आपले बजेट शिल्लक मदत आरोग्य विमा वर पैसा जतन करा!
आरोग्य सेवा कव्हरेजची किंमत महाग असू शकते आणि दरवर्षी ही वाढत आहे आणि बरेच लोक त्यांच्या स्वास्थ्य कव्हरेजबाबत पैसे वाचवण्यासाठी उपलब्ध असलेल्या पर्यायांबद्दल माहिती नाहीत.
राष्ट्राध्यक्ष ओबामा यांनी मार्च 23, 2010 रोजी कायद्यामध्ये स्वाक्षरी केली होती हे विशेषतः आरोग्य विमा संरक्षण मिळविण्यासाठी प्रवेश देते आणि देतो की सर्व अमेरिकन लोकांना व्यायामाची गरज आहे ते आरोग्य विमा मिळवू शकतात.
अशा काही गोष्टी आहेत ज्या आपण आता आपल्या आरोग्य विम्याच्या किंमती कमी करण्यास मदत करू शकता किंवा कमीत कमी त्या खर्चाची मर्यादा वाढण्यास मदत करू शकता.
आपण आपल्या नियोक्त्याकडून आरोग्य विमा मिळविल्यास किंवा आपला स्वतःचा विमा खरेदी करीत असला तरीही कदाचित आपण आपल्या मासिक आरोग्य विम्याच्या प्रीमियमसाठी मोठी रक्कम देवू शकता. आरोग्य विमा प्रीमियम प्रत्येक वर्षी वाढत आहेत आणि बर्याच नियोक्ते आपल्या कर्मचा-यांना आपल्या पेचॅकमधून कपात म्हणून त्यांचे आरोग्य प्रीमियमच्या वाढत्या टक्केवारीची मागणी करण्यास सांगत आहेत. आपण खालील टिपा उपयुक्त मिळवू शकतात:
आपले आउट-ऑफ पॉकेट खर्च वाढवा
बर्याच विमा कंपन्यांकडे आरोग्य योजना पर्याय आहेत ज्या आपल्याला आरोग्य विमा पॉलिसीजमधून निवडू शकतात ज्यामध्ये कमीतकमी खिशाचा खर्च, जसे की वार्षिक कटिबद्ध आणि सेवांसाठी आणि औषधे लिहून देणारी रक्कम अदा करण्यास सहमती देतांना कमी मासिक प्रीमियम आहेत. आपण निरोगी असल्यास आणि येत्या वर्षात कोणतीही (किंवा कमीत कमी) वैद्यकीय खर्चाची अपेक्षा न बाळगता, मोठ्या आउट-पॉकेटच्या खर्चासह योजना निवडून आपल्यासाठी अर्थ प्राप्त होऊ शकतो.
खाजगी आरोग्य विमा खरेदी करा
काही ग्राहकांसाठी, आरोग्य विमा खरेदी हे एकमेव आरोग्य सुविधा आहे. तथापि, आपल्या नियोक्त्याकडून आपल्याला आरोग्य विमा असला तरीही खाजगी विमा पैसा वाचविण्यासाठी पर्याय असू शकतो. आरोग्य विमा प्रीमियम दरवर्षी वाढतात आणि कर्मचार्यांना आपल्या कर्मचा-यांवर अधिक खर्च करणा-या कंपन्या सहकार्य करतात, तर आपल्या कंपनीचा आरोग्य विमा हा सर्वोत्तम करार नसू शकतो.
