आरोग्य आणि वैद्यकीय विमा कव्हरेजसाठी कोब्रा वापरणे

कोब्रा एक कर्मचारी इन्शुरन्स कव्हरेज वाढवते

कॉबेलिटेड ओम्नीबस बजेट सॅकिलिलेशन अॅक्ट, ज्याला कोब्रा देखील म्हणतात, विशिष्ट पात्रता कार्यक्रमानंतर नियोक्ते कर्मचार्यांना किंवा त्यांच्या कुटुंबांना आरोग्य किंवा वैद्यकीय विमा संरक्षण देऊ करीत आहेत. कव्हरेजचा हा मर्यादित विस्तार नवीन आरोग्यसेवा योजनेमध्ये स्थानांतरित करण्यास वेळ देऊ शकते.

कोब्रा म्हणजे काय?

आपण आपली नोकरी स्वेच्छेने सोडून गेल्यास किंवा गंभीर गैरवर्तनाव्यतिरिक्त अन्य कारणास्तव संपुष्टात आणल्यास, आपण 18 महिने पर्यंत आपली व्याप्ती वाढवू शकता आणि जर आपण अक्षम असाल तर अतिरिक्त 11 महिन्यांसाठी.

हे देखील लागू होते की आपले काम वेळेत कमी केले जाते जेथे आपण आपल्या नियोक्त्याच्या आरोग्य विम्यासाठी पात्र राहणार नाही. दुसरी पात्रता येणारी एखादी घटना, जसे की आपली सेवानिवृत्ती, घटस्फोट किंवा मृत्यू यांसारख्या अतिरिक्त 18 महिने आपल्या सोबती किंवा मुले कव्हरेज सुरू ठेवू शकतात.

नियोक्ते साठी अतिरिक्त COBRA योग्यता आणि निकष आहेत उदाहरणार्थ, कोब्रा फक्त 20 किंवा त्यापेक्षा अधिक कर्मचारी असलेल्या नियोक्त्यांसाठी लागू होते ते खाजगी क्षेत्रातील नियोक्ते, कर्मचारी संस्था, किंवा राज्य किंवा स्थानिक सरकारी नियोक्ते असू शकतात अमेरिकेच्या लेबर च्या COBRA वेबसाइट वर नियोक्ता योग्यता आणि नियमांविषयी अधिक माहिती शोधा.

काही राज्यांमध्ये, छोट्या कंपन्यांसाठी काम करणा-या कर्मचा-यांसाठी राज्य-आधारित निरंतरता आहे आणि कोब्रा प्रवेश नाही.

COBRA व्याप्ती साठी अर्ज कसा करावा

जेव्हा आपण आपली नोकरी सोडण्यास तयार असाल तेव्हा आपल्या नियोक्त्याने आपल्याला COBRA माहिती दिली पाहिजे ज्यामध्ये आपण आपले काम सोडल्यानंतर आपले कवरेज वाढविण्यासाठी आवश्यक असलेले चरण समाविष्ट केले जातील.

जर तुम्हाला ती माहिती 14 दिवसांच्या आत मिळाली नसेल तर आपल्या नियोक्ताराच्या एचआर विभागाशी संपर्क साधा आणि त्यांना आपल्याला देण्यास सांगा.

आपण COBRA सह आपले संरक्षण सुरू ठेवण्यासाठी किंवा नाही हे ठरविण्यासाठी आपल्याकडे 60 दिवस आहेत. हे आपल्याला इतर कव्हरेज उपलब्ध आहे हे पाहण्यासाठी वेळ देईल. जोपर्यंत आपण दिवसाचा निर्णय घेत नाही तोपर्यंत आपल्याकडे आपल्या पूर्वीच्या योजना अंतर्गत काही अंतर नाही.

त्या काळादरम्यान लागू होणाऱ्या आपल्या कोब्रा प्रीमियमसाठी आपण जबाबदार आहात. आपला COBRA कव्हरेज बॅकडेटेड केले जाईल जेणेकरून ते त्या कालावधी दरम्यान आपण खर्च केलेले कोणतेही वैद्यकीय खर्च समाविष्ट करते.

