एपिलेप्सीसह काम करणेः कर्मचारी अधिकार आणि काळजी

आपण आपल्या नियोक्तेला आपली परिस्थिती आणि इतर गोष्टींबद्दल बरीच माहिती द्यावी का?

कर्मचारी अधिकार हा अर्थातच कोणासाठीही महत्वाचा आहे, परंतु जेव्हा आपण एखाद्या वैद्यकीय अवस्थेची जसे की एपिलेप्सी असतो तेव्हा ते विशेषतः महत्वाचे आहेत.

मेंदूच्या पेशींमध्ये असामान्य विद्युत-फायरिंग झाल्याने एपिलेप्सी येते. अमेरिकेत सुमारे 30 लाख लोक मिरगीचे काही प्रकार आहेत ही अट कोणत्याही वयोगटातील आणि कोणत्याही जातीय गटांमधे होऊ शकते.

एपिलेप्सीसह रहाणे म्हणजे आपण जे करू शकता त्यामध्ये आपण प्रतिबंधित आहात, परंतु हे आपल्या नियोक्त्याच्या काही समस्यांबाबत वाढू शकते. यामुळे, आपल्याला माहित असणे आवश्यक आहे की एपिलेप्सीसह कर्मचारी म्हणून आपले अधिकार काय आहेत.

एपिलेप्सी तुमच्या करियरवर कसा परिणाम करू शकतो

आपत्कालीन स्थितीत मदत करण्यासाठी उपलब्ध असलेले अनेक उपचार पर्याय असूनही, एपिलेप्सीसहित व्यक्तींना नोकरी मिळवण्यास किंवा एखादी अडचण टाळण्यास अडचण आल्याची भीती वाटते. तथापि, अभ्यास दर्शवितो की रोजगार असलेल्या एपिलेप्सीसह असलेल्या लोकांना उत्तम दर्जाची जीवनशैली असते, म्हणून नोकरी मिळविण्यासाठी प्रयत्न करणे आणि ते ठेवणे हे एक चांगले कारण आहे.

हे एक चुकीची गोष्ट आहे की नौकरी कार्यप्रदर्शनासाठी येतो तेव्हा अपस्मार असलेल्या व्यक्ती इतरांपेक्षा कमी सक्षम असतात. एपिलेप्सी असणाऱ्या लोकांना हाय ऑफिस (सुप्रीम कोर्टचे मुख्य न्यायमूर्ती जॉन रॉबर्ट्स यांना 2007 मध्ये जप्तीनंतर स्थिती असल्याचे निदान करण्यात आले होते) यासह अनेक नोकरीच्या क्षेत्रात चांगले काम केले होते.

एपिलेप्सी असणारे लोक शिक्षक, डॉक्टर, परिचारिका किंवा वकील असू शकतात इतर व्यवसायांमध्ये, आणि ते रिटेलमध्ये काम करू शकतात किंवा ग्राहक सेवा प्रतिनिधी म्हणून काम करू शकतात. ते अधिक श्रमाच्या-केंद्रित क्षेत्रात चांगले कार्य करू शकतात, जसे की बांधकाम, वेल्डिंग आणि कायदे अंमलबजावणी.

पुन्हा पुन्हा संभाव्य भेदभाव संरक्षण

तेथे फेडरल व राज्य कायदे आहेत जे नियोक्त्यांना एपिलेप्सीसहित व्यक्तीविरूद्ध भेदभाव करण्यापासून प्रतिबंधित करण्यासाठी डिझाइन केलेले असतात.

यापैकी एक कायदा, अपंगत्व अधिनियमांसह (एडीए), कोणत्याही प्रकारचे अपंगत्व असणा-या व्यक्तीविरूद्ध भेदभाव करण्यास मनाई करतो.

उदाहरणार्थ, नियोक्ते आपणास मिरगी (किंवा इतर कोणतीही वैद्यकीय अवस्था) आहे की नोकरीची ऑफर केली जाण्यापूर्वी ते बरे आहे हे सांगण्यास मनाई आहे, आणि त्या प्रक्रियेदरम्यान तुम्हाला आपली स्थिती उघड करणे आवश्यक नाही. नियोक्ते आपल्या आरोग्यविषयक स्थितीबद्दल विचारू शकतात आणि एखादी जॉब ऑफर दिल्यानंतरही वैद्यकीय तपासणीची आवश्यकता भासू शकते, परंतु त्यांनी सर्व अर्जदारांना सारखेच वागणूक देणे आवश्यक आहे याचा अर्थ असा होतो की ते आपणास मिरगी येत नाही.

