एसीए रिप्लेसमेंट कव्हरेज अधिक प्रवेशयोग्य बनविण्यासाठी वापरला जातो
आपण बंद केले असल्यास किंवा आपली कंपनी बंद करत असल्यास, आपण आपल्या नियोक्ता-आधारित बेनिफिट्स, विशेषत: आरोग्य विमा गमावण्याबद्दल काळजी करू शकता. आरोग्य विमा न होणे हा एक भयावह अनुभव असू शकतो, खासकरुन जर आपल्या नियोक्ता आरोग्य योजनेत आपल्या कुटुंबासाठी संरक्षण पुरविले जाते. तसेच, आपण किंवा आपल्या कुटुंबातील एखाद्या सदस्यास दीर्घकाळ दुखत असल्यास आपल्या डॉक्टरांशी वारंवार भेट देणे किंवा महाग प्रिस्क्रिप्शनच्या औषधांची गरज असल्यास आपण सर्वात जास्त काळजी घेऊ शकता.
आपल्या काळात बेरोजगारीच्या काळात काही प्रकारचे आरोग्य विमा योजना शोधणे आणि शोधणे महत्वाचे आहे. आपण किंवा कुटुंबातील सदस्याने आरोग्य विमा संरक्षण न घेता काळजी घेतली तर आपण संपूर्ण बिल भरणे टाळू शकता. आपण आरोग्य विम्याचे नसल्याने अनावश्यक आर्थिक जोखीम घेत आहात. जेव्हा आपल्याजवळ कमी किंवा कमी उत्पन्न नसलेले आरोग्य विम्याचे काम करता येत असेल तेव्हा ते मूल्य प्रभावी होऊ शकते! अमेरिकेतील वैयक्तिक दिवाळखोरीचे प्रमुख कारण म्हणजे आजार व वैद्यकीय बिल
आपण वर्षभरात दोन महिन्यांपेक्षा अधिक काळ व्याप्त असेल तर हे समजणे देखील महत्त्वाचे आहे की एसीए एक आर्थिक दंड लागू करते. दंड टाळण्यासाठी (जोपर्यंत आपल्याला त्यातून मुक्त मिळत नाही ), आपण किमान आवश्यक कव्हरेज राखले पाहिजे. यात COBRA किंवा व्यक्तिगत बाजार (चालू किंवा बंद-विनिमय ) मध्ये खरेदी केलेले एक योजना समाविष्ट होऊ शकते, परंतु यात अल्पकालीन आरोग्य विम्याचा समावेश नाही.
सुदैवाने, जर आपल्याला गुलाबी स्लिप देण्यात आला असेल तर आपल्या सुटकेनंतर काही कालावधीसाठी आपल्याकडे बरेच पर्याय आहेत.
पती किंवा पत्नी किंवा साथीदार आरोग्य विमा
आपल्या जोडीदाराच्या (किंवा घरगुती भागीदाराच्या) नियोक्त्याद्वारे आरोग्य विमा मिळविणे हा आपला सर्वात कमी खर्चिक पर्याय असू शकतो. बर्याच नियोक्ता आरोग्य विमा योजना आपल्या कर्मचा-यांना कुटुंबातील सदस्य जोडण्यास परवानगी देतात ज्यांनी बंद केले गेले आहेत- आपल्या जोडीदारास तुम्हाला तिच्या / तिच्या योजनांमध्ये जोडू शकतात.
जर आपल्या नोकरीने संपूर्ण कुटुंबासाठी आरोग्य विमा दिला असेल, तर आपल्या जोडीदाराच्या कुटुंबासाठी व्याप्तीची सुरुवात केली जाऊ शकते, कारण कव्हरेज गमावणे ही एक पात्रता येणारी घटना आहे जी वर्षभर केव्हा घडते याबाबत विशेष नामांकन कालावधी सुरू करते.
आपण आपल्या जोडीदाराचा आरोग्य विमा वापरण्यास सक्षम असल्यास, आपल्या मागील व्याज-गमावण्याच्या 30 दिवसांच्या आत अर्ज करणे सुनिश्चित करा- काही नियोक्ता-प्रायोजित आरोग्य विमा योजना आपण 30 दिवसांपेक्षा जास्त काळ वाट पाहत असल्यास आपल्या नावनोंदणी मान्य करणार नाहीत.
