तरुण प्रौढांसाठी अवलंबित व्याप्ती

परवडणारे केअर कायदा वय अवलंबून अवलंबीत 26

मार्च 2010 मध्ये राष्ट्राध्यक्ष ओबामा यांनी परवडणारे केअर कायदा स्वाक्षरी केली होती. बहुतेक सर्व तरतुदींमध्ये किमान 2014 पर्यंत विलंब झाला होता परंतु कायद्याचे काही भाग कायदा तयार झाल्यानंतर पहिल्या काही महिन्यांत प्रभावी होण्यास सुरुवात झाली.

एसीए कायद्यामध्ये स्वाक्षरी करण्यात आल्याबरोबरच, आरोग्य आणि मानव सेवा विभाग (एचएचएस) ने आवश्यक कालखंडांशी सुसंगत कायद्यातील तरतुदी अंमलबजावणी करण्यासाठी नियम प्रकाशित केले.

2010 मध्ये अंमलात आलेल्या आरोग्य सुधारणा कायद्यातील एक महत्वाची तरतूद म्हणजे सर्व तरुणांना परवडणारे आरोग्य विम्याचे असे आश्वासन देण्यात आले आहे. ही तरतूद 23 सप्टेंबर 2010 रोजी सुरू झाली असली तरी, एचएचएसचे तत्कालीन सचिव कॅथलीन सेबेलियस यांनी मे 2010 मध्ये आश्रित संरचनेची अंमलबजावणी सुरू करण्यासाठी देशाच्या सर्वात मोठ्या आरोग्य विमा कंपन्यांकडून एक वचनबद्धता प्राप्त केली. यामुळे अनेक विद्यार्थ्यांना महाविद्यालय कव्हरेज मध्ये एक अंतर टाळण्यासाठी उशिरा वसंत ऋतू मध्ये

का अवलंबून राहून विस्तारित व्याप्ती आवश्यक?

परवडेल केअर कायद्याच्या विधेयकापूर्वी, अनेक विमा कंपन्यांनी तरुण वयातच त्यांच्या पालकांच्या आरोग्य योजनांमधून त्यांचे वय आणि / किंवा त्या घटनेमुळे तरुण प्रौढांना आयआरएसच्या परिभाषाची पूर्तता केली नाही. प्रौढ आता पूर्णवेळ विद्यार्थी नव्हते. हे कित्येक कॉलेज पदवीधर आणि बाकीचे तरुण विमा नाहीत.

आणि, ओबामा प्रशासनाने दिलेल्या माहितीनुसार:

• पूर्व-एसीए, तरुण वयोगटातील कोणत्याही वयोगटातील सर्वात जास्त विमादात्याचा दर होता. सुमारे 30% तरुणांना विमा संरक्षण मिळाले - इतर कोणत्याही वयोगटाच्या तुलनेत जास्त दर होता.
• नियोक्ता-आधारित इन्शुरन्ससाठी तरुण प्रौढांकडे सर्वात कमी प्रवेश मिळतो. तरुण प्रौढ नोकरीच्या बाजारपेठेत नवीन असल्यामुळे, त्यांच्याकडे "प्रवेश-स्तर नोकर्या, अर्ध-वेळेची नोकर्या, किंवा लहान व्यवसायातील नोकर्या ज्यात विशेषत: आरोग्य विमा पुरवत नाहीत." बर्याच वर्षांनंतर हे असेच आहे, परंतु पालकांच्या आरोग्य विम्याच्या प्रवेशामुळे अंतर कमी करण्यास मदत झाली आहे.

• तरुण प्रौढांचे आरोग्य आणि आर्थिक जोखीम होते. जरी अनेक तरुण प्रौढांनी (आणि इतरांना) त्यांना आरोग्य विम्याची गरज नाही असे वाटत असले तरी, ते सेलेब्रियसला उद्धृत करण्यासाठी "अपघातापासून किंवा आपत्तिमय घटनेपासून एक पाऊल दूर" म्हणत आहेत. खरे तर, सहा तरुण प्रौढांमधील एक जणाने एक जुनाट आजार कर्करोग, मधुमेह किंवा दमा आणि एसीए अगोदर, अंदाजे अशिक्षित युवा प्रौढांच्या अर्ध्यांपर्यंत एसीएच्या आधी वैद्यकीय बिले भरण्यास अडचण येत आहे.

आरोग्य सुधारणेमुळे तरुण प्रौढांकरता मदत कशी उपलब्ध झाली?

