फायब्रोअॅलगिया आणि अमेरिकन्स विस्किबल्स अॅक्ट

अडा अंतर्गत आपले अधिकार जाणून घ्या

आपण फायब्रोमायॅलिया (एफएमएस) किंवा क्रोनिक थकवा सिंड्रोम (सीएफएस किंवा एमई / सीएफएस ) असता तेव्हा काम करणे आव्हान होऊ शकते. अमेरिकन अॅड अप असिल अॅक्ट (एडीए) ची रचना आपणास कामात ठेवण्यात मदत करण्यासाठी - "वाजवी निवास" - बहुतेक कर्मचार्यांना बदल करण्याची आवश्यकता करून आपल्या रोजगाराच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी डिझाइन केले आहे.

अपंगत्व कायदा काय अमेरिकन आहे?

एडीए 15 किंवा त्यापेक्षा जास्त कर्मचार्यांसह नियोक्ते आवश्यक आहे जे अपंग असण्याच्या निकषांची पूर्तता करणार्या लोकांसाठी वाजवी निवास स्थान प्रदान करतात, जोपर्यंत असे करत नाही तोपर्यंत कंपनीवर अनुचित त्रास होत नाही.

विशिष्ट निदान करण्यापेक्षा लक्षण तीव्रतेवर अधिक आधारित अपंगत्वाची व्याख्या कार्य करते.

अपंग म्हणून पात्र कोण?

एफएमएस किंवा एमई / सीएफएस सारख्या गंभीर आजाराने आपोआप अक्षम म्हणून पात्र ठरत नाही. एडीए अंतर्गत अक्षम मानले जाणे, आपण हे केले पाहिजे:

1. शारीरीक किंवा मानसिक कमजोरी करा ज्यामुळे एक किंवा अधिक मोठे जीवन क्रियाकलाप मर्यादित होतात.
2. असा विकृतीचा अहवाल घ्या (जसे वैद्यकीय अहवाल किंवा आपल्या डॉक्टरांकडून एक पत्र).
3. अशा कमजोरी म्हणून समजली जाऊ.

मुख्य जीवन क्रियाकलाप व्याख्या

"प्रमुख जीवन क्रियाकलाप" म्हणून काय मानले जाते त्याचे व्याप्ती 1 जानेवारी 200 9 पर्यंत वाढवण्यात आले. एडीए दोन सूच्या प्रदान करते - मूलभूत क्षमतेंपैकी एक आणि मुख्य शारीरिक कार्यांपैकी एक.

मूलभूत क्षमतांचा समावेश आहे, परंतु इतकेच मर्यादित नाही:

• स्वतःची काळजी घेणे,
• मॅन्युअल कार्य करणे,
• पाहत आहे,
• सुनावणी,
• खाणे,
• झोपलेला,
• चालणे,
• स्थायी,
• भारांकन,
• वाकणे,
• बोलणे,
• श्वसनक्रिया,
• शिकणे,

• वाचन,
• लक्ष एकाग्र करणे,
• विचार,
• संप्रेषण,
• कार्यरत

मुख्य शारीरिक कार्यामध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे, परंतु ते इतकेच मर्यादित नाही:

• रोगप्रतिकारक शक्तीचे कार्य ,
• सामान्य पेशी वाढ,
• पाचन, आंत्र, मूत्राशय, मज्जासंस्थेतील, मेंदू, श्वसनासंबंधी, रक्ताभिसरण, अंतःस्रावी आणि पुनरुत्पादक कार्य.

200 9 च्या दुरुस्तीत असे नमूद करण्यात आले आहे की या अपात्रांना कोणीतरी पाहण्यापासून किंवा बोलण्यापासून सहजतेने पाहणे आवश्यक नाही.

जेव्हा आपले लक्षणे माघारी होते तेव्हा ते देखील आपल्याला समाविष्ट करते, जो पर्यंत लक्षणे सक्रीय नसल्याच्या वेळेस आपण अक्षम मानल्या गेल्यास हे विशेषत: एफएमएस आणि एमई / सीएफएस असणा-या लोकांसाठी उपयुक्त आहे ज्यात flares आणि remissions येतात.

वाजवी निवास काय आहे?

