वाजवी निवासांसाठी आपले अधिकार जाणून घ्या
जर तुमच्याकडे चिडचिडीत आंत्र सिंड्रोम असेल तर तुम्हाला हे माहित आहे का की कामाच्या ठिकाणी आणि सार्वजनिक ठिकाणी होणाऱ्या आपल्या हक्कांवर याचा परिणाम होऊ शकतो? अपंगत्व असणार्या अमेरिकन कायद्याबद्दल जाणून घ्या आणि ते आपल्या अटवर कसे लागू शकते.
अपंगत्व कायदा काय अमेरिकन आहे?
अपंग अमेरिकन कायदा (एडीए) म्हणजे कायद्याने अपंग व्यक्तींविरूद्ध भेदभाव करण्यास मनाई केली आहे.
रोजगार, सार्वजनिक राहण्याची व्यवस्था, वाहतूक आणि दूरसंचार यासारख्या मानवी अनुभवांच्या संपूर्ण श्रेणीमध्ये भेदभाव रोखण्यासाठी एडीएची रचना करण्यात आली आहे. ज्या व्यक्तीकडे अपंगत्व आहे किंवा अपंगत्व असणा-या व्यक्तीशी संबंधित आहेत अशा व्यक्तींना अडा (एडीए) लागू होते.
अपंगत्व म्हणजे:
- एक शारीरिक किंवा मानसिक कमजोरी जो अशा व्यक्तीच्या एक किंवा अधिक प्रमुख जीवन हालचालींमध्ये प्रामुख्याने मर्यादित करते
- अशा कमजोरीची नोंद
- अशा कमजोरी म्हणून ओळखले जात
आयबीएस अमेरिकन अपंगत्व कायद्यानुसार अंतर्भूत आहे काय?
जर एखाद्या व्यक्तीची आय.बी.एस ची लक्षणे मुख्य जीवनशैलीवर लक्ष केंद्रित करतात, तर आय.बी.एस. कव्हन असलेले अपंगत्व म्हणून पात्र ठरते. 1 99 2 रोजी एडीएला एक दुरुस्तीची अंमलबजावणी झाली, ज्यामुळे अपंगत्वाची व्याख्या वाढली, जीर्ण आजार असलेल्या व्यक्तींना चांगले संरक्षण दिले गेले, जसे की आयबीएस. दोन विशिष्ट बदल IBS ला सर्वात जास्त लागू होतात:
- "प्रमुख जीवन क्रियाकलाप" या शब्दात आता "मुख्य शारीरिक कार्ये" जसे की पाचक प्रणालींसारख्या समस्या ओळखणे समाविष्ट होते.
- काही अपंगत्वांचा अपस्वामित स्वभाव आता ओळखला जातो, जोपर्यंत उपस्थिती तेव्हा मुख्य जीवन गतिविधीमध्ये हस्तक्षेप करते.
अपंगत्व कायद्यानुसार अमेरिकेच्या अंतर्गत आपले हक्क काय आहेत?
एडीए 15 किंवा त्याहून अधिक कर्मचार्यांसाठी असलेल्या सर्व नियोक्त्यांसाठी लागू आहे.
अपंग व्यक्तींना सर्व कार्य-संबंधित संधींचा लाभ घेण्याची संधी आहे याची खात्री करण्यासाठी अशा नियोक्तेची आवश्यकता आहे. यात नोकरी, पदोन्नती, पगार, वाढ आणि प्रशिक्षण संधी यासारख्या गोष्टींचा समावेश आहे.
अपंग व्यक्तींच्या मर्यादांवर "योग्य निवासस्थान" करणे आवश्यक आहे, जोपर्यंत या निवासस्थांना "अनुचित त्रास" नाही.
