परवडेल केअर कायदा 2010 मध्ये कायदा मध्ये साइन इन केले होते, आणि त्याच्या बहुतेक तरतुदी 2016 च्या सुरूवातीस अंमलबजावणी करण्यात आली होती. पण "कॅडिलॅक कर" असे डब केलेले कायद्याचे एक पैलू 2020 पर्यंत प्रभावी होणार नाही. कॅडिलॅक कर मूलतः होता 2018 मध्ये अंमलात आणायचे ठरवले, पण डिसेंबर 2015 मध्ये, कायदेमंडळांनी कॅदिनिल करवर दोन वर्षांचा विलंबही समाविष्ट केला.
जेव्हा हे कालांतराने कार्यान्वित होईल तेव्हा कॅडिलॅक कर नियोक्ता-प्रायोजित आरोग्य विम्याच्या हप्त्याच्या एका विशिष्ट डॉलरच्या स्तरापेक्षा (40% एक्साइज कर लादेल) कर (करमातून मिळणारे उत्पन्न इतर एसीए तरतुदीप्रमाणे वापरले जाईल जसे प्रीमियिक सब्सिडीमध्ये एक्सचेंजेस ). अॅक्च्युसत कर लागू होईल त्यावरील आरंभिक थ्रेशोच 2018 डॉलरमधील एका व्यक्तीसाठी एकूण वार्षिक प्रीमियममध्ये $ 10,200 आणि कुटुंबाच्या कव्हरेजसाठी वार्षिक प्रीमियमच्या $ 27,500 इतके होते. यामध्ये प्रीमियरमध्ये नियोक्ताच्या सहभागासह, कर्मचारी जे देते ते दोन्ही प्रिमियमचा समावेश करतात.
त्यामुळे जर आपल्या आरोग्य विमा योजनेचा वार्षिक प्रीमियम वरील रकमेपेक्षा अधिक असेल तर आपल्या नियोक्त्याला त्या पातळीच्या वरच्या प्रीमियमच्या भागावर 40 टक्के एक्साईज कर द्यावा लागेल. स्पष्टपणे, यातून कॅडिलॅक कर लागू होतो त्या पातळीपेक्षा कमीत कमी प्रीमियम ठेवण्यासाठी नियोक्ते पावले उचलू शकतात.
कॅडिलॅक करांचा काय लाभ आहे?
कॅडिलॅक टॅक्सच्या मागे असलेली कल्पना म्हणजे उच्च पातळीवरील आरोग्य योजना नियोक्त्यांसाठी कमी आकर्षक बनवणे आणि अशाप्रकारे कमी करणे. चिंतेची बाब अशी की जेव्हा लोकांना आरोग्य योजनांची फार कमी किंमत-वाटणी असते आणि पुष्कळ "घंटा व शिट्टी" असतात तेव्हा ते रुग्णांच्या ऐवजी विमा योजनेऐवजी सर्व किंवा सर्वसाठी पैसे खर्च करीत असल्याने ते आरोग्य सेवेच्या प्रती वापरण्याची अधिक शक्यता असते. सर्व खर्च
आणि नियोक्ता-प्रायोजित आरोग्य विम्याचा करपात्र उत्पन्न पासून लांब वगळण्यात आला आहे . म्हणून जेव्हा आम्ही कर्मचार्यांसाठी एकूण नुकसानभरपाईचा समावेश होतो-आरोग्य विमा आणि इतर फायद्यांव्यतिरिक्त वेतन, यासह- मजुरीऐवजी आरोग्य विमा योजनेच्या स्वरूपात नुकसानभरपाईचा मोठा भाग प्रदान करण्यासाठी नियोक्त्यांना प्रोत्साहन दिले जाते. आरोग्यसेवाच्या वाढत्या किमतीशी एकत्रितपणे, ते प्रोत्साहन आणि अधिक उपयोगाच्या चिंतांमुळे एसीएमध्ये कॅडिलॅक कर समाविष्ट केला गेला.
महागाई काय?
कॅडिलॅक कर आता 2018 च्या ऐवजी 2020 मध्ये सुरू होण्याची शक्यता असल्याने, कर लागू होईल त्यावरील प्रीमियम थ्रेशोल्ड, सिंगल कव्हरेजसाठी $ 10,800, आणि कौटुंबिक कव्हरेजसाठी $ 2 9, 100 अमेरिकन डॉलर होईल अशी अपेक्षा आहे कारण कॅडिलॅक कर .