जर आपण एडीए अंतर्गत अक्षम म्हणून पात्र असाल, तर तुम्हाला आपल्या नियोक्त्याकडून वाजवी निवास स्थानांविषयी विचारण्याचा अधिकार आहे (हे लक्षात ठेवा की हे केवळ 15 पेक्षा जास्त कर्मचार्यांसह असलेल्या कंपन्यांना लागू होते आणि ते कंपनीवर अयोग्य त्रास तयार करू शकत नाही.)

वाजवी निवासस्थान आपल्या नोकरी किंवा कामाच्या पर्यायात बदलत आहे जे तुम्हाला रोजगारासाठी समान प्रवेश देते. एफएमएस किंवा एमई / सीएफएसच्या लक्षणांसाठी वाजवी निवासस्थानाचे उदाहरण खालील प्रमाणे असू शकतात:

• अर्धवेळ किंवा सुधारित कार्य वेळापत्रके,
• चाचण्या, प्रशिक्षण सामग्री किंवा धोरण बदलणे,
• शाब्दिक, सूचनांऐवजी लिखित,
• रिक्त स्थान रिक्त स्थानन,
• वैद्यकीय रजा,
• घरून काम,
• एक अधिक कार्याभ्यास वर्कस्टेशन,
• बदलानुकारी प्रकाश,
• वर्कस्टेशनला अधिक योग्य ठिकाणी पुनर्वसन (उदा. शांत, गरम, प्रवेशद्वारापर्यंत)

हे आपल्यावर अवलंबून आहे, आपल्या नियोक्त्यासाठी नाही, आपण कोणत्या नोकरीसाठी आपले काम चांगले करण्यास मदत करू शकता हे जाणून घ्या.

आपल्या नियोक्त्यास बोलत आहे

जेव्हा आपण आपल्या नियोक्त्यास वाजवी निवास स्थानाबद्दल बोलाल तेव्हा एडीएला औपचारिक बैठक किंवा लिखित विनंतीची आवश्यकता नाही - आपण फक्त आपल्या संभाषणाबद्दल आपल्या नियोक्त्याला सांगताना संभाषण केले पाहिजे आणि कोणत्या प्रकारची सोय कशी मदत करतील यावर चर्चा करा. आपण

नोट्स घेणे, कोणत्याही उचित ईमेल ठेवणे आणि एडीएच्या समस्यांबद्दल आपण कोणत्या तारखांबद्दल बोलता याबाबत एक चांगली कल्पना आहे.

एकदा आपण आपल्या नियोक्त्याशी योग्य निवासस्थानाबद्दल बोलले की, जोपर्यंत ते अयोग्य त्रास सहन करत नाहीत तोपर्यंत ते त्या निवासांची पूर्तता करण्यासाठी कंपनीवर अवलंबून आहे.

मदत मिळवणे

जॉब होस्टिंग नेटवर्क आणि एडीए बद्दल अधिक माहिती मिळविण्यासाठी आपण जॉब होटेल्स नेटवर्क (जेएएन) शी संपर्क साधू शकता.

जर तुम्हाला असे वाटले की तुमच्याकडे एडीए अंतर्गत आपल्या विरोधात वा भेदभाव केला जात आहे किंवा नाकारला गेला आहे, तर आपल्या स्थानिक समान रोजगार संधी आयोगाशी संपर्क साधा किंवा राष्ट्रीय नंबरवर कॉल करा: 1-800-669-4000 (टीटीडी: 1-800-669-6820.)

_{स्त्रोत:}

_{अपंगत्व रोजगार धोरण कार्यालय, नोकरी निवास नेटवर्क. अपंगत्व अधिनियमांसह अवाजवी अवाजवी अवास्तव (अडा) "वाजवी निवासस्थानाची विनंती व चर्चा करण्यासाठी कर्मचारी व्यावहारिक मार्गदर्शक}

_{यूएस न्याय विभाग. "अपंगत्व हक्क कायद्याचे मार्गदर्शक: अपंगत्व कायद्यातील अमेरिकन"}

_{यूएस समान रोजगार संधी आयोग. "अमेरिकेतील अपंगत्व कायद्यातील (एडीए) दुरुस्ती कायदा 2008 संबंधी सूचना"}