कोब्रा
आपल्या पूर्वीच्या नियोक्ता 20 किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी असल्यास, कंपनीला 1 9 86 च्या फेडरल कायद्याद्वारे आवश्यक आहे की आपण कमीतकमी 18 महिने आपल्या आरोग्य विमा योजनेचा विस्तार करण्यासाठी पैसे देण्याचा पर्याय प्रदान करू शकता. हा कायदा कोब्रा म्हणून ओळखला जातो, ज्याचा अर्थ संकलित Omnibus अंदाजपत्रक सलोखा अधिनियम आहे .
ज्यावेळी आपण बंद केला जातो त्यावेळी आपल्या नियोक्त्याने आपल्याला कोब्रा अंतर्गत आपल्या अधिकारांविषयी लिखित स्वरूपात माहिती द्यावी. आपल्याकडे नंतर नोटीसच्या तारखेपासून 60 दिवस किंवा आपल्या आरोग्य विमाचा समावेष करण्यासाठी किंवा COBRA अंतर्गत कव्हरेजसाठी साइन अप करण्यासाठी तारखेपर्यंतचे दिवस आहेत. जर आपली कंपनी व्यवसायाबाहेर गेली किंवा दिवाळखोर बनली, तर COBRA उपलब्ध नसेल
आपण COBRA साठी साइन अप करता तेव्हा, आपण नोकरीवर असताना घेतलेल्या सारख्या आरोग्य विम्यासाठी कायम राहील.
तथापि, आपण आपल्या पूर्वीच्या नियोक्ता आपल्यासाठी देय असलेल्या आरोग्य विमा हप्त्याचा भरणा करणे आवश्यक आहे, आपण पूर्वी पेरोल कपात द्वारे देय असलेल्या प्रीमियम्स व्यतिरिक्त. नियोक्ता 2% प्रशासकीय शुल्क देखील जोडू शकतो.
आपल्या वैयक्तिक परिस्थितीनुसार, COBRA फार महाग असू शकते. कर्मचारी कितीवेळा त्यांच्या नियोक्त्याने त्यांच्या वतीने एकूण प्रीमियम्सवर किती योगदान देत आहेत याची जाणीव नसते. 2016 कॅसर फॅमिली फाऊंडेशनच्या विश्लेषणानुसार , आरोग्य विम्याचे फायदे पुरविणारे सरासरी नियोक्ता पारिवारिक आरोग्य विमा योजनेच्या एकूण खर्चापैकी 71 टक्के व्याज देते आणि एका कर्मचार्यासाठी प्रीमियमच्या 82 टक्के रक्कम देते.
COBRA वर स्विच केल्याचा अर्थ असा आहे की आपण आपल्या स्वतःच्या संपूर्ण खर्चासाठी जबाबदार आहात. कर्मचारी आणि मालकाने दिलेला भाग यासह एकूण प्रीमियम्स, 2016 मध्ये कौटुंबिक कव्हरेजसाठी $ 18,142 आणि सिंगल कव्हरेजसाठी $ 6,435 एवढे होते.
आपण पैसे कमविण्याची अपेक्षा ठेवत असलात तर हा खूप पैसा आणि कदाचित अधिक आहे, खासकरून जेव्हा आपण आपली कमाई गमावली आणि बेरोजगारी विमा एकत्र करीत असाल काही कामगारांकडून, COBRA च्या देय रकमेच्या 60 ते 70 टक्के मासिक बेरोजगारी तपासल्या जाऊ शकतात. बर्याच सुट्ट्या कामगार ज्यांना त्यांचे आरोग्य विम्याचे संरक्षण चालू राहण्यास पात्र आहेत ते कोब्राद्वारे करू शकत नाहीत.
आपण कोब्रा घेऊ शकत नसल्यास, इतर आरोग्य विमा पर्याय असू शकतात जे आपल्याला आणि आपल्या कुटुंबासाठी आवश्यक असलेल्या स्वास्थ्य विमा संरक्षण प्रदान करतील. हे विशेषतः खरे आहे की ACA ने वैयक्तिक आरोग्य विम्यामध्ये सुधारणा केली आहे.
कोबरा अमेरिकन श्रम विभागाने नियंत्रित केला आहे. विभागाची वेबसाइट कॉबराबद्दल वारंवार विचारण्यात आलेल्या प्रश्नांची यादी आहे. आपण माहिती किंवा सहाय्यासाठी 866-444-3272 वर कॉल करू शकता.