परवडेल केअर कायदाला आरोग्य योजनेची आवश्यकता आहे जी अवलंबून पालकांना त्यांच्या पालकांच्या योजनेनुसार प्रौढ मुलाला करसवलतीपर्यंत 26 वर्षेपर्यंत पोहचवण्याच्या योजनेवर उपलब्ध करून देण्याची योजना आखते

10 मे 2010 रोजी फेडरल डिपार्टमेन्ट्स ऑफ हेल्थ अॅण्ड ह्युमन सर्व्हिसेस, लेबर व ट्रेझरी (आयआरएस) यांनी वयाच्या 26 वर्षांपर्यंत प्रौढ मुलांसाठी आश्रित व्याप्तीचा विस्तार लागू करण्यासाठी आवश्यक नियम जारी केले आहेत.

अधिक वयस्क मुलांसाठी विस्तारित व्याप्ती
आरोग्य विमा योजना ज्या 26 वर्षांपर्यंत वयस्कर मुलांचे पालकत्व राहते, त्यांच्या पालकांच्या कर परतावावर अवलंबून नसतात किंवा मुले यापुढे नाही.

हे नियम विवाहीत आणि अविवाहित मुलांवर लागू आहे, तरीही त्यांचे पती आणि मुले कव्हरेजसाठी पात्र नाहीत. आणि हे दोन्ही वैयक्तिक आणि गट आरोग्य विमा बाजारपेठांमध्येही लागू होते: पालकांनी नियोक्त्याद्वारे आरोग्य विमा मिळविल्यास किंवा ते स्वतःहून खरेदी केले तर काही फरक पडत नाही, त्यांच्या तरुण प्रौढ मुलांना योजनेवर जास्तीत जास्त काळ संरक्षण दिले जाऊ शकते कोणत्याही आश्रित मुलांसाठी संरक्षण वाढवते.

सर्व पात्र प्रौढ प्रौढांसाठी एकाच वेळी विशेष नामांकन संधी होती
23 एप्रिल 2010 पासून किंवा त्यानंतर सुरु झालेल्या योजना / पॉलिसी वर्षासाठी 26 वर्षे पूर्ण होईपर्यंत तरुणांना त्यांच्या पालकांच्या योजनांमध्ये राहण्याची मुभा असणे आवश्यक आहे.

बर्याच ववमाकत्यांनी याआधीच तरतुदी अंमलबजावणी केली, परंतु सवसांना 23 सप्टेंबर, 2010 च्या नंतर त्यांच्या नूतनीकरणाद्वारे ते करावे लागले.

आणि सर्व योजनांना खास नावनोंदणी करायची होती- किमान 30 दिवस चालणारे-ज्यामध्ये आधीपासूनच आपल्या पालकांच्या कव्हरेजवर नसलेल्या तरुण प्रौढांना योजनेत सामील होण्याची संधी देण्यात आली. योजनेच्या नियमित खुल्या नोंदणी कालावधीसह हे जुळले आहे किंवा नाही याकडे दुर्लक्ष करून ही नोंदणी कालावधी उपलब्ध होती. हे तरुण प्रौढांसाठी उपलब्ध होते जे पूर्वी त्यांच्या पालकांच्या योजनांपासून दूर होते, तसेच तरुण प्रौढांनी इतर कारणांमुळे त्यांच्या पालकांच्या योजनेवर न घालण्याचा निर्णय घेतला होता.

तेव्हापासून तरुण प्रौढ 26 वर्षांपर्यंत आपल्या पालकांच्या योजनांवर राहण्यात यशस्वी झाले आहेत, परंतु नियमित वार्षिक खुल्या नामांकन कालावधी दरम्यान केवळ त्यांच्या पालकांच्या योजनांमध्ये परत येणे शक्य झाले आहे किंवा क्वालिफाईंग इव्हेंट-तरुण प्रौढ फक्त जेव्हा ते आवडतात तेव्हा पालकांच्या आरोग्य योजनेत सामील होऊ शकत नाहीत.

त्याच किंमतीत त्याच फायदे
आरोग्य विमा योजना जी आश्रित व्याप्ती पुरविते ती पात्र तरुण प्रौढांना समान फायदे देतात ज्या समान व्यक्तींना उपलब्ध असतात ज्यांचे आरोग्य विमा गमावले गेले नाही कारण त्यांचे अवलंबित स्थिती संपुष्टात येते. याव्यतिरिक्त, आरोग्य योजनेसाठी तरुण प्रौढांना इतर समान-वयापेक्षा अवलंबून असलेल्या आरोग्य संरक्षणासाठी अधिक पैसे देण्याची आवश्यकता नाही.

पण व्यक्तिगत आणि लहान गटांच्या मार्केटमध्ये, एसीए वयाच्या रेटिंग 21 व्या वर्षी वाढवते, त्यामुळे 21 वर्षांपेक्षा कमी वय असलेल्या प्रौढ व्यक्तीस एका लहान मुलापेक्षा अधिक प्रीमियम आकारला जाईल.

