम उमेदवार शोधणे आणि पुढे जाणे या प्रक्रियेस ठेवणे. हेल्थकेअर रिक्रूटिअर म्हणून, आपण उमेदवारांच्या परवाना, क्रेडेन्शियल आणि प्रमाणपत्रांचा मागोवा ठेवण्यास देखील सक्षम असावे.
हेल्थकेअर रिक्रूटर्ससाठी नुकसान भरपाई
आरोग्यसेवा भरतीमध्ये उपलब्ध असलेल्या नोकर्या विविधता आणि विविधतेमुळे, पगार बदलू शकतो. उदाहरणार्थ, कॉरपोरेट किंवा इन-हाउस रिक्रूटर्सना विशेषतः काही कामगिरी-आधारित बोनससह आधार वेतन दिले जाते. याउलट, नियोजन फीवर कमिशन येत असलेल्या कमाईच्या मोठ्या प्रमाणात एजन्सीची नेमणूक साधारणपणे मूळ वेतन नसतात.
अनुभवी शीर्ष उत्पादकांकडील पगार $ 300,000 पासून $ 45,000 पर्यंत प्रवेश पातळीवरील किंवा निच-स्तरीय नियोक्तेसाठी $ 100,000 पर्यंत असू शकतात. म्हणून, 60,000- $ 85,000 या श्रेणीमध्ये सरासरी कमाई सामान्यतः कुठेतरी मध्यभागी असते.
हेल्थकेअर रिक्रूटिंग बद्दल काय आवडते
जितके तुम्ही जितके अधिक काम करता तितके तुम्ही कमवाल आरोग्यसुधारकांची भरती ही आणखी चांगली गोष्ट आहे ज्यामुळे चांगल्या नियोक्तेची मागणी वाढली आहे आणि त्यामुळे विविध नोकर्या उपलब्ध आहेत. आपण डॉक्टर किंवा वैद्यकीय अधिकाऱ्यांसारख्या उच्चस्तरीय व्यावसायिकांची भरती करण्यास प्राधान्य देत असाल तर शोध प्रक्रिया जास्त असेल परंतु आपण शोध पूर्ण केल्यानंतर आपल्याला उच्च फी मिळवेल. जर आपण कमी अधिक, अधिक वारंवार यश मिळविले, तर टेक-स्कीम किंवा वैद्यकीय सहाय्यकांसारख्या कमी पातळीवरील वैद्यकीय कर्मचा-यांची भरती केली तर प्रत्येक प्लेसमेंटसाठी फायद्याचे नसले तरी आपण त्यापैकी अधिक जागा ठेवण्यास सक्षम असाल.
काय आवडत नाही
नकार, आणि बरेच तसेच, जर फोनवर राहणे किंवा दिवसभर लोकांशी बोलणे आपल्याला आवडत नसल्यास, आपल्याला भरतीचा आनंद होणार नाही!
मेडिकल भर्ती मध्ये तोडत
सहसा, आरोग्यसेवा करणा- या नोकरी करणा-या नोकरी करणा-या नियोक्ता कोणत्या व्यक्तीला आरोग्यसेवा उद्योगात काही अनुभव किंवा ज्ञान प्राप्त करतात. हे क्लिनिकल अनुभव असणे आवश्यक नाही पण वैद्यकीय विक्री किंवा काही इतर वैद्यकीय किंवा आरोग्यसेवा उद्योग अनुभव असू शकतात.
आपल्याकडे आरोग्यसेवा अनुभव नसल्यास, परंतु आपण भरती करण्याचा अनुभव घेतला असल्यास, आपण एक उच्च उत्पादक आणि जलद शिकणारा आहात आणि आपण ते दर्शवू शकता की आपण भरती प्रक्रियेच्या आपल्या माहितीच्या आधारावर नोकरी शोधू शकता. वैद्यकीय ज्ञानाची आवश्यकता आहे