टीप: COBRA परवडणारे केअर कायदा च्या रस्ता सह बदलू नाही
खासगी आरोग्य विमा: अनुदान मिळविण्यासाठी, आपल्या राज्यातील एक्स्चेंजसह प्रारंभ करा
आपण आपल्या राज्यात एक्सचेंजद्वारे आरोग्य विमा खरेदी करू शकता (लक्षात ठेवा की हे एकमेव जागा आहे जेथे प्रीमियम सबसिडी आणि कॉस्ट-शेअरिंग सब्सिडी उपलब्ध आहे), थेट आरोग्य विमा कंपनीकडून, जसे ब्लू क्रॉस किंवा विमा दलाल एकाधिक विमा कंपन्या
आपण परवानाधारक विमा दलालशी सल्लामसलत करून विचार करू शकता जे तुम्हाला आरोग्य विमा योजना शोधण्यास मदत करू शकतील जे COBRA पेक्षा कमी खर्चिक आहे आणि तरीही तुमची गरज भागवते. ब्रोकर आपल्या राज्यातील एक्स्चेंजवर परवाना देण्यात येत आहे याची खात्री करणे आपल्याला आवश्यक आहे, जेणेकरुन आपली कमाई आपल्याला आपल्या व्याजदराच्या किंमतीचे ऑफसेट करण्यासाठी सब्सिडीसाठी पात्र ठरतील आणि संभवत: एक्सचेंजद्वारे नोंदणी करण्यास मदत करेल आपले आउट-ऑफ-जेब खर्च
विशेषत: आपण एक्सचेंज वेबसाइट (आरोग्यकैरेग्रॅ. जी. वर प्रारंभ करा, आणि जर आपले राज्य स्वतःचे नावनोंदणी प्लॅटफॉर्म चालवत असेल तर ते लागू साइटवर तुम्हाला निर्देशित करेल) आपण सहजपणे प्रीमियम आणि आरोग्य फायदे ऑनलाइन तुलना करू शकता. आरोग्य विमा कंपन्या ते कोणत्या प्रकारचे आरोग्य योजना देतात आणि आपल्या आसपास खरेदी करून पैसे वाचवू शकतात. उदाहरणार्थ:
- 36 वर्षे वयोगटातील जॉन स्किल्सेटेट एका गुंतवणूक बँकिंग फर्ममध्ये मध्यम व्यवस्थापनाच्या स्थितीतून ठेवण्यात आले होते. कोब्राद्वारे त्याचे कुटुंब कव्हरेज 1450 डॉलर प्रति महिना आहे. नॉट-प्रॉफिट इन्शुरन्स कंपनीकडून त्याच्या कुटुंबाला 785 डॉलर प्रति महीना पुरेशी व्याप्ती प्राप्त करण्यास सक्षम होते. या योजनेसाठी आवश्यक आहे की त्याने वैद्यकीय खर्चाच्या पहिल्या 3000 डॉलर्स (कमी करता येण्याजोग्या) साठी पैसे द्यावे लागतील, त्याचे कुटुंब निरोगी आहे आणि पूर्वीच्या काळात वैद्यकीय खर्चाची कमी होती.
- जेनी टेकविझ, वय 24, एका कम्प्युटर सॉफ्टवेअर कंपनीच्या डाउनसाईटिंग दरम्यान बंद करण्यात आले होते. कोब्राच्या माध्यमातून तिचा वैयक्तिक खर्च दरमहा 3 9 0 डॉलर आहे. 18-26 वयोगटातील 280 डॉलर्स प्रति महिन्यांसाठी ती ब्लू क्रॉससाठी विशेष योजना शोधण्यात सक्षम होती.