आपल्या नियोक्ता आरोग्य विमा पर्याय प्रत्येक वर्षी पुनरावलोकन
आपण आणि आपल्या जोडीदारा / भागीदार दोघेही कर्मचारी आरोग्य फायदेसाठी पात्र असल्यास, प्रत्येक कंपनीचे आरोग्य विमा पर्याय पहाण्यासाठी हे पाहू शकता की आपण कमी खर्च करू शकता. नियोक्ते त्यांच्या विमा हप्त्याच्या एकूण रकमेमध्ये फरक करतात आणि आपण आपल्या जोडीदाराच्या कौटुंबिक कव्हरेजवर स्विच करून पैसा वाचवू शकता. अधिक
बंद ठेवले - कोब्रा सह सावध रहा (एकत्रित ओमनीबस बजेट सलोखा कायदा)
आपल्याला आपल्या नोकरीतून बाहेर ठेवले असल्यास आणि आपल्या आधीच्या नियोक्ता 20 किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी आहेत, तर कंपनीला 1 9 86 च्या फेडरल कायद्याद्वारे (ज्याला कोब्रा म्हणतात) आवश्यकतेनुसार आपल्या आरोग्य विमा योजनेचा विस्तार करण्यासाठी देय किमान 18 महिने
आपण COBRA साठी साइन अप केल्यास, आपण तत्सम आरोग्य विमा आणि कायम कार्यरत असलेल्या आरोग्य विमा योजनेचा लाभ घेत असाल. तथापि, आपल्याला आपल्या आधीच्या नियोक्ता आपल्यासाठी 2% प्रशासकीय शुल्क आणि 2% प्रशासकीय शुल्क भरत असलेले आरोग्य विमा प्रीमियम भरणे आवश्यक आहे.
COBRA फार महाग असू शकते. आपण स्वत: साठी व्याप्ती प्राप्त करत असल्यास, आपल्याला दरमहा $ 400 पर्यंत पैसे द्यावे लागतील. आणि कुटुंब कव्हरेज $ 1000 पेक्षा अधिक दरमहा असू शकते, जे खूप पैसा आहे आणि आपण देय अपेक्षेपेक्षा जास्त असू शकते, खासकरून जर आपण आपली कमाई गमावली आणि बेरोजगारी विमा एकत्र करीत असाल
आपण आणि आपल्या कुटुंबातील इतर सदस्यांना आरोग्यपूर्ण असल्यास आपण COBRA पेक्षा कमी खर्चिक आरोग्य योजना शोधू शकता. आपण बंद केल्यावर COBRA बद्दल निर्णय घेण्यास 60 दिवस आहेत, म्हणून ऑनलाइन जा किंवा आपल्या पर्यायांविषयी जाणून घेण्यासाठी आपल्या विमा दलातील व्यक्तीशी भेट घ्या. आपल्या आरोग्य विमा पर्यायांबद्दल अधिक वाचा आपण बंद केले असल्यास.
निरोगी मिळवा आणि स्वस्थ राहा
एक आरोग्यपूर्ण जीवनशैली बनविणे, ज्यामध्ये आपण धूम्रपान करणे, सीट बेल्ट्स घालणे, आरोग्य चालविणे, स्वस्थ वजन वाढविणे, आपले आरोग्यसेवा खर्च कमी करू शकता. विशेषत: हे आपल्या आरोग्य विम्याचे प्रीमियम कमी करण्यास मदत करू शकते.
अनेक नियोक्ते आपल्या कर्मचा-यांना निरोगी राहण्यासाठी आर्थिक प्रोत्साहन देत आहेत. आपल्या कंपनीच्या वेलनेस प्रोग्राममध्ये सहभागी होऊन, आपण केवळ आपल्या प्रिमियमच्या खर्चावर पैसे वाचवू शकत नाही, परंतु आपण आपले आरोग्य सुधारू शकता.
उदाहरणार्थ, देशाच्या तिसर्या क्रमांकाचे सुपरमार्केट शृंखला सेफवेने 2005 मध्ये स्वैच्छिक उपाय योजना सुरू केली आणि सध्या 74% कर्मचारी सहभागी होतात. कार्यक्रमात पूर्णतः सहभागी होणारे कर्मचारी व्यक्तीसाठी $ 780 पर्यंतचे वार्षिक प्रीमियम आणि कुटुंबासाठी $ 1560 पाहू शकतात.
आपली कंपनी निरोगी जीवनशैली प्रोत्साहनांसह एक वेलनेस प्रोग्राम ऑफर करते हे पाहण्यासाठी आपल्या नियोक्त्याच्या मानवी संसाधनांच्या विभागाशी संपर्क साधा. आपली कंपनी अशा कार्यक्रमाची ऑफर करत नसल्यास किंवा आपण स्वयंरोजगार असल्यास, किंवा बेरोजगार असल्यास, बाहेर पडा आणि चालत जा आणि फास्ट फूडऐवजी लंचसाठी सॅलड घ्या!