जॉब अर्जाच्या प्रक्रियेदरम्यान आपल्या अधिकारांबद्दल जाणून घ्या
आपण जर चिडचिडी आतडी सिंड्रोम (आय.बी.एस.) ग्रस्त असाल, तर आपण कामासाठी अर्ज करता तेव्हा आपल्या आयबीएस विषयी कसे हाताळता येतील याबद्दल आपल्याला विशेष चिंता असू शकते. आपले अधिकार काय आहेत हे जाणून घेणे आपल्याला नोकरीच्या अनुप्रयोग प्रक्रियेद्वारे आपल्या मार्गावर नेव्हिगेट करण्यास मदत करू शकते.
अडा अंतर्गत आपले हक्क
अपंग अमेरिकन कायदा (एडीए) व्यक्तींना कामावर घेण्याच्या प्रक्रियेदरम्यान अपंगत्व असल्यामुळे त्यांना विरूद्ध भेदभाव करण्यास प्रतिबंध करतो.
एडीए अंतर्गत, अपंग व्यक्ती म्हणजे:
- "एक शारीरिक किंवा मानसिक कमजोरी आहे ज्यामुळे मुख्य जीवन क्रियाकलाप मर्यादित होतात
- एक उल्लेखनीय मर्यादा घातलेल्या कमजोरीचा रेकॉर्ड किंवा इतिहासाकडे आहे किंवा एखाद्या नियोक्तााने लक्षणीय मर्यादा घातली आहे असे समजले आहे किंवा समजले आहे. "
ही व्याख्या एखाद्या एडीए दुरुस्तीत वाढविण्यात आली. "मोठे जीवनातील कामे" या वर्णनामध्ये "मुख्य शरीर कार्ये" समस्येत सुधारणा आणि काही विकारांविषयीच्या प्रासंगिक प्रकृति ओळखण्यात या सुधारणा समाविष्ट आहेत. या विस्तारीत व्याख्येमुळे आयबीएसला अपंगत्वाची स्थिती म्हणून केस मजबूत होते.
माझ्या आईबीएस विषयी मी एखाद्या संभाव्य नियोक्त्याला सांगावे का?
कामावर घेण्याच्या प्रक्रियेद्वारे नियोक्त्यांना अपंग असलेल्या व्यक्तींना वाजवी निवासस्थान पुरवणे आवश्यक आहे. जर आपल्याला अशी जागा गरज असेल, म्हणजे मुलाखत दरम्यान किंवा पूर्व-रोजगार चाचणी दरम्यान एखाद्या बाथरूममध्ये प्रवेश असेल तर आपल्याला त्यावर काम न करता जसे की आपण भाड्याने घेणार आहात किंवा नाही याबद्दल आपल्याला विचारण्याचा अधिकार आहे.
नियोक्ता आपल्या अट आणि आपल्या विशिष्ट गरजा म्हणून दस्तऐवज मागणी विचारण्याचा अधिकार आहे.
आपल्याला अशा प्रकारची आवश्यकता नसल्यास, आपल्या संभाव्य नियोक्त्यांस आपल्या आरोग्य स्थितीबद्दल सूचित करण्यासाठी कायद्याने आवश्यक नाही. जॉब ऑफर करण्याआधी नियोक्त्यांना काही प्रश्न विचारणे किंवा वैद्यकीय परिक्षा घेणे आवश्यक आहे.
एकदा एक ऑफर वाढविल्यानंतर, नियोक्त्यांना आपल्या आरोग्य इतिहासाबद्दल प्रश्न विचारण्याचे अधिकार आहेत आणि कार्य सुरू होण्याआधी त्यांना समान नोकरी दिल्याबद्दल इतर सर्वाना त्यांच्याकडे आवश्यक असलेली वैद्यकीय परीक्षा आवश्यक आहेत.
नियोक्ता माझ्या हिममाला न भरण्यासाठी माझी आयबीएस वापरु शकता का?