ओबामाकेअरने पूर्व-विद्यमान परिस्थिती असलेले नामांकन क्रमांक समाप्त केले
रुग्ण संरक्षण आणि परवडणारे केअर कायदा (एसीए) वैयक्तिक आरोग्य विमा कव्हरेज प्रवेश दृष्टीने लँडस्केप बदलला. 2014 च्या आधी, बर्याच राज्यांमध्ये वैद्यकीय मार्केट हेल्थ इन्शुरन्स (आपण स्वत: खरेदी करतो त्याप्रमाणे, नियोक्ताकडून मिळविण्याचा विरोध म्हणून) याचा अर्थ असा की पूर्वी अस्तित्वात असलेल्या अटींनुसार लोक उच्च प्रीमियम आकारले गेले आहेत, पूर्णपणे कव्हरेज दिले नाहीत किंवा त्यांच्या पूर्व-अस्तित्वात असलेल्या अटींना वगळलेल्या योजनांची ऑफर दिली आहे.
जे लोक बंद ठेवले होते आणि आधीच अस्तित्वात असलेल्या परिस्थितीमध्ये होते, याचा अर्थ असा होतो की कोब्रा हा एकमात्र वास्तववादी पर्याय होता, जो खूप मोठा होता.
परंतु 2014 मध्ये सुरू होत आहे, प्रत्येक राज्यातील वैयक्तिक आरोग्य विम्याची हमी-समस्या बनली आहे; विमा कंपन्या यापुढे कोणत्याही पूर्व-विद्यमान स्थितीची मर्यादा लादण्याची परवानगी देत नाहीत. नावनोंदणी आता इतकेच मर्यादित आहे की नियोक्ता-प्रायोजित योजनांसाठी हे मर्यादित आहे. येत्या जानेवारीनंतर प्रभावी अंमलबजावणीसाठी लोक 1 9 डिसेंबर ते 15 डिसेंबर या कालावधीत वैयक्तिक बाजारपेठेत कव्हरेजकरिता साइन अप करू शकतात. किंवा ते एखाद्या विशेष प्रवेशाची वेळ चालविणार्या पात्रतेच्या घटकाचा अनुभव घेत असेल तर ते वर्षभरात कोणत्याही वेळी नावनोंदणी करू शकतात.
नियोक्ता-प्रायोजित योजना गमावल्यास पात्रता स्पर्धा समजली जाते, जरी आपल्याकडे कोब्रा प्रवेश असेल तरीही. आपण COBRA नाकारू शकता आणि स्वतंत्र मार्केट प्लॅनमध्ये नोंदणी करू शकता (चालू किंवा बंद-विनिमय, परंतु सब्सिडीला हे अधिक परवडणारे बनविण्यासाठी केवळ एक्सचेंजवरच उपलब्ध आहे), परंतु आपण आपल्या नियोक्ता-प्रायोजित केलेल्या गमावल्याच्या 60 दिवसांमध्ये तसे केले पाहिजे योजना जर तुम्ही त्यापेक्षा जास्त वेळ प्रतीक्षा केली तर तुमचे विशेष नावनोंदणी समाप्त होईल, आणि खालील खुल्या नोंदणी कालावधी पर्यंत आपण वाट पहावी लागेल.
शॉर्ट-टर्म हेल्थ इन्शुरन्स कव्हरेज: 3 महिन्यांपर्यंत मर्यादित
अल्पकालीन आरोग्य विमा पॉलिसी, ज्याला अंतर विमा किंवा तात्पुरता विमा असेही म्हणतात, मर्यादित कालावधीसाठी आपल्याला काही प्रमाणात आरोग्य व्याप्ती प्रदान करण्यासाठी डिझाइन केले आहे. एप्रिल 2017 नुसार अल्पकालीन योजना 9 0 दिवसांपेक्षा अधिक काळ ठेवू शकत नाहीत. यापैकी बर्याच योजनांमध्ये आरोग्यविषयक आपत्कालीन व्यवस्था समाविष्ट आहे, ज्यामध्ये हॉस्पिटलमध्ये राहणे आणि तीव्र वैद्यकीय शस्त्रक्रियेसाठी औषधे आहेत.
जरी या योजना नियमित आरोग्य विमापेक्षा कमी खर्चिक असू शकतात, तरी त्यांच्याजवळ अनेक महत्त्वपूर्ण मर्यादा आहेत, ज्यात पूर्व-विद्यमान परिस्थिती आणि रूटीन हेल्थ केअर आणि उच्च डिपॉटीबल्स आणि आउट-ऑफ खिशात खर्च यांसारख्या सुविधा नाहीत. आपल्या प्रारंभिक कव्हरेज अवधीनंतर आपण योजनेचे नूतनीकरण करू शकत नाही अशीही हमी नाही.
