जेव्हा आपल्याला पार्किन्सन्स रोगाचे निदान होते, तेव्हा तुम्हाला निर्णय घेता येतो की आपल्या नियोक्त्याला कधी सांगावे, आणि आपल्या स्थितीबद्दल काय सांगावे. हे बहुधा आपल्यासाठी बर्याच चिंतेत वाढते, म्हणून त्यात समाविष्ट असलेल्या समस्यांचे कसे हाताळले जावे याबद्दल वाचा.
प्रथम, हे लक्षात ठेवा की आपल्या नियोक्त्याला कळविल्याबद्दल आपल्याला मदत होईल किंवा रोगाच्या वरच राहण्याच्या आपल्या प्रयत्नांमध्ये आपल्याला अडथळा आणत आहे की नाही हे केवळ आपण ठरवू शकता.
तरीही, Parkinson च्या बर्याच लोकांचा असे आढळून येईल की त्यांच्या नियोक्तेला त्यांच्या निदानाची माहिती देणे हे त्यांचेसाठी योग्य गोष्ट आहे.
चला आपण हे सामोरे जाऊ: जर सहकार्यांपासून काहीही लपवायची नसेल तर रोगाचा सामना करणे सोपे आहे. मानवी संपत्ती कर्मचाऱ्यांसह किंवा बेकायदेशीर विभागांनी आपल्या आणि आपल्या कुटुंबाला मिळालेल्या फायद्यांबद्दलचे लढा टाळणे देखील अधिक सोपे आहे जर आपल्याला हे कळले की तुमच्याकडे Parkinson's सारख्या जुनाट रोग आहे.
पार्किन्सन रोगाच्या निदानाच्या आधारावर बोस, सहकारी आणि लाभ विभागांना माहिती आणि संवाद साधण्यासाठी काही टिपा येथे दिली आहेत.
आपल्या सुपरव्हायजरला कधी सांगावे?
आपल्या पर्यवेक्षकास निदान प्राप्त केल्यानंतर लगेच आपल्या आरोग्य समस्येबद्दल माहिती देणे हे कदाचित चांगली कल्पना नाही. स्वतःला बातम्या शोषून घेण्यासाठी वेळ द्या आणि आपण पार्किन्सनच्या आजाराबद्दल शिकण्यास थोडा वेळ द्या आणि वेळोवेळी कसे प्रगती कराल.
तसेच, आपण आपल्या बॉसशी पार्किन्सन्सबद्दल बोलू इच्छित नाही तर आपण स्वत: ला डिसऑर्डरबद्दल फारच थोडी माहिती करून घेता आणि प्रश्नांना उत्तर देऊ शकत नाही.
तर या स्थितीबद्दल जाणून घ्या, आणि आपल्या डॉक्टरांशी आणि आपल्या ओळखीच्या इतर लोकांशी संपर्क साधा जे आपल्या बॉसशी संपर्क साधण्याचा सर्वोत्तम मार्ग आहे. शक्य प्रतिक्रियांचे आणि चिंतेची अपेक्षा करून पहा आणि त्या प्रश्नांची उत्तरे जाणून घेऊ शकता.
अर्थात, आपल्या नियोक्त्याला आपल्या निदानबद्दल कळवण्यासाठी खूप वेळ प्रतीक्षा करू नका.
दुर्दैवाने, ही एक दृश्यमान रोग आहे, आणि आपले पर्यवेक्षक किंवा सहकर्मी आपल्या आरोग्याबद्दल आश्चर्य करु लागतील जर आपण लक्षवेधकपणे कंटाळवाणे असाल, किंवा त्यांना हे लक्षात येईल की आपण क्वचितच हसराल.
काही परिस्थितींमध्ये, औषधोपचार आणि विशिष्ट कार्यपद्धतींसह आपल्याला उपचारांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी आपल्याला मदत करण्याकरिता कंपनीच्या फायद्यांमध्ये प्रवेश करणे आवश्यक आहे जर तुमचा पर्यवेक्षक आपली परिस्थिती समजतो आणि वेळोवेळी किंवा विशेष सोयीसाठी कोणत्याही विनंतीवर साइन इन करू शकतो तर हे आपल्याला मदत करू शकेल.
गैरसमज आणि कल्याण सह व्यवहार
आपल्या पर्यवेक्षकास आपल्या निदानबद्दल सांगण्यापूर्वी, तो बातम्या कसे टाळाल याबद्दल विचार करा. आपल्या पर्यवेक्षकाची प्राथमिक जबाबदारी कंपनीच्या कामाच्या जबाबदाऱ्यांइतकी आहे, म्हणूनच प्रथम किंवा तो तिला आश्चर्य वाटेल (आपण त्याला पसंत असले किंवा नसली तरीही) "हे कसे आहे कंपनीच्या कामाची आणि उत्पादनक्षमतेवर परिणाम होणार आहे?"