यंग अॅडल्ट कव्हरेजसाठी नवीन कर लाभ

नियोक्ता-प्रायोजित आरोग्य विम्याचा काही वेळा अनियंत्रित लाभ म्हणजे कव्हरेजचे मूल्य कर्मचार्याच्या उत्पन्नातून वगळण्यात आले आहे. जर आपल्या आरोग्य विम्यासाठी वर्षासाठी $ 15,000 चा खर्च (अंशतः आपण आणि अंशतः आपल्या नियोक्त्याने दिलेल्या), तर आपण त्या $ 15,000 वर कर भरत नाही. हे त्यांचे स्वत: चे आरोग्य विमा खरेदी करणारे लोक यांच्या विरोधात आहेत, जे त्यांच्या आरोग्य विम्याच्या कर-सवलतींच्या बाबतीत बरेच गुंतागुंतीचे नियम आहेत .

परवडेल केअर कायद्यानुसार, हा लाभ 26 वर्षांपर्यंतच्या प्रौढ मुलांपर्यंत वाढवला जातो. जर कर्मचारी आपल्या वयस्कर मुलांचे वय 26 वर्षे वयापर्यंत टिकून राहण्याचे ठरवतात, तर मालकाने दिलेला आरोग्य विमा लहान मुलांसाठी आरोग्य विमा काढण्यात आला आहे. उत्पन्न हा फायदा करपात्र वर्षाच्या अखेरीपर्यंत होत असतो ज्यामध्ये तरुण प्रौढ 26 वर्षे पूर्ण करतो (काही नियोक्ते तरुण प्रौढ मुले, वर्षातील शेवटपर्यंत 26 वर्षांचे होईपर्यंत त्या योजनेवर राहतात. लवकरच ते चालू करतात 26).

• कर लाभ मार्च 30, 2010 पासून अंमलात आला आणि ACA अधिनियमित झाल्यावर लगेच उपलब्ध झाले.
• कर लाभदेखील त्यांच्या फेडरल आयकर रिटर्नवर स्वयंव्यावसायिक आरोग्य विमा कपातीसाठी पात्र ठरणार्यांना लागू होतो. आरोग्य विमा हा कधीही कर-deductible नसतो, परंतु स्वयंव्यावसायिक व्यक्ती कपात कमी न करता त्यांचे प्रीमियम कापून घेऊ शकतात. त्या प्रकरणात, त्यांना वय वर्षे 26 पर्यंत आपल्या योजनेवर राहणार्या तरुण प्रौढ मुलांसाठी प्रीमियम कमी करणे शक्य आहे.

निकाल

1 9 ते 25 वयोगटातील 61 लाख प्रौढ (1 9 ते 25 वर्षे) एसीए अंतर्गत कव्हरेज मिळवलेले होते. 2014 मध्ये एक्स्चेंज , प्रीमियम सब्सिडी आणि मेडिआईड विस्तार वाढल्यामुळे त्यांचे निम्म्याहून अधिक सदस्यत्व प्राप्त झाले. परंतु 2.3 दशलक्ष तरुणांनी मिळून त्यांच्यात कव्हरेज 2010 आणि 2013, एसीए तरतूदीमुळे त्यांना वयाच्या 26 व्या वर्षापर्यंत पालकांच्या आरोग्य विमा योजनेत राहण्याची परवानगी दिली.

आणि जरी ट्रम्प प्रशासन आणि रिपब्लिकन सांसदांनी एसीए रद्द करण्याच्या दिशेने पाठिंबा दिला असला तरी, आपल्या पालकांच्या आरोग्य योजनांवर तरुण प्रौढांना राहण्याची तरतूद देण्याची तरतूद आहे, द्विपक्षीय मदतीने द्विपक्षीय समर्थन आहे आणि पुढेही पुढे राहण्याची शक्यता आहे, मग त्यात काही अतिरिक्त बदल आहेत का. एसीएला (2018 च्या सुरुवातीस एकमात्र विधानपरिवार्ह वैयक्तिक मतांचे निरसन करत आहे, 201 9 पर्यंत प्रभावी आहे, उर्वरित एसीए कायम आहे).

> स्त्रोत:

> CalCPA आरोग्य परवडणारे केअर कायदा अंतर्गत प्रीमियम रेटिंग समजून घेणे डिसेंबर 1, 2015.

> CMS.gov सेंटर फॉर कंझ्युमर इन्फर्मेशन अँड इंश्युरन्स ओव्हरसाइट. यंग अॅल्व्हेस्ट अँड द अफोर्डेबल केअर अॅक्ट: फोर व्हेरीज अॅण्ड बिझिनेस अॅन्ड यंग अॅडल्ट्स अँड इनिमेन्टिंग बोर्ड्सन्स.

> एचएचएस.gov परवडेल केअर कायद्यामुळे 2 कोटी लोकांनी आरोग्य विमा काढला आहे, नवीन अंदाज दाखवतात. 3 मार्च 2016