आपण एक निरोगी जीवनशैली असल्यास, अल्पकालीन आरोग्य विमा पॉलिसी योग्य असू शकते, विद्यमान वैद्यकीय स्थिती नसल्यास, आणि तात्पुरती कव्हरेज अवधीच्या आधी पुनर्रचना किंवा नियमित आरोग्य विमा खरेदी करण्यास सक्षम होणे अपेक्षित आहे.
लक्षात घ्या की एसीए अंतर्गत अल्पकालीन योजना किमान आवश्यक व्याप्ती मानली जात नाही. याचा अर्थ असा की जर आपण दोन महिन्यांपेक्षा अधिक काळ अल्प-मुदतीचा योजनेवर अवलंबून असाल तर आपण ACA च्या स्वतंत्र मँडेट दंडवर अधीन राहतील, जोपर्यंत आपण दंडापासून सूट मिळण्यास पात्र नाही.
कमी-खर्च किंवा विनामूल्य पर्याय: मेडीसीएड विस्ताराने अधिक प्रवेशयोग्य व्याप्ती देते
आपली कमाई लक्षणीय कमी झाली आहे आणि आपण आरोग्य विमा विकत घेऊ शकत नाही, तर तुम्ही स्थानिक, राज्य किंवा फेडरल प्रोग्रामसाठी पात्र असू शकता.
ACA च्या अंतर्गत, राज्ये दारिद्र्यरेषेच्या 138 टक्के (2017 मध्ये तीन कुटुंबातील 28,000 डॉलर्स) Medicaid पात्रतेचा विस्तार करू शकतात. आपल्या नोकरीतील नुकसानीच्या परिणामी आपली उत्पन्न कमी झाल्यास, आपण कोठे राहता यावर अवलंबून, आपण मेडीकेडसाठी पात्र होऊ शकता. 1 9 राज्ये ज्याने वैद्यकीय मदत वाढविली नाही आणि त्या 18 राज्यांमध्ये दारिद्र्यरेषेखाली असलेल्या उत्पन्नासह लोकांसाठी "कव्हरेज गॅप" आहे.
आपण जर Medicaid साठी पात्र ठरण्यास असमर्थ आहात आणि उपलब्ध असलेल्या सब्सिडीसहदेखील एक्स्चेंजमध्ये परवडत नसल्यास, माहिती शोधणे सुरू करण्यासाठी एक चांगली जागा आहे फाउंडेशन फॉर हेल्थ कव्हरेज एज्युकेशनची वेबसाइट. हा गैर-लाभकारी संस्था आपल्या राज्यात स्वस्त विमा किंवा पर्यायी पर्याय शोधण्यात मदत करण्यासाठी परस्परसंवादी साधने पुरवते. साइट देखील एक अपरिवर्तित हॉट लाइन (800-234-1317) मध्ये प्रवेश प्रदान करते जी आपल्याला कोणत्याही लाइव्ह ऑपरेटरशी दिवसाचे 24 तास, आठवड्याचे 7 दिवस बोलण्यास परवानगी देते.
आपल्याकडे आरोग्य विमा पर्याय नसल्यास, आपण कमी किमतीच्या कव्हरेजसाठी किंवा विनामूल्य काळजीसाठी जाऊ शकता अशा ठिकाण आहेत या पर्यायांमध्ये हे समाविष्ट होते:
- मुलांचे विमा: आपल्या कुटुंबाची कमाई एका विशिष्ट स्तरापेक्षा कमी असल्यास, तुमचे (मुक्त व कमी किमतीच्या) आरोग्य विमा पॉलिसीसाठी पात्र असू शकतात. फेडरल सरकार आणि आपल्या राज्याद्वारे प्रदान केलेली ही धोरणे, दंत आणि दृष्टीविषय सेवासह सर्व मूलभूत मुलांच्या आरोग्य सेवा समाविष्ट करतात. 18 राज्यांमध्ये लहान मुलांसाठीचा व्याप्तीदेखील उपलब्ध आहे जिथे प्रौढांसाठी Medicaid कव्हरेज अंतर आहे. माहितीसाठी, आपल्या राज्याचे आरोग्य विभाग किंवा मुलांचे कुटुंब आणि कौटुंबिक सेवांशी संपर्क साधा. आपण या प्रकारच्या आरोग्य विमाबद्दल अधिक जाणून घेऊ शकता आणि आपल्या वैयक्तिक राज्याच्या कार्यक्रमात InsureKidsNow येथे प्रवेश करू शकता!