आपण हे संभाषण करण्यापूर्वी, आपल्या कंपनीच्या फायद्यांनुसार किंवा फायक्सवर थोड्याश्या संशोधन करा, जसे लवचिक कामाचे तास, दूरसंचार, आठवड्यातून एक किंवा दोन दिवस घरात काम करणे, किंवा कमी शारीरिकरित्या मागणी केलेल्या कामाकडे जाणे. आपण आपल्या पर्यवेक्षकाशी बोलता तेव्हा आपण यापैकी काही किंवा सर्व पर्याय यांचा उल्लेख करू शकता
आपल्या बॉसशी आपल्या संभाषणासाठी येथे काही संभाषणबिंदू आहेत:
- मला पार्किन्सन्स रोग झाल्याचे निदान झाले आहे. हे एक तुलनेने सामान्य विकार आहे, कालांतराने, माझ्या स्नायूंवर परिणाम होईल, मला चालणे किंवा दंड मोटार कौशल्यासाठी माझे हात वापरणे कठीण होईल. चांगली बातमी अशी आहे की प्रगती मंद आहे, उपलब्ध उपचार प्रभावी आहेत आणि माझ्या लक्षणांमुळे खरोखरच काही परिणाम होण्याच्या काही वर्षांपूर्वी असू शकते.
- येथे पार्किन्सनच्या माझ्या डॉक्टरांनी दिलेली एक फॅक्ट शीट दिली आहे आणि निदान समजावून सांगणारे माझे डॉक्टर हे एक पत्र आहे. माझे डॉक्टर विश्वास बाळगतात की मी पुढील काही वर्षांसाठी माझी कर्तव्ये पार पाडण्यास सक्षम होईल.
- मी आता माझ्या निदान बद्दल सांगत आहे कारण मला कंपनीच्या काही विशेष आरोग्य फायद्यांना प्रवेश द्यावा लागेल. माझ्या पर्यायांबद्दल बोलण्यासाठी मी मानवी संपर्काशी संपर्क साधेल.
- मला माहित आहे की हे निदान सर्व प्रकारचे प्रश्न उचलते, परंतु मला विश्वास आहे की मी अजूनही माझी नोकरी करू शकतो आणि ते चांगले करू शकतो, आणि एकत्रितपणे आम्ही असे उपाय शोधू शकू ज्यामुळे आम्हाला दोन्ही फायदे होतील.
- एकमेव क्षेत्र जेथे माझे डॉक्टर आणि मी कोणत्याही संभाव्य समस्या आधीच आहे ( येथे, आपण अपेक्षा कोणत्याही संभाव्य समस्या भरा ). माझे डॉक्टर आणि मी पुढील संभाव्य समस्या हाताळण्यासाठी खालील योजना विकसित केली आहे ( येथे, त्या समस्येवर आपले संभाव्य उपाय भरा )
- लेखामध्ये बॉबचे पाच वर्षांपूर्वी पार्किन्सनचे निदान झाले होते आणि ते अद्यापही नोकरी करीत आहेत आणि ते चांगले करत आहेत. ऑफिसमध्ये डिसऑर्डरचा सामना करण्याच्या त्याच्या आणि आपल्या संघाच्या अनुभवाविषयी त्यांनी आमच्याशी बोलण्यास सहमती दर्शविली आहे. त्यांनी मला सांगितले की त्याच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी फक्त थोड्याफार फेरबदलाची गरज होती.
- मी माझ्या तात्काळ सहकर्मींना कळवितो का?
- या बैठकीबद्दल आणि आपल्या समर्थनासाठी धन्यवाद.
आपल्या सहकारीांना काय सांगावे?
आपण सांगू इच्छित आपल्या सहकार्यांना कोण निर्णय करणे आवश्यक आहे आपल्या जवळच्या सहकर्मींना सांगणे ही एक चांगली कल्पना आहे कारण आपल्या लक्षणांबद्दल आणि आपल्या निदानांबद्दल आपल्याला प्रत्यक्षपणे विश्वसनीय माहिती प्राप्त करणे आपल्या आणि आपल्या क्षमतेबद्दल गपशप किंवा अव्यवस्थित सट्टा थांबविण्यासाठी मदत करेल.
निवडक सहकर्मींना आपल्या निदानबद्दल सांगितल्याबद्दल, आपण काही नियंत्रणाची देखरेख करू शकता जसे की आपल्यावर प्रतिक्रिया कशी असावी, त्याऐवजी इतर मार्गांपेक्षा. ज्या लोकांना आपण त्यांच्याशी संवाद साधू द्या त्यांना आपल्या आणि आपल्या निदान विषयी सॉलिड, विश्वासार्ह माहितीचे रोजच्यारोज देणे - असे करणे, त्यांना अंदाज लावण्याची किंवा अफवा किंवा गपशप ऐकण्याची आवश्यकता नाही.
