आपल्या आय.बी.एस ची विकलांगतेच्या पातळीपर्यंत पोहोचण्यासाठी विविध प्रकारचे आय.बी.एस. विकलांगता पर्यायांची जाणीव असणे महत्वाचे आहे आपल्या काम करण्याच्या क्षमतेवर हस्तक्षेप करा. अर्थात, वेळ बंद करण्याची आपली गरज ही तुमच्या लक्षणांच्या तीव्रतेवर अवलंबून असेल. बर्याच प्रकरणांमध्ये, आपल्याला फक्त खराब इब्स एपिसोडमधून एक किंवा दोन दिवसात आजारपणाचा वापर करण्याची आवश्यकता भासते. जर तुमचे लक्षण अधिक सक्तीचे असतील, तर तुम्हाला स्वत: ला दीर्घ रजेची गरज भासेल. खाली आपणास काही पर्याय सापडतील, कमीत कमी फूट पाडण्यापासून ते अधिक कायमपर्यंत
अडा च्या माध्यमातून वाजवी निवासस्थान
अपंगत्व असणारी अमेरिकन व्यक्ती, स्थापित अपंगत्वावर आधारित कर्मचार्यांची भेदभाव करण्यास प्रतिबंध करते. या कायद्याबद्दल छान गोष्ट म्हणजे नियोक्त्यांना त्यांची अपंगता असूनही कर्मचारी काम करण्यास मदत करण्यासाठी "योग्य निवासस्थान" वापरणे आवश्यक आहे. लक्षणांच्या तीव्रतेचा आपल्या वेळेत अंदाज असल्यास, आपण आपल्या नियोक्त्याने आपल्या कामाचे वेळापत्रक सुधारण्याबद्दल बोलू शकता जेणेकरुन आपण आपले शरीर शांत झाल्यावर काही वेळा काम करू शकता. दुसरा पर्याय म्हणजे दिवसांमध्ये घरी काम करणे जेव्हा आपल्या लक्षणांची जास्त गंभीर असते
अडा अधिकार आणि निवासस्थानाबद्दल अधिक माहितीसाठी पहा:
शॉर्ट टर्म अपंगत्व
काही कंपन्या अल्पकालीन अपंगत्व लाभ देतात आपल्या कंपनीचे धोरण काय आहे हे शोधण्यासाठी, आपल्या कर्मचारी बॅंकेच्या हप्त्याची तपासणी करा किंवा मानव संसाधन कर्मचा-यांशी बोलण्यासाठी नियोजित करा. अल्प कालावधीसाठी काम करण्यास असमर्थ झाल्यास आपल्या आजारपणामुळे अल्पकालीन अपंगत्व पॉलिसी आपल्या पगाराचा काही भाग देतात. आपल्याला किती रक्कम दिली जाईल आणि आपण किती काळ संरक्षित केला जाईल हे आपल्या कंपनीच्या इन्शुरन्स पॉलिसीवर अवलंबून आहे.
कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायदा (एफएमएलए)
आपल्या कंपनीमध्ये अल्पकालीन अपंगत्व लाभ नसल्यास किंवा आपल्या लक्षणांमुळे त्यास पात्र ठरत नसल्यास, Family and Medical Leave Act (FMLA) आपल्यासाठी एक पर्याय असू शकतात. एफएमएलए तुम्हाला कोणत्याही 12 महिन्यांच्या कालावधीत 12 आठवड्यांची बेनिफिट रजा घेण्यास पात्र आहे. एफएमएलए घेतल्याने तुमचे काम सुरक्षित होते आणि जेव्हा तुम्ही कामाच्या बाहेर असता तेव्हा तुमचे आरोग्य फायदे राखता येतात.
दीर्घकालीन अपंगत्व
आपल्या कंपनी दीर्घकालीन अपंगत्व धोरण असल्यास दीर्घकालीन अपंगत्व एक पर्याय आहे. पुन्हा, आपल्याला आपले एम्प्लॉइटी बेनिफिट्स हँडबुक वाचणे किंवा मानव संसाधन सह बोलणे आवश्यक आहे. अल्पकालीन अपंगता पॉलिसी सहसा अल्पकालीन लाभ वापरले जात नाहीत तोवर लादण्याचा प्रयत्न करत नाहीत. आपल्या कंपनीच्या योजनेनुसार दीर्घकालीन अपंगता पॉलिसी आपल्या पगाराच्या विशिष्ट टक्केवारी देखील देतात. कव्हरेजची लांबी हे पॉलिसीवर अवलंबून असते आणि हे 5 ते 10 वर्षांपर्यंत मर्यादित असू शकते किंवा 65 वर्षांपर्यंत पोहोचत नाही तोपर्यंत लाभ मिळवू शकतात.
सामाजिक सुरक्षितता विकलांगता
आपली आय.बी.एस इतकी गंभीर आहे की आपण असे समजत नाही की आपण कधीही नोकरी ठेवण्यास सक्षम असाल, तर आपण सामाजिक सुरक्षा अपंगत्व फायद्यांसाठी (यू.एस. केवळ) अर्ज करण्यावर विचार करू शकता. या प्रक्रियेला आपल्याला अर्ज भरणे आणि एका राज्य एजन्सीकडून घेतलेल्या निर्णयाची प्रतीक्षा करणे आवश्यक आहे जो आपली आजार अपंग स्थिती म्हणून पात्र आहे की नाही याबाबत निर्णय घेईल.
तुझा गृहपाठ कर
आपली परिस्थिती अनुकूल असला तरीही काहीही असो, आपण आपल्या आजारपणाचे एक पेपर ट्रेस स्थापित करणे महत्वाचे आहे. तारखा, वैद्यकीय कार्यपद्धती आणि औषधे यासह चांगल्या नोंदी ठेवा. आपल्या लक्षणांची तीव्रता आणि वैद्यकीय उपचारांना प्रतिसाद देणारे लक्षण चिन्ह ठेवण्याची ही एक चांगली कल्पना आहे.