म्हणून 2020 मध्ये, एका आरोग्य कर्मचार्यांसाठी एक आरोग्य योजना $ 11,500 दराने वार्षिक प्रीमियम असल्यास, $ 10,800 (इतर शब्दात, $ 700) प्रती प्रीमियमचा भाग कॅडिलॅक कराच्या अधीन असेल. आणि या टॅक्सचा नियोक्ता नियत केला जाईल, तेव्हा अर्थशास्त्रज्ञ सर्वसाधारणपणे सहमती देतात की अशा खर्चाची आरोग्य योजना एनरोलिझ (उदाहरणार्थ, उच्च प्रीमियमप्रमाणे) माध्यमातून पारित केली जातात.
2021 पासून सुरु होणारे, प्रिमियम थ्रेशोल्ड-वर जे कॅडिलॅक कर लागू होते-प्रत्येक वर्षी ग्राहक मूल्य निर्देशांक (सीपीआय) वाढीच्या टक्केवारीने वाढवेल.
समस्या? बर्याच काळापासून सीपीआयच्या तुलनेत आरोग्य निगा खर्चात वाढ होत आहे. आणि भविष्यातील वर्षांमध्ये बदलता येईल अशी शक्यता असताना, कॅडिलॅक टॅक्स अखेरीस "चेव्ही कर" बनू शकेल अशी वेगळी शक्यता आहे, कारण सरासरी प्रीमियमची प्रीमियम मर्यादेपेक्षा अधिक वेगाने वाढ होते, जेथे कॅडिलॅक कर किक करतात
एक व्यक्तीसाठी $ 10,800 किंवा कुटुंबासाठी $ 2 9, 100 पेक्षा अधिक वार्षिक प्रीमियम असलेल्या आरोग्य विम्यासाठी आज दुर्मिळ असताना, 2030 मध्ये त्या प्रमाणात (सीपीआयद्वारे वाढविलेला) आरोग्य योजनेसाठी दुर्मिळ नाही. 2035, जर सीपीआयपेक्षा आरोग्य विमा प्रीमियम जास्त वेगाने वाढत राहिले
परिणामी, प्रत्येक वर्षी एक्साइज टॅक्सच्या अधीन राहून योजनांची वाढती संख्या सर्वसाधारण चलनवाढापेक्षा कमी होईल. आणि अखेरीस, रन-ऑफ-द-मिल योजना (फक्त हाय-एंड प्लॅनच्या विरूद्ध) प्रभावित होतील.
कॅडिलॅक कर कर्मचारी लाभांवर कसा परिणाम होईल
कर अंमलबजावणी अजूनही काही वर्षे आहे, परंतु सर्वसाधारण एकमत असा आहे की नियोक्ते त्यांना देय टाळण्यास आवडतील, आणि त्यामुळे त्यांच्या आरोग्य योजनांची रचना करण्यासाठी ते कार्य करतील जेणेकरुन एकूण वार्षिक प्रीमियम मर्यादेच्या खाली राहतील आणि जेथे कॅडिलॅक कर सुरु होईल अर्ज
असे करण्याचा सर्वात स्पष्ट मार्ग म्हणजे उच्च डिक्युटीबल्स, कॉपी, आणि ऑफ-पॉकेट मॅक्सिमम ( एसीए द्वारे आवश्यक जास्तीतजास्त जेवणाच्या बाटल्यांमध्ये) योजनेद्वारे मूल्य-सामायिकरण वाढविणे. अर्थातच, कॅडिलॅक कर सोडवण्यासाठी तयार करण्यात आलेल्या समस्येवर तोडगा काढला जाइल, कारण संपूर्ण कल्पना ही योजनांपासून दूर जाणे होते जे सर्व किंवा जवळजवळ सर्व एनरोलीयच्या आरोग्यसेवा खर्चासंदर्भातील होते. अतिरंजित आरोग्य सेवा
आणि हे एक संभाव्य निष्कर्ष असेल, समस्या अशी आहे की खिशातील खर्चाचा खर्च वाढतो तेव्हा लोक केवळ अनावश्यक आरोग्यसेवांवरच नव्हे तर आवश्यक आरोग्य सेवेवर देखील कट करतात. लांब पल्ल्याच्या वेळी, यामुळे दीर्घकालीन परिस्थितीस कारणीभूत होऊ शकते जे व्यवस्थित नियंत्रित नसतात आणि आरोग्यसेवा खर्चापेक्षा जास्त असते जे खर्चांमुळे काळजी न घेण्यात आले असते.