आपल्या सहकाऱ्यांस आपल्या पर्यवेक्षकास देण्यात आलेली पार्किन्सन्सच्या आजारावर तीच पत्रके देण्यावर विचार करा. त्यांना सांगा की ते या तथ्य वापरू शकतील अशा कोणत्याही अयोग्य माहिती ते ऐकू शकतात आणि कोणत्याही समस्यांबाबत किंवा प्रश्नांवर अवलंबून असेल तर ते आपल्याशी थेट बोलण्यास मोकळे असले पाहिजे.
यावर जोर द्या की आपण आणि आपल्या डॉक्टरांनी आपली क्षमता कधीही लवकरच नाकारण्याची अपेक्षा करत नाही, आणि आपण आपली नोकरी तसेच आपण नेहमीच करू शकण्यास पूर्णपणे अपेक्षा केली आहे. अखेरीस, त्यांना सांगा की आपल्याला कोणी खास स्लिप देण्याकरिता कोणालाही गरज नाही परंतु आपण त्यांना आपल्यासोबत काय चालले आहे हे जाणून घ्यावे असे वाटते
अडा अंतर्गत आपले अधिकार समजून घ्या
आपल्या परिचयाबद्दल आपल्या पर्यवेक्षकास आणि आपल्या सहकार्यांना कळविल्यानंतर, आपल्या कार्यस्थळाच्या विषयावरील अजेंडाचा शोध घ्यावा आणि आपल्या आणि आपल्या कुटुंबाने संभाव्यपणे आपल्या पार्किन्सनच्या रोग- संबंधित अपंगतेमुळे कंपनीच्या फायद्यांना प्रवेश करणे आवश्यक आहे.
अक्षम रोजगार संधी आयोगाने अंमलबजावणी करणा-या अमेरिकन नागरिकांना अपंगत्वामुळे कार्यस्थळी भेदभाव बंदी घालण्यात आली आहे, जोपर्यंत आपण हे दाखवू शकता की वाजवी समायोजन केले जाते तेव्हा आपण प्रश्नातील नोकरी करू शकता. तुम्हाला सामावून घेणे
आपल्याकडे असलेल्या अपंगत्वांकडे काही प्रमुख जीवनातील क्रियाकलाप जसे की पाहणे, ऐकणे, बोलणे, चालणे, श्वास घेणे, स्वैर काम करणे, शिकणे, स्वतःचे पालन करणे आणि काम करणे यासारख्या महत्त्वाच्या मर्यादांचा समावेश असणे आवश्यक आहे.
लक्षात ठेवा की एडीए नेहमीच लहान व्यवसायांना लागू करत नाही जे 15 पेक्षा कमी लोकांना नोकरी करतात. या प्रकरणात, आपल्या परिस्थितीसाठी जर "वाजवी निवास" असेल तर इतर कर्मचा-यांवर किंवा कंपनीवर गैरवाजवी खर्च किंवा अनुचित त्रास देण्याची आवश्यकता असल्यास, आपल्या नियोक्त्याला आपल्याला कामावर करण्याची आवश्यकता नाही
अपंगत्व फायदे मिळवणे
एकदा आपण अक्षम झाल्यानंतर आपले कार्यस्थळ अधिकारांचे संरक्षण करण्याच्या कायद्यांची कल्पना असली की, आपल्या कंपनीच्या लाभ कर्मचा-यांशी बोलण्याची वेळ आली आहे. हे ते लोक आहेत जे तुम्हाला (आणि आपल्या कुटुंबाला) उपलब्ध असलेल्या फायद्यांबद्दल सविस्तर माहिती देऊ शकतात.
आपण संबंधित कंपनी आणि विमा पॉलिसींविषयी विशिष्ट माहिती विचारू इच्छित असाल:
- अपंगत्व विमा देयके (सामान्यत :, पॉलिसी आपल्या अक्षमतेदरम्यान आपल्या पगाराची टक्केवारी देते)
- लवचिक खर्च आरोग्य खात्यांचा वापर (या खात्यांसाठी, आपण आपल्या पेचॅकचा एक विशिष्ट रक्कम घालू शकता ज्याचा वापर नंतर अनपेक्षित वैद्यकीय खर्चासाठी केला जाऊ शकतो, जसे की कॉपायमेंट्स आणि कडक्शनबल्स
- लवकर सेवानिवृत्तीच्या शक्यता
- सेवानिवृत्तीच्या खात्यांमधून पैसे भरणे
- औषधोपचार आणि विशिष्ट प्रक्रियांसाठी वैद्यकीय विमा संरक्षण
- दीघर्कालीन काळजी विम्या (हे अपंग व्यक्तींची दैनंदिन काळजी घेण्यासाठी त्यांच्या स्वतःच्या घरात किंवा नर्सिंग होममध्ये किंवा तत्सम सुविधा देण्यासाठी देय आहे)
आपण सामाजिक सुरक्षा, मेडिकेअर आणि मेडिकेड प्रोग्राम्समधून अपंगत्व किंवा सेवानिवृत्ती लाभ मिळविण्यासाठी पात्र असू शकता. त्या साठी, माहितीचा सर्वोत्तम स्त्रोत म्हणजे सामाजिक सुरक्षा प्रशासन.