1 -
अपेक्षांबद्दल परिचित व्हास्पष्ट अपेक्षा सेट करण्यासाठी हे मेडिकल ऑफिस मॅनेजरचे काम आहे त्यांच्याशी परिचित होण्यासाठी कर्मचार्याची नोकरी आहे. त्यांच्याकडून अपेक्षित असलेले कायदे न घेता आणि त्यांच्या साध्य करण्याच्या प्रयत्नात पुढे न जाता वैद्यकीय कार्यालय कर्मचारी त्यांच्या भूमिकेत प्रभावी होऊ शकत नाहीत. अपेक्षांबद्दल परिचित नसल्याने बर्याचदा कर्मचार्यांना पाणी बाहेर माश्यासारखे वाटणे होते. आपण "सिंक किंवा पोहणे" ची आवश्यकता असणारी जी कार्ये अयशस्वी झाली जर तुमचे व्यवस्थापक तुम्हाला घेत नाहीत तर तुम्हाला स्पष्ट अपेक्षा पुरविल्या जातील, त्यांना आपल्याला देण्यासाठी त्यांना सांगा. आपण ते काय आहेत हे माहित नसल्यास आपल्या कार्यास प्रभावीपणे पूर्ण करणे अपेक्षित केले जाऊ शकत नाही.
2 -
संसाधनांचा पूर्ण लाभ घ्याप्रॅक्टिस किंवा वैद्यकीय कार्यालयाद्वारे पुरविलेल्या संसाधने आणि साधनांचा पूर्ण लाभ घेण्यामुळे आपल्याला उद्दीष्ट साध्य करण्यासाठी किंवा अपेक्षा पूर्ण करण्यामध्ये प्रचंड मदत होईल. हे केवळ आपले काम सोपे करते असे नाही तर बर्याचदा वेळ आणि मेहनत वाचवते. उदाहरणार्थ, अनेक सराव व्यवस्थापन सॉफ्टवेअर सिस्टममध्ये इलेक्ट्रॉनिक माहितीची इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने तपासणी करण्याची क्षमता असते. सॉफ्टवेअर वापरणे, विमा प्रतिनिधीसह फोनवर जास्तीत जास्त वीस मिनिटे किंवा समान माहिती मिळविण्यासाठी स्वयंचलित प्रणाली ऐकून वाचू शकता. प्रदान केलेल्या साधनांचा वापर करणे एवढेच प्रभावी नाही, तर अपेक्षा देखील साध्य करणे आपल्याला देखील मदत करते. आपल्या वैद्यकीय कार्यालय व्यवस्थापकाला अन्य स्रोतांबद्दल सूचना देण्यास विसरू नका जे आपले काम अधिक कार्यक्षम करण्यासाठी उपलब्ध आहे
3 -
सुरु असलेले शिक्षण आणि प्रशिक्षण पूर्ण लाभ घ्यासध्याच्या शिक्षणाचा आणि शिक्षणाचा पूर्ण लाभ घेत नोकरीच्या अपेक्षा पूर्ण करण्याचा आणखी एक मार्ग आहे. शिक्षण आणि प्रशिक्षण संधींमधून आपण जे काही शिकता ते लागू करते हे दर्शविते की आपण आपले कार्यप्रदर्शन सुधारण्यासाठी आपले कार्य करीत आहात. हे शिक्षण आणि प्रशिक्षण सत्रादरम्यान असते जे सुपर वापरकर्ते गटचे नेते म्हणून उदयास शकतात जे इतरांना मदत करू शकतात जे पटकन पकडू शकत नाहीत. आपण सुपर यूजर आहात किंवा ज्यांना अतिरीक्त मदत हवी आहे, नवीन गोष्टी शिकण्यास खुली असू द्या आणि शिकत गंभीरपणे घ्या म्हणजे जे होऊ शकतील अशा कोणत्याही बदलाशी जुळवून घेणे सोपे होईल. आपले व्यवस्थापक शिक्षण आणि प्रशिक्षण संधी देत नसल्यास, काही शोधण्यासाठी आणि त्यांना सूचित करण्यासाठी स्वत: ला घ्या.
4 -
मार्गदर्शनासाठी विचारा आणि दिशानिर्देश आवश्यक असतानाआपण आपल्या शक्ती आणि कमजोरं आहेत काय इतर कोणालाही जास्त माहित. आपण आपल्या स्वत: च्या वर आपले ध्येय साध्य करू शकत नाही तेव्हा मदत मागण्यास घाबरू नका. आपले व्यवस्थापक आपण अपयशी राहू इच्छित नाही आणि साधने, शिक्षण आणि प्रशिक्षण पुरेसे नसताना अतिरिक्त स्त्रोत आहे बहुतेक वेळा, त्या संसाधनांचा पुरेसा उपयोग कोणत्याही कार्याद्वारे होईल. तथापि, आपल्याला एक कठीण परिस्थितीतून बाहेर येण्यास मदत करण्यासाठी काही वेळा डोळे किंवा कानांची आवश्यकता आहे. मदत मागू नका!
5 -
कर्मचारी मूल्यमापनासाठी अभिप्राय वापरासंक्षेप करण्यासाठी:
- आपण आपल्या नोकरीच्या अपेक्षांबद्दल परिचित झाला आहात
- आपण प्रदान केलेल्या सर्व संसाधने आणि साधनांचा लाभ घेतला आहे
- आपण प्रदान शिक्षण आणि प्रशिक्षण फायदा घेतला आहे
- आवश्यकतेनुसार आपण आपल्या वैद्यकीय कार्यालय व्यवस्थापकास मदतीसाठी विचारले आहे
आता अर्ध-वार्षिक आणि वार्षिक पुनरावलोकनांसाठी वेळ आहे कमर्चा-यांच्या मुल्यांकन िकंवा आढाव्याच्या उिेशाबद्दल व्यवःथापकातील आिण कमर्चा-यांच्या सहसा वेगवेगळ्या कल्पना असतात. काहींना असे वाटते की वेतन वाढते, सुधारणेचे क्षेत्र ओळखणे, किंवा भविष्यातील वापरासाठी दस्तऐवज असणे हे आहे. काही लोकांसाठी, हे सर्व असू शकते. हे कर्मचारी कामगिरी सुधारण्यासाठी एक साधन आहे आपल्या पुनरावलोकनाद्वारे प्रदान केलेला अभिप्राय अमूल्य माहिती आहे जो आपल्याला आपले कार्यप्रदर्शन सुधारण्यात मदत करेल.