अन्य आरोग्य सेवा योजनेसाठी अर्ज न करता 60 दिवसांच्या विंडोच्या आधी जात नाही याची खात्री करा. आपण नवीन नियोक्त्याचे आरोग्य विमा प्रभावी होण्यासाठी प्रतीक्षा करत असल्यास आपल्याला अल्प-मुदतीचा आरोग्य विम्यासह अंतर भरण्याची आवश्यकता असू शकते. Medicaid आपल्यासाठी एक पर्याय असू शकतो.

कोब्रा अंतर्गत आपल्या व्याप्ती

आपण कोब्राचा फायदा घेत असाल तर, आपल्याकडे कायदेशीर योजना असेल जो आपल्या नियोक्त्याच्या आरोग्य सेवेच्या नुकसानाला कारणीभूत असेल अशा वेळी असेल. खुली नावनोंदणीचा ​​कालावधी पूर्ण होईपर्यंत नवीन योजना निवडल्याशिवाय योजना स्वतःच बदलणार नाही.

पूर्वी ज्या वैद्यकीय विम्याप्रमाणे होते त्यानुसार, आपल्याला डॉक्टर बदलण्याची गरज नाही आणि आपल्याकडे त्याच कंत्राटी असतील , वजावटी , आणि तुम्हाला अदा करण्यासाठी वापरण्यात येणारी रक्कम

COBRA व्याप्ती किंमत

नियोक्त्यांना आपल्यावर चार्ज करण्याची परवानगी आहे, त्यांचे माजी कर्मचारी, त्यांच्या इन्शुरन्सच्या 102 टक्के किंमत. नक्कीच, 100% आपणास इन्शुअर करण्यासाठी नियोक्ता खर्च समाविष्ट करते पेपरवर्कची काळजी घेण्याकरता नियोक्त्याने अवश्य घ्यावयाच्या कोणत्याही प्रशासकीय खर्चास 2 टक्के अतिरिक्त आकार दिला जातो.

आणखी एक सुरकुत आहे की जर तुम्हाला अतिरिक्त 11-महिन्यांच्या अपंगत्वाचा विस्तार वाढला असेल तर त्या अतिरिक्त महिन्यांमध्ये आपला प्रीमियम कव्हरेजच्या प्लॅनच्या एकूण खर्चाच्या 150 टक्के केला जाऊ शकतो.

COBRA कव्हरेजचा खर्च कसा करावा हे कर्मचार्यांना नेहमी धक्का बसला जातो. अनेकदा, नियोजित असताना आपले प्रिमियम तुमच्या एकूण आरोग्य विमा योजनेच्या खर्चाचाच भाग होता, जेव्हा आपल्या नियोक्त्याने टक्केवारी किंवा अगदी संपूर्ण खर्च दिले आता आपण संपूर्ण खर्च उचलू शकाल.

दुर्दैवाने, COBRA कव्हरेज तितकी महाग वाटू शकते, ती कदाचित आपल्याला वैयक्तिक आरोग्य विम्यापेक्षा कमी खर्च करेल. सर्वोत्कृष्ट पर्याय असल्याचे सुनिश्चित करण्यासाठी खर्च आणि कव्हरेजची तुलना करा

व्यक्तिगत आरोग्यसेवा मार्केटप्लेसद्वारे आपल्याजवळ कमी किमतीचा विकल्प असू शकतो.