आपण आपल्या नियोक्त्यास सांगावे?

जर आपण असे करू इच्छित नसल्यास आपल्याला आपल्या वर्तमान नियोक्ता आपल्या स्थितीबद्दल सांगण्याची गरज नाही. उघड करण्याचे काही चांगले कारण आहेत, आणि सांगण्यासाठी काही चांगले कारण देखील आहेत.

काही लोक आपली निदान फक्त उघड करणे ठरवू शकतात कारण ते काहीही लपवू नयेत. इतर असे करू शकतात कारण त्यांना असे वाटते की त्यांच्या सहकारी कामगारांना कामाच्या ठिकाणी जप्ती आहे किंवा त्यांच्या अट बद्दल त्यांना चांगल्या प्रकारे माहिती देण्याच्या बाबतीत काय करायचे आहे हे समजून घेणे आवश्यक आहे.

दुसरीकडे, काही लोक त्यांच्या सहकारी आणि नियोक्ता आपल्या एपिलेप्सीबद्दल सांगू नये कारण ते त्यांच्या वैद्यकीय निधीची किंमत मोजतात किंवा त्यांच्या निदानाचा वापर त्यांच्या विरोधात केला जाऊ शकतो अशी भीती त्यांना वाटू शकते.

पुन्हा, आपल्या नियोक्त्याला आपल्या स्थितीबद्दल सांगणे हा वैयक्तिक निर्णय आहे, आवश्यकता नाही.

जर आपण मूत्र औषध स्क्रीनिंगमध्ये सहभागी झाला तर आपली परिस्थिती उद्भवू शकते हे लक्षात असू द्या, कारण काही ऍन्टीकॉल्लेंस , जसे की phenobarbital, सकारात्मक चाचणी परिणाम तयार करू शकतात. आपण ज्या औषधे घेत आहात त्या औषधांची माहिती आपल्या नियोक्त्यासाठी महत्त्वाची आहे जर आपण औषधे वापरुन औषधे वापरणे टाळण्यासाठी औषध चाचणी सकारात्मक असेल तर अशाप्रकारे, त्या सकारात्मक चाचणी परिणामांमधून ते योग्य निष्कर्ष काढू शकतात.

विशेष निवासस्थानांची विनंती करत आहे

जर आपणास मिरगी असेल, तर नोकरीवर असताना आपल्याला विशेष सोयीची आवश्यकता नाही.

तथापि, आपल्या दीर्घकालीन आरोग्य स्थिती प्रमाणेच, आपली औषधे घेणे-आणि स्वतःची आणि आपल्या सर्वांगीण आरोग्याची काळजी घेणे-हे अतिशय महत्त्वाचे आहे. म्हणून, जर आपणास खूप मागणी आहे जिची गरज आहे की आपण दीर्घ तास किंवा विविध पाळीत काम करावे, तर आपण पुरेसे झोप घ्याल आणि आपल्या औषधांच्या कोणत्याही डोस वगळू नये याची खात्री करा.

जॉब सिक्युरिटी देखील महत्वाचे आहे, विशेषत: जर आपल्या सीझर पूर्णपणे नियंत्रित नाहीत. आपण कामावर असतांना आपणास जबरदस्ती न झाल्यास आपल्या कामाचे वातावरण सुरक्षित ठेवण्यासाठी आपण बरेच लहान समायोजन करू शकता.

ज्या स्थानांवर आपण ड्राइव्ह करणे आवश्यक आहे त्या स्थानासाठी सुरक्षितता आवश्यकता राज्यक्षेत्रात बदलतात जर आपणास अपस्मृतीच्या असतील तर काही राज्ये आपणास वाहन चालविण्यास परवानगी देण्यापूर्वी काही कालावधीसाठी जप्ती-मुक्त होण्याची आवश्यकता असू शकते, परंतु अन्य राज्यांना आपल्यास चालविण्यास परवानगी देण्यासाठी आरोग्यसेवा पुरवठादाराची मंजूरी आवश्यक असू शकते.

> स्त्रोत:

> यूएस समान रोजगार संधी आयोग द कार्यस्थानातील एपिलेप्सी आणि अमेरिकेतील अपंगत्व कायदा (एडीए) माहिती पत्रक बद्दल प्रश्न आणि उत्तरे.