कसे अनावधान्य असाइनमेंट व्याख्या करते
एडीए योग्य सोयींना परिभाषित करते:
- अपंग असलेल्या व् यक तींना सहजपणे ऍक्सेस करता येण्याजोगे आणि उपयोग करण्यायोग्य असलेल्या कर्मचार्यांकडून वापरल्या जाणा-या सुविधा;
- नोकरी पुनर्रचना, अर्धवेळ किंवा सुधारित कामकाज, रिक्त स्थान, जागेची साधने किंवा साधनांचे संपादन किंवा सुधारणा, योग्य समायोजन किंवा परीक्षा सुधारणे, प्रशिक्षण सामग्री किंवा धोरणे, पात्र वाचक किंवा दुभाषेच्या तरतूदी आणि इतर तत्सम अतिरिक्त जागा विकलांग व्यक्ती.
अशा प्रकारच्या निवासस्थानाची तुम्ही विनंती कशी करता?
EEOC नुसार, आपण फक्त आपल्या वैद्यकीय गरजांनुसार आपल्या निवासस्थानासाठी निवासस्थानासाठी विनंती करणे आवश्यक आहे. आपण ADA किंवा "वाजवी निवास" या शब्दाचा उल्लेख करण्याची आवश्यकता नाही. जरी एडीएला अशी विनंती करणे लिखित स्वरूपात करण्याची आवश्यकता नाही, तरी असे करण्याची एक चांगली कल्पना आहे.
आपल्या नियोक्ता आपल्या IBS आणि त्याच्या परिणामी मर्यादांविषयी दस्तऐवजीकरणासाठी विनंती करण्याचा हक्क आहे. एडीए शिफारस करते की आपण आणि आपल्या नियोक्ता कोणत्या परिस्थितीची आवश्यकता आहे हे निर्धारित करण्यासाठी एकत्र कार्य करतात. आपल्या विनंतीस प्रतिसाद म्हणून आणि आवश्यक निवास प्रदान करण्यामध्ये नियमानुसार त्वरीत कार्य करणे आवश्यक आहे. आपल्या नियोक्त्याला अशा सुविधांची आपल्या सहकर्मींना उघड करण्यास मनाई आहे कारण एडीए वैद्यकीय चिंतांबद्दल कर्मचारी गोपनीयता सुनिश्चित करते.
एखाद्या निवासाने वाजवी आहे का हे आपल्याला कसे समजेल?
जॉब होटेल्स नेटवर्क अकारिले कर्मचा-यांसाठी राहण्याच्या बाबतीत मार्गदर्शन देते.
जरी त्यांच्या डेटाबेसमध्ये विशेषतः आयबीएसचा समावेश नसेल तरी, इतर अपंगांसाठीच्या accommodations पाहण्यापासून आपण कल्पना मिळवू शकता. कोणी असा विचार करेल की टॉयलेटला सहज प्रवेश करणे उचित मागणी मानले जाईल. लक्षणांच्या वेदनांच्या वेळी कार्य वेळापत्रकात फेरबदल करणे किंवा, जेव्हा शक्य असेल तेव्हा घरातून काम करण्याची परवानगी देणे देखील उचित पर्याय असल्याचे दिसून येईल.
एडीए "न चुकता रजा" च्या मुद्द्यावर देखील काम करते. हे आपल्यापैकी ज्यांना लागू होत आहे त्यांच्यासाठी लागू होईल जे आपल्या आय.बी.एस. इतके गंभीर आहेत की आपण वारंवार काम चुकवतो. अनिर्णित रजा एक वाजवी निवासस्थानी मानला जाऊ शकतो जर नियोक्ता आपल्याला काम करण्यास परवानगी देणारे अन्य निवास ऑफर करण्यास सक्षम नाही आणि अशा अशिक्षित रजेमुळे आपल्या नियोक्त्याला अनुचित त्रास नसल्यास
> स्त्रोत
> छोटे नियोक्ते आणि वाजवी रहिवासी यूएस समान रोजगार संधी आयोग. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
1 99 0 च्या अमेरिकन अपंगत्व अधिनियम (एडीए) चे शीर्षक I आणि व्ही. यूएस समान रोजगार संधी आयोग. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> अमेरिकेतील अपंगत्व कायद्यातील (एडीए) दुरुस्ती कायदा 2008 संबंधी सूचना. यूएस समान रोजगार संधी आयोग. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.