आपण मध्यवर्ती वर्षापर्यंत आरोग्य विम्यासाठी साइन अप करीत नसल्यास आपल्या संपूर्ण वजावटीचे भुगतान करणे चुकीचे वाटू शकते. अखेरीस, आपण वर्षाच्या मध्यात नोंदणी केल्यास आपल्याला वर्षातील निम्म्या वर्षासाठी आरोग्य विमा मिळत आहे; वजायोग्य वार्षिक पात्रतेच्या निम्म्यांपर्यंत पोहचू नये का?
सूट इतके महाग असल्याने आपण पॉलिसी-वर्षांच्या काही काळानंतर नावनोंदणी केली तर संपूर्ण वार्षिक देयकाची देण्याची आवश्यकता आहे कारण त्या वर्षी आपण आपल्या पात्रतेनुसार कमी कराल.
या प्रकरणात, आपण आपल्या वैद्यकीय खर्चासाठी आपल्या आरोग्य विमाधारकाने टॅबमचा भाग घेण्याचा लाभ घेण्याचे फायदे कमी करू शकता.
दुर्दैवाने, वार्षिक आरोग्य विमा deductible आंशिक वर्षांचे Enrollees साठी prorated नाही आहे आपण आरोग्य विमा साठी साइन अप करताना योजना-वर्ष काही महिने बाकी आहेत कसे असलात. जास्तीत जास्त पॅकेटची आवश्यकता नाही, एकतर
उदाहरणे
कॅलेंडर वर्षाचे धोरण
जानेवारी माध्यमातून जून महिन्यांत आपण विमा आपण जून महिन्यामध्ये विशेष नावनोंदणी कालावधीसाठी पात्र बनता . आपण 1 जुलैपासून 2000 डॉलरच्या वार्षिक deductible असलेल्या आरोग्य विमा योजनेच्या आपल्या आरोग्य विमा योजनेसाठी साइन अप करा.
सर्व ओबामाकेयर योजना (चालू आणि ऑफ एक्स्चेंज ) योजना वर्ष आहे 1 जानेवारी ते 31 डिसेंबर पर्यंत. जर आपण 1 जुलै ते 31 डिसेंबर दरम्यान निवारक आरोग्य सेवेव्यतिरिक्त इतर कोणत्याही गोष्टीसाठी आपला आरोग्य विमा वापरला असेल तर आपले आरोग्य विमा आपण संपूर्ण $ 2,000 deductible अदा केले होईपर्यंत deductible अधीन आहेत की आपल्या आरोग्य निगा बिले भाग भरणे
जरी आपल्यास केवळ अर्ध्या वर्षाचा आरोग्य विमा असला तरीही, आपले विमादाता टॅब्लेट निवडण्यास सुरूवात करण्यापूर्वी आपल्याला संपूर्ण देय द्यावे लागते (जर आपल्याकडे कव्हरेज आहे ज्यामध्ये ऑफिसच्या भेटी आणि नुस्सेस यासारख्या गोष्टींसाठी कॉपी असतात तर ते लाभ आपण कटयोग्य दिशेने काही पैसे भरले असले तरीही; सुरवातीपासून लाथ मारा).
नॉन-कॅलेंडर-वर्ष धोरण
आपल्याला फेब्रुवारीच्या सुरुवातीला एक नवीन नोकरीसाठी नियुक्त केले आहे 1 मार्चपासून आपल्या कर्मचारी फायदे पॅकेजच्या अंतर्गत आपल्या नवीन नियोक्त्याने आरोग्य विमा संरक्षण प्रदान केले आहे. प्रत्येक ऑगस्ट महिन्यामध्ये नियोक्ता दरवर्षी खुल्या नावनोंदणीसाठी योजना वर्षासाठी प्रवेश देते जे प्रत्येक वर्षी ऑक्टोबर 1 ते 30 सप्टेंबर पर्यंत चालते.
आपण नवीन वर्षाच्या वर्षाच्या सुरुवातीला नावनोंदणी केलेल्या एका नव्या कर्मचार्याने नवीन योजना वर्ष ऑक्टोबरमध्ये सुरू होण्यापूर्वी आपल्याजवळ सात महिने इतकी व्याप्ती असेल आणि आपण आपल्या वार्षिक वजावटी रीसेटवर परतफेड केलेली रक्कम शून्य आपल्या संक्षिप्त कव्हरेज वर्षाच्या कालावधीतही, आपण ऑगस्टमधील खुल्या नावनोंदणी दरम्यान अशा योजना निवडलेल्या अन्य कर्मचाऱ्यांसारख्या कमीतकमी रकमेवर ठेवल्या आहेत.
