सामाजिक सुरक्षा विकलांगता फायद्यांसाठी आपण का लागू कराल?
"माझ्या नियोक्ता किंवा विमा कंपनी आधीच लाभ देत असेल तर मी सामाजिक सुरक्षा अपंगत्व शाखेसाठी अर्ज का करू?" हजारो अक्षम केलेल्या अमेरिकन लोकांना या प्रश्नाचे उत्तर माहीत नाही. आणि अशा प्रकारे नियोक्ता, ज्यांना सामाजिक सुरक्षा पात्रतेची कमतरता जाणत नाही त्यांना त्यांच्या कर्मचा-यांकडे मोठा हिस्सा लागत आहे; आवश्यकतेपेक्षा अपंगत्व लाभ
राष्ट्रकुल अपंगत्व कंपनी असलेल्या ऑलॉप्स इन्क. चे अध्यक्ष आणि सीईओ जिम सर्व्प यांना या प्रश्नाचे उत्तर देण्यास सांगितले आहे. मिस्टर ऑलव्हप यांच्या मते, विकलांग व्यक्तींना सामाजिक सुरक्षा अपंगत्व फायदे मिळण्यासाठी आणि प्राप्त करण्याच्या पाच विशिष्ट फायदे जाणून घेणे आणि समजून घेणे आवश्यक आहे-फायदे जे नियोक्ता किंवा विमा कंपनी विकलांगता योजनेद्वारे उपलब्ध नसतील. जे कर्मचारी या फायद्यांना समजून घेतात आणि त्यांच्या कर्मचार्यांना समजून घेण्यात मदत करतात त्यांनाही फायदा होईल.
# 1) वाढीव मासिक उत्पन्न
नियोक्ता किंवा विमा कंपनीकडून दीर्घकालीन अपंगत्व लाभ किंवा विकलांगता पेन्शन सामान्यतः चलनवाढीसाठी समायोजित केले जात नाही. तथापि, सामाजिक सुरक्षितता अपंगत्व फायदे तेव्हा वाढतात जेव्हा सामाजिक सुरक्षिततेचे मूल्य-समायोजन केले जाते. जेव्हा ग्राहक किंमत निर्देशांक काही टक्केवारी वाढवतो तेव्हा सामाजिक सुरक्षा लाभांचा पाठपुरावा करतात. तथापि, नियोक्ता योजना पासून मासिक लाभ रक्कम समान राहील.
जर एखाद्या अक्षम कर्मचारीाने सध्या नियोक्ताकडून 1000 डॉलर मासिक प्राप्त केले तर आतापासून 10 वर्षे त्या कर्मचार्याला तरीही महागाईकडे दुर्लक्ष करून $ 1,000 मासिक देयक प्राप्त होईल.
# 2) सेवानिवृत्त आणि वाचलेले फायदे
सामाजिक सुरक्षा विकलांगता हक्क एका व्यक्तीच्या सामाजिक सुरक्षितता कमाई रेकॉर्ड "freezes".
दुस-या शब्दात, ज्या कालावधी दरम्यान एखाद्या व्यक्तीस सामाजिक सुरक्षा अपंगत्व लाभ प्राप्त होतो तो व्यक्ती नोकरीवर घेतलेला वेळ म्हणून मोजला जात नाही. नियोक्ता किंवा विमा कंपनी योजना सह, या बाबतीत नाही. हे महत्वाचे आहे कारण भविष्यातील लाभ - सामाजिक सुरक्षितता सेवानिवृत्ती फायदे, अवलंबन; लाभ किंवा त्यानंतरच्या विकलांगता किंवा वाचलेले; लाभ एखाद्या व्यक्तीच्या सरासरी कमाईच्या आधारावर ठरतात; उदाहरणार्थ, गेली 35 वर्षे
अपंगत्वामुळे अनेक महिने किंवा वर्षांसाठी कोणतीही कमाई नसल्यास आणि त्या काळात मोजणीत अंतर्भूत असेल तर सरासरी कमी होईल आणि फायदेशीर गणना कमी होईल. सामाजिक सुरक्षा ही काळाची गणना करत नाही कारण सरासरी कमाईवर नकारात्मक प्रभाव पडत नाही.
# 3) करमुक्त उत्पन्न
हा फायदा दीर्घकालीन अपंगत्व असलेल्या फायद्यांवरील प्रीमियम वर मूलतः कसा दिला जातो यावर आकस्मिक ठरतो.
उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यक्तीने पोस्ट-टॅक्स डॉलर्सच्या बाहेर कामकाजाच्या वर्षातील प्रीमियम भरल्यास, प्राप्त झाल्यावर दीर्घकालीन अपंगत्वाचा लाभ करपात्र नाही. जर एखाद्या व्यक्तीने प्रीमियम भरायचा नाही (परंतु दुसर्या स्त्रोताने दिलेला), किंवा जर व्यक्तीने प्री-कर डॉलर्स बाहेर प्रीमियम भरला असेल तर प्राप्त होईपर्यंत दीर्घकालीन अपंगत्वाचा लाभ करपात्र आहे.
