5 वैद्यकीय कार्यालय कर्मचारी फायरिंग टिपा

कोणीही कर्मचारी संपुष्टात आणू इच्छित नाही, विशेषतः वैद्यकीय कार्यालयात . वैद्यकीय कार्यालय कर्मचारी हे अत्यंत कुशल व्यावसायिक आहेत जे विकसित होण्यास कित्येक वर्षे लागू शकतात आणि जर ते आपल्याबरोबर खूप वेळ गेले असतील तर ते कदाचित आपल्या कर्मचार्यांचा एक आवश्यक भाग असेल. तथापि, नियोक्ता ते इच्छुक असल्यास कर्मचार्यांना आगवण्याचा अधिकार वापरू शकतात जोपर्यंत आपल्या कर्मचा-यांच्याकडे रोजगार करार नसतो, बहुतेक राज्यांमधील कर्मचार्यांना इच्छेनुसार काम केले जाते आणि कोणत्याही कारणास्तव ते कोणत्याही वेळी काढले जाऊ शकते. एखाद्या कर्मचा-याला नोकरी कराराची कंत्राटे असल्यास, बर्याच कारणामुळे सहसा करार केला जातो ज्यामध्ये समाप्तीकरणाचे कारण होऊ शकते.

आपल्या कर्मचार्यांना योग्य मार्गाने आग लावण्यासाठी आवश्यक असलेली 5 मार्गदर्शक तत्त्वे येथे आहेत

1 -

आपल्या मर्यादा जाणून घ्या

कर्मचार्यांची गोळी मारण्यासाठी तीन मुख्य अपवाद आहेत

1. भेदभाव: एखाद्या कर्मचा-यांचे वय, वंश, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय जन्म किंवा अपंगत्व यांमुळे आपल्या कामाच्या कामावर काहीच परिणाम होत नाही म्हणून बेकायदेशीर आहे. बर्याच राज्यांमध्ये आपण एखाद्या कर्मचार्याला लैंगिक प्राधान्यासाठी आग लावू शकत नाही.
2. फक्त कारणे: जर कर्मचार्यांना सांगितले असेल की त्यांना कारणांमुळे गोळी मारली जाऊ शकते, तर हे एक निहित करार मानले जाऊ शकते जे फायरिंग रद्द करते.
3. सार्वजनिक धोरण: एखाद्या कर्मचाऱ्यास गोळीबार केल्यास तो सार्वजनिक धोरणाचे उल्लंघन करतो तर कर्मचार्यांना आग लावणे बेकायदेशीर आहे. व्हिस्लेब्लीझ म्हणजे सार्वजनिक धोरणाचे एक उदाहरण आहे जे कर्मचार्यांना नोकरी काढून घेण्यास संरक्षण देते.

2 -

स्पष्ट अपेक्षा संप्रेषण करा

आपल्या कर्मचा-यांना भाड्याने घेण्यात आल्यावर आणि निरंतर आधारावर अपेक्षितपणे संप्रेषण करणे ही समाप्ती प्रक्रिया सुलभ प्रक्रिया बनवू शकते. कर्मचार्यांना त्यांच्याकडून काय अपेक्षित आहे हे समोरून कळले पाहिजे, स्पष्टपणे जॉबचे वर्णन करून त्यांची भूमिका समजून घ्या. जर स्पष्ट अपेक्षा वैद्यकीय कार्यालय कर्मचा-यांना कळवली जाते, तर हे स्पष्ट करणे सोपे आहे की कर्मचारी अपेक्षेप्रमाणे काम करण्यास अयशस्वी ठरला आहे.

3 -

एक प्रोग्रेसिव्ह शिस्त धोरण

प्रगतिशील शिस्तीमुळे, त्यांना असे वाटते की त्यांना चांगले वागणूक दिली जात आहे कारण त्यांना चांगली वागणूक दिली जात आहे हे जाणून घेण्यासाठी त्यांना एक संधी दिली जाते.

एखादी कमिशनर उडायला लावण्यापूर्वी वैद्यकीय कार्यालय घेईल अशा विविध पावले सूचित करतात. प्रथम, वैद्यकीय कार्यालयाने कामगिरी आणि अचूक आणि पद्धतशीर प्रक्रिया मोजण्यासाठी एक पद्धत स्थापन करावी. दुसरे म्हणजे, प्रगतिशील शिस्तप्रसंगीत गुण आणि आवश्यक कामकाजाचा समावेश असावा. शेवटी, एखादी कर्मचारी अपेक्षा पूर्ण करीत आहे किंवा नाही हे ठरवण्यासाठी रेटिंग सिस्टम आवश्यक आहे.

धोरणामध्ये प्रगतीशील शिस्तसाठी कोणते आचरण पात्र आहेत आणि कोणते व्यवहार तात्काळ संपुष्टात आणले जातील हे समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

अधिक

4 -

असह्य कार्य अटी

काही उदाहरणे मध्ये, कर्मचार्यांना असे वाटते की त्यांना नोकरी सोडण्याऐवजी त्या सोडण्यास भाग पाडण्यात आले होते. याला "विधायक स्त्राव" असेही म्हणतात.

"ज्या कर्मचाऱ्याने आपल्या पदाचा राजीनामा दिला आहे त्याच्या पदावरून राजीनामा देण्यास असमर्थ किंवा कृती आणि परिस्थितीमुळे राजीनामा देण्यास भाग पाडणारी एक कर्मचारी, आणि ज्या मालकाने असहनीय क्रिया आणि अटींचे वास्तविक किंवा विधायक ज्ञान दिले होते आणि कर्मचा-यांवरील त्यांच्या प्रभावामुळे परिस्थिती सुधारली असती, परंतु ती रचनात्मकपणे सोडली जाऊ शकत नाही. "

विधायक विसर्जनासाठी काही कारणांमध्ये एक पदोन्नती, पगार कमी करणे, अनैच्छिक पुनर्निश्चिती, अनैच्छिक हस्तांतरण, निवृत्त होण्याची विनंती आणि समाप्तीचा धोका यांचा समावेश आहे.

5 -

टर्मिनेशन मीटिंग

एखाद्या कर्मचाऱ्यास गोळीबार करता तेव्हा कोणती भाषा आपण वापरता याचा काळजी घ्या. कर्मचार्याच्या काही प्रश्नांवर कर्मचारी असल्याचा इतिहास तसेच दस्तऐवजीकरण योग्य असल्याचे सुनिश्चित करा. एखाद्या कर्मचार्याची आग तोडण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे तथ्य सांगणे, कठोर भाषा टाळणे, कर्मचारी आपल्या दृष्टिकोनातून बोलणे, विशिष्ट असणे आणि साक्षीदार असणे ज्यामुळे आपण काय म्हणता ते सिद्ध करू शकतील जेणेकरून नंतर काही घडते.