प्रो आणि बाधकांचा वजन करा
मला अलीकडे फायब्रोमायॅलिया आणि क्रोनिक थकवा सिंड्रोम असल्याचे निदान झाले होते आणि मी खरोखरच कामात गुंतवून आहे. मला खूप दिवस चुकले आहेत आणि मी तेथे असतानाही मला अडचण येत आहे माझ्या बॉसने माझ्या कामाची गुणवत्ता कमी करण्याची सूचना केली आहे, ज्यामुळे मला बर्याच दबावाला सामोरे जावे लागले आणि मला वाईट वाटू लागले. मी माझ्या बॉसला माझ्या जुन्या आजारांबद्दल किंवा माझ्या मनात ठेवून ते सांगत आहे का?
आपल्यापैकी ज्यांच्या दीर्घकालीन आजारामुळे जगणे आहे त्यांच्यासाठी हे एक सामान्य दुविधा आहे. हे एक अवघड परिस्थिती आहे आणि शेवटी आम्हाला प्रत्येकाने स्वत: साठी हा निर्णय घेण्याची आवश्यकता आहे. तथापि, आपण असे एक महत्वाचा निर्णय करण्यापूर्वी विचार करणे सुज्ञपणा असू शकते असे काही घटक आहेत.
शांत ठेवण्याचे काही साधक आणि विचार पाहा.
गुणधर्म: आपल्या आजारपणास स्वतःला ठेवणे
आपली खात्री आहे की, आजारी आणि विकलांगांच्या संरक्षणासाठी कायदे अस्तित्वात आहेत, परंतु आपण सर्वांनी हे जाणले की भेदभाव होतो आणि ते सूक्ष्म असू शकतात. हे सिद्ध करणे नेहमीच सोपे नाही आहे, म्हणणे, ही आजारपण आहे ज्यामुळे आपल्याला जाहिरातीसाठी विचारात घेण्यात आले नाही. आपले बॉस नेहमी म्हणू शकतात की कोणीतरी आणखी अधिक पात्र होते.
फायब्रोअमॅलगिआ आणि क्रोनिक थकवा सिंड्रोम बहुतेकदा गैरसमज आणि कलंकित असतात. कदाचित तुम्हाला असे वाटेल की आपल्या बॉस आणि सहकर्मी आपणास एक किंवा दोन्ही असतील तर त्यांच्याकडे पाहू आणि आपल्याशी भिन्नपणे वागतील.
आपल्यापैकी बर्याच जणांना असे वाटते की आपल्या कामावर जगण्यासाठी आमच्याकडे एक प्रतिमा आहे.
आम्ही दुर्बल किंवा अक्षम म्हणून पाहिले जाऊ इच्छित नाही, आणि त्या अशा काही प्रतिमा आहेत जे काही लोक आजारपणासंबंधात आहेत आपण प्राधिकार्याच्या स्थितीत असाल तर, आपण त्याबाबत चिंता करू शकता की ज्यांच्या अधीनता आपल्यासाठी आदर गमावेल.
स्वत: ला आपल्या स्थितीची खबरदारी घेणे म्हणजे आपल्याला शारीरिक, राजकीय आणि आर्थिक परिणामांचा जो आजारी पडला आहे त्याबद्दल चिंता करण्याची गरज नाही.
हे स्पष्टपणे सांत्वनदायक आहे; तथापि, आपल्या नियोक्त्याला माहिती देण्यापेक्षा मां-अडचणीमुळे अनेक-किंवा अधिक-समस्या उद्भवू शकतात.
बाधक: आपल्या आजारास आपल्या आजारावर लक्ष ठेव
आमच्याकडे दीर्घकालीन आजारांमुळे विरूद्ध भेदभाव करण्यापासून संरक्षण देणारे कायदे आहेत. तथापि, आपल्या नियोक्त्याला आपल्या स्थितीबद्दल माहित नसेल तर हे कायदे आपल्याला काहीच चांगले करणार नाहीत. एकदा आपण आपली आजार उघड केल्यानंतर आपल्याला याची संधी मिळते:
- फॅमिली मेडिकल लीव्ह एक्ट (एफएमएलए) अंतर्गत अधूनमधून आजारी रजा (विषादयुक्त दिवस) साठी पात्र व्हा ज्यामुळे तुम्हाला वारंवार कॉल करण्यासाठी गोळीबार करण्यात मदत होते ;
- अपंगत्व कायदा (एडीए) अंतर्गत वाजवी निवासस्थानासाठी विनंती करा जे आपल्याला आपले काम अधिक चांगले करण्यास आणि / किंवा आपल्या कल्याणावर परिणाम कमी करण्यास सक्षम करते.
- जॉब ऍप्लिकेशन्समध्ये आजाराशी निगडीत थेंब पडल्यामुळे काही संरक्षणाची गरज नाही (जरी एकूण प्रतिरक्षा नाही);
- आपल्या नोकरीसंबंधात योग्य पध्दतीने काम करण्याच्या पात्रतेसाठी पात्र व्हा, आपल्या नियोक्त्याने जर निर्णय घेतला की आपण आपल्या वर्तमान नोकरीचे मूलभूत कार्य करण्यास सक्षम नसाल तर.
यांपैकी बरेच फायदे मिळण्यासाठी, लक्षात ठेवा की आपण आपले विशिष्ट निदान किंवा निदान उघड कराल. त्यांच्या आरोग्याविषयीच्या गोपनीयतेबद्दल हे नुकसान काही लोकांसाठी मोठी समस्या आहे.
हे आपल्याला कळू शकते की आपण आपल्या नियोक्त्याला आपल्या आजारपणाबद्दल सांगू नये म्हणून याचा अर्थ असा नाही की आपल्या सहकर्मींना कळेल. आपल्या बॉस, मानवी संसाधने व्यवस्थापकास किंवा अन्य कोणत्याही उच्च-अपिंग कंपनीला आपल्या आरोग्याची स्थिती इतर कर्मचार्यांना, किंवा इतर कोणत्याही व्यक्तीसाठी उघड करण्यास ते बेकायदेशीर आहे.
एक शब्द पासून
दुर्दैवाने, या सामान्य प्रश्नासाठी कट-रुकलेले उत्तर नाही. प्रत्येकाची परिस्थिती वेगळी आहे.
शेवटी, आपण आपल्या स्थितीचे संयोजना इतर कोणाहीपेक्षा चांगले ओळखता पर्यायांवर लक्ष ठेवण्यासाठी आपल्यावर अवलंबून आहे आणि आपण कोणत्या गोष्टीसह जगण्यास इच्छुक आहात हे ठरवितात.
फक्त लक्षात ठेवा की भेदभावपासून आपले संरक्षण करण्यासाठी कायदे अस्तित्वात आहेत आणि आपल्याला त्या संरक्षणाचा पूर्ण अधिकार आहे.