लक्षात ठेवा की बर्याच नियोक्ते दिनदर्शिकेच्या वर्षाच्या योजनेचा वापर करण्यासाठी निवड करतात आणि योजना वर्षासाठी जानेवारी 1 ची सुरवातीची तारीख अनुरुप करण्यासाठी त्यांच्या खुल्या नामांकन खाली धरतात. परंतु नियोक्ते यामध्ये अधिक लवचिक आहेत, आणि त्यांच्या कर्मचार्यांना संरक्षण देण्यासाठी वर्षभरात कोणत्याही वेळी योजना खरेदी करू शकतात.
आरोग्य विमा deductibles योजना योजना पासून हस्तांतरणीय नाहीत
पॉलिसीच्या वर्षात आपण एका आरोग्य योजनेतून दुस-याकडे स्विच केले तर, वर्षातील सुरुवातीला ज्या आरोग्य योजनेत आपण वार्षिक deductible देण्यापूवीच देय रक्कम घेतली असेल त्या नंतर त्या आरोग्य योजनेत वार्षिक कपात करण्याच्या बाबतीत श्रेय दिले जात नाही. वर्ष
जेव्हा आपण नवीन आरोग्य योजनेत नावनोंदणी करता तेव्हा, आपण आपल्या नवीन deductible सुरूवातीच्या रकमेसाठी शून्यवर पैसे वसूल केले तरीही आपण इतर प्लॅनमध्ये आपले संपूर्ण वर्षाचे वार्षिक deductible आधीच दिले असले तरी.
[जरी जवळजवळ नेहमीच असे असले तरीही, deductibles एका प्लॅनमध्ये दुसर्या योजनेत हस्तांतरणीय नसतात, तरी ही बर्याचदा पॉलिसी धारकांवर आणि राज्य विमा आयुक्तांकडून हस्तक्षेप करण्यावर परिणाम करणार्या परिस्थितीचे विस्तार करण्याच्या आधारे संशोधित केले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, न्यूयॉर्कमधील हेल्थ रिपब्लिक इन्शुरन्सच्या सदस्यांसाठी तयार करण्यात आलेली हा एक उपाय आहे, जे नोव्हेंबर 2015 मध्ये बंद करण्यात आले होते. NY राज्य नियामक आणि तीन खाजगी विमा कंपन्यांमध्ये एक कराराने आरोग्य गणराज्य सदस्यांना क्रेडिट मिळविण्याची अनुमती दिली (त्यांच्या नवीन डिसेंबर 2015 ची व्याप्ती) वर्षातील पहिल्या 11 महिन्यांत त्यांनी आधीपासूनच पैसे काढले आहेत.
ओरेगॉन रेग्युलेटरने ओरेगॉन हेल्थ को-ओप सदस्यांसाठी समान करार केला जेव्हा सीओ-ओपी जुलै अखेर बंद होते;
उदाहरण
1 जानेवारी ते 31 जुलै या दरम्यान आपण वैयक्तिक मार्केट प्लॅनसह आरोग्य विम्याचे संरक्षण (म्हणजेच, आपण स्वतः विकत घेतलेला प्लॅन, विमा क्षेत्रात किंवा थेट विमाधारकाकडून). त्या वेळेस, आपण आपल्या $ 2,000 आरोग्य विमा deductible साठी $ 1,300 दिले. जेव्हा आपण 1 ऑगस्टपासून नौकरी-आधारित आरोग्य विम्याचे संरक्षण घेता तेव्हा आपली वैयक्तिक योजना कमी करा. या नवीन नोकरी-आधारित कव्हरेजमध्ये वार्षिक 1,000 $ deductible आहे
$ 1300 आपण आधीच आपल्या Obamacare व्याप्ती दिशेने भरले आपल्या नवीन नोकरी आधारित आरोग्य विमा deductible दिशेने मोजले नाही विमाधारक पात्रतेनुसार आपल्या वैद्यकीय बिलेसाठी टॅब निवडणे सुरु करण्यापूर्वी आपण संपूर्ण $ 1,000 जॉब-आधारित हेल्थ इन्शुरन्स प्लॅन्सची पात्रतेनुसार पैसे काढू नये.
जर मला एका वर्षात एक वर्षापर्यंतचे वार्षिक देय द्यावे लागले तर मी पैसे परत घेऊ शकेन का?
पहिल्या प्लॅनच्या deductible चे देय झाल्यावर आपण आपल्या आरोग्य विमा deductible दिशेने खर्च केलेले अतिरिक्त पैसे भरण्याचा कोणताही मार्ग नाही. तथापि, मूल्यवृद्धी खर्च जसे की deductibles, copays, आणि coinsurance काहीवेळा कर कपात म्हणून वापरले जाऊ शकते कमी उत्पन्न कर परिणामी. याबद्दल अधिक जाणून घ्या " कर कपात " म्हणून वैद्यकीय खर्च कसा लिहावा . "
लुईस नॉरिस यांनी अद्यतनित