कोब्रा कव्हरेजची लांबी

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, आधीचा कर्मचारी किंवा कौटुंबिक सदस्य नोकरीच्या शेवटच्या तारखेनंतर 18 महिन्यांपर्यंत कोब्रा हेल्थ इन्शुरन्स कव्हरेज ठेवू शकतात. जर कोब्राद्वारे आच्छादित झालेला व्यक्ती अक्षम असेल तर लाभ आणखी 11 महिन्यांपर्यंत वाढविता येऊ शकतात. त्या विस्तारासाठी प्रीमियम वाढतील

लक्षात ठेवा की जर आपण मासिक कोबरा देयक चुकत असाल, तर आपण कव्हरेज गमावाल आणि आपण ते परत मिळवू शकणार नाही. योजना आपल्याला बिल पाठवू शकत नाही, म्हणून आपल्याला याची खात्री करणे आवश्यक आहे की आपण आपले देयके तयार करा

दुसरा पात्रता कार्यक्रम असेल तर कौटुंबिक सदस्यांना (पती / पत्नी किंवा आश्रित मुल) 18-महिना विस्तारता मिळू शकेल. त्यांचे एकूण वय 36 महिन्यांपर्यंत आणत हे इव्हेंट कव्हन केलेले कर्मचारी, घटस्फोट किंवा कायदेशीर विभेदन, विशिष्ट परिस्थितीत मेडिक्कर हक्क, किंवा योजना अंतर्गत आश्रित बाल स्थितीचे नुकसान होईल. दुसरा इव्हेंट जर असा असेल तर पात्र क्लीव्हिंग इव्हेंट न मिळाल्यास लाभार्थीने योजनेअंतर्गत संरक्षण कमी केले असते.

आपल्या कोबरा कव्हरेजच्या समाप्तीसाठी कसे तयार करावे

आपण अद्याप COBRA अंतर्गत समाविष्ट केले जात असताना, नवीन आरोग्य विमा योजनेसाठी मॉनिटर किंमत आपण आपला COBRA कव्हरेज समाप्त केल्यावर एकदा बदलू शकता. आपण आता मेडीकेइडसाठी पात्र आहात का हे एक्सप्लोर करू शकता.

जर परवडणारा केअर कायदा आरोग्य विमा बाजार आपल्यासाठी उपलब्ध असेल तर, प्रवेश कालावधीची तारीख तपासा. आपण त्या कालावधीत नावनोंदणी करू शकता जेव्हा आपण कोब्रा द्वारे संरक्षित असाल तेव्हाच आपण आपल्या COBRA लाभाच्या शेवटी मार्केटप्लेसमध्ये नावनोंदणी करण्यास पात्र असाल, कारण ही एक पात्रता स्पर्धा आहे. तथापि, लक्षात घ्या की परवडणारे केअर कायद्यातील बदल त्या पर्यायावर परिणाम करतील आणि आपण हे अद्याप उपलब्ध आहे का ते तपासावे.

एक शब्द

जेव्हा आपली नोकरीची स्थिती बदलते तेव्हा आरोग्य-काळजी विम्याचा हप्ता गमावण्याची शक्यता खूपच अवघड असू शकते, विशेषत: जर आपण एखाद्या परिस्थितीसाठी उपचार करीत असाल किंवा आपण आपल्या कुटुंबाला आरोग्य सेवा लाभ असल्याचे सुनिश्चित करू इच्छित असाल. आपले पर्याय एक्सप्लोर करा आणि आपले अधिकार जाणून घ्या. आरोग्यविषयक कायद्यांतील बदल आपण COBRA व्यतिरिक्त इतर पर्यायांवर देखील प्रभाव टाकू शकतात.

> स्त्रोत:

> कोबरा अंतर्गत आरोग्य फायदे कर्मचारी माहिती युनायटेड स्टेट्स ऑफ लेबर ऑफ डिपार्टमेंट. https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf.

> कोब्ररा अंतर्गत गट आरोग्य निरंतर गरजेचे नियोक्ता मार्गदर्शक - 1 9 86 चे एकत्रित ओमनीबस बजेट सिक्युलेशन अॅक्ट युनायटेड स्टेट्स ऑफ लेबर ऑफ डिपार्टमेंट. https://www.dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employers-guide-to-group-health-continuation-coverage-under- cobra.pdf.