याव्यतिरिक्त, सामाजिक सुरक्षा अपंगत्व लाभ 50 टक्के देखील करपात्र आहे.
# 4) मेडिकर कव्हरेज
आजच्या नियोक्त्यांपैकी फक्त 25 टक्के कर्मचारी आपल्या कर्मचा-यांना विस्तारित आरोग्यसेवा लाभ देतात आणि बहुतेक मालक फक्त अपंगत्वावर कोब्रा संरक्षण देतात. COBRA कायद्यानुसार एखाद्या कंपनीतून बाहेर पडताना कर्मचारी 18 महिन्यांच्या आरोग्य कव्हरेज खरेदी करू शकतो. तथापि, जर एखाद्या व्यक्तीला COBRA कव्हरेजच्या पहिल्या 18 महिन्यांत सामाजिक सुरक्षा विकलांगतेसाठी पात्र ठरले तर आणखी 11 महिने कोब्रा खरेदी केले जाऊ शकतात. म्हणून, अपंगत्व झाल्यानंतर 2 9 महिन्यापर्यंत सामाजिक सुरक्षितता विकलांगता मिळण्यासाठी एखाद्या व्यक्तीची आरोग्य सेवा कव्हरेज दिली जाऊ शकते.
अपंग व्यक्ती, वयाची पर्वा न करता, कॉबरा कालबाह्य झाल्यानंतर मेडिकेर कव्हरेजसाठी पात्र असतो. मेडिकेअर कव्हरेजमध्ये भाग अ हॉस्पिटल बेनिफिट्स आणि पार्ट बी मेडिकल बेनिफिट्स समाविष्ट आहेत, जे जेव्हा इतर कोणत्याही आरोग्य विम्यामध्ये समाविष्ट केले जातात तेव्हा संपूर्ण आरोग्य विमा संरक्षण वाढेल. (टिप: काही व्यवसायांना कोब्राच्या व्याप्तीचा उपयोग करण्यास सूट आहे, जसे नॉन-फॉर-प्रॉफिट स्थिती असणारे आणि कमीतकमी असलेल्या कमीत कमी कर्मचार्यांची आवश्यकता असते.)
# 5) व्यावसायिक पुनर्वसन आणि परत करण्याची कार्यप्रणाली
जेव्हा सामाजिक सुरक्षिततेमुळे अपंगत्वाच्या लाभांबद्दल एखाद्या व्यक्तीचा दावा मंजूर होतो , तेव्हा त्या व्यक्तीची वैद्यकीय स्थिती सुधारेल अशी शक्यता म्हणून निश्चय केला जातो. एखाद्या व्यावसायिक पुनर्वसन कार्यक्रमात सहभागी होताना एखाद्या व्यक्तीची स्थिती सुधारते, तर त्या व्यक्तीला स्वयंसेवक बनण्यास मदत होते. कार्यक्रम संपेपर्यंत सामाजिक सुरक्षा लाभ सुरू राहू शकतात. जर वैद्यकीय सुधारणा अपेक्षित नाही, तर एक व्यक्ती चाचणी कार्याच्या कालावधीसाठी पात्र असेल.
या चाचणीमुळे एखाद्या व्यक्तीस कामावर परत जाण्यास नऊ महिने मुदतीस परवानगी दिली जाऊ शकते. या कालावधीनंतर, तीन महिन्यांचा अतिरिक्त कालावधी अनुमत असतो, ज्या दरम्यान व्यक्ती काम करत राहू शकते, त्याच्या किंवा तिच्या वैयक्तिक केसचे मूल्यमापन केले जाते. जर मूल्यांकन अजूनही व्यक्ती अक्षम आहे हे निर्धारित करते, तर त्या व्यक्तीस पुढील तीन वर्षांमध्ये कोणतेही महिना असतील तर त्यास सामाजिक सुरक्षा विकलांगता मासिक तपास प्राप्त होऊ शकेल ज्यामध्ये तो रोजगाराकडून 500 डॉलरची कमाई करत नाही.
मग नियोक्ता काय त्यात आहे? नियोक्त्याने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की, जेव्हा एखादा कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा विकलांगतेसाठी पात्र असतो तेव्हा नियोक्ता-पेड अपंगत्व लाभ सामाजिक सुरक्षा द्वारे पुरविलेल्या मूळ रकमेद्वारे कमी केला जातो. (खर्च-मूल्य वाढवण्यामध्ये तथ्य नाही.) हे ऑफसेटिंग प्रभाव खात्री देतो की फायद्याचा खर्च कर्मचारी आणि त्याच्या किंवा तिच्या मालकाने सामायिक केला आहे भविष्यातील कर्मचार्यांना हा लाभ देण्यास नियोजक परवडत नाही याची हमी देण्याचा हा सर्वोत्तम मार्ग आहे
स्त्रोत:
Allsup Inc.