- सामुदायिक आरोग्य केंद्रे: फेडरल सरकारद्वारे नियंत्रित, सामुदायिक आरोग्य केंद्रे देशाच्या अनेक भागांमध्ये आढळतात. हे दवाखाने आरोग्य विमा शिवाय लोकांना काळजी देतात आणि त्यांच्या उत्पन्नावर आधारित शुल्क आकारणी करतात. यापैकी बर्याच क्लिनिक्समध्ये आरोग्य विमा किंवा कमी खर्चावरील काळजी शोधण्यात मदत करण्यासाठी समुपदेशन सेवा उपलब्ध आहेत. आपल्या समुदायात आरोग्य केंद्र शोधा
- मोफत क्लिनिकस : बर्याच समुदायांमध्ये स्थित हे क्लिनिक्स, अनावश्यक लोकांसाठी मोफत किंवा फार कमी खर्चासाठी आरोग्य सेवा प्रदान करतात. ते बर्याचदा स्वयंसेवक वैद्यक आणि परिचारिकांद्वारे कर्मचारी असतात आणि स्थानिक समुदायातून देणग्या अवलंबून असतात. आपल्या समुदायात विनामूल्य क्लिनिक शोधा
- वृद्धांच्या फायद्यांमुळे: वेटर्स ऍडमिनिस्ट्रेशन विभाग (व्हीए) आपल्या व्हीए चिकित्सा सुविधांद्वारे पात्र व दिग्गजांना मोफत किंवा कमी किमतीच्या वैद्यकीय देखरेखीसाठी आणि औषधोपचाराचे औषध पुरवठा देते. व्हीए वेबसाइटमध्ये व्हीए ऑफिसच्या पात्रता आणि स्थानाबद्दलची माहिती आहे.
स्वत: ची काळजी घ्या
आपले काम गमावणे, तुमची मिळकत आणि आपले आरोग्यविषयक फायदे खूपच तणावग्रस्त आहेत आणि बरेच लोक त्यांच्या आत्मसन्मानाच्या विरोधात आहेत. आपण करावे त्यापैकी सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे स्वतःची काळजी घ्या!
या काळात आपल्याला मदत करण्यासाठी आपण घेऊ शकता अशी पावले आहेत:
- आरोग्य विमा संरक्षण तसेच नवीन नोकरी शोधण्याच्या बाबतीत सक्रिय रहा
- कुटुंब आणि मित्रांशी कनेक्ट केलेले रहा
- इतरांचे स्थानिक समर्थन गट शोधा
- आपल्या टाळेबंदी आणि आरोग्य विमा स्थितीबद्दल आपल्या डॉक्टरांशी बोला. ती आपल्या ब्रॅन्ड-नावाच्या औषधांना सामान्य रूपात स्विच करणे किंवा आपल्या वैद्यकीय बिलासाठी देयक योजना म्हणून काम करणे अशा काही मूल्य-बचत करण्याच्या उपायांचे सूचित करण्यास सक्षम असू शकते.
आणि, सर्वात महत्वाचे, नियमित व्यायाम आणि चांगल्या खाण्याच्या सवयी घेऊन आरोग्यपूर्ण जीवनशैली टिकवून ठेवा! आपल्याला चांगले वाटेल आणि आपल्याला आरोग्य सेवांची आवश्यकता असण्याची शक्यता कमी आहे!
> स्त्रोत:
> कोषागार विभाग; कामगार विभाग; आरोग्य आणि मानव सेवा विभाग. वगळलेले फायदे; आजीवन आणि वार्षिक मर्यादा; आणि अल्पकालीन, मर्यादित कालावधी विमा . 2016
> कैसर फॅमिली फाऊंडेशन हेल्थ इन्श्युरन्स मार्केट रिफॉर्म्स: गॅरंटीड इश्यू. जून 2012
> कैसर फॅमिली फाऊंडेशन क्व्हरेज गॅप: स्टेटमेन्ट्स मध्ये बिगनेस बिअर वयस्क अॅडल्ट्स जे मेडिकेइड विस्तारत नाहीत. 1 9 ऑक्टोबर, 2016