काही चिंता असलेल्या काही नियोक्ते कदाचित विशेषत: "कॅडिलॅक" (अर्थात, त्याचे फायदे सरासरीपेक्षा नाटकीयरीत्या चांगले नाहीत) असे आरोग्य योजना असू शकतात, परंतु दाव्याच्या इतिहासामुळे त्याच्याजवळ सरासरीपेक्षा जास्त प्रीमियम आहे किंवा नियोक्ता उद्योग
प्रीमियमची स्थापना करण्यासाठी दावा इतिहास किंवा औद्योगिक श्रेणी वापरण्यावर ACA चा बंदी केवळ वैयक्तिक आणि लहान गट बाजारांमध्ये लागू होतो; मोठ्या समूह बाजारात, इतिहास दावा आणि उद्योग अजूनही प्रीमियम मध्ये एक भूमिका शकता. तर कॅडिलॅक कर खरोखर उच्च अंत कव्हरेज देणार्या योजनांची संख्या कमी करण्याच्या उद्देशाने आहे, परंतु केवळ प्रीमियमचाच आधार घेत असलेल्या योजनांचे नियमन करणाऱ्या मेट्रिकचा वापर चुकीचा असू शकतो, कारण काही उच्च-प्रीमियम योजना कारणास्तव उच्च प्रीमियम भरतील त्यांच्या लाभ डिझाइन पेक्षा इतर
वायोमिंग आणि अलास्कासारख्या राज्यांमध्ये आरोग्य संगोपन-आणि अशाप्रकारे आरोग्य विम्याचे हप्ते सरासरीपेक्षा अधिक महाग आहेत हे चिंताजनक आहेत आणि अधिक फायदे तुलनेने सरासरी फायदे मिळवूनही कॅडिलॅक कर निव्वळ पडतात.
कॅडिलॅक कर निरस्त केला जाईल का?
आता आणि 2020 दरम्यान, हे संभव आहे की कॅडिलॅक कर निरस्त केला जाऊ शकतो. करांमध्ये अर्थशास्त्रज्ञांचा सहभाग असतो (राष्ट्राध्यक्षांच्या आर्थिक सल्लागार समितीसह) पण जायची वाट या दोन्ही बाजूंवर नियोक्ते, सहकारी संघ, ग्राहक आणि राजकारण्यांचा सहसा विरोध असतो.
डेमोक्रेटिक पार्टीच्या 2016 च्या प्लेटफॉर्मने कॅडिलॅक टॅक्स रद्द करण्याचे आवाहन केले आहे आणि GOP ने सर्व किंवा एसीए पैकी बाकी सर्व कर-रद्द करण्याचे सांगितले आहे. कराच्या विरोधातील द्विपक्षीय विरोधी निर्णयाला 2020 मध्ये अंमलात आणणे शक्य नसतील अशी शक्यता आहे.
> स्त्रोत:
> Congress.gov एचआर 20 9 2, कॉन्सोलिडेटेड अपप्रोशिएशन अॅक्ट, 2016 अधिनियमित 12/18/2015.
> कॉंग्रेसनल बजेट ऑफिस, द 2016 लॉंग-टर्म बजेट आउटलुक, जुलै 2016.
> गॅबल, जॉन; पिकरेइन, जेरेमी; मॅकडिव्हट, रोलँड; ब्रिग्स, थॉमस टॅक्सी कॅडिलॅक आरोग्य योजना मे चेव्ही निकाल तयार करू शकतात. आरोग्य विषयक माहिती, जानेवारी 2010, व्हॉल 2 9, क्रमांक 1
> हाविँड, अमेलिया एम .; एझेनबर्ग, मॅथ्यू डी .; मेहरोत्रा, एतेयेव; हकफेल्त, पीटर जे .; सूद, नीरज "कंझ्यूमर-डायरेक्टेड" हेल्थ प्लॅन्स योग्य वेळेत कॉस्ट वक्र वळवा? नॅशनल ब्युरो ऑफ इकॉनॉमिक रिसर्च, मार्च 2015