नाही, नियोक्त्यांना नोकरीची ऑफर काढून घेण्यास मनाई आहे कारण त्यांना कळते की आपल्याला आयबीएस कडून त्रास होतो. नियोक्ता आपल्या आयबीएस "कामाच्या आवश्यक कार्ये (वाजवी निवासस्थानांसह किंवा त्याशिवाय)" करण्याची आपली क्षमता हस्तक्षेप करून दाखवू शकत असल्यास नोकरीच्या ऑफर फक्त मागे घेता येतील.
माझी IBS गोपनीय राहतील का?
जॉब अर्जाच्या प्रक्रियेदरम्यान उघड झालेल्या आपल्या आरोग्य स्थितीविषयीची कोणतीही माहिती खालील अपवादांसह गोपनीय ठेवली जाणे आवश्यक आहे:
- नियुक्त निर्णय निर्णय घेण्यात व्यक्ती
- पर्यवेक्षक आणि व्यवस्थापक जर वाजवी निवासस्थान आवश्यक असेल तर
- विमा वाहक आणि सरकारी एजन्सी
भाड्याने घेण्याआधी वाजवी जागेवर चर्चा करणे मला आवश्यक आहे का?
एडीए नियोक्त्यांना आवश्यक आहे की अपंग व्यक्ती आपल्या कामात पूर्णपणे कार्य करू शकेल. आपण नियुक्त करण्याआधी अशा रहिवाशांच्या गरजेविषयी चर्चा करणे आवश्यक नाही.
मी भेदभाव केला आहे असे मला वाटले तर मी काय करू?
जर तुम्हाला असे वाटत असेल की तुम्हाला जॉब अर्जाच्या प्रक्रियेदरम्यान भेदभाव झाला असेल, तर तुम्हाला यू.एस. समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी) वर शुल्क भरावे लागेल. शुल्कांमध्ये हे समाविष्ट होऊ शकते:
- असल्याने नोकरीसाठी अर्ज करण्याची संधी नाकारली जात आहे
- त्याला नोकरी नाकारणे
- भरती प्रक्रियेद्वारे वाजवी निवासस्थानासाठी विनंती नाकारणे
- आपल्या आरोग्य इतिहासाबाबत बेकायदेशीर प्रश्न विचारणे किंवा नोकरीच्या शुल्कापूर्वी वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे
भेदभाव दावे EEOC क्षेत्रीय कार्यालयात 180 दिवसांत दाखल केले जाणे आवश्यक आहे. ईईओसी ऑफिस ऑनलाइन शोधता येईल: ईईओसी ऑफिस सूची आणि अधिकारक्षेत्र नकाशा, किंवा 1- (800) -66 9 -4000 (टीटीआय: 1- (800) -669-6820) वर कॉल करून.
काही प्रकरणांमध्ये, EEOC आपल्याला एखाद्या स्थानिक किंवा राज्य एजन्सीकडे पाठवू शकते ज्याला आपल्या प्रकरणावर अधिकार आहे. फेडरल नोकरीसाठी अर्ज करण्याच्या प्रक्रियेदरम्यान भेदभाव झाला असेल तर आपण प्रश्नार्थ फेडरल एजन्सीशी संबंधित समान संधी कार्यालय येथे 45 दिवसांच्या आत दावा सादर करणे आवश्यक आहे.
स्त्रोत:
"जॉब आवेदक आणि अमेरिकन अपंगत्व कायद्या" यू.एस. समान रोजगार संधी आयोग
"अमेरिकेतील अपंगत्व कायद्यातील (एडीए) दुरुस्ती कायदा 2008 संबंधी सूचना अमेरिका समान रोजगार संधी आयोग
"1 99 0 च्या अपंगत्व असणार्या अमेरिकेचे शीर्षक I आणि V (एडीए) यूएस समान रोजगार संधी आयोग