एक भर्ती निवडण्यासाठी नोकरी शोधणार्यांसाठी टिपा
अक्षरशः शेकडो आहेत, हजारो नसल्यास, भरती करणार्या कंपन्या राष्ट्रीय स्तरावर आहेत. हेल्थकेअर क्षेत्रामध्ये जॉब शोधण्याच्या सहाय्याने आपणास कोणत्या भर्ती किंवा शोध फर्म सर्वोत्तम आहेत हे आपण कसे ठरवता? त्यांच्याशी भागीदारी करण्यापूर्वी संभाव्य आरोग्यसेवा तज्ज्ञांना विचारण्याकरिता आणि आपल्या करियर शोधासाठी आपल्याला त्यांचे प्रतिनिधित्व करण्यास अनुमती देण्याकरिता खाली काही प्रश्न आहेत.
"तुम्ही हेल्थकेअर रिक्रूटिंग मध्ये खास आहात?"
जर मेडिकल उद्योगात या भर्तीचा विशेष उल्लेख असेल तर यशाची संभावना वाढवता येईल. अन्यथा, आपल्या कौशल्या आणि पात्रता पूर्ण करण्यासाठी तो किंवा ती नोकरीच्या प्रकाराचे प्रतिनिधित्व करू शकत नाही. किंवा, ते करत असल्यास, ते आपल्याला मदत करण्यासाठी योग्य स्थान समजत नाहीत. जर भर्ती एक वैद्यकीय नोकरीचे प्रतिनिधीत्व करत असेल जिचे गंभीरपणे तुम्हाला स्वारस्य असेल, तर खालील प्रश्नांच्या उत्तरांवर आधारित, आपण त्यांच्यासोबत काम करणे चालू ठेवू शकता. जर या भर्तीसाठी तुम्हाला काही स्वारस्य नसल्या तर पुढे जा.
"आपण किती जणांना भर्ती करायचा आहे?"
जर उत्तर 1 ते 2 वर्षांपेक्षा कमी असेल तर सावधगिरीने पुढे जा. जर ते व्यावसायिक असल्याचे वाटत असेल तर ते या व्यक्तीसोबत काम करणे योग्य आहे आणि ते दर्जेदार नोकरीच्या संभावनांचे प्रतिनिधीत्व करत आहेत. तथापि, आपण आणखी एक अनुभव घेतलेल्या इतर एका सहकर्मीसोबत देखील काम करू शकता, जर हे आपल्यासाठी योग्य नोकरी शोधण्यात मदत करण्यास अक्षम असेल तर.
"आपल्या कंपनीने किती दिवस व्यवसाय केला आहे?"
एखाद्या कंपनीचे नवीन कारण म्हणजे ते वाईट आहेत असा होत नाही, पण जर तो फ्लाय-बाय-रात्री ऑपरेशनसारखा दिसतो, तर अधिक अनुभवी फर्म बरोबर काम करणे सर्वोत्तम असू शकते. हेल्थकेअर हा एक अत्यंत विशिष्ट क्षेत्र आहे आणि जोपर्यंत आपल्याजवळ अधिक संपर्क नसतील, ज्याला अधिक प्रौढ सुव्यवस्था असेल तोपर्यंत भर्तीसाठी यशस्वी होणे कठीण आहे.
एक अपवाद एक नवीन संस्था असू शकेल ज्यामध्ये अनुभवी नियोजकांचा समावेश असेल, ज्यांच्याकडे बराच वैद्यकीय उद्योग अनुभव आहे.
"आपले ग्राहक कोण आहेत?"
एक भर्ती तुम्हाला प्रत्येक ग्राहकाला प्रकट करू शकणार नाही, कारण काही शोध गोपनीय असू शकतात, ज्यासाठी आपण अर्ज करू इच्छिता. तथापि, ते आपल्या बरेच समाधानी ग्राहकांना नाव देण्यास सक्षम असले पाहिजे जेणेकरून ते त्यांचे प्रतिनिधित्व करणार्या नियोक्तेच्या गुणवत्तेसाठी एक अनुभव प्राप्त करु शकतात, तसेच त्या क्लायंट कंपन्यांमधील लोकांना आपण ओळखत असल्यास त्यांना तपासू शकता.
हे लक्षात घ्या की स्थानीकतेसाठी त्यांना आपल्या सीव्ही सबमिट करण्यापुर्वी एक भर्ती क्लायंटचे नाव उघड करू नये. आपण आपल्या माहितीचे स्थान शोधत आहात ते आधी आपल्या ग्राहकांपर्यंत ते कोठे पाठवत आहे हे माहित असणे आवश्यक आहे.
"माझ्या नोकरीसाठी (जॉब उमेदवार) काही शुल्क आहे का?"
उमेदवाराच्या रूपात, नोकरीच्या शोधात असलेल्या भर्तीसाठी तुम्हाला पैसे द्यावे लागतील याचे काही कारण नाही. सामान्यत :, भर्ती सेवा शुल्काची पात्रता संभाव्य नियोक्त्यांकडून दिली जाते, जे भर्ती क्लायंट आहेत.
शेवटी, आपल्या अंतःकरणाची वृत्ती नेहमी ऐका. आपण जर भर्तीसंबंधात सोयीस्कर असाल आणि असे वाटत असेल की नोकरी ज्या व्यक्तीने दर्शविली असेल ती व्याज आहे, तर आपण त्याच्या किंवा तिच्या सह कार्य करण्यास पुढे जावे.
खात्री करा की आपण व्यक्तिमत्व, एकाग्रता आणि नियुक्त्यांचे ज्ञान स्तर सहजपणे अनुभवत आहात. आपण आपली माहिती कुठे पाठविली आहे यावर नियंत्रण ठेवू इच्छित आहात आणि भरती प्रक्रियेत आपल्याला माहिती ठेवणार्या कर्मचार्यासह काम करतो.
आपल्या भर्तीची निवड करण्याचा आणखी एक चांगला मार्ग म्हणजे त्याच्या किंवा तिच्या फर्मचे संशोधन करणे, तसेच आपले अनुभव स्तर, कौशल्यपूर्ण क्षेत्रे तपासण्यासाठी, आणि त्यांनी कोणते सन्दर्भ आणि मान्यता प्राप्त केल्या आहेत ते पहाण्यासाठी LinkedIn.com वर आपले